Warum ich für das Nationale Verfassungskomitee der Labour-Partei kandidiere

Die entscheidende Aufgabe des Disziplinarverfahrens der Partei besteht darin, das Vertrauen in ihre Fairness wiederherzustellen. Die Regeln und ihre Durchsetzung müssen Würde und Respekt bieten und die Versprechen der Mitgliedschaftsrechte, einschließlich des Rechts auf ein faires Verfahren gemäß C2.2.8 des Parteiregelwerks, in die Realität umsetzen.

Der Forde-Bericht wies auf die Gefahr hin, dass das Disziplinarverfahren fraktionell genutzt werden könnte; Die Reformen seit dem EHRC-Bericht haben dieses Risiko weder beseitigt noch eine Kultur des Vertrauens wiederhergestellt.

Die Ereignisse von Anfang des Jahres, die zum Rücktritt von Morgan McSweeney führten, zeigen den fraktionellen Charakter der Labour-Prozesse und die Schwäche ihrer Prozesse, ihre Führung gegenüber ihrer Politik, ihren Werten und Regeln zur Rechenschaft zu ziehen.

Es besteht ein gemeinsames Verständnis davon, wie man Opfern und Angeklagten gegenüber fair sein kann, was am prägnantesten in Artikel 6 der Europäischen Menschenrechtskonvention zum Ausdruck kommt, in dessen Präambel es heißt: „Jeder hat Anspruch auf eine faire und öffentliche Anhörung innerhalb einer angemessenen Frist durch ein unabhängiges und unparteiisches, auf Gesetz beruhendes Gericht. Das Urteil wird öffentlich verkündet.“ Der Prozess der Labour Party vermeidet mehrere Aspekte dieser Definition von Mindestrechten, am besorgniserregendsten ist das Recht, dem Tribunal eine Verteidigung nach eigener Wahl vorzulegen.

Das Nationale Verfassungskomitee wurde ursprünglich gegründet, um Unabhängigkeit vom Nationalen Exekutivkomitee zu gewährleisten, das als Staatsanwalt fungiert. Der Prozess wurde dadurch verschlimmert, dass ein unklar ernannter Aufsichtsrat für Beschwerden nach dem Gleichstellungsgesetz eingesetzt wurde und dass Beschwerden über Abgeordnete und Mitarbeiter nicht mehr vom NCC bearbeitet werden, was bei hochrangigen Beamten zu einem Gefühl der Straflosigkeit führte.

Ein weiterer Schwachpunkt und Kritikpunkt ist insbesondere die Einhaltung der Regeln der Partei zur Kandidatenauswahl, die von ihr verlangen, „bei allen Auswahlen Maßnahmen zu ergreifen, um ein höheres Maß an Repräsentation und Beteiligung von Gruppen von Menschen in unserer Gesellschaft zu fördern, die derzeit in unseren demokratischen Institutionen unterrepräsentiert sind … mehr Kandidaten auszuwählen, die die gesamte Vielfalt unserer Gesellschaft widerspiegeln.“

Auch Forde warnte davor und stellte fest, dass die Partei bestimmte Formen der Diskriminierung priorisierte – während Beschwerden über Rassismus gegen Schwarze länger dauerten oder schwieriger einzureichen seien. Dies wird durch die Behandlung von Diane Abbott und bestimmten Auswahlen im Londoner Parlament und Rat veranschaulicht.

Ich behaupte nicht, dass die Wahl von Menschen mit besserer Ausbildung und einem größeren Engagement für Gerechtigkeit, Fairness und Würde die Dinge ändern wird, aber das Senden des Signals, dass die CLPs etwas Besseres wollen, ist ein wichtiger Akt.

Ich persönlich bin ein erfahrener Parteiaktivist und seit acht Jahren als Arbeiterbegleiter tätig. Ich verfüge daher über Erfahrung in der Beurteilung von Mobbing- und Diskriminierungsfällen und bin im Arbeits- und Gleichstellungsrecht geschult.

Ich werde von der Mitte-Links-Grassroots-Allianz unterstützt und möchte Sie bitten, für mich und meine Vizepräsidenten Rachel Garnham, Caoimhe Ní Dhónaill und Harry Stratton zu stimmen.

Dave Levy ist Mitglied von Lewisham North CLP und bloggt unter https://davelevy.info/blog. Er ist Mitglied des Exekutivkomitees der Campaign for Labour Party Democracy.

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