Die walisischen Minister müssen ihre Befugnisse nutzen, um die NHS-Gehälter festzulegen, fordern die Gewerkschaften

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Gewerkschaften, die Krankenpfleger, Gesundheitshelfer und Träger vertreten, fordern den Minister auf, seit langem versprochene Reformen der Agenda for Change umzusetzen, dem Vergütungssystem für die meisten NHS-Mitarbeiter.

Aufeinanderfolgende Wechsel im britischen Gesundheitsminister haben den Fortschritt blockiert und die walisische Regierung muss nun wieder in Schwung kommen, sagen die Gewerkschaften, zu denen Unison, Unite und GMB gehören.

Die vorherige walisische Regierung kündigte im Februar einen Lohnzuschlag von 3,3 Prozent an und verpflichtete sich zu Reformen der Lohnstruktur, wobei die Verbesserungen rückwirkend auf April 2026 erfolgten.

Doch die Belegschaft wartet noch immer auf eine Einigung über die Grundvergütung hinaus.

Die Gewerkschaften warnen davor, dass die veraltete Gehaltsstruktur Fähigkeiten, Erfahrung und Verantwortung nicht angemessen belohnt, was die Rekrutierung und Bindung von Personal erschwert und den Druck auf die Patientenversorgung weiter erhöht.

Die meisten Gesundheitsgewerkschaften haben erklärt, dass sie den künftigen Lohnüberprüfungsprozess boykottieren werden, und sagen, die Minister sollten sich stattdessen auf eine Verhandlungslösung konzentrieren.

Die schottische Regierung verhandelt bereits direkt mit den Gesundheitsgewerkschaften und sichert sich einen Zweijahresvertrag für die Jahre 2025 bis 2027.

Tanya Bull von Unison Cymru sagte: „Die Festsetzung der NHS-Gehälter ist eine unerledigte Angelegenheit. Die Mitarbeiter haben ein Versprechen nach dem anderen gehört, aber jede Verzögerung birgt die Gefahr, erfahrene Menschen von den Dienstleistungen abzuhalten, auf die sich die Patienten verlassen.“

„Eine Regierung, die mehr Befugnisse für Wales anstrebt, sollte die Befugnisse nutzen, die sie bereits hat.

„Schottland zeigt, was direkte Verhandlungen für NHS-Mitarbeiter erreichen können. Die Gesundheitsgewerkschaften in Wales sind bereit, sowohl über die Lohnreform als auch über die jährliche Erhöhung direkt zu verhandeln.

„[Gesundheitsminister] Mabon ap Gwynfor muss einen Zeitplan festlegen und die erforderlichen Mittel bereitstellen, um die Arbeit abzuschließen.“

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