Unison fordert im Stadtrat von Glasgow einen „angemessen finanzierten“ Deal

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Nach neunjährigen Diskussionen zur Beseitigung von Ungerechtigkeiten, die durch einen gescheiterten Versuch von 2006 zur Bekämpfung der Lohngleichheit verursacht wurden, der dem Stadtrat ein Entschädigungsgesetz in Höhe von 770 Millionen Pfund einbrachte, wurde Anfang dieses Monats eine neue Gehalts- und Einstufungsstruktur verabschiedet.

Es fand jedoch keine Unterstützung der Gewerkschaften und beinhaltete kontroverserweise die bald verbotene Entlassungs- und Wiedereinstellungsoption.

Trotz des Widerstands der Gewerkschaften kündigte der Rat letzte Woche an, dass er bis auf das Lehrpersonal – mehr als 23.000 – alle entlassen und wieder einstellen werde, nur um dann zum Rückzug gezwungen zu werden, die Drohung zurückzuziehen und die Gespräche unter weit verbreitetem Aufschrei wieder aufzunehmen.

Zu Beginn der von der Acas gesponserten Gespräche erläuterte Chris Sermanni, Zweigsekretär des Glasgow City Unison, die Forderungen seiner Gewerkschaft: „Unsere Botschaft bei diesen Gesprächen ist einfach: Beheben Sie die Zahlungsrückstände, stecken Sie genügend Geld in die Lohnstruktur, um die Ergebnisse zu verbessern, und bieten Sie Arbeitnehmern, die Benachteiligungen ausgesetzt sind, einen sinnvollen Schutz.“

Mandy McDowall, regionale Organisatorin von Unison Scotland, sagte: „Arbeitnehmer, die in der Vergangenheit unterbezahlt wurden, sollten nicht gegen Kollegen ausgespielt werden, die mit erheblichen Lohnkürzungen konfrontiert sind.“ 

„Unsere Mitglieder müssen mit den Folgen dieser Einigung leben, und ihre Stimmen müssen im Mittelpunkt dessen stehen, was als nächstes passiert.“

Allan Casey, Vertreter der Belegschaft des Rates, sagte: „Unser Ziel bleibt klar: eine Tarifvereinbarung über ein neues Lohn- und Einstufungssystem zu erreichen, das frei von Diskriminierung ist und der Belegschaft in einer Abstimmung vorgelegt werden kann.“

„Sowohl ich als auch die breitere Ratsführung sind weiterhin fest entschlossen, mit Gewerkschaften und Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um eine gerechtere und nachhaltigere Lohnstruktur für die Zukunft zu schaffen.“