Enthüllt: Cisco spricht mit pro-palästinensischen Mitarbeitern über den Zusammenbruch der Diskriminierungsbeschwerde

Eingereicht vonAreeb Ullahauf Di, 22.09.2026 – 15:46 Uhr Schlichtungsgespräche folgten einer Untersuchung der US-Arbeitsagentur, die ergab, dass ein Technologieunternehmen wahrscheinlich muslimische und nahöstliche Arbeitnehmer einem „feindlichen Umfeld“ ausgesetzt hatte.

Ciscos Hauptsitz in San Jose, Kalifornien, im August 2025 (AFP) Aus

Schlichtungsgespräche vermittelt durch aUNS Bundesbehörde zwischen Cisco und einer Gruppe seiner eigenen Mitarbeiter wegen Beschwerden, dass das Unternehmen Produkte diskriminiert habe.Palästina Die Arbeiter sind zusammengebrochen, nachdem dem Technologieunternehmen vorgeworfen wurde, sich nicht in gutem Glauben an dem Prozess beteiligt zu haben, wie Middle East Eye zeigen kann.

Die Gespräche wurden von der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) moderiert, einer Bundesbehörde, die Vorwürfe der Arbeitnehmerdiskriminierung untersucht, nachdem Bridge to Humanity (B2H), eine Gruppe von Cisco-Mitarbeitern, die gegründet wurde, um Bedenken hinsichtlich der Verbindungen des Unternehmens zum israelischen Militär zu äußern, eine Beschwerde eingereicht hatte.

In einem Brief im Juni teilte die Leiterin des lokalen EEOC-Büros in San Jose Cisco und den Anwälten von B2H mit, dass sie zu dem Schluss gekommen sei, dass begründeter Anlass zu der Annahme bestehe, dass das Unternehmen einige Mitarbeiter mit muslimischem und nahöstlichem Hintergrund einem „feindlichen Arbeitsumfeld“ ausgesetzt habe, und schlug Schlichtungsgespräche zwischen den beiden Parteien vor.

Cisco hat erklärt, dass es mit der Ansicht des EEOC nicht einverstanden ist und sich „für die Förderung eines respektvollen, integrativen Arbeitsplatzes einsetzt“.

In dem Brief schlug der EEOC-Beamte Schlichtungsgespräche zwischen den Parteien vor. Hierbei handelt es sich um einen freiwilligen und vertraulichen Prozess, der von der Agentur vermittelt wird und darauf abzielt, arbeitsrechtliche Streitigkeiten nach Abschluss einer Untersuchung informell beizulegen.

Im August sollten dann Gespräche auf einer Online-Videoplattform stattfinden.

Aber MEE geht davon aus, dass diese gescheitert sind, bevor überhaupt Verhandlungen stattgefunden haben, und der EEOC-Beamte den B2H-Vertretern und ihren Anwälten mitgeteilt hat, dass Cisco nicht an dem Prozess beteiligt war.

„Heute ist CISCO nicht in gutem Glauben zu dem Gespräch gekommen“, sagte der Ermittler nach Angaben mehrerer bei dem Treffen anwesender Personen, die mit MEE gesprochen haben. „Ich kann nicht zulassen, dass die Gespräche weitergehen.“

Christopher Ho, Programmdirektor für Rechtshilfe am Arbeitsplatz und Anwalt von B2H, bezeichnete das abrupte Ende des Schlichtungsverfahrens als „Überraschung“ für seine Mandanten.

„Wir haben drei Stunden lang an der Schlichtung teilgenommen, ohne dass Cisco etwas mitgeteilt hatte. Ungefähr zu dieser Zeit betrat der EEOC-Vertreter unseren virtuellen Raum und erklärte, dass Cisco nicht auf den Vorschlag der EEOC reagieren würde und dass die EEOC daher an der Schlichtung scheitern würde – was bedeutet, sie zu beenden“, sagte Ho gegenüber MEE.

„Es war eine Überraschung, weil wir noch nicht einmal Vergleichsvorschläge mit Cisco ausgetauscht hatten.“

Trotz der gescheiterten Schlichtung beschrieb Ho die Intervention der EEOC als beispiellos und betonte die Bedeutung eines Falles, „in dem eine Gruppe von Technologiemitarbeitern, die sich kollektiv für eine solche Rechenschaftspflicht organisiert haben, wegen ihrer Äußerungen belästigt oder auf andere Weise unrechtmäßig behandelt und dann von einer Bundesbehörde rehabilitiert wurde“.

Cisco äußerte sich nicht zu dem Vorwurf, es habe es versäumt, Schlichtungsgespräche aufzunehmen.

Ein Sprecher sagte, das Unternehmen sei „der Förderung eines respektvollen, integrativen Arbeitsplatzes verpflichtet, an dem jeder Mitarbeiter fair und würdevoll behandelt wird, und wir nehmen alle Bedenken hinsichtlich Diskriminierung oder Belästigung ernst“.

„Wir sind mit den Feststellungen des Bezirksbüros des EEOC nicht einverstanden. Im Einklang mit der Verpflichtung des Unternehmens, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, hat Cisco alle Bedenken gründlich untersucht und entsprechende Maßnahmen ergriffen“, fügte der Sprecher hinzu.

„Als Verwalter unserer Mitarbeiterkultur bleiben wir offen für Feedback und verpflichten uns, uns in einem komplexen globalen Umfeld mit Bedacht weiterzuentwickeln.“

Das EEOC antwortete nicht auf Anfragen nach Kommentaren und es bleibt unklar, was als nächstes passiert.

B2H und seine Anwälte lehnten es ab, sich zu den Aussichten weiterer Maßnahmen zu äußern.

„Anti-arabische und anti-muslimische Stimmung“

Auch Aamir Ahmad, Finanzmanager bei Cisco, begrüßte das Eingreifen der EEOC in den Fall.

„Die Tatsache, dass die EEOC, die jetzt unter der Leitung der Regierung von [US-Präsident Donald] Trump operiert, sich auf die Seite der Beschwerdeführer stellte, zeigt, wie ungeheuerlich die Verstöße tatsächlich waren“, sagte Ahmad gegenüber MEE.

„Was das EEOC-Urteil betrifft, glaube ich nicht, dass Cisco diesbezüglich Maßnahmen ergreift.“

Ahmad sagte, das Unternehmen habe erklärt, es wolle sich mit Leitern des Palestine Network bei Cisco (PNC) treffen, er sei sich jedoch nicht sicher, wann ein Treffen stattfinden würde.

In der B2H-Beschwerde, die die EEOC-Untersuchung auslöste, wurden angeblich antiarabische und antimuslimische Kommentare zitiert, die im internen Nachrichtendienst des Unternehmens und in von Cisco verwalteten Affinitätsgruppen gepostet wurden.

Im Juni 2024 schickte B2H einen offenen Brief an Cisco-Führungskräfte, in dem er das Unternehmen aufforderte, den Verkauf seiner Technologie an die israelische Regierung einzustellen, Investitionen in bestimmte israelische Unternehmen zu tätigen, gleiches Entgelt für seine palästinensischen und israelischen Mitarbeiter einzuführen und seine eigenen Standards einzuhalten.

Ungefähr 1.700 Mitarbeiter unterzeichneten den offenen Brief, doch nach der Veröffentlichung teilte Cisco B2H mit, dass das Dokument entfernt werde.

Laut einem anonymen Cisco-Mitarbeiter, der mit MEE sprach, wurde das interne Klima nach der Veröffentlichung des offenen Briefes immer feindseliger.

Buchstaben entfernt

„Was für eine Botschaft sendet Cisco an die Welt, wenn das Unternehmen seine Mitarbeiter so behandelt?“

– Aamir Ahmad, Cisco-Mitarbeiter

Nach der Veröffentlichung des offenen Briefs und seiner anschließenden Entfernung von den internen Seiten von Cisco schickte B2H einen zweiten Brief an das Unternehmen, in dem er Bedenken äußerte, dass Mitarbeiter, die den offenen Brief unterzeichnet hatten, Opfer von Doxxing würden.

MEE hat Screenshots gesehen, in denen ein Cisco-Mitarbeiter offenbar beschreibt, wie er eine Liste der Unterzeichner in eine Tabelle exportiert, um sie im Auge zu behalten.

Diese Bedenken veranlassten Reyhan Bilici, eine ehemalige Cisco-Anwältin, letztendlich dazu, ihren Rücktritt anzukündigenLinkedInunter Berufung auf Islamophobie.

„Als ich zurücktrat, verteilte ich mein Kündigungsschreiben per E-Mail, Direktnachrichten und in einer Reihe von Community-Bereichen, darunter einer Community namens SafeSpace, die zu offenen Gesprächen anregen soll“, sagte Bilici gegenüber MEE.

„Mir wurde gesagt, dass mein Brief vom SafeSpace-Moderator schnell entfernt wurde und weil die Leute darüber verärgert waren, musste der Moderator erklären, dass er ihn mit einem Mitglied des Executive Leadership Teams besprochen hatte und von Cisco Leadership angewiesen wurde, ihn zu entfernen.“

Ahmad sagte, solche Vorfälle spiegelten eine offensichtliche Diskrepanz zwischen dem öffentlichen Image des Unternehmens und seiner internen Realität wider.

„Das Unternehmen setzt sich für eine integrative Kultur ein, setzt dann aber gefährdete Mitarbeiter solch einer Bosheit aus“, sagte er gegenüber MEE.

„Was für eine Botschaft sendet Cisco an die Welt, wenn das Unternehmen seine Mitarbeiter so behandelt? Cisco hat Partner und Mitarbeiter im Nahen Osten, und wenn sie versuchen, diese Bedenken zur Sprache zu bringen, werden sie abgetan.“

„Sie wenden sich an Dritte, um Gerechtigkeit zu erlangen und jemanden ihren Standpunkt darlegen zu lassen, und Cisco weist dies einfach zurück.“

Ahmad sagte gegenüber MEE, er habe auch Bedenken hinsichtlich der Art und Weise, wie Cisco mit der jüngsten Entlassungsrunde umgegangen sei, nachdem das Unternehmen im Mai angekündigt hatte, rund 4.000 Stellen abzubauen, obwohl es für das Quartal einen Rekordgewinn von 15,8 Milliarden US-Dollar meldete.

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Cisco gehört zu einer Reihe prominenter Technologieunternehmen, darunter Meta, PayPal und Amazon, die im vergangenen Jahr aufgrund einer Umstrukturierung der Branche hin zu künstlicher Intelligenz ihre Belegschaft reduziert habenVerlust gemeldetvon Zehntausenden Arbeitsplätzen im Technologiesektor.

„Aus meiner Sicht gab es mehrere Entlassungsrunden, und viele Pro-Palästina-Stimmen wurden unverhältnismäßig zurückgedrängt“, sagte Ahmad gegenüber MEE.

Cisco äußerte sich nicht zu den in diesem Artikel von ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern geäußerten Bedenken.

Ahmad sagte, dass er und andere jetzt ihre eigene Zukunft im Unternehmen abwägen.

„Ich fühle mich festgefahren. Vielen Menschen geht es genauso. Ich fühle mich Gott gegenüber verantwortlich und das ist Teil meiner Religion“, sagte Ahmad.

„Ich persönlich bin in einer schwierigen Situation. Menschen in meinem beruflichen und persönlichen Netzwerk haben mich gefragt: ‚Wie kann man immer noch in einem Unternehmen arbeiten, das einen im Grunde hasst?‘

„Ich führe schwierige Gespräche, um das mit meinen finanziellen und familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen.“

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