Starbucks Chile hat einen Gewerkschaftsführer entlassen – Arbeitnehmer brauchen eine internationale Antwort

Die Gewerkschaftsbekämpfung bei Starbucks kennt keine Grenzen. Am 10. August entließ Starbucks Chile Antonio „Toño“ Páez, einen der bekanntesten Führer der Starbucks-Arbeitergewerkschaft in Chile, nur zwei Tage nachdem er sich offiziell als Kandidat für die bevorstehende Führungswahl der Gewerkschaft registriert hatte. Er ist außerdem Mitglied der Revolutionären Arbeiterpartei (PTR), war Kandidat für den chilenischen Verfassungskonvent und kandidierte im November 2025 für die Abgeordnetenkammer.

Die Entlassung ist nicht nur ein erneuter Angriff auf Toño; Es stellt eine direkte Bedrohung für die Fähigkeit der Arbeitnehmer dar, sich kollektiv zu organisieren.

Toño begann 2010 bei Starbucks zu arbeiten und wurde bald in der Gewerkschaft aktiv. Er half bei der Organisierung der Arbeiter während ihres ersten landesweiten Streiks im Jahr 2011. Im Januar 2012 entließ ihn Starbucks nach dem Streik und den Tarifverhandlungen. Arbeiter und Gewerkschaft kämpften gegen die Entlassung, und Páez gewann schließlich im darauffolgenden Jahr seinen Job zurück. Später wurde er Präsident der Gewerkschaft. 

Jetzt, nach einem weiteren historischen landesweiten Streik im Jahr 2025, versucht Starbucks erneut, einen der prominentesten Organisatoren seiner chilenischen Belegschaft zu entlassen.

Diesmal gingen Páez und die Gewerkschaft vor das Arbeitsgericht und warfen dem Unternehmen gewerkschaftsfeindliche Praktiken vor. Das Gericht wies Starbucks an, ihn wieder einzustellen. Anstatt sich daran zu halten, startete das Unternehmen eine rechtliche Offensive und beantragte schließlich beim chilenischen Verfassungsgericht, eine Bestimmung des Arbeitsgesetzbuchs anzufechten, die Unternehmen daran hindert, gegen Wiedereinstellungsanordnungen Berufung einzulegen, die in Fällen vermeintlicher gewerkschaftsfeindlicher Praktiken erlassen wurden. Das Verfassungsgericht hielt die Petition von Starbucks zunächst für unzulässig, doch Starbucks verzögerte den Prozess weiterhin.

Die Entlassung erfolgt auch vor dem Hintergrund, dass die Gewerkschaft nach eigenen Angaben einen umfassenderen Druck auf ihre Organisation ausübt. Die Gewerkschaft prangert an, dass andere Delegierte und Mitglieder im vergangenen Jahr Angriffen und Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren. Im Fall von Páez hatte er bereits im Mai, Monate vor seiner Entlassung, beim chilenischen Arbeitsamt eine Beschwerde wegen Verfolgung am Arbeitsplatz eingereicht.

Diese aggressivere Haltung des Managements findet auch in einem für die Bosse günstigen politischen Klima statt. Die rechte Regierung von Präsident José Antonio Kast hat arbeitnehmerfeindliche Maßnahmen vorangetrieben, etwa Stundenverträge ohne Vorankündigung von Schichten, die prekäre Beschäftigungsverhältnisse erhöhen und den bestehenden Arbeitsschutz schwächen könnten.

Die Starbucks-Gewerkschaft hat betont, dass die Entlassung von Páez kein Einzelfall sei, und erklärt, dass die Entlassung „zu einer Reihe von Situationen hinzukommt, die wir in den letzten Monaten angeprangert haben“, in denen es um Angriffe auf Gewerkschaftsführer, Delegierte und Mitglieder ging. Sie forderte Gewerkschaften und Arbeitnehmer auf, wachsam zu bleiben, und kündigte an, dass weitere Aktionen und Aufrufe zur Solidarität folgen würden.

Den Arbeitern in den Vereinigten Staaten dürfte diese Geschichte bekannt vorkommen.

Starbucks war wiederholt mit Arbeitern konfrontiert, die versuchten, seine Filialen zu organisieren, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und über ihren eigenen Arbeitsplatz hinaus Solidarität aufzubauen. Im Februar 2022 entließ das Unternehmen im Rahmen seiner Kampagne zur gewerkschaftlichen Organisierung seines Geschäfts sieben Arbeiter in Memphis, Tennessee. Fünf waren Mitglieder des Organisationskomitees. Die Memphis Seven wurden zu einem der bekanntesten Beispiele für die Vergeltungsmaßnahmen, denen Starbucks-Arbeiter während der Gewerkschaftswelle in den Vereinigten Staaten ausgesetzt waren.

Starbucks-Arbeiter stehen immer wieder vor dem gleichen Grundproblem: Ein multinationaler Konzern mit enormen finanziellen und rechtlichen Ressourcen kann seine Strategie international koordinieren, während die Arbeiter oft dazu gedrängt werden, Filiale für Filiale und Land für Land zu kämpfen.

Deshalb kann Páez‘ Kampf nicht auf Chile beschränkt bleiben.

Der Angriff erfolgt, nachdem Starbucks-Arbeiter in Chile in ihrem historischen Streik im Jahr 2025 die Macht der kollektiven Organisation demonstriert haben.

Ab dem 7. März schlossen sich 1.244 Arbeiter aus mehr als 176 Starbucks-Filialen dem Streik an, was fast 60 Prozent der Belegschaft des Unternehmens in Chile entspricht. Auf ihrem Höhepunkt wurden an einem einzigen Tag mehr als 100 Geschäfte geschlossen. Die Arbeiter forderten höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen und kämpften gegen ein Modell prekärer Beschäftigung, in dem viele Baristas Schwierigkeiten hatten, über die Runden zu kommen.

Der Streik dauerte 25 Tage und endete mit einem neuen Tarifvertrag. Die Arbeitnehmer erzielten Verbesserungen, einschließlich bezahlten Elternurlaubs unabhängig vom Geschlecht. Ebenso wichtig war, dass sie eine Organisation stärkten, die durch Versammlungen, Koordination zwischen den Geschäften und Solidarität mit anderen Arbeitnehmergruppen aufgebaut wurde.

Ihr Kampf war von Anfang an international. Starbucks Workers United in den Vereinigten Staaten solidarisierte sich mit dem chilenischen Streik, während chilenische Arbeiter bereits Beziehungen zu US-amerikanischen Baristas aufgebaut hatten, unter anderem auf der Labor Notes-Konferenz, bei SEIU, SBWU und Left Voice. Auf der Konferenz 2022 waren Páez und Deborath Jofre, die damalige Sekretärin der Starbucks-Gewerkschaft in Chile, Teil des Panels „Arbeiter aller Länder, vereinigt euch! Gewerkschaften im Ausland treten gegen Amazon, Starbucks, GM und Google an“.

Während des Streiks sagte Páez gegenüber Left Voice, dass die Arbeiter auf multinationale Konzerne mit dem gleichen Maß an internationaler Koordination reagieren müssten. Starbucks ist zwar grenzüberschreitend tätig, aber Arbeitnehmer können sich auch über diese Grenzen hinweg organisieren.

Der Ausgang dieses Konflikts hängt nicht nur von der Entscheidung der Gerichte ab, sondern auch von der Fähigkeit der Gewerkschaft und anderer Organisationen, die Solidaritätsbemühungen zu koordinieren und diese Beschwerde zu einer Kraft zu machen, die das Unternehmen nicht länger ignorieren kann.

Die Starbucks-Arbeitergewerkschaft in Chile ruft zu nationaler und internationaler Solidarität gegen die Entlassung von Páez auf. Páez hat die Unterstützer dazu aufgerufen, Solidaritätsvideos aufzunehmen, Informationen über den Fall zu verbreiten und Möglichkeiten zu finden, Starbucks klar zu machen, dass Angriffe auf Arbeiter nicht unbeantwortet bleiben werden.

Arbeitnehmer und Gewerkschaften in den Vereinigten Staaten sollten diesem Aufruf folgen.

Mitglieder von Starbucks Workers United können Solidaritätsfotos und -videos organisieren, in denen sie die sofortige Wiedereinstellung von Páez fordern. Gewerkschaftlich organisierte Geschäfte können Resolutionen zur Unterstützung ihrer Kollegen in Chile verabschieden. Basisgewerkschafter der gesamten Arbeiterbewegung können den Fall vor Ort und an ihren Arbeitsplätzen vorbringen. Aktivisten von Labour Notes und die vielen Arbeiter, die Páez und seine Kollegen während ihrer Besuche in den Vereinigten Staaten getroffen haben, können ebenfalls zum Aufbau dieser Kampagne beitragen.

Jetzt können diese Netzwerke der Solidarität in koordinierte Maßnahmen umgewandelt werden.

Starbucks organisiert sein Geschäft grenzüberschreitend. Ihre Arbeiter müssen die Fähigkeit entwickeln, ihren Kampf auch über Grenzen hinweg zu organisieren. Die Forderung sollte von Santiago bis Seattle, von Viña del Mar bis New York und in jeder Stadt, in der Starbucks-Arbeiter für ihre Organisierung kämpfen, gehört werden:

Stellen Sie Antonio Páez wieder ein. Stoppen Sie die Vergeltungsmaßnahmen gegen Starbucks-Arbeiter. Eine Verletzung eines Einzelnen ist eine Verletzung aller.