Starbucks Workers United organisieren die USA – begonnen in 20 Filialen rund um Buffalo

Dossier Am 23.08.2021 veröffentlichte Starbucks Workers United einen offenen Brief an Starbucks CEO Kevin Johnson in dem sie ihren Plan, eine Gewerkschaft für 20 Filialen rund um Buffalo zu gründen, kundtaten und Starbucks dazu aufriefen eine Reihe von Prinzipien zum Erhalt fairer Wahlen einzuhalten. Einige der Arbeiterinnen standen schon mehrere Jahre mit Organizern von Workers United im Gespräch über die potenzielle Gründung einer Starbucks Gewerkschaft, hatten aber nie den opportunen Zeitpunkt gefunden. Jetzt da die Corona Pandemie Arbeitsbedingungen für Starbucks Arbeiterinnen verschlechtert hat, und die US-Wirtschaft von einem Arbeitskräftemangel betroffen ist, durch den Unternehmen Arbeiterinnen schwieriger ersetzen können, hat Starbucks Workers United das Gefühl, dass das Kräfteverhältnis zu ihren Gunsten gekippt ist… Siehe hier dazu: „Wir müssen den Druck erhöhen“: 12.000 Starbucks- Baristas rufen zum Boykott der gesetzeswidrigen Kaffeehauskette in den USA auf – bis zum Tarifvertrag 12.000 Starbucks-Mitarbeiterinnen rufen zum Boykott der gesetzeswidrigen Kaffeehauskette in den USA auf „„ Wir wissen: Wenn die arbeitende Bevölkerung gemeinsam für ihre Rechte eintritt, gewinnen wir.“ Starbucks-Mitarbeiter, die sich der Gewerkschaftsbewegung angeschlossen haben, die 2021 in Buffalo, New York, begann und sich mittlerweile auf über 700 Filialen im ganzen Land ausgeweitet hat, riefen alle Arbeitnehmer dazu auf, Solidarität zu zeigen, indem sie die Kaffeehauskette boykottieren, die sich weigert, einen Gewerkschaftsvertrag abzuschließen, und der Hunderte von Verstößen gegen das Arbeitsrecht vorgeworfen werden. „Wofür wir kämpfen, ist ganz einfach: ein Mindestlohn von 17 Dollar pro Stunde, genügend Arbeitsstunden, um davon leben zu können, eine bessere Personalausstattung in unseren Filialen und grundlegende Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz“, erklärte Starbucks Workers United (SWU) am Dienstag. „Jedes Jahr steigen unsere Lebenshaltungskosten, aber unsere Löhne halten nicht Schritt – ein wachsender Druck, den viele amerikanische Arbeitnehmer spüren, während die Gier der Konzerne in unserem Land ungehindert zunimmt.“ (…) Starbucks und die Gewerkschaft kehrten im April nach einem monatelangen landesweiten Streik an den Verhandlungstisch zurück. Berichten zufolge hatten auf dem Höhepunkt der Arbeitsniederlegung etwa 4.500 Baristas vor 230 Filialen in mehr als 130 Städten Streikposten gestanden. Die SWU forderte ursprünglich einen Mindestlohn von 20 Dollar pro Stunde. Baristas in 43 Bundesstaaten verdienen als Einstiegslohn 16 Dollar pro Stunde oder weniger. Die Gewerkschaft fordert jährliche Lohnerhöhungen von 4 % und argumentiert, dass die Inflation den Nutzen kleiner jährlicher Lohnerhöhungen zunichte gemacht habe. Die Beschäftigten fordern außerdem, dass in den Filialen stets mindestens drei Mitarbeiter anwesend sind. (…) Die Gewerkschaft wies darauf hin, dass die Nationale Arbeitsbeziehungsbehörde (National Labor Relations Board) und ihre Richter „festgestellt haben, dass Starbucks Hunderte von Arbeitsrechtsverstößen begangen hat und derzeit noch mehr als 550 ungelöste Vorwürfe wegen unlauterer Arbeitspraktiken gegen das Unternehmen anhängig sind“. Das Unternehmen hat Mitarbeiter wegen ihrer gewerkschaftlichen Aktivitäten entlassen, Löhne und Sozialleistungen unrechtmäßig einbehalten und Mitarbeiter unrechtmäßig überwacht. Der Aufruf zum Boykott fiel mit der jährlichen Veröffentlichung des Herbstmenüs von Starbucks zusammen, zu dem auch der beliebte Pumpkin Spice Latte gehört, der dem Unternehmen in den ersten zehn Jahren 2 Milliarden Dollar einbrachte …“ engl. Artikel von Julia Conley vom 25. August 2026 in Common Dreams (maschinenübersetzt) Baristas fordern Unternehmen zum Boykott auf, bis Starbucks einen Vertrag unterzeichnet „ Kein Tarifvertrag? Dann gibt es auch keinen Starbucks-Kaffee im Gewerkschaftshaus. Um Druck auf Starbucks auszuüben, damit das Unternehmen endlich einen Tarifvertrag mit seinen 12.000 gewerkschaftlich organisierten Baristas unterzeichnet, kündigte „Starbucks Workers United“ am 25. August einen Boykott der Kette an. Neben einzelnen Kunden fordern sie Organisationen und Gewerkschaften auf, den Kaffeeriesen nicht mehr zu unterstützen – einschließlich der Vermeidung von Catering-Aufträgen und Sponsoring –, bis ein Tarifvertrag zustande kommt. Die AFL-CIO hat sich bereits angeschlossen, und die 25.000 Mitglieder starke Chicago Teachers Union hat am 26. August für einen Boykott gestimmt. Mitglieder der Gewerkschaft „Starbucks Workers United“ führten im vergangenen November ihren bislang größten und längsten Streik durch und forderten das Unternehmen auf, die 550 Vorwürfe wegen unlauterer Arbeitspraktiken auszuräumen und in gutem Glauben zu verhandeln. Dreitausend Baristas in 100 Städten legten die Arbeit nieder; in einigen Fällen dauerte der Streik bis in den Januar hinein. Sie forderten die Kunden auf, die Starbucks-App zu löschen und den Besuch aller Filialen zu vermeiden. Das Unternehmen schien einen Moment lang verhandlungsbereit zu sein, verfiel dann aber wieder in eine Blockadehaltung, berichteten die Baristas. „Sie werden weiterhin blockieren und Zeit schinden, solange sie glauben, dass sie damit durchkommen“, sagte Campbell Marusa, der seit fünf Jahren als Barista in Greeley, Colorado, arbeitet. Es kam weiterhin zu vereinzelten Streiks. Am 15. und 16. August legten Beschäftigte in Kalifornien, Missouri, Tennessee und Pennsylvania die Arbeit nieder. Die Arbeitsniederlegungen fanden während des „Unicorn Frappuccino“-Wochenendes statt, als die Filialen für kurze Zeit ein kompliziertes, mehrfarbiges Getränk anboten, das den Umsatz in die Höhe trieb und die Beschäftigten erschöpfte. Den Baristas wurde mitgeteilt, dass sie an diesem Wochenende arbeiten müssten und nur in Notfällen frei nehmen dürften. In Nashville legten die Baristas am 15. August die Arbeit nieder, um auf ein neues Mischpulver aufmerksam zu machen, das das Unternehmen Mitte Juli eingeführt hatte und das sich leicht in der Luft verteilte und bei den Mitarbeitern beim Einatmen Halsschmerzen, Husten und Kopfschmerzen verursachte. (…) Um die Ausbreitung der Gewerkschaft zu stoppen, hat das Unternehmen die höchste Zahl an unlauteren Arbeitspraktiken in der Geschichte der USA zu verzeichnen, von denen 550 noch immer ungeklärt sind. Trotz gut dokumentierter Einschüchterungsversuche seitens der Unternehmensleitung wächst die Gewerkschaft weiterhin um mehrere Filialen pro Monat. (…) HARTES TEMPO, VERÄRGERTEN KUNDEN Da es nicht genügend Personal für das Arbeitsaufkommen gibt, geben Baristas an, dass sie gezwungen sind, ihre Arbeit in einem zermürbenden Tempo zu erledigen, während die Kunden mit langen Wartezeiten konfrontiert sind. Die Frustration der Kunden geht zu Lasten der Mitarbeiter. „Alle Mitarbeiter in meinem Geschäft wurden aufgrund unseres ‚Personalbudgets‘ für weniger Stunden eingeteilt, als sie angegeben hatten“, sagte Marusa. Aus diesem Grund können die Mitarbeiter keinen Krankenstand nehmen, da sie sonst unter die vorgeschriebene Stundenzahl fallen würden. (…) Ein weiterer Knackpunkt ist die lästige Vorschrift, auf jeden Becher etwas Fröhliches und Spontanes zu schreiben. Wer sich nicht daran hält, muss mit Disziplinarmaßnahmen rechnen. Jemand schrieb auf Reddit, man sei entlassen worden, weil er „die vorgeschriebenen Beschriftungen auf den Bechern, die in die Ausgabeschale gestellt wurden, nicht angebracht hatte“. Ein anderer antwortete: „Nichts nervt mich mehr, als wenn ich eine Schicht leite und einen Notfalleinsatz habe, an der Bar aushelfe und herumrenne, um eine Million Dinge zu erledigen, und mein Vorgesetzter auf mich zukommt und sagt: ‚Es gibt keine Ausreden dafür, nicht auf die Becher zu schreiben.‘“ „EINATMEN VON GIPSKARTONSTAUB“ Die Gewerkschaft konnte Mitte August einen Erfolg verbuchen, als Starbucks sein neues „Blending Powder Beverage Mix“-Pulver, das in kalten „Erfrischungsgetränken“ verwendet wurde und bei vielen Baristas Atemwegsbeschwerden auslöste, aus dem Sortiment nahm. Viele äußerten sich in den sozialen Medien zu ihren Reaktionen auf das Pulver. Die Gewerkschaft beauftragte Peter Orris, einen Professor für Arbeitsmedizin am Medical Center der University of Illinois, mit der Bewertung der Inhaltsstoffe des Pulvers. Er stellte fest, dass drei davon – Gummi arabicum, Xanthan und amorphe Kieselsäure – bei Einatmen mit Atemwegsbeschwerden in Verbindung gebracht werden. Er empfahl das Tragen von Atemschutzmasken, eine spezielle Belüftung sowie besondere Reinigungsmaßnahmen beim Umgang mit dem Produkt. Arbeitnehmer, bei denen Reaktionen auftreten, sollten das Produkt meiden, schrieb er. Baristas feierten in den sozialen Medien die Rücknahme des Produkts. (…) „Wir müssen den Druck erhöhen“, sagte Marusa unter Verweis auf den Boykott. Sie forderte Gewerkschaften und andere Organisationen auf, einen Beschluss zu fassen, um „eine Starbucks-freie Organisation zu schaffen [und] die Mitglieder eurer Gemeinschaft dazu anzuregen, Starbucks zu boykottieren “.“ engl. Artikel von Jenny Brown vom 27. August 2026 in LaborNotes (maschinenübersetzt) Siehe die Aktionsseite: https://www.boycottstarbucks.net/ [Dokumentarfilm] Baristas, Milliardäre und (Alec) Baldwin: Die Starbucks-Baristas kämpfen weiterhin um einen Tarifvertrag. „ Im Jahr 2021 schrieben die Beschäftigten in Buffalo, New York, Geschichte, indem sie als erste Starbucks-Filiale in den Vereinigten Staaten eine Gewerkschaft gründeten. Fünf Jahre später und nach einer ​„der aggressivsten und illegalsten Gewerkschaftsbekämpfungskampagne in der modernen Geschichte unseres Landes“ sind fast 700 Starbucks-Filialen gewerkschaftlich organisiert, und die Beschäftigten kämpfen immer noch um ihren ersten Tarifvertrag. Ein neuer Dokumentarfilm in Spielfilmlänge, Baristas vs Billionaires, erzählt die Geschichte von „Starbucks Workers United“ aus der Perspektive der Organisatoren und Teilnehmer der Kampagne. In dieser Folge von Working People sprach Maximillian Alvarez mit Regisseur Mark Mori und dem mitwirkenden Produzenten Alec Baldwin darüber, warum sie den Film gedreht haben, sowie über die komplizierte Geschichte und die Kämpfe der Gewerkschaften in Hollywood .“ engl. Podcast von Maximillian Alvarez am 21. Mai 2026 in In These Times (maschinenübersetzt) Starbucks verhandelt rückwärts, sagen die Baristas „ Die Baristas der Gewerkschaft sitzen endlich wieder mit Starbucks am Verhandlungstisch, doch die Beschäftigten werfen dem Unternehmen vor, dass es, anstatt Fortschritte zu erzielen, bereits vereinbarte Punkte erneut zur Diskussion stellt. „Sie versuchen, bei Themen, die wir bereits geklärt haben, wieder einen Rückschritt zu machen, anstatt die wenigen noch offenen Fragen zu klären“, sagte Mina Leon, eine Barista in der Innenstadt von Manhattan, die zwei Monate lang gestreikt hatte, um das Unternehmen wieder an den Verhandlungstisch zu bringen. „Das waren keine Kleinigkeiten, sondern Dinge, für die wir bereits 2024 nach monatelangen Verhandlungen gekämpft und die wir durchgesetzt hatten“, sagte Jasmine Leli, eine Barista aus Buffalo, New York, und Mitglied des Verhandlungsteams von Starbucks Workers United. Die Gewerkschaft hat wegen rückschrittlicher Verhandlungstaktiken eine Beschwerde wegen unlauterer Arbeitspraktiken gegen das Unternehmen eingereicht. Diese reiht sich ein in 600 weitere Verstöße gegen das Arbeitsrecht, die noch immer ungeklärt sind. Während der vierjährigen Organisierungskampagne hat das Unternehmen eine Rekordzahl an Verstößen begangen und schuldet den Beschäftigten nach wie vor Millionenbeträge an ausstehenden Löhnen. Das Unternehmen erklärte, es habe die Verträge neu verhandelt, um „den aktuellen geschäftlichen Gegebenheiten, den Erwartungen der Kunden und den Interessen der Partner Rechnung zu tragen“. Starbucks bezeichnet seine Mitarbeiter als „Partner“. (…) Entschlossen, an den Verhandlungstisch zurückzukehren Nachdem ein Jahr lang keine Verhandlungen stattgefunden hatten, traten die Beschäftigten in Hunderten von Filialen im November, Dezember und Januar in den Streik, um das Unternehmen an den Verhandlungstisch zurückzubringen. Auf dem Höhepunkt der Arbeitsniederlegungen legten rund 230 Filialen die Arbeit nieder. Starbucks Workers United vertritt mittlerweile 550 der insgesamt 10.000 Filialen, die das Unternehmen in den Vereinigten Staaten betreibt. Die Verhandlungen wurden Ende 2024 abgebrochen, und obwohl sich die Parteien im April 2025 an einen Schlichter wandten, weigerte sich das Unternehmen, bei den Forderungen nach Löhnen und Personal aufzugeben. Die Gewerkschaft hatte ursprünglich einen Einstiegslohn von 20 Dollar pro Stunde in allen Filialen gefordert. Nun hat sie ihre Forderung auf 17 Dollar pro Stunde für die am schlechtesten bezahlten Beschäftigten zurückgeschraubt. Baristas in 43 Bundesstaaten verdienen zu Beginn 16 Dollar oder weniger. Außerdem fordern sie jährliche Lohnerhöhungen von 4 Prozent. Die symbolischen Lohnerhöhungen der vergangenen Jahre seien von der Inflation aufgezehrt worden, sodass die Beschäftigten heute schlechter dastehen, so die Baristas. Ein weiteres großes Problem ist die Personalausstattung. „Personalmangel in den Filialen hat zu langen Wartezeiten für die Kunden geführt, während Baristas, die mehr Arbeitsstunden wünschen, nicht genug verdienen, um ihre Rechnungen zu bezahlen“, sagte Leli. ZU WENIG ZEIT Die Gewerkschaft fordert, dass in den Filialen stets drei Mitarbeiter anwesend sind, um sowohl Überlastung als auch Sicherheitsprobleme zu beheben. Das Unternehmen ist dafür bekannt, zusätzliche Mitarbeiter einzustellen, während die derzeitigen Beschäftigten um mehr Arbeitsstunden bitten, um über die Runden zu kommen. Die Gewerkschaft fordert, dass den bestehenden Mitarbeitern vor der Einstellung neuer Mitarbeiter mehr Arbeitsstunden gewährt werden. Baristas berichten, dass die Löhne und die begrenzten Arbeitszeiten so gestaltet sind, dass sie auf Lebensmittelmarken angewiesen sind und sich bei Medicaid anmelden müssen, da sie nicht genügend Arbeitsstunden zusammenbekommen, um Anspruch auf die betriebliche Krankenversicherung zu haben. In Kürze stehen neue Verhandlungsrunden an. Die Gewerkschaft ruft die Bürger dazu auf, Druck auszuüben, indem sie am 21. April Flugblätter vor nicht gewerkschaftlich organisierten Geschäften verteilen und die Kunden bitten, das Unternehmen zu meiden, bis ein Tarifvertrag vorliegt …“ engl. Artikel von Jenny Brown vom 16. April 2026 in LaborNotes (maschinenübersetzt) „ Starbucks hat sich bislang nicht zu den ICE-Besuchen in unseren Filialen geäußert und sogar angedeutet, dass wir sie trotz der Gewalt und Entführungen, die wir alle miterlebt haben, bedienen müssen. Es ist an der Zeit, dass das Unternehmen dem Beispiel anderer Unternehmen folgt und unsere Filialen vor der ICE sicherer macht! “ engl. Post von Starbucks Workers United vom 03.02.2026 auf bsky mit Video Die „Rebellion der roten Becher“ breitet sich seit über 20 Tagen in über 85 US-Städten aus – Starbucks zahlt lieber 35,5 Millionen Dollar Strafe in New York, als Tariflöhne Starbucks zahlt 35 Millionen Dollar an New Yorker Arbeitnehmer im Rahmen eines Vergleichs, während der anhaltende Streik Politiker zur Streikpostenkette lockt. „ Eine Untersuchung der NYC DCWP ergab, dass Starbucks 500.000 Mal gegen die Fair Work Week Laws verstoßen hat und nun 35,5 Millionen Dollar an die Arbeitnehmer zurückzahlt. „Starbucks zahlt 35 Millionen Dollar an Arbeitnehmer in New York City im Rahmen eines Vergleichs, während der anhaltende Streik Politiker zur Streikpostenkette lockt. NEW YORK (AP) – Starbucks wird mehr als 15.000 Arbeitnehmern in New York City rund 35 Millionen Dollar zahlen, um Ansprüche wegen verweigerter fester Arbeitszeiten und willkürlicher Kürzung ihrer Arbeitsstunden beizulegen, wie Stadtbeamte am Montag bekannt gaben, wenige Stunden bevor der designierte Bürgermeister Zohran Mamdani und US-Senator Bernie Sanders streikende Baristas an einer Streikpostenkette besuchten. Die Entwicklung erfolgte inmitten eines anhaltenden Streiks der Gewerkschaft von Starbucks, der im letzten Monat begann und Dutzende von Standorten im ganzen Land betraf. (…) Die streikenden Baristas beschrieben einen hektischen Arbeitsplatz mit chronischem Personalmangel, Online-Bestellungen, die so komplex sind, dass die Bestellung manchmal länger ist als der Becher, und kurzfristigen Anrufen, um zur Arbeit zu erscheinen. (…) Im Rahmen der Vereinbarung, die am Montag mit dem New Yorker Amt für Verbraucher- und Arbeitnehmerschutz bekannt gegeben wurde, wird Starbucks zusätzlich zu den 35 Millionen Dollar, die es seinen Mitarbeitern zahlt, 3,4 Millionen Dollar an Zivilstrafen zahlen. Das Unternehmen erklärte sich außerdem bereit, künftig das Gesetz zur fairen Arbeitswoche der Stadt einzuhalten. (…) Die meisten betroffenen Mitarbeiter, die auf Stundenbasis beschäftigt waren, erhalten laut Angaben des Ministeriums 50 Dollar für jede Arbeitswoche zwischen Juli 2021 und Juli 2024. Arbeitnehmer, die nach diesem Zeitraum einen Verstoß erlebt haben, können möglicherweise eine Entschädigung erhalten, indem sie eine Beschwerde beim Ministerium einreichen. „Ich hoffe sehr, dass dies Starbucks wachrüttelt“, sagte Kaari Harsila, 21, eine Schichtleiterin in einem Laden in Brooklyn, die am Montag an einer Streikpostenkette teilnahm. Die Vereinbarung garantiert außerdem, dass Mitarbeiter, die im Zuge der jüngsten Ladenschließungen in der Stadt entlassen wurden, die Möglichkeit erhalten, an anderen Starbucks-Standorten wieder eingestellt zu werden. Die Stadt begann 2022 mit Ermittlungen, nachdem sie Dutzende von Beschwerden von Mitarbeitern gegen mehrere Starbucks-Filialen erhalten hatte. Die Ermittlungen wurden schließlich auf Hunderte von Filialen ausgeweitet. Die Stadt teilte mit, dass die Untersuchung unter anderem ergab, dass die meisten Starbucks-Mitarbeiter nie feste Arbeitszeiten hatten, was es für die Mitarbeiter schwierig machte, andere Verpflichtungen wie Kinderbetreuung, Ausbildung oder andere Jobs zu planen …“ engl. Artikel von Jennifer Peltz vom 2. Dezember 2025 bei Associated Press (maschinenübersetzt) und dazu: „ HEUTE IST EIN GROSSER TAG! Eine Untersuchung der NYC DCWP ergab, dass Starbucks 500.000 Mal gegen die Fair Work Week Laws verstoßen hat und nun 35,5 Millionen Dollar an die Arbeitnehmer zurückzahlen muss. @zohrankmamdani.bsky.social und @sanders.senate.gov haben sich uns an der Streikpostenkette angeschlossen. Unter nocontractnocoffee.org erfahren Sie, wie es weitergeht .“ engl. Post der Starbucks Workers United vom 1.12.25 auf bsky Die Rebellion der roten Becher breitet sich aus „ Eine neue Welle von Gewerkschaftsbaristas schließt sich dem längsten ULP-Streik in der Geschichte von Starbucks an, während Verbündete und Kunden ihren Kampf unterstützen. Weitere gewerkschaftlich organisierte Starbucks-Baristas beteiligen sich am Freitag an einem ULP-Streik und schließen sich damit dem längsten Streik wegen unlauterer Arbeitspraktiken (ULP) in der Geschichte von Starbucks an. Mit Hunderten neuen gewerkschaftlich organisierten Baristas aus 26 neuen Filialen in fast 20 neuen Städten, die sich den Streikposten anschließen, beteiligen sich nun 2.500 Baristas aus über 120 Filialen in 85 Städten an dem unbefristeten ULP-Streik, der am Red Cup Day, dem 13. November begann und am 20. November ausgeweitet wurde, um gegen Starbucks‘ historische Gewerkschaftsfeindlichkeit und das Scheitern bei der Aushandlung eines fairen Gewerkschaftsvertrags zu protestieren. (…) Union-Filialen in den folgenden Städten schlossen sich am Freitag dem laufenden unbefristeten ULP-Streik an: Benton, Arkansas; Los Angeles, Kalifornien; San Jose, Kalifornien; Alpharetta, Georgia; Rockford, Illinois; Bloomington, Indiana; Indianapolis, Indiana; Gardner, Massachusetts; Ann Arbor, Michigan; Saint Louis, Missouri; New York, New York; Apex, North Carolina; Fayetteville, North Carolina; Salem, Oregon; Reading, Pennsylvania; Wilkes-Barre, Pennsylvania; Bountiful, Utah; South Salt Lake, Utah; Woods Cross, Utah; Richmond, Virginia; Fitchburg, Wisconsin; und Madison, Wisconsin. Sie schließen sich den Baristas aus Gewerkschaftsgeschäften in den folgenden über 65 Städten an, die weiterhin einen unbefristeten ULP-Streik durchführen. Eine vollständige Liste der Städte, in denen die Arbeitnehmer streiken , finden Sie in diesem Memo für interessierte Parteien von Workers United. (…) Baristas und Verbündete tragen ihren Kampf an neue Fronten: „Wo immer Starbucks ist, werden auch unsere Streikposten stehen.“ Die Ausweitung des ULP-Streiks am Freitag baut auf den jüngsten Aktionen der Red Cup Rebellion an wichtigen Unternehmensstandorten auf. Letzte Woche kehrten Dutzende von Lieferwagen vor einer Streikpostenkette um, die aus Hunderten von Baristas und Verbündeten vor dem weltweit größten Vertriebszentrum von Starbucks in York, Pennsylvania, gebildet wurde. Am Montag brachten Hunderte von gewerkschaftlich organisierten Baristas und Verbündeten ihren ULP-Streik in die Satelliten-Niederlassung, die Starbucks für CEO Brian Niccol in Newport Beach, Kalifornien, eingerichtet hat. (…) Aus Solidarität mit den streikenden Baristas hat die International Brotherhood of Teamsters (IBT) den landesweiten ULP-Streik genehmigt. Teamsters-Fahrer im ganzen Land weigern sich, die Streikpostenketten zu durchbrechen, um Lebensmittel zu liefern, Müll abzuholen oder Pakete zu streikenden Starbucks-Filialen zu bringen. Die streikenden Baristas werden an den Streikpostenketten auch durch Streikküchen unterstützt, die von lokalen Ortsverbänden der Democratic Socialists of America (DSA) organisiert werden. ..“ engl. Meldung vom 28. November 2025 der Gewerkschaft (maschinenübersetzt, Hervorhebung von uns) „ Solidarität mit @teamsters.bsky.social , die unseren Streik landesweit sanktioniert haben und keine Lebensmittel ausliefern, keinen Müll abholen und keine Pakete über die Streikpostenketten hinweg transportieren werden! #NoContractNoCoffee “ engl. Post von Starbucks Workers United vom 26.11.2025 auf bsky mit Video Vereinigte Staaten: Der Streik bei Starbucks „ Das Internationale Gewerkschaftsnetzwerk für Solidarität und Kämpfe begrüßt und veröffentlicht die wichtige Bewegung der Starbucks-Beschäftigten in den Vereinigten Staaten von Amerika. Mehr als 18 Monate nach Beginn der Verhandlungen über einen nationalen Rahmenvertrag streiken Baristas, um gegen die wachsende Liste ungelöster unfairer Arbeitspraktiken zu protestieren, die Starbucks angeblich begangen hat, während das Unternehmen weiterhin Fortschritte in Richtung eines fairen Vertrags blockiert. Eine kurze Zusammenfassung, wie Starbucks den Fortschritt in Richtung eines fairen Vertrags behindert: Die nationalen Rahmenverhandlungen begannen im April 2024. In den folgenden neun Monaten trafen sich Baristas und Führungskräfte von Starbucks zu Hunderten von Stunden und erzielten 33 vorläufige Vereinbarungen, die zu einer spürbaren Verbesserung der Arbeitsbedingungen führen werden. Im September 2024 legten die Baristas der Gewerkschaft erstmals eine Reihe von wirtschaftlichen Verhandlungsvorschlägen zur Erhöhung der Löhne und Sozialleistungen vor. Im Dezember 2024 lehnte Starbucks alle Vorschläge der Baristas ab und legte stattdessen ein unseriöses Wirtschaftspaket vor, das weder eine Lohnerhöhung im ersten Vertragsjahr vorsah noch die Kernfragen der Arbeitszeiten und Personalausstattung behandelte. Die Verhandlungen scheiterten. Starbucks rückte von dem zuvor vereinbarten Weg ab. Dies veranlasste Workers United dazu, im Dezember 2024 eine nationale Klage wegen unlauterer Arbeitspraktiken (ULP) einzureichen, in der behauptet wurde, Starbucks habe es versäumt, in gutem Glauben zu verhandeln, und untergrabe den repräsentativen Status der Gewerkschaft. Diese ULP wurde im April 2025 geändert und erweitert. Im Jahr 2025 führte das Unternehmen ohne Verhandlungen mit der Gewerkschaft unrechtmäßig neue Richtlinien ein, darunter Elemente von „Back to Starbucks“ und die restriktive neue Kleiderordnung, was zu weiteren ULP-Anklagen führte. Workers United hat im letzten Jahr über 100 neue ULP-Klagen eingereicht. Vor kurzem hat Starbucks angekündigt, wieder an den Verhandlungstisch zurückzukehren, um „zu reden“ – aber ohne die Bereitschaft von Starbucks, neue Vorschläge zu unterbreiten, die den Forderungen der Baristas nach mehr Arbeitsstunden und Personal, höheren Löhnen und der Beseitigung hunderter unlauterer Arbeitspraktiken Rechnung tragen, ist eine Rückkehr an den Verhandlungstisch sinnlos. (…) Wir fordern bessere Arbeitszeiten, um die Personalausstattung in unseren Filialen zu verbessern. Der Personalmangel ist weit verbreitet, was zu längeren Wartezeiten führt, wenn Kundenbestellungen eingehen. Dennoch erhalten zu viele Baristas immer noch nicht genügend Arbeitsstunden, um ihre Rechnungen zu bezahlen oder die Mindestanforderungen für Sozialleistungen zu erfüllen. Starbucks muss in die Erhöhung unserer Arbeitsstunden investieren. Wir fordern höhere Nettolöhne, damit wir unsere Rechnungen bezahlen können. Zu viele Baristas kämpfen ums Überleben, während Führungskräfte Millionen verdienen. Starbucks muss mehr Geld in unsere Nettolöhne investieren. Wir fordern die Klärung hunderter anhängiger Verfahren wegen unlauterer Arbeitspraktiken zum Zweck der Gewerkschaftsbekämpfung. Der Kaffeeriese hat mehr Verstöße gegen das Arbeitsrecht begangen als jeder andere Arbeitgeber in der modernen Geschichte. Starbucks muss alle rechtlichen Probleme, die Baristas betreffen, vollständig lösen. [ https://sbworkersunited.org/our-strike/ ] “ engl. Solierklärung vom 1. Dezember 2025 bei Laboursolidarity (maschinenübersetzt) Der unbefristete Streik bei Starbucks USA beginnt schon vor dem 13. November – die massiv angekündigte Kunden-Soli kann auch in Deutschland praktiziert werden „ Mit 92% Ja-Stimmen genehmigen die gewerkschaftlich organisierten Starbucks-Baristas mit überwältigender Mehrheit einen ULP-Streik Die gewerkschaftlich organisierten Barista-Beschäftigten haben am Mittwoch bekannt gegeben, dass sie einen unbefristeten Streik wegen unlauterer Arbeitspraktiken (ULP) genehmigt haben. 92% stimmten mit „Ja“, und das vor der kritischen Weihnachtszeit. Die Abstimmung erfolgte, nachdem sich Starbucks sechs Monate lang geweigert hatte, neue Vorschläge zu unterbreiten, um auf die Forderungen der Beschäftigten nach besserer Personalausstattung, höherer Bezahlung und einer Lösung für Hunderte von Klagen wegen unlauterer Arbeitspraktiken einzugehen. „Bei unserem Kampf geht es darum, dass die Starbucks-Jobs die besten Jobs im Einzelhandel werden. Im Moment ist es nur der beste Job im Einzelhandel für Brian Niccol“, sagte Jasmine Leli, seit 3 Jahren Starbucks Barista und Streikführerin aus Buffalo, NY. „Die Dinge haben sich bei Starbucks unter Niccols Führung nur rückwärts entwickelt, aber ein fairer Gewerkschaftsvertrag und die Beilegung von Hunderten von Anklagen wegen unfairer Arbeitspraktiken sind für den Umschwung des Unternehmens unerlässlich. Zu viele von uns sind auf SNAP oder Medicaid angewiesen, nur um über die Runden zu kommen, und die meisten Baristas verdienen immer noch keinen existenzsichernden Lohn. In den meisten Bundesstaaten beträgt der Einstiegslohn nur 15,25 Dollar pro Stunde – und selbst dann kommen wir nicht auf die 20 Stunden pro Woche, die wir brauchen, um Anspruch auf Sozialleistungen zu haben.“ Die gewerkschaftlich organisierten Baristas sind bereit, den Red Cup Day von Starbucks in eine Red Cup Rebellion zu verwandeln, wenn Starbucks nicht bis zum 13. November einen fairen Vertrag abschließt. Die Streikaktionen könnten in mehr als 25 Städten beginnen, und die Baristas sind bereit zu eskalieren, wenn sie keine neuen Vorschläge und substanziellen Fortschritte in Richtung eines Vertragsabschlusses sehen, der sich mit der Bezahlung, den Arbeitszeiten und der Personalausstattung sowie der Lösung von Hunderten von ULPs befasst …“ engl. Meldung vom 5. November 2025 von Starbucks Workers United (maschinenübersetzt) – siehe aktuell: #NoContractNoCoffee: Kein Vertrag, kein Kaffee, keine Streikbrecher: Starbucks-Baristas streiken US-weit und mit breiter Unterstützung „ Dies ist ein unbefristeter Streik… Sie werden streiken, bis sie gewinnen. Das ist eine große Eskalation… Das muss für die Anzugträger ziemlich beängstigend sein.“ Mehr als 1.000 gewerkschaftlich organisierte Starbucks-Beschäftigte in über 40 Städten in den USA legten am Donnerstag, dem 13. November, im Rahmen eines unbefristeten Streiks gegen unlautere Arbeitspraktiken die Arbeit nieder. Die Gewerkschaft Starbucks Workers United sagt, dass sich weitere Beschäftigte in weiteren gewerkschaftlich organisierten Filialen den Streikposten während der arbeitsreichen Weihnachtszeit anschließen werden, um Druck auf Starbucks auszuüben, damit das Unternehmen mit Vorschlägen an den Verhandlungstisch zurückkehrt, die ernsthaft auf die anhaltenden Forderungen der Beschäftigten in Bezug auf bessere Bezahlung und Arbeitszeiten, sichere Personalausstattung und die Beilegung der Hunderte von Anklagen wegen unlauterer Arbeitspraktiken, die gegen den Kaffeeriesen erhoben wurden, eingehen. TRNN-Chefredakteur Maximillian Alvarez berichtet vor Ort von der Streikpostenkette in Philadelphia, PA .“ engl. Video von Maximillian Alvarez vom 14. November 2025 bei The Real News – siehe aus der Abschrift (maschinenübersetzt): „… Wir befinden uns derzeit im Rathaus von Philadelphia und sind hier, um den ersten Tag unseres Streiks gegen unfaire Arbeitspraktiken von Starbucks fortzusetzen. Heute ist die erste Welle eines mehrstufigen Streiks, den wir ausweiten. Wir sind eine von mehreren Städten, die heute begonnen haben, und vielleicht auch einige andere Filialen anderswo. Am Ende werden also Hunderte von Filialen mit Tausenden von Partnern bestreikt werden. Zu diesem Zeitpunkt haben sich unsere Gewerkschaft und das Unternehmen auf den größten Teil unseres ersten Vertrags geeinigt. Die wichtigsten Punkte, über die das Unternehmen den Verhandlungstisch verlassen hat, sind die wirtschaftlichen Aspekte. Das sind unsere Gesundheitsfürsorge, unsere Löhne und Gehälter, unsere Sozialleistungen und unsere Personalausstattung in den Betrieben. Das sind die Dinge, die den Vertrag aufhalten, und das Unternehmen weigert sich, zurückzukommen und eine Einigung zu erzielen. (…) Das Unternehmen wird versuchen, den Eindruck zu erwecken, dass es die Getränkepreise erhöhen muss, damit es sich leisten kann, das zu bezahlen, was wir fordern. Ich möchte nur klarstellen, dass sie die Getränkepreise nicht noch weiter erhöhen müssen, als sie es bereits getan haben. Sie haben genug Geld, um diesen gesamten Vertrag mit nur einem Tag Umsatz aus der ganzen Welt zu finanzieren. Es würde nur einen Tag dauern, um den fairen Vertrag abzuschließen, den wir verdient haben. Ich weiß also, dass es wegen der Preiserhöhung sehr frustrierend sein wird, aber ich denke, es ist sehr wichtig zu verstehen, dass wir hier draußen für bessere Bedingungen kämpfen, damit wir Ihnen als Kunden ein besseres Erlebnis bieten können …“ Siehe auch den Soli-Aufruf von SEIU_ORG auf bsky : We stand with the workers — not the billionaire brewing union busting on the side. #NoContractNoCoffee „ EILMELDUNG: Die Baristas von Starbucks in Downtown Disney konnten die unfairen Arbeitspraktiken ihrer Vorgesetzten nicht länger hinnehmen und haben an diesem Wochenende unseren landesweiten Streik begonnen. Diese Mitarbeiter haben eine der größten Starbucks-Filialen des Landes geschlossen – und das ist erst der Anfang! “ engl. Post von Starbucks Workers United vom 9. November 2025 mit Video „ Die Baristas von Starbucks im Downtown Disney Store in Disneyland – und im ganzen Land – bereiten sich auf einen Streik vor, wenn Starbucks nicht bis zum 13. November die Verträge abschließt und die Gewerkschaftsbekämpfung beendet. Es würde weniger als EIN TAG UMSATZ erfordern, um diese Verträge abzuschließen .“ engl. Post von Starbucks Workers United vom 8. November 2025 mit Video Aktionsseite https://www.nocontractnocoffee.org/ – zur Kunden-Soli siehe die letzte Meldung hier: „Can 100% guarantee I won’t cross a Starbucks picket line“: Die wachsende Oktober-Streik-Kampagne von Starbucks Workers United setzt erfolgreich auf die Kundschaft „ Die gewerkschaftlich organisierten Starbucks-Beschäftigten wählen Streikkapitäne und bringen Kunden dazu, zu versprechen, dass sie die Streikpostenkette nicht übertreten werden. Sie versammeln sich mit Streikpostenschildern vor den Geschäften und leihen sich einen Slogan, den die UPS-Teamster während ihrer Kampagne für den Vertrag 2023 verwendet haben: „Wir üben nur für einen gerechten Vertrag“. Achtunddreißig Filialen haben Anfang Oktober Streikposten abgehalten, und ab dem 25. Oktober wollen 80 weitere Filialen Streikposten abhalten und ihre Kunden zu einem „Kein Vertrag, kein Kaffee“-Versprechen verpflichten, im Falle eines Streiks keinen Starbucks zu besuchen. „Wir sind alle streikbereit“, sagte Jhoana Canada, eine Barista in Nashville. Als sie in ihrem Laden Streikposten übten, erfuhren viele Kunden zum ersten Mal, dass sie gewerkschaftlich organisiert sind. „Es ist einfach eine kontinuierliche, überschwängliche Unterstützung“, sagte sie. (…) Über 12.000 Beschäftigte in 650 US-Filialen sind Mitglieder von Starbucks Workers United, einem Teil von Workers United/SEIU. Aber Starbucks betreibt 10.000 Filialen in den USA, so dass die Aufforderung an die Öffentlichkeit, bei einem Streik alle Filialen zu meiden, eine wichtige Eskalation darstellt. Die Gewerkschaft hat im vergangenen Jahr kurz vor Weihnachten in 300 Filialen kurze Streiks wegen unlauterer Arbeitspraktiken durchgeführt, nachdem 98 Prozent der Beschäftigten für einen Streik gestimmt hatten. Zuvor hatte sie regelmäßig gestreikt, um das Unternehmen an den Verhandlungstisch zu bringen, und viele einzelne Filialen wegen eklatanter Sicherheitsverstöße oder erheblicher Unterbesetzung bestreikt. (…) Auch ohne einen Vertrag hat die Gewerkschaft die Löhne in den Starbucks-Filialen landesweit erhöht, da das Unternehmen versuchte, zusätzliche Gewerkschaftsstimmen zu verhindern. Das Anfangsgehalt liegt je nach Standort zwischen 15 und 19 Dollar pro Stunde. An einigen Orten liegt er höher, um die Mindestlohngesetze einzuhalten. Die Bemühungen der Gewerkschaft haben auch dazu geführt, dass in allen Filialen elektronisch Trinkgeld gegeben wird. Zunächst bestrafte das Unternehmen die Gewerkschaftsfilialen unrechtmäßig, indem es sie von den Trinkgeldern ausschloss, aber ein Gericht ordnete an, diese Vergeltungsmaßnahmen zu beenden. Starbucks erklärte sich bereit, das Trinkgeld im Februar 2024 auf alle Filialen auszuweiten und den ausgeschlossenen Gewerkschaftsbeschäftigten Lohnnachzahlungen und Sozialleistungen zu gewähren. (…) Im September schloss das Unternehmen im Rahmen seines Umstrukturierungsplans 500 Filialen, darunter 59 gewerkschaftlich organisierte Filialen, mit der Begründung, dass diese Standorte nicht an die neuen Standards angepasst werden können. Der Plan sei jedoch teurer und chaotischer als nötig, sagten die Gewerkschaftsmitglieder, weil die rasche Einführung die Auflösung von Mietverträgen und die Zahlung von Abfindungen bedeutet habe. Die Beschäftigten wurden in der Regel zwei Tage im Voraus über ihre Entlassung informiert. Aber auch in diesem Fall hat der Schutz der Gewerkschaften geholfen. In gewerkschaftlich organisierten Geschäften konnten die Beschäftigten Abfindungen für alle entlassenen Mitarbeiter aushandeln. In einer nicht gewerkschaftlich organisierten Filiale, so Franco, „erhält man keine Abfindung, wenn man die Versetzung [in eine andere Filiale] ablehnt. In einer gewerkschaftlich organisierten Filiale hingegen kann man das Versetzungsangebot ablehnen und erhält trotzdem eine Abfindung.“ „Unsere Bewegung hat die letzten vier Vorstandsvorsitzenden überlebt“, sagte Franco, der zum Streikführer seiner Filiale gewählt wurde. „Wir sind besser organisiert, wir haben besser gekämpft. Sie können uns noch vier weitere CEOs vor die Nase setzen. Wir werden immer noch hier sein .““ engl. Artikel von Jenny Brown vom 21. Oktober 2025 in LaborNotes („Strike Captains and Practice Pickets: Starbucks Workers Aim to Bring a Contract Home“, maschinenübersetzt), siehe Petition und Soli-Versprechen: No Contract, No Coffee Soli-T-Shirt „Never Cross A Picket Line – SCABS ARE GROSS!“ Siehe für Aktuelles Starbucks Workers United auf bsky „Starbucks ist in den Seilen“, sagt SBWU-Präsidentin Lynne Fox, die einen Streik anstrebt „ Die Investoren sollten wissen, dass Starbucks, wenn sie weiterhin mauern und mit den gewerkschaftlich organisierten Baristas kämpfen, keine Angst davor hat, alles zu tun, was nötig ist, um den fairen Vertrag zu erhalten, den sie verdient haben“, schreibt Fox. „Dazu gehört auch ein Streik, wenn es sein muss.“ Das Logo von Starbucks, die grüne Sirene, ist allgegenwärtig, und seine 40,000 Läden belegen schätzungsweise 80 Millionen Quadratmeter an Immobilien weltweit. Aber das macht das Unternehmen nicht zu groß, um zu scheitern. Die nächsten drei Monate werden über die Zukunft dieses kultigen US-Unternehmens entscheiden. Chief Executive Officer Brian Niccol hat diese Woche, am 9. September, seinen ersten Jahrestag im Amt überschritten. Er wurde ausgewählt, um den vorherigen CEO zu ersetzen, weil er den Ruf hatte, inmitten rückläufiger Umsätze und Markenschäden für Abhilfe zu sorgen. Damals schrieb er dies über gewerkschaftlich organisierte Baristas: „Wenn sich unsere Partner dafür entscheiden, sich vertreten zu lassen, werde ich mich dafür einsetzen, dass wir konstruktiv und in gutem Glauben mit der Gewerkschaft und den von ihr vertretenen Partnern zusammenarbeiten.“ Ein Jahr später treibt Niccol eine „Back to Starbucks“-Strategie voran, die eine schwindelerregende Anzahl von Richtlinien- und Programmänderungen umsetzt. Die Baristas haben gesagt, dass die Änderungen ihre Arbeit härter machen, nicht einfacher, und die Läden bleiben unterbesetzt. Diese Strategie ist derzeit zum Scheitern verurteilt, denn man kann nicht „Zurück zu Starbucks“ kommen, ohne die Menschen, die das Starbucks-Erlebnis ausmachen, richtig zu würdigen – einschließlich der derzeitigen und zukünftigen gewerkschaftlich organisierten Baristas. Deshalb fordern wir Niccol auf, an den Verhandlungstisch zurückzukehren, auf unsere verbleibenden Forderungen nach besseren Löhnen und Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten einzugehen und den gewerkschaftlich organisierten Baristas zuzuhören, die durchdachte Lösungen haben, wie das Unternehmen die Probleme der Marke beheben könnte. Die erste Forderung der Barista-Gewerkschaft sind mehr Arbeitsstunden, um die Personalausstattung der Läden zu verbessern. Baristas wie Arloa Fluhr aus Illinois erhalten nicht die von ihnen geforderten Arbeitszeiten, selbst wenn die Filialen unterbesetzt sind. Fluhr ist eine Barista und Mutter von drei Kindern, die auf die Krankenversicherung von Starbucks angewiesen ist, um ihre zuckerkranke Tochter zu versorgen. Der Haken an der Sache: Man muss durchschnittlich 20 Stunden pro Woche arbeiten, um sich für die Leistungen zu qualifizieren, mit denen Starbucks so gerne prahlt. Wegen der unregelmäßigen Arbeitszeiten weiß Fluhr nicht, ob sie sich dauerhaft qualifizieren wird. Ihre zweite Forderung ist ein höheres Einkommen, denn viele haben Mühe, ihre Rechnungen zu bezahlen. Zu viele Starbucks-Partner sind auf SNAP und Medicaid angewiesen. Viele weitere können sich alltägliche Dinge wie Miete, Lebensmittel und Gesundheitskosten nicht leisten. Die letzte Forderung lautet, dass sich das Unternehmen mit den Hunderten von ungelösten Anklagen wegen unlauterer Arbeitspraktiken (ULPs) befasst. Dazu gehören zahlreiche Fälle, in denen Verwaltungsrichter oder das National Labor Relations Board festgestellt haben, dass Starbucks gegen das Arbeitsrecht verstoßen hat. Darüber hinaus hat unsere Gewerkschaft Dutzende von neuen ULP-Beschwerden eingereicht, seit Niccol CEO geworden ist, was darauf hindeutet, dass Starbucks zu einem Muster der Missachtung des Arbeitsrechts und der Gewerkschaftsrechte zurückkehrt. ( …) Die Baristas von Starbucks Workers United haben in mehr als 640 Filialen – Tendenz steigend – Gewerkschaftswahlen gewonnen und damit Menschen auf der ganzen Welt inspiriert. Hunderte von Baristas treten jeden Monat unserer Gewerkschaft bei. Diese Baristas sind voller Hoffnung und guter Ideen zur Verbesserung des Unternehmens. Aber auch wenn Starbucks sie als „Partner“ bezeichnet, ist das ein leeres Wort, wenn sie nicht die nötige Unterstützung haben, um die grundlegenden Funktionen ihrer Arbeit auszuführen. Und es ist ein leeres Wort, wenn die Führungskräfte von Starbucks nicht auf ihre Bedürfnisse und Ideen zur Verbesserung ihrer Arbeitsplätze hören. ( …) Wir haben im Februar 2025 eine Schlichtung eingeleitet, und Starbucks hat ein Paket vorgelegt, das nur geringfügige Verbesserungen enthielt. Die fast 500 Barista-Verhandlungsdelegierten haben dieses Angebot im April mit überwältigender Mehrheit abgelehnt. Rückblickend glaube ich, dass das Unternehmen die Schlichtung als Deckmantel nutzte, um zu beschwichtigen und Zeit zu gewinnen, um die Gewinnberichte zu überstehen. ( …) In der Zwischenzeit ist das Unternehmen auf einem massiven Ausgabentrip. Niccol erhielt im vergangenen Jahr für 120 Arbeitstage ein Gehalt von 96 Millionen Dollar und steht damit an der Spitze einer neuen Liste amerikanischer CEOs, die das 6,666-fache des Gehalts eines typischen Barista betragen. Sie haben ein Satellitenbüro in Newport Beach angemietet und ausgestattet und bezahlen einem Piloten in einem Privatjet $360,000 pro Jahr, plus Zusatzleistungen, damit Niccol nach Seattle pendeln kann. Die Managerkonferenz in Las Vegas, bei der Bruno Mars und Janelle Monáe auftraten, kostete $81 Millionen und schmälerte natürlich ihren Gewinn ( …) Und was jetzt? Um eine Wende herbeizuführen, muss der Kaffeeriese seinen Frieden mit den gewerkschaftlich organisierten Baristas machen und wesentliche Schritte zur Verbesserung ihrer Arbeitsplätze unternehmen. Wenn das passiert, können wir alle zusammenarbeiten, um „Zurück zu Starbucks“ zu kommen. Aber im Moment ist die Wahl einfach: Schließe faire Verträge für Baristas ab, oder wir sehen dich auf der Streikpostenkette .“ engl. Interview von Lynne Fox vom 15. September 2025 in In These Times mit der SBWU-Präsidentin Lynne Fox, die einen Streik anstrebt (maschinenübersetzt) Fordern Sie Starbucks-CEO Niccol auf, sein Gehalt zu kürzen, anstatt jetzt Filialen zu schließen! „ Ein aktueller Bericht des Institute for Policy Studies offenbart ein erhebliches Gehaltsgefälle bei Starbucks. Im Jahr 2024 betrug die Gesamtvergütung von CEO Brian Niccol 95,8 Millionen Dollar, während der durchschnittliche Barista des Unternehmens 14.674 Dollar verdiente. Daraus ergibt sich ein Lohnverhältnis von 6.666 zu 1, die größte Kluft zwischen CEO und Angestellten unter den S&P 500-Unternehmen. Tatsächlich war Niccol im vergangenen Jahr der vierthöchstbezahlte CEO, während der durchschnittliche Starbucks-Mitarbeiter weniger verdiente als seine Kollegen bei allen anderen Unternehmen im gesamten Index, mit Ausnahme von zwei Unternehmen. Jetzt wird mit buchhalterischen Tricks der Eindruck einer finanziellen Notlage erweckt, um die Schließung von Filialen und die illegale Entlassung von gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten zu rechtfertigen. Richtig, Starbucks hat gerade eine Umstrukturierung im Wert von 1 Milliarde Dollar angekündigt und wird 59 gewerkschaftlich organisierte Läden schließen – fast 10 % der gewerkschaftlich organisierten Standorte. Darunter befindet sich auch die Roastery in Seattle, einer der am stärksten frequentierten Läden des Unternehmens. Die Baristas bei Starbucks verdienen fast 1.000 Dollar unter der bundesstaatlichen Armutsgrenze für eine Einzelperson, während der CEO fast 100 Millionen Dollar im Jahr verdient. Wenn man es aufschlüsselt, verdient er etwa 50.000 Dollar mehr pro Stunde als der durchschnittliche Starbucks-Mitarbeiter. Die Heuchelei hört damit nicht auf. Starbucks hat erst letzten Juni über 80 Millionen Dollar für eine glitzernde Konferenz in Las Vegas ausgegeben, die nur für Manager gedacht war. Dies ist kein Versuch, Starbucks vor einer finanziellen Katastrophe zu bewahren. Es ist ein Versuch, die Gewerkschaft zu zerschlagen und den Kunden vorzugaukeln, dass dies gerechtfertigt ist. Wir müssen dafür sorgen, dass sie wissen, dass sie niemanden täuschen können. Starbucks muss wissen, dass wir aufpassen und uns mit den Arbeitnehmern gegen diese Unternehmensgier stellen .“ engl. Petition von More Perfect Union vom September 2025 mit Video (maschinenübersetzt) Tag der Aktionärsversammlung am 12. März ist bei Starbucks USA auch Aktionstag mit mehr als 100 Veranstaltungen, vielen Besetzungen – und einigen Verhaftungen Siehe einige der vielen (maschinenübersetzten) Meldungen vom 11.3. von Starbucks Workers United auf bluesky (in der Presse noch nichts gefunden): Morgen ist Aktionärstag für $SBUX. Gewerkschaftliche Verbündete veranstalten mehr als 100 „union solidarity sip-in“-Veranstaltungen, um den Aktionären eine klare Botschaft zu übermitteln: STARBUCKS – ES IST ZEIT, AUF IHRE ARBEITNEHMER ZU HÖREN. Wir geben nicht nach, bis Sie mit fairen Verträgen in UNS, die Baristas, die unsere Läden am Laufen halten, investieren! Wir brauchen eine bessere Personalausstattung, faire Löhne und einen stärkeren Schutz. Genug ist genug, Die Baristas von Starbucks haben einen Streik begonnen und besetzen zusammen mit Verbündeten und ehemaligen Mitarbeitern die Eingangsbereiche mehrerer Filialen. Wir wollten nicht, dass es soweit kommt. Aber wenn die Teilnahme am zivilen Ungehorsam die einzige Möglichkeit ist, $SBUX zuhören wird, dann soll es so sein. VERTRÄGE JETZT! Starbucks-Beschäftigte im ganzen Land beteiligen sich heute an einer starken Solidaritätsbekundung. Ziviler Ungehorsam, Streiks, Solidaritätsaktionen und mehr finden an $SBUX-Standorten im ganzen Land statt. Hören Sie uns schon, @Starbucks? ES IST AN DER ZEIT, DIE VERTRÄGE JETZT ABZUSCHLIESSEN. Die Baristas in Chicago folgen dem Beispiel der Beschäftigten in Pittsburgh – sie treten ebenfalls in den STREIK! Die Leute besetzen gerade das Innere der Clark & Ridge Filiale. Und wir werden so lange weitermachen, bis $SBUX die Nachricht erhält, dass wir JETZT faire Gewerkschaftsverträge brauchen. Die Polizei wird weiterhin eingesetzt, um Starbucks-Beschäftigte und Verbündete zu stoppen, die faire Verträge mit den Beschäftigten fordern. Jetzt werden die Teilnehmer an Aktionen in Chicago von der Polizei verhaftet und abgeführt. Schande über Starbucks: KEIN VERTRAG, KEIN KAFFEE! #ToBeAPartner Die Polizei wurde zu aktuellen und ehemaligen Starbucks-Mitarbeitern in Pittsburgh gerufen. In dieser Filiale streikten die Beschäftigten und forderten faire Verträge – und jetzt werden einige von ihnen verhaftet. Schande über Starbucks, dass es so weit kommen konnte. UPDATE: Die Beschäftigten in Seattle haben sich dem Streik angeschlossen! Sieh dir diese Menschenmenge an, Starbucks. Das sind IHRE Kunden, die bereit sind, zu sehen, dass Sie das Richtige tun und Gewerkschaftsverträge abschließen. Wir sind bereit, alles zu tun, um Sie zum Zuhören zu bewegen. Bei den Starbucks-Streiks in den USA vor Weihnachten haben über 5000 Baristas mehr als 300 Filialen geschlossen – Starbucks Workers United gewinnt auch vor Gericht „ Mehr als 300 Starbucks-Filialen und 5000 BARISTAS befinden sich heute in einem Streik für unfaire Arbeitspraktiken! Dies ist der größte ULP-Streik in der Geschichte von Starbucks. NO CONTRACT NO COFFEE “ engl. Tweet von Starbucks Workers United vom 24. Dez. 2024 mit Video Starbucks-Streiks auf drei weitere Städte ausgeweitet „ Weitere Nachrichten aus der Arbeitswelt: Der Starbucks-Streik hat sich auf Filialen in Boston, Dallas und Portland, Oregon, ausgeweitet. Bis zum Montagnachmittag hatte der Starbucks-Streik landesweit 59 Filialen geschlossen. Naomi Martinez ist eine streikende Starbucks-Mitarbeiterin in Burbank, Kalifornien …“ engl. Interview vom 24.12. 2024 in Democracy Now! „ Diese Streiks gegen unlautere Arbeitspraktiken sind eine erste Demonstration der Stärke, und wir stehen erst am Anfang. Wir werden weiter kämpfen, bis Starbucks uns ein ernsthaftes wirtschaftliches Angebot macht. Starbucks sollte es wissen: Dies ist erst der Anfang .“ engl. Tweet von Starbucks Workers United vom 25. Dez. 2024 mit Video Gericht weist Anfechtung von Starbucks gegen die US-Arbeitsaufsichtsbehörde zurück und entscheidet, dass die Entlassung von Baristas rechtswidrig war „ Ein Bundesberufungsgericht hat die Berufung von Starbucks gegen die Feststellung des National Labor Relations Board (NLRB), dass die Kaffeekette zwei Baristas aus Philadelphia rechtswidrig entlassen hat, weil sie eine Gewerkschaft gründen wollten, weitgehend zurückgewiesen. Das dritte US-Berufungsgericht erklärte, der Kaffeehausriese sei nicht befugt, die Verfassungsmäßigkeit der Verwaltungsrichter des NLRB anzufechten, der staatlichen Behörde, die für die Durchsetzung der Arbeitsgesetze in den USA über Arbeitspraktiken und Tarifverhandlungen zuständig ist. ..“ engl. Reuters-Meldung vom 28.12.2024 in The Guardian (maschinenübersetzt) Starbucks hat das Verhandlungsversprechen gebrochen und wird ab dem 20. Dezember bis Heiligabend steigernd bestreikt in Seattle, LA, Chicago und NY… Solidaritätskampagne zum SBWU-Streik vor Weihnachten „ Ab Freitag, dem 20. Dezember, werden die Baristas von Starbucks Workers United in drei der wichtigsten Starbucks-Märkte bis Heiligabend in einen ausufernden Streik treten: Seattle, LA und Chicago. Die Baristas treffen die mutige Entscheidung zu streiken, weil Starbucks einen Rückzieher macht. Wir protestieren gegen das Versäumnis von Starbucks, tragfähige wirtschaftliche Vorschläge an den Verhandlungstisch zu bringen und Hunderte von ausstehenden Anklagen wegen unlauterer Arbeitspraktiken zu klären. Die streikenden Baristas bitten Verbündete, sich uns anzuschließen, indem sie zwischen Freitag, dem 20. Dezember, und Dienstag, dem 24. Dezember, kleine Flugblattaktionen in noch nicht gewerkschaftlich organisierten Filialen in ihrer Nähe durchführen. Ihr braucht nur 1-3 Leute pro Veranstaltung – wenn eure Gruppe also normalerweise mehr Leute umfasst, würden wir uns freuen, wenn ihr euch freiwillig meldet, um mehrere Läden abzudecken, damit wir mehr Standorte abdecken können …“ engl. Soli-Infos von Starbucks Workers United und bitten um Boycott ES IST DER STREIK VOR WEIHNACHTEN! 20.-24.12. „ Die Barista von Starbucks werden fünf Tage lang ULP-Streiks durchführen, um auf den Rückzieher des Unternehmens in Bezug auf unseren versprochenen Weg nach vorne zu reagieren, beginnend morgen in Los Angeles, Chicago und Seattle… und bald von Küste zu Küste. Seit Februar hat Starbucks wiederholt öffentlich zugesagt, bis Ende des Jahres Verträge abschließen zu wollen – doch ein ernsthaftes wirtschaftliches Angebot an die Beschäftigten steht noch aus. Diese Woche, weniger als zwei Wochen vor Ablauf der Jahresfrist, schlug Starbucks vor, die Löhne der gewerkschaftlich organisierten Baristas nicht sofort zu erhöhen und in den kommenden Jahren nur 1,5 % mehr Lohn zu garantieren. Unsere Streiks zu unlauteren Arbeitspraktiken (ULP) werden am Freitagmorgen beginnen und sich bis Heiligabend jeden Tag ausweiten… es sei denn, Starbucks erfüllt unsere Verpflichtung, auf einen grundlegenden Rahmen hinzuarbeiten. Unterstützen Sie uns, indem Sie sich für unsere Solidaritätskampagne anmelden und mit uns zwischen dem 20. und 24. Dezember eine Veranstaltung in noch nicht gewerkschaftlich organisierten Geschäften durchführen! Ihre Unterstützung bedeutet uns alles .“ engl. Post von Starbucks Workers United vom 21.12. auf bsky „ Farm workers support Starbucks baristas are ON STRIKE!! #SolidaritySeason “ engl. Tweet von United Farm Workers vom 21.12. mi Foto Siehe #NoContractNoCoffee und Fotos/Videos auf den Bluesky-Accounts von Starbucks Workers United und California Fast Food Workers Union [Nach der Einigung über die Aufnahme von Vertragsverhandlungen] Sieben Lehren aus dem historischen Sieg der Starbucks-ArbeiterInnen „ Die gesamte Gewerkschaftsbewegung sollte aufwachen und die Lehren aus dem Sieg der Starbucks-Beschäftigten in dieser Woche aufmerksam zur Kenntnis nehmen. Das Einzige, was noch schwieriger ist, als eine Gewerkschaftswahl gegen einen Megakonzern zu gewinnen, ist der Abschluss eines ersten Vertrags. Daher ist es nicht überraschend, dass zahlreiche Skeptiker behaupteten, die Starbucks-Beschäftigten könnten nicht genug Macht aufbringen, um die Geschäftsführung an den Verhandlungstisch zu zwingen. Zum Glück haben die Starbucks-Baristas und Organisatoren ihre Kritiker ignoriert. Und diese Woche hat sich das ausgezahlt. Obwohl noch keine Einzelheiten bekannt gegeben wurden, wurde in einer gemeinsamen Erklärung von Unternehmensleitung und Gewerkschaft am Dienstag eine Einigung über die Aufnahme ernsthafter Verhandlungen über einen ersten Vertrag angekündigt. Skepsis ist angebracht, wenn man bedenkt, dass das Unternehmen in den letzten zweieinhalb Jahren eine Kampagne zur Zerschlagung der Gewerkschaften mit verbrannter Erde geführt hat. Aber diese Vereinbarung scheint eine weiße Fahne von Starbucks zu sein, denn sie verlangt, dass das Unternehmen aufhört, gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern rechtswidrig gleiche Leistungen und Trinkgelder per Kreditkarte zu verweigern. Es ist schwer vorstellbar, warum Starbucks seine wirksamste Waffe zur Zerschlagung von Gewerkschaften aus der Hand geben würde, wenn es nicht tatsächlich vorhätte, in gutem Glauben zu verhandeln. Auch wenn der Kampf noch lange nicht zu Ende ist – die Organisierungsarbeit wird noch zunehmen müssen, um Tausende von Filialen gewerkschaftlich zu organisieren und die Bosse davon abzuhalten, einen Rückzieher zu machen – deuten alle Anzeichen auf eine einfache, wenn auch schwer zu glaubende Schlussfolgerung hin: Die Starbucks-Beschäftigten werden einen ersten Vertrag abschließen. Sie haben es nicht nur mit einem der größten Unternehmen der Welt aufgenommen und es besiegt, sie haben auch eine Arbeiterbewegung an der Basis inspiriert, die einige der Säulen der politischen Ökonomie Amerikas ins Wanken bringen könnte – vor allem, wenn andere Beschäftigte diesem Beispiel folgen und die etablierten Gewerkschaften sich endlich der Situation stellen. In der Hoffnung, dazu beizutragen, dass diese Möglichkeit Wirklichkeit wird, sind hier sieben wichtige Lehren aus dem möglicherweise wichtigsten Sieg der US-Gewerkschaften seit den 1930er Jahren. 1) Die Gewerkschaftsbewegung von Arbeitnehmer zu Arbeitnehmer ist ein großer Gewinner. (…) 2) Mitarbeiter digital schulen und vernetzen. (…) 3) „Salting“ [‚strategisch arbeiten gehen‘] funktioniert (…) 4) Nutze den Moment (…) 5) Staatliche Politik ist wichtig (…) 6) Die Gewerkschaft braucht Ressourcen, um zu gewinnen (…) 7) Die öffentliche Meinung und der öffentliche Druck sind ausschlaggebend (…) Die endgültige Bedeutung des Sieges wird davon abhängen, was in den kommenden Monaten bei Starbucks und darüber hinaus geschieht. Wir brauchen dringend Beschäftigte in allen Branchen und Regionen, die sich heute gewerkschaftlich organisieren wollen – das Emergency Workplace Organizing Committee hat ein Formular für alle, die Hilfe bei den ersten Schritten benötigen. Und wir brauchen so viele lokale und nationale Gewerkschaften wie möglich, die sich jetzt für die Organisierung der Unorganisierten einsetzen. Die Geschichte wird nicht wohlwollend auf die Gewerkschaftsführer blicken, die die beste Gelegenheit zur gewerkschaftlichen Organisierung seit Generationen verschlafen haben. Jede massive Investition in die gewerkschaftliche Organisierung wäre zu begrüßen, doch damit sie so wirkungsvoll wie möglich ist, sollten die Gewerkschaften ihr Bestes tun, um die wichtigsten Lehren aus den Kampagnen der SBWU von Arbeiter zu Arbeiter zu wiederholen. Die Starbucks-Beschäftigten haben das Unmögliche geschafft. Jetzt sind alle anderen dran .“ engl. Artikel von Eric Blanc vom 29.2.2024 in Jacobin (maschinenübersetzt), siehe zum Hintergrund: Workers United und Starbucks einigen sich auf den weiteren Weg „ Workers United und Starbucks sind sich einig, dass sie eine produktive Beziehung im besten Interesse der Starbucks-Partner aufbauen wollen. Während der Schlichtungsgespräche in der vergangenen Woche über die laufenden Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit der Marke und dem geistigen Eigentum zeichnete sich ein konstruktiver Weg in Bezug auf die Zukunft der Organisationsarbeit und Tarifverhandlungen bei Starbucks ab. Um auf diesem Weg aufzubauen, haben sich Workers United und Starbucks darauf geeinigt, Gespräche über einen grundlegenden Rahmen aufzunehmen, um Tarifverträge für die vertretenen Filialen und Partner, die Beilegung von Rechtsstreitigkeiten zwischen der Gewerkschaft und dem Unternehmen, einschließlich Markenrechtsstreitigkeiten, und einen fairen Prozess für die Beschäftigten zur Organisierung zu erreichen. Als Zeichen des guten Willens hat sich Starbucks bereit erklärt, den von Workers United vertretenen Arbeitnehmern die vom Unternehmen für Mai 2022 angekündigten Trinkgelder und Leistungen auf Kreditkarten zu gewähren. Auch wenn noch viel Arbeit vor uns liegt, ist die gemeinsame Entwicklung dieses Rahmens ein bedeutender Schritt nach vorn und ein klarer Beweis für die gemeinsame Verpflichtung zur Zusammenarbeit und zum gegenseitigen Respekt .“ engl. Pressemitteilung vom 27.2.2024 von Starbucks Workers United (maschinenübersetzt) Starbucks muss in den USA 23 Filialen mit allen Konsequenzen wiedereröffnen, die geschlossen wurden, um Gewerkschaftsbemühungen zu unterbinden, dessen Verhandlungsangebot ist kaum zu trauen… Starbucks muss 23 Filialen wiedereröffnen, die geschlossen wurden, um Gewerkschaftsbemühungen zu unterbinden „ Diese Klage ist die jüngste Bestätigung der Entschlossenheit von Starbucks, die gewerkschaftliche Organisierung der Beschäftigten illegal zu bekämpfen“, sagte ein gewerkschaftlich organisierter Mitarbeiter. Die Schließung von mindestens 23 Starbucks-Filialen inmitten einer landesweiten Kampagne für Arbeitnehmerrechte im vergangenen Jahr blieb von den Bundesbehörden nicht unbemerkt, die die globale Kaffeekette am Mittwoch aufforderten, die Filialen wieder zu öffnen. Das National Labor Relations Board (NLRB) hat eine Beschwerde eingereicht, in der es heißt, dass acht der geschlossenen Filialen zu den mehr als 360 Starbucks-Filialen gehören, die für eine gewerkschaftliche Organisierung gestimmt haben, und dass die Geschäftsführung die Gewerkschaft Starbucks Workers United nicht rechtzeitig über die Schließungen informiert hat, wodurch den Organisatoren die Möglichkeit genommen wurde, über die Entscheidung zu verhandeln. Die Behörde forderte Starbucks auf, die Filialen in Städten wie Los Angeles, Philadelphia, Seattle und Portland, Maine, wieder zu öffnen und die entlassenen Mitarbeiter wieder einzustellen, ihnen die entgangenen Löhne und Sozialleistungen zu zahlen und mit den Gewerkschaften in den Filialen, die sich organisiert haben, zu verhandeln. Sollte das Unternehmen der Anordnung nicht nachkommen, wird ein Verwaltungsrichter den Fall im nächsten Sommer verhandeln, berichtet die New York Times . (…) Ebenfalls am Mittwoch veröffentlichte Starbucks einen von den Aktionären angeforderten Bericht des unabhängigen Beraters Thomas Mackall, der die Arbeitspraktiken des 111-Milliarden-Dollar-Unternehmens analysiert hat. Mackall kam zu dem Schluss, dass Starbucks-Führungskräfte, die auf den landesweiten gewerkschaftlichen Druck reagiert haben, möglicherweise gegen die unternehmenseigene globale Menschenrechtserklärung verstoßen haben, die besagt, dass das Unternehmen das Recht der Mitarbeiter auf Teilnahme an Tarifverhandlungen respektiert. Das jüngste Vorgehen der NLRB gegen Starbucks wurde am Donnerstag von der AFL-CIO begrüßt, die erklärte, dass die Führungskräfte des Kaffeeriesen „dachten, sie könnten sich mit den Arbeitnehmerrechten anlegen“. „Diese Beschwerde ist die jüngste Bestätigung der Entschlossenheit von Starbucks, sich illegal gegen die Organisierung von Arbeitnehmern zu stellen“, sagte Mari Cosgrove, Mitglied von Starbucks Workers United, die in einer Filiale in Seattle arbeitet, am Mittwoch. „Sie fügt der Litanei von Beschwerden hinzu, die in dem heute Morgen veröffentlichten Bericht des Unternehmens aufgeführt sind. Wenn Starbucks in den letzten Tagen aufrichtig versucht hat, eine andere Beziehung zu seinen Partnern aufzubauen, dann ist dies genau die Art von illegalem Verhalten, die es beenden muss „.“ engl. Artikel von Julia Conley vom 15.12.2023 in Common Dreams (maschinenübersetzt) Starbucks sagt, es wolle verhandeln. Sein Verhalten lässt anderes vermuten. Das Angebot von Starbucks zur Wiederaufnahme der Vertragsverhandlungen enthält ein ernstes Kleingedrucktes Starbucks erhielt viel positive Presse, als es der Gewerkschaft seiner Mitarbeiter mitteilte, dass es die Vertragsgespräche wieder aufnehmen wolle . Der Schritt war ein dringend benötigter PR-Schub für ein Unternehmen, dessen jüngste Kämpfe mit der Gewerkschaft für schlechte Presse gesorgt und zu sinkenden Aktienkursen beigetragen haben. Ein hochrangiger Starbucks-Beamter schrieb am Freitag an den Präsidenten der Gewerkschaft und erklärte, das Unternehmen wolle die festgefahrene Situation beenden, die durch die Weigerung der Kaffeekette verursacht wurde, mehr als sechs Monate lang keine Verhandlungssitzungen abzuhalten. Aufgrund dieser Weigerung hat die Nationale Arbeitsbeziehungsbehörde (NLRB) Starbucks wiederholt vorgeworfen, nicht in gutem Glauben verhandelt zu haben. Das Schreiben von Starbucks vom Freitag enthält jedoch einen wichtigen Vorbehalt, der die Frage aufwirft, ob das Unternehmen wirklich ernsthaft an den Verhandlungstisch zurückkehren will. In diesem Schreiben lehnte Starbucks weiterhin die Idee hybrider Verhandlungen ab – der Grund für die wiederholte Blockade der Verhandlungen über viele Monate hinweg. Sara Kelly, Starbucks‘ Vizepräsidentin und Chief Partner Officer, bestand in dem Schreiben darauf, dass die Verhandlungen „ohne Video- oder Audioübertragungen“ geführt werden. Mit anderen Worten lautet die Botschaft von Starbucks: „Wir sagen, dass wir die Verhandlungen wieder aufnehmen wollen, aber wir werden dies nur tun, wenn die Gewerkschaft uns in dieser wichtigen Frage der Hybridverhandlungen nachgibt.“ Das scheint keine förderliche Art und Weise zu sein, die Vertragsgespräche wieder aufzunehmen. (…) Die Gewerkschaft beklagt, dass die Weigerung von Starbucks, hybride Tarifverhandlungen zu führen, ein weiteres Hindernis darstellt, das das Unternehmen errichtet hat, um den Abschluss eines ersten Vertrags zu verzögern. Die ersten Starbucks-Filialen wurden vor zwei Jahren in Buffalo gewerkschaftlich organisiert, aber noch keine einzige der mehr als 360 gewerkschaftlich organisierten Filialen in den USA hat einen ersten Vertrag abgeschlossen. Starbucks hat die Gewerkschaft verärgert, indem es darauf besteht, dass für jede der mehr als 360 gewerkschaftlich organisierten Filialen individuelle Verträge ausgehandelt werden, was bedeutet, dass es auf mehr als 360 Verhandlungsrunden besteht. Die Teilnahme an mehr als 360 separaten Verhandlungen wäre für die Gewerkschaft langwierig, mühsam und teuer – die Gewerkschaft behauptet sogar, dass Starbucks darauf besteht, um die Dinge in die Länge zu ziehen. Die Gewerkschaft hat diesen Verhandlungen für jede einzelne Filiale nur widerwillig zugestimmt, aber um die Dinge zu beschleunigen und zu vereinfachen, würde sie es vorziehen, einen landesweiten Gesamtvertrag auszuhandeln, der einige Variationen enthalten könnte – vielleicht höhere Löhne in Starbucks-Filialen in teureren Städten oder Bestimmungen, die verstärkte Sicherheitsvorkehrungen und Sicherheitsschulungen an einigen Standorten erfordern. Die Gewerkschaft möchte, dass einige ihrer wichtigsten Verhandlungsführer an allen oder den meisten Verhandlungen für die mehr als 360 Filialen teilnehmen, damit sie dazu beitragen können, dass die wichtigsten Bestimmungen in die Verträge der einzelnen Filialen aufgenommen werden. Aber diese Menge an Reisen wäre anstrengend, teuer und für jeden Einzelnen fast unmöglich persönlich zu bewältigen. Das ist ein Grund, warum die Gewerkschaft auf hybriden Verhandlungen besteht – damit einige wichtige Verhandlungsführer an den Sitzungen teilnehmen können, ohne durch das ganze Land zu fliegen. Bei der Ablehnung hybrider Verhandlungen hat Starbucks die Befürchtung geäußert, dass einige Baristas die Sitzungen aufzeichnen und die Aufnahmen nutzen könnten, um das Unternehmen auf TikTok oder anderen sozialen Medien zu blamieren. Laut Gewerkschaftsvertretern haben keine Gewerkschaftsmitglieder die Verhandlungssitzungen aufgezeichnet oder beabsichtigen, dies zu tun. (…) Die schlechte Presse für Starbucks wird noch dadurch verstärkt, dass Studenten der Georgetown University, der UCLA und mehrerer anderer Universitäten – verärgert über die Zerschlagung der Gewerkschaft durch Starbucks, die Entlassung gewerkschaftsfreundlicher Baristas und die Verzögerungen beim Abschluss eines ersten Vertrags – versuchen, dem Beispiel der Cornell University zu folgen und Starbucks von ihrem Campus zu vertreiben. (…) In ihrer Antwort auf den Brief von Starbucks sagte Lynne Fox, die Präsidentin von Workers United, der Muttergesellschaft von Starbucks Workers United: „Wir prüfen den Brief … Wir haben nie nein zu einem Treffen mit Starbucks gesagt. Alles, was die Verhandlungen auf positive Weise voranbringt, ist höchst willkommen.“ In der Zwischenzeit ruft die Gewerkschaft zum Boykott von Starbucks-Geschenkkarten auf , um gegen das „rücksichtslose Vorgehen des Unternehmens gegen die Gewerkschaften“ zu protestieren. Es ist unklar, ob Starbucks nur posiert und Öffentlichkeitsarbeit betreibt oder ob das Unternehmen ernsthaft die Gespräche wieder aufnehmen und die Verhandlungen vorantreiben will, um einen ersten Vertrag zu erreichen. Aber wenn Starbucks nicht aufrichtig ist, dann wird das Unternehmen mit Sicherheit mit noch mehr öffentlichem Druck, schlechter Presse, betrieblichen Problemen und sinkenden Aktienkursen infolge weiterer Proteste, weiterer Streiks und spontaner Aufrufe zu einem landesweiten Boykott konfrontiert werden .“ engl. Artikel von Steven Greenhouse vom 12.12.2023 in In These Times („Starbucks‘ Offer to Resume Contract Talks Comes with Some Serious Fine Print“, maschinenübersetzt) Siehe für Aktuelles Starbucks Workers United auf Twitter #RedCupRebellion 2023 – engl. Aufruf zu landesweiten Protesten am 16. November von und bei Starbucks Workers United Sag Starbucks: Stoppt die Gewerkschaftsfeindlichkeit und verhandelt einen fairen Vertrag! „ Im August 2021 gründeten einige Starbucks-Mitarbeiter in Buffalo die Gewerkschaft Starbucks Workers United. Die Gewerkschaft hat inzwischen mehr als 350 Filialen organisiert und vertritt über 5.000 Beschäftigte. Aber Starbucks hat sich geweigert, sich an den Verhandlungstisch zu setzen und in gutem Glauben mit diesen Beschäftigten zu verhandeln. More Perfect Union hat gerade erfahren, dass eine von einem Milliardär finanzierte rechte Gruppe die Drecksarbeit für Starbucks macht und versucht, die Gewerkschaft mit einer so genannten Dezertifizierungskampagne von innen heraus zu zerschlagen. Ein Jahr nach der Bestätigung einer Gewerkschaftswahl nimmt die Nationale Arbeitsbeziehungsbehörde Anträge auf Aufhebung der Gewerkschaftszugehörigkeit entgegen. Dies soll den Arbeitnehmern und Unternehmen ein Jahr Zeit geben, in gutem Glauben zu verhandeln, aber stattdessen gibt es den Unternehmen einen Leitfaden an die Hand: Verhandlungen ein Jahr lang hinauszögern, dann mit einer zwielichtigen gewerkschaftsfeindlichen Gruppe zusammenarbeiten, um die Gewerkschaft zu diskreditieren, indem man auf die fehlenden Verhandlungen hinweist. Wer ist diese zwielichtige rechte Gruppe? Sie nennt sich National Right To Work Foundation (Nationale Stiftung für Recht auf Arbeit) – eine Schwarzgeldgruppe, die alles daran setzt, Arbeitnehmer davon zu überzeugen, ihre Gewerkschaft aufzugeben. Finanziert wird sie von einem Who’s Who der Plutokraten: den Familien Koch und Walton, Dick Uihlein und Rebekah Mercer. Die Stiftung verfügt über ein Jahresbudget von 10 Millionen Dollar, um die Solidarität zu brechen. Die NLRB hat bereits Dezertifizierungsbemühungen mit der Begründung abgelehnt, dass Starbucks sich weigert, zu verhandeln. Aber mit 350 Filialen, die bereits für die Gewerkschaft gestimmt haben, sind weitere auf dem Weg. Das alles ist eine Hinhaltetaktik. Die Beschäftigten haben sich klar ausgedrückt, und das Gesetz ist eindeutig. Es ist an der Zeit, dass Starbucks sich an den Verhandlungstisch setzt und einen fairen Vertrag abschließt …“ engl. Infos, Video und Petition von More Perfect Union („Tell Starbucks: Stop union-busting and negotiate a fair contract!“, maschinenübersetzt), siehe auch: Wird die Zerschlagung der Gewerkschaft durch Starbucks eine Wiedergeburt der Gewerkschaften in den USA verhindern? / Will Starbucks’ Union-Busting Stifle a Union Rebirth in the US? Steven Greenhouse am 28.8.2023 im Guardian, dokumentiert bei Portside Starbucks Workers United erfolgreich mit innovativen Gewerkschaftsaktionen: Nach der Summer-Bus-Tour „the union is calling“ nun Kunden-Organizing mit „Costomers join the Fight“- Aktionstagen Customeraction: Kunden/Verbündete: meldet euch an, um bei der Planung unseres nächsten Aktionstages zu helfen! „ Seit Dezember 2021 haben mehr als 8.500 Starbucks-Beschäftigte mehr als 340 Filialen organisiert und Starbucks aufgefordert, die zukunftsweisenden Werte zu wahren, für die das Unternehmen angeblich steht – die Achtung des Grundrechts der Beschäftigten auf gewerkschaftliche Organisierung und die Aushandlung eines fairen Vertrags mit ihren Beschäftigten. Trotz der Macht, die die Beschäftigten aufgebaut haben, und trotz unseres Eifers, mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten, setzt Starbucks weiterhin alle erdenklichen Taktiken ein, um die Bemühungen der Beschäftigten um Verbesserungen an unserem Arbeitsplatz zu behindern. Jetzt ist es an der Zeit, dass Starbucks-Kunden und Verbündete sich dem Kampf anschließen. Am 7. August hielten über 1.000 Kunden und Verbündete in 332 Starbucks-Filialen landesweit Flugblattaktionen ab, um sich mit anderen Kunden über die Misshandlung von Arbeitnehmern durch das Unternehmen auszutauschen …“ Die engl. Aktionsseite von Starbucks Workers United mit weiteren Infos, siehe auch: „ Heute ist der große Tag – unser allererster von Kunden und Verbündeten geleiteter Aktionstag! Im ganzen Land erfahren Kunden in Hunderten von Geschäften von der illegalen gewerkschaftsfeindlichen Kampagne von Starbucks – einschließlich der Hunderten von Arbeitsverstößen des Unternehmens. #StarbucksSolidarity Wir haben unsere Verbündeten gebeten, Veranstaltungen abzuhalten, direkt mit ihren Gemeinden außerhalb ihrer örtlichen Starbucks-Filialen in Kontakt zu treten und sich mit den Starbucks-Partnern solidarisch zu zeigen. Die Öffentlichkeit hat es verdient zu erfahren, was wirklich in die Zubereitung ihres täglichen Schlucks einfließt …“ engl. Thread Starbucks Workers United vom 7. Aug. 2023 „ 332 Geschäfte. 32 Staaten. Über 1.000 Kunden beteiligen sich am Kampf. SIE haben unseren ersten landesweiten Aktionstag zu einem großen Erfolg gemacht – DANKE an alle, die gestern gekommen sind, um sich gegen die Hunderten von Arbeitsverstößen und die illegale gewerkschaftszerstörende Kampagne von Starbucks zu wehren! Sie dachten, das wäre nur eine eintägige Veranstaltung? NÖ! Ab diesem Herbst werden wir noch viele weitere Aktionstage veranstalten – und wir möchten, dass Sie an der Planung der nächsten Schritte teilhaben! …“ engl. Thread von Starbucks Workers United vom 9. Aug. 2023 mit Fotos Summer-Bus-Tour „the union is calling“ “ Wir werden hier live von jedem Halt der Tour berichten, mit Berichten von Starbucks-Mitarbeitern im Bus! Von Atlanta bis Seattle kannst du die Tour mit uns erleben! …“ Die engl. Aktionsseite von Starbucks Workers United mit weiteren Infos und Berichte/Videos im Blog dazu , siehe auch: „ Wir machen uns auf den Weg! Gewerkschaftspartner aus dem ganzen Land gehen auf eine landesweite Bustour, um Starbucks wissen zu lassen, dass es Zeit für einen Vertrag ist! #nocontractnocoffee …“ engl. Thread von Starbucks Workers United vom 10. Juli 2023 mit Video #StrikeWithPride im Pride-Monat: 150 Starbucks-Filialen streiken ab dem 24. Juni 2023 US-weit für eine Woche Das Wochenende ist geschafft, es bleibt noch die Arbeitswoche „WAS FÜR EIN TAG Ein riesengroßes Dankeschön an alle, die uns an der Streikpostenkette unterstützt haben oder uns in den sozialen Medien ihre Unterstützung zugesagt haben. Wir haben noch nicht einmal die Hälfte unserer Woche #StrikeWithPride hinter uns! In den kommenden Tagen werden sich noch mehr Läden unserer Solidarität anschließen!“ Tweet von SB Workers United Seattle vom 26. Juni 2023 (engl.) Aufruf gegen Streikbruch und Solidarität von der Book Workers Union und PAME aus Griechenland „Stell dir vor, du stehst über 90 Minuten in der Schlange für einen Kaffee, der von Managern und Streikbrechern gemacht wurde, während die @sbworkersunited Baristas dich bitten, uns zu unterstützen, indem du die Streikpostenkette nicht übertrittst. Alles was du tun musst, ist zu gehen! #Solidarität #strikewithpride“ Tweet von SB Workers United Seattle vom 24. Juni 2023 (engl.) „Meide die Streikpostenkette! Sei kein Streikbrecher! Kaufe keinen Starbucks-Kaffee, während die Arbeitenden streiken! Es gibt mehrere Coffeeshops, die weniger als eine Minute von der Rösterei entfernt sind, das ist Seattle.“ Tweet von Book Workers Union vom 25. Juni 2023 (engl.) „Pinkerton-Sicherheitsdienst gegen #Streikende Es ist nicht das 19. Jahrhundert… Arbeitende haben Rechte! Aus Griechenland Solidarität mit den #Starbucks Arbeitenden im #Streik…“ PAME Greece International vom 25. Juni 2023 (engl.) Aufruf, die Streikkasse für den Streik zu füllen „“Sei schwul und organisiere dich!“ @SeattleSBWU Die Arbeitenden der Seattle Roastery beginnen die Nachtschicht mit einem Streik, um sich mit ihren queeren Kolleginnen und Kollegen im ganzen Land zu solidarisieren! Übertrete an diesem Wochenende nicht die Streikpostenkette und spende für den Solidaritätsfonds“ Tweet von Starbucks Workers Solidarity vom 25. Juni 2023 (engl.) mit Link zum Crowdfunding für den Streik Weitere Infos unter #StrikeWithPride Trotz Klage und peinlicher Senatsanhörung wegen Union Busting: Starbucks feuert Alexis Rizzo, die die Gewerkschaftswelle im Unternehmen auslöste: „Das ist Vergeltung in ihrer schlimmsten Form“ Starbucks hat Alexis Rizzo gefeuert, dir für die Entfachung der Gewerkschaftswelle bei Starbucks verantwortlich ist „ Starbucks hat Alexis Rizzo entlassen, den Mitarbeiter, der die Gewerkschaftskampagne Starbucks Workers United ins Leben gerufen hat, wie CNBC bestätigt. Rizzo war sieben Jahre lang Schichtleiter bei Starbucks und leitete die Filiale in der Genesee St. in Buffalo, New York, die eine der ersten beiden Filialen im Land war, die ihre Gewerkschaftskampagne gewann. Starbucks Workers United kündigte Rizzos Entlassung am Samstag in einem Tweet an und erklärte auf einer entsprechenden GoFundMe-Seite , dass dies „Vergeltung in ihrer schlimmsten Form“ sei. „Ich bin untröstlich. Es war nicht nur ein Job für mich. Es war wie meine Familie“, sagte Rizzo in einem Interview mit CNBC. „Es war, als hätte ich alles verloren. Ich war dort, seit ich 17 Jahre alt war. Es ist wie mein gesamtes Unterstützungssystem, und ich denke, dass sie das wussten.“ Rizzo sagte, ihre Filialleiter hätten sie nach Beendigung ihrer Schicht am Freitag gefeuert. Sie sagte, sie hätten ihr gesagt, dass sie viermal zu spät gekommen sei – in zwei Fällen sei sie eine Minute zu spät gekommen. Rizzo vermutet, dass ihre Entlassung auf die Anhörung im Senat am Mittwoch zurückzuführen ist, sagte sie …“ engl. Artikel von Ashley Capoot vom 1.4.2023 bei CNBC (“Starbucks fired the employee responsible for igniting the Starbucks Workers United union campaign”). „ Zwei Tage nachdem CEO Howard Schultz vor dem US-Senat über die illegale gewerkschaftsfeindliche Kampagne von Starbucks ausgesagt hatte, entließ Starbucks Lexi Rizzo, einen 7-jährigen Schichtleiter und die Person, die diese Kampagne als Erste gestartet und eine Bewegung entfacht hatte. Lexi’s store streikt heute Morgen . Gehen Sie hinaus und zeigen Sie Ihre Unterstützung! “ engl. Thread von Starbucks Workers United vom 1. Apr. 2023 – siehe zur angesprochenen Aussage vor dem Senat: Was gewerkschaftlich organisierte Starbucks-Arbeitende von der Aussage von Howard Schultz vor Bernie Sanders halten „Der ehemalige Starbucks-Chef Howard Schultz wurde diese Woche vor einem Kongressausschuss wegen angeblicher Gewerkschaftsfeindlichkeit ausgefragt. So etwas sieht man in Washington normalerweise nicht. Die jüngste Runde im Kampf zwischen Starbucks und dem entstehenden Barista-Netzwerk Starbucks Workers United (SBWU) spitzte sich am Mittwoch mit dem Auftritt des ehemaligen CEO und jetzigen Vorstandsmitglieds Howard Schultz vor dem Senatsausschuss für Wohnungswesen, Bildung, Arbeit und Renten (HELP) zu. „Es war wirklich schwer, bei einigen seiner Lügen nicht laut loszulachen“, sagte James Greene, ein entlassener Starbucks-Schichtleiter in der Gegend von Pittsburgh. „Er leugnete wiederholt, gegen das Gesetz verstoßen zu haben, während die Senatorinnen die Urteile mehrerer Richterinnen gegen [Starbucks] aufzählten“, so Greene weiter. Die demokratischen Senatorinnen forderten Schultz abwechselnd auf, sich an seine eigenen progressiven Werte und das Gesetz zu halten, während die Republikanerinnen ihm im Großen und Ganzen für seine Rolle als milliardenschwerer Geschäftsmann dankten. Aber wenn die Zuschauenden eine Befragung durch die Senator*innen erwartet hatten, die neue Details über Starbucks‘ gewerkschaftsfeindliche Bestrebungen enthüllen würde, bekamen sie stattdessen eine eher mittelmäßige Intervention zu sehen, die von Schultz erfolgreich abgewiegelt wurde. So wurde zum Beispiel kaum zur Kenntnis genommen, dass neben dem National Labor Relations Board (NLRB) auch Bundesgerichte festgestellt haben, dass die Klagen der Arbeitenden über Vergeltungsmaßnahmen berechtigt sind. So konnten der ranghöchste republikanische Senator Bill Cassidy (R-La.) und andere Unterstützer von Schultz das Wasser mit Behauptungen über die Voreingenommenheit des NLRB verwässern. (…) Auf Fragen von Senator Bernie Sanders (I-Vt.), dem Vorsitzenden des Ausschusses, leugnete Schultz zum Beispiel, von Entscheidungen über die Entlassung oder Disziplinierung von Arbeitenden, die sich an Gewerkschaftskampagnen beteiligt hatten, gewusst zu haben oder daran beteiligt gewesen zu sein. Wenn er Fakten einräumte, wie z. B. einen Vorfall, bei dem er einem gewerkschaftsfreundlichen Arbeitenden empfahl, sich einen anderen Job zu suchen, legte er diese Ereignisse so aus, dass er sich und das Unternehmen von Fehlverhalten freisprach. (…) Die Anhörung fand statt, nachdem die Baristas und ihre Verbündeten, darunter auch Sanders, monatelang Druck ausgeübt hatten. In der ersten Phase der Kampagne im Jahr 2022 führte der Sieg in der ersten Filiale in Buffalo über gewerkschaftsfeindliche Taktiken, die ein Verwaltungsrichter als „ungeheuerlich und weit verbreitet“ bezeichnete, zu einem exponentiellen Anstieg der Filialen, die im ganzen Land Gewerkschaften beantragen. In der zweiten Phase schlug Starbucks zurück, indem es selektive Vergünstigungen und Gehaltserhöhungen für nicht gewerkschaftlich organisierte Filialen einführte, einige gewerkschaftlich organisierte oder sich gewerkschaftlich organisierende Filialen schloss, Gewerkschaftsorganisatoren entließ, die Disziplinarmaßnahmen gegen gewerkschaftlich organisierte Arbeitende verschärfte und andere Taktiken anwendete. Auf diese Weise gelang es dem Unternehmen, die Zahl