Butlin's untersucht die Arbeiter, die die Beschwerde eingereicht haben. Das ist das ganze Playbook.

Zehn Sicherheitsbeamte im Butlin's Bognor Regis reichten eine kollektive Beschwerde gegen einen Manager ein. Sie streikten wegen Bezahlung, Personal und Sicherheit. Laut ihrer Gewerkschaft bestand Butlins Reaktion darin, Ermittlungen gegen genau die Arbeiter einzuleiten, die sich beschwert hatten – und bezeichnenderweise auch gegen einige, die die Beschwerde nicht einmal unterschrieben hatten. United Voices of the World beantragt nun eine dringende einstweilige Verfügung des Obersten Gerichtshofs gemäß den Blacklisting Regulations 2010 des Vereinigten Königreichs, dem Gesetz, das gerade deshalb existiert, weil Arbeitgeber seit langem nachweislich Listen mit Unruhestiftern erstellen und diese weitergeben.

Dies ist kein subtiler Fall. UVW-Generalsekretärin Nelly Ospino brachte die Logik klar auf den Punkt: Arbeitnehmer, die nie etwas unterschrieben hatten, wurden ohnehin ins Visier genommen, was bedeutet, dass jemand bei Butlin’s die Sympathien der Gewerkschaften ermittelte und nicht einer konkreten Beschwerde nachging. Das ist die eigentliche Definition von Blacklisting – nicht die Bestrafung einer Handlung, sondern die Kennzeichnung einer Person als Risikokategorie. Die Vorschriften von 2010 wurden verfasst, nachdem jahrzehntelange schwarze Listen in der Baubranche (der Consulting Association-Skandal war ein Musterbeispiel dafür) bewiesen hatten, dass Arbeitgeber diese Datenbanken im Stillen und über Jahre hinweg aufbauen werden, wenn nichts sie aufhält. UVW bittet einen Richter, ein solches Verfahren zu stoppen, bevor es an jedem Butlin-Standort zur Standardpraxis wird.

UVW ist eine kleine Basisgewerkschaft – keine ehemalige TUC-Mitgliedsorganisation –, die prekär Beschäftigte organisiert: Sicherheitskräfte, Reinigungskräfte, Hotelpersonal, die Menschen, deren Arbeitsplätze so strukturiert sind, dass sie verfügbar sind. Genau deshalb ist die Gewerkschaft hier wichtig und genau deshalb ist die Reaktion des Arbeitgebers so vorhersehbar. Basisgewerkschaften haben nicht das institutionelle Gewicht, mit dem sie stillschweigend verhandeln könnten; Sie müssen öffentlich niedergeschlagen oder ignoriert werden, bis sie zusammenbrechen. Es ist billiger, die Personen zu untersuchen, die sich geäußert haben, als den Personalmangel und die Sicherheitsprobleme zu beheben, über die sie gesprochen haben. Es sendet auch eine Botschaft an alle anderen schlecht bezahlten Saisonarbeiter im Gebäude: Unterschreiben Sie nichts, sagen Sie nichts, organisieren Sie sich nicht.

Nichts davon geschieht im luftleeren Raum. Die durch Streiks verlorenen Arbeitstage im Vereinigten Königreich stiegen von rund 450.000 pro Jahr in den 2010er Jahren auf 2,47 Millionen im Jahr 2022 und 3,54 Millionen im Jahr 2023 – die größte Streikwelle seit einer Generation, angetrieben durch ein Jahrzehnt der Lohnstagnation, die schließlich auf eine zweistellige Inflationsrate traf. Die Arbeitgeber verbrachten diese Welle damit, neue Instrumente zu erlernen: Sie holten Leiharbeitskräfte, um Streikposten zu durchbrechen (was UVW Butlin's bereits im August ebenfalls vorwarf), und jetzt offenbar rückwirkende Untersuchungen, getarnt als HR-Prozess. Das Blacklisting-Gesetz existiert, weil die alte Version dieses Kampfes – physische Blacklists, die von Baufirmen gemeinsam genutzt werden – strafrechtlich verfolgt wurde. Die neue Version benötigt lediglich ein anderes Wort für dieselbe Datei.

Die Arbeiter bei Bognor Regis setzen ihre Aktionen trotzdem ab dem 21. September fort. Eine einstweilige Verfügung wird, wenn UVW siegt, weder den Personalmangel noch die Löhne beheben – aber sie zieht eine wichtige Grenze: Sie können einen Lohnstreit verlieren und trotzdem auf der anderen Seite als Arbeitnehmer hervorgehen. Der Verlust dieser Garantie ist das eigentliche Ziel jeder Blacklist, ob historisch oder algorithmisch. Solidarität bedeutet, die Aufbewahrung der Akte zu teuer zu machen.

Quellen

Morning Star: Gerichtliche einstweilige Verfügung gegen Butlin's wegen angeblicher Einschüchterung der Gewerkschaften und Aufnahme in die schwarze Liste beantragt
IER: UVW beantragt gerichtliche Verfügung gegen Butlin's
Morning Star: Butlin wird Gewerkschaftszerstörung vorgeworfen, indem er während des Streiks besser bezahlte Mitarbeiter einstellte
ONS: Streiktage im Vereinigten Königreich
The Guardian: Die Zahl der durch Streiks verlorenen Tage ist die höchste seit der Thatcher-Ära