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16. März–5. April

Meatpackers in Greeley, CO, standen nach monatelangen erfolglosen Vertragsverhandlungen drei Wochen lang in Streikposten, um Lohnerhöhungen und Erstattungen für Schutzausrüstung durchzusetzen. SieWonMitte April ein neuer Vertrag, der eine Erhöhung um 70 Cent in diesem Jahr und jeweils eine Erhöhung um 40 Cent in den nächsten beiden Jahren, zusätzliche Urlaubstage, Obergrenzen für Gesundheitskosten und die geforderten Erstattungen vorsieht.

• Arbeitgeber: JBS USA

• Gewerkschaft: United Food and Commercial Workers (UFCW) Local 7

• Streikdauer Anzahl der Arbeiter: 21 Tage 3.800

21. April–1. Juni

Doktoranden in Cambridge, MA,ausgegebenSeit mehr als einem Monat streiken sie für höhere Löhne, ein verbessertes Beschwerdeverfahren und zusätzlichen Schutz für internationale Studierende. Sie kehrten nach dem längsten Streik in der Geschichte der Einheit an ihre Arbeit zurück, nachdem Anzeichen dafür erkennbar waren, dass die Universität zu Verhandlungen über wichtige Themen bereit war, und die Vertragsverhandlungen dauern noch an.

• Arbeitgeber: Harvard University

• Gewerkschaft: United Auto Workers (UAW) Local 5118

• Streikdauer: 40 Tage. Anzahl der Arbeiter: 4.000

4.–5. Mai

Platzwarte, Verwalter und Facility-Mitarbeiter in einem Zoo in Brookfield, ILausgegebenNur zwei Tage im Streik, bevor ein neuer Vertrag abgeschlossen wird, der die Löhne in den nächsten vier Jahren um 20 % erhöht und gleichzeitig die vollständige Übernahme der Gesundheitskosten durch den Arbeitgeber aufrechterhältbereitstellenfür zusätzliches Personal in den Tierpflege- und Tierpflegeteams.

• Arbeitgeber: Brookfield Zoo Chicago

• Union: Teamsters (IBT) Local 727

• Streikdauer: 2 Tage. Anzahl der Arbeiter: 200

1.–10. Juni

Autozulieferer in Three Rivers, MI, erhielten einen neuen Vertrag, der bis 2030 einen Spitzenlohn von 30 US-Dollar pro Stunde (gegenüber einem früheren Höchstlohn von 22 US-Dollar) sowie neun zusätzliche Urlaubstage, zwei zusätzliche Betriebsferien und einen Bonus von 2.000 US-Dollar für jeden Arbeiter als Begleitdokument zur Vertragsratifizierung garantiert. Der SieggefolgtEs kam zu einem zehntägigen Streik, dem es schließlich fast zwei Jahrzehnte später gelang, die Zugeständnisse der Arbeiter, das Werk während der Rezession 2008 offen zu halten, rückgängig zu machen.

• Arbeitgeber: American Axle & Fertigung (Dauch Corp.)

• Gewerkschaft: UAW Local 2093

• Streikdauer: 10 Tage. Anzahl der Arbeiter: 1.000

25. Juni–24. Juli

Arbeiter eines Cannabisanbaubetriebs in Barry, IL,montiertEs handelte sich um die größte Arbeitskampfmaßnahme in der Geschichte der aufstrebenden Marihuanaindustrie, als sie einen Streik gegen Ascend Wellness Holdings wegen unlauterer Arbeitspraktiken ankündigten, der sie bis Ende Juli an der Streikpostenlinie hielt. Nur wenige Tage nach Beendigung des Streiks ratifizierten die Arbeitnehmer ihren ersten Vertrag, der höhere Löhne, niedrigere Gesundheitskosten und eine Reihe neuer Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz vorsieht.

• Arbeitgeber: Ascend Wellness Holdings

• Gewerkschaft: IBT Local 916

• Streikdauer: 30 Tage. Anzahl der Arbeiter: 300

4.–6. Juli

Dank des ersten Streiks in der 145-jährigen Geschichte von PECO waren Leitungsarbeiter, Gastechniker und Kundendienstmitarbeiter aus Philadelphia im EinsatzWoneinen neuen Vertrag nach drei Tagen Streik. Der Vertrag umfasst jährliche Gehaltserhöhungen von mindestens 3 % für jedes der nächsten fünf Jahre sowie verbesserte Gesundheits- und Rentenleistungen für neu eingestellte Mitarbeiter, die denen entsprechen, die länger beschäftigten Mitarbeitern gewährt werden.

• Arbeitgeber: PECO

• Gewerkschaft: International Brotherhood of Electrical Workers (IBEW) Local 614

• Streikdauer: 3 Tage. Zahl der Arbeiter: 1.600

16.–21. Juli

Zwei Wochen nach Ablauf ihres vorherigen Vertrags haben die Mitarbeiter des zweitgrößten Pflichtverteidigerbüros in New York City begonneneingeschifftin einem sechstägigen Streik, der zu einem neuen Vertrag mit mehreren wichtigen Zugeständnissen führte, darunter höhere Löhne und Rentenbeiträge, zusätzlicher Krankenurlaub und mehr Optionen für Fernarbeit. Mit dem Vertrag wird auch eine umstrittene Standortverfolgungs-App rückgängig gemacht, die Mitarbeiter seit einem Jahr zum Ein- und Ausstempeln am Arbeitsplatz nutzen mussten.

• Arbeitgeber: Brooklyn Defender Services

• Gewerkschaft: Association of Legal Aid Attorneys (ALAA) – UAW Local 2325

• Schlagdauer: 6 Tage

• Anzahl der Arbeiter: 500

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