Arbeiterkämpfe: Europa, Naher Osten und Afrika

3. September 2026Facebook-SymbolDie World Socialist Web Site lädt Arbeiter und andere Leser ein, zu dieser regelmäßigen Funktion beizutragen.

Hunderte saisonale Waldbrandbekämpfer aus ganz Griechenland demonstrierten am Montag in Athen und forderten eine Ganzjahresbeschäftigung und Festanstellungen bei der Feuerwehr. Die vom Griechischen Feuerwehrverband (OPYE) und der Special Forestry Operations Unit unterstützte Kundgebung fand vor dem Parlament statt und marschierte dann zum Büro von Premierminister Kyriakos Mitsotakis.

Die Arbeiter sind derzeit nur acht Monate im Jahr beschäftigt, obwohl sie an vorderster Front bei den immer schlimmer werdenden Waldbränden in Griechenland eingesetzt werden. Sie fordern 12-Monats-Verträge und argumentieren, dass ihre gesammelten Erfahrungen und Schulungen das ganze Jahr über und nicht nur während der Brandsaison im Sommer erforderlich seien.

Ein zentraler Kritikpunkt ist eine kürzlich erlassene Einstellungsverordnung, die ein Höchstalter von 30 Jahren für unbefristete Stellen bei der Feuerwehr festlegt und damit die erfahrensten Feuerwehrleute faktisch ausschließt. Von den etwa 2.500 Saisonfeuerwehrleuten, die derzeit im Einsatz sind, sagen Arbeitnehmer, dass etwa 2.000 aufgrund der Altersbeschränkung von der Bewerbung ausgeschlossen würden, und fordern deren Abschaffung.

Die Demonstranten fordern außerdem die Wiedereinstellung von rund 600 saisonalen Feuerwehrleuten, die ihre Stelle verloren haben. Sie trugen Transparente und riefen „Macht dieser Farce ein Ende“ und verurteilten damit ein System, das in den gefährlichsten Monaten immer wieder auf erfahrene Feuerwehrleute angewiesen ist, bevor sie arbeitslos werden.

Die Demonstration findet inmitten einer besonders tödlichen Waldbrandsaison statt, in der fünf Feuerwehrleute getötet wurden. Häuser und Tausende Hektar Wald wurden zerstört. Die anhaltenden Forderungen nach einer Festanstellung verdeutlichen deutlich den Widerspruch zwischen der Abhängigkeit der Regierung von Saisonarbeitskräften während der immer gefährlicher werdenden Brandsaison und ihrer auf Sparmaßnahmen basierenden Weigerung, den Arbeitnehmern das ganze Jahr über eine stabile Beschäftigung zu bieten.

Feuerwehrleute bekämpfen weiterhin Großbrände im ganzen Land. Am Donnerstag wurde der Großraum Athen und die umliegende Region, einschließlich der östlichen Ägäisinseln Lesbos, Chios und Samos, gemäß der 5-Punkte-Kategorisierung Griechenlands auf Waldbrandrisikostufe 4 angehoben.

Am Tag zuvor hatten fast 30 Wasserbombenflugzeuge und mehr als 150 Feuerwehrleute die Brände östlich und nordwestlich der Hauptstadt und der Insel Euböa bekämpft, während Dörfer evakuiert worden waren.

Hunderte Arbeitnehmer in den Bereichen Handel, IT und Kommunikation, Finanzen, Versicherungen und Banken protestierten am 25. August vor dem Arbeitsministerium in Bukarest, Rumänien, um ein Ende der Blockade von Tarifverhandlungen im privaten Sektor zu fordern.

Die Mitglieder mehrerer Gewerkschaftsverbände in Wirtschaft, IT und Finanzen werfen großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden vor, Verhandlungen zu behindern, indem sie die Teilnahme verweigern, Gespräche verzögern oder sich aus repräsentativen Arbeitgeberverbänden zurückziehen.

Die Arbeitnehmer lehnen außerdem die Auferlegung umfassender Umstrukturierungen und Entlassungen ab und fordern eine Erhöhung des nationalen Mindestlohns ab dem 1. Januar. Sie warnen davor, dass steigende Preise und Steuern die Kaufkraft der Arbeitnehmer schwächen. Sie sagen, dass rund 60 Prozent der 800.000 Arbeitnehmer in der Branche den Mindestlohn oder nahe daran verdienen.

Mitarbeiter des Victoria and Albert (V&A) Museums an drei seiner Londoner Standorte werden voraussichtlich am Freitag und Samstag ihre Arbeit niederlegen. Betroffen sind das East Storehouse, das East Museum und das Young V&A.

Mitglieder der Gewerkschaft Public and Commercial Services (PCS) und Prospect fordern höhere Löhne und verbesserte Arbeitsbedingungen. Die PCS-Mitglieder stimmten mit einer Mehrheit von über 95 Prozent für die Aktion und fordern von der V&A, ein akzeptables Gehaltsangebot zu unterbreiten oder zuzustimmen, ein akkreditierter Arbeitgeber mit Real Living Wage zu werden. Sie fordern außerdem Maßnahmen im Bereich Gesundheit und Sicherheit, darunter geeignete Sitzordnungen, Zugang zu Trinkwasser und Maßnahmen zur Wärmeminderung, wie etwa die Abschirmung von Bereichen, in denen die Temperatur 30 Grad Celsius erreicht.

PCS-Mitglieder an allen V&A-Standorten, einschließlich South Kensington, werden ab dem 4. September außerdem mit unbefristeten Streikmaßnahmen (ASOS) beginnen. ASOS wird ein Verbot von Überstunden, einen Rückzug der Zusammenarbeit und eine Arbeitsordnung beinhalten.

Die V&A-Arbeiter veranstalteten am Mittwoch eine Demonstration vor dem Streik. Die Nachrichten-Website Artnet stellte kürzlich fest: „Nach Jahren stagnierender Löhne steigen die Gewerkschaftsmitglieder unter Kulturschaffenden.“

Rund 40 Arbeiter, die als Gabelstaplerfahrer und Maschinenbediener an den britischen Standorten Knottingley und South Kirby von Lockwood Haulage beschäftigt waren, begannen am Mittwoch eine völlige, unbefristete Arbeitsniederlegung.

Sie arbeiten in der Glasabteilung des Unternehmens und liefern Glasflaschen für den Kunden Ardagh Glass, der Glasbehälter für Coca Cola, Heineken und Stella liefert.

Die Gewerkschaftsmitglieder von Unite protestieren gegen ein auf den 1. März 2025 rückwirkendes 1-Prozent-Gehaltsangebot. Sie lehnen Lockwoods Vorschlag eines anwesenheitsabhängigen vierteljährlichen Bonus von 250 £ anstelle von Gehaltserhöhungen ab. Viele Arbeitnehmer befürchten, dass ihnen dadurch die Kosten entstehen. Die Arbeitnehmer haben seit Oktober 2023 keine Lohnerhöhung erfahren.

Die Arbeiter waren zuvor beim Logistikunternehmen GXO beschäftigt, bevor sie im März 2025 im Rahmen einer TUPE-Vereinbarung (zum Schutz ihrer bestehenden Geschäftsbedingungen) versetzt wurden. Lockwood weigerte sich zunächst, Unite anzuerkennen, gewährte ihm aber nach einem Streik der Arbeiter im Juli 2025 die Anerkennung.

Rund 30 Mitarbeiter der Finanzabteilung von Oxford University Press (OUP) in Oxford, England, traten am Dienstag in den Streik. Die Unterbrechung soll bis zum 11. September dauern.

Die Gewerkschaftsmitglieder von Unite protestieren gegen die Pläne der OUP, ihre Finanzdienstleistungen an EXL Services mit Sitz in Indien zu verlagern, was zum Verlust von rund 50 Arbeitsplätzen führt.

Im November kündigte OUP Vorschläge für 113 Entlassungen im Vereinigten Königreich an. Das Unternehmen hat kürzlich den Schweizer Verlag Karger übernommen und dabei 76 Entlassungen vorgenommen. OUP ist der weltweit größte Universitätsverlag. Das Unternehmen erzielte im Jahr 2025/26 einen Gewinn von über 47 Millionen Pfund und verfügte über Rücklagen von über 329 Millionen Pfund.

In Bagdad und anderen irakischen Provinzen kommt es immer häufiger zu Protesten, regelmäßig finden jede Woche etwa drei bis vier statt. Die Hauptforderungen betreffen Arbeitsplätze im öffentlichen Sektor, sichere Anstellungsverhältnisse für Vertragsnehmer und verbesserte Berufsrechte.

Für viele Iraker ist die Anstellung im öffentlichen Dienst die einzige Hoffnung auf ein stabiles Einkommen. Rund 4,2 Millionen Iraker sind im öffentlichen Sektor beschäftigt, weitere drei Millionen Rentner sind für ihr Einkommen vom Staat abhängig.

In der iranischen Stadt Gachsaran kam es am Montag zu Zusammenstößen zwischen jungen Arbeitssuchenden und Sicherheitskräften. Eine iranische Menschenrechtsgruppe veröffentlichte ein Video, auf dem offenbar zu sehen war, wie die Polizei auf die Demonstranten feuerte und dabei eine Person verletzte. Sie protestierten gegen Beschäftigungspraktiken in einer Raffinerie, die in der Stadt gebaut wird.

Enttäuschten Demonstranten zufolge gehen Arbeitsplätze an diejenigen mit politischen Verbindungen. Sie fordern mehr Transparenz bei der Stellenvergabe und die Einstellung einheimischer Fachkräfte.

Ähnliche Proteste junger Menschen fanden auch in Ahvaz, ebenfalls im Südwesten Irans, statt. Hier protestierten sie gegen Einstellungspraktiken bei der Dahbal Khazaei Sugarcane Agro-Industry Company. Sie fordern, dass Stellen qualifizierten Arbeitskräften vor Ort angeboten werden und offengelegt wird, wie Stellen ausgeschrieben werden. Sicherheitskräfte lösten den Protest auf.

Die iranische Wirtschaft wurde durch jahrzehntelange US-Sanktionen zerstört. Die Wirtschaftskrise wurde durch die US-Blockade der Schifffahrt ins und aus dem Land sowie durch die Auswirkungen wieder aufgenommener militärischer Angriffe verschärft.

Als das Schuljahr am Dienstag begann, erklärten Lehrer an christlichen und privaten Schulen in Ostjerusalem einen unbefristeten Schulstopp. Sie protestierten gegen die Einschränkung der Genehmigungen für Lehrer aus dem besetzten Westjordanland, die die Einreise nach Ostjerusalem ermöglichen. Rund 40 Prozent der Genehmigungsanträge wurden abgelehnt.

Die Lehrer protestierten auch gegen die verstärkte Durchsetzung eines israelischen Lehrplans im Lehrprogramm.

Krankenpfleger in Kenia setzen ihren am 29. Juli begonnenen landesweiten Streik wegen Bezahlung, Arbeitsbedingungen und nicht umgesetzten Vereinbarungen fort, wodurch die Dienste in öffentlichen Krankenhäusern im ganzen Land beeinträchtigt werden.

Die Kenya National Union of Nurses and Midwives (KNUNM) fordert die Umsetzung der nach ihrem Streik 2017 erzielten Rückkehrvereinbarung, des Tarifvertrags 2025–29, die Verabschiedung von Richtlinien zur beruflichen Weiterentwicklung sowie eine unbefristete und pensionsfähige Beschäftigung für Arbeitnehmer mit universeller Krankenversicherung (Universal Health Coverage, UHC). UHC-Mitarbeiter bieten Gesundheitsversorgung für alle, die sonst nicht bezahlen können. Krankenschwestern beschwerten sich außerdem über ins Stocken geratene Beförderungen, unbezahlte Zahlungsrückstände und unsichere Beschäftigungsverhältnisse.

Der Gouverneursrat behauptete, die Vereinbarung von 2017 sei „unter Zwang“ unterzeichnet worden und sei finanziell nicht tragbar. Der Streik hat die Gesundheitsdienste des Landkreises erheblich beeinträchtigt. Patienten, darunter auch schwangere Frauen, sind gezwungen, eine alternative Behandlung in Anspruch zu nehmen oder auf Pflege zu verzichten.

Am Montag ging die Verzögerung durch Flugarbeiter am wichtigsten internationalen Flughafen Kenias, dem Jomo Kenyatta International Airport (JKIA) in Nairobi, in den zweiten Tag, wodurch Flüge unterbrochen wurden und Tausende von Passagieren festsaßen oder mit längeren Verspätungen konfrontiert waren. Kenya Airways gab an, dass ihre Flüge im Durchschnitt etwa zwei Stunden verspätet abflogen, während RwandAir zwei Flüge aufgrund von Problemen bei der Flugsicherung stornierte. Einige Passagiere berichteten von Wartezeiten von bis zu 12 Stunden.

Mitglieder der Kenya Aviation Workers Union protestieren gegen schlechte Arbeitsbedingungen und eine Reihe ungelöster Beschwerden, darunter das Versäumnis, einen Tarifvertrag mit der kenianischen Zivilluftfahrtbehörde abzuschließen. Die Gewerkschaft warf der kenianischen Flughafenbehörde außerdem vor, die Arbeitnehmer nicht zu unterstützen, und lehnt Pläne ab, jugendliche Freiwillige als Flughafenpersonal einzusetzen.

Die Verhandlungen sollen am Montag wieder aufgenommen werden, während die Aktion andauert. Der Streit ist der jüngste in einer Reihe von Klagen kenianischer Luftfahrtarbeiter über Arbeitsbedingungen und ungelöste Beschäftigungsfragen bei JKIA, einem der wichtigsten internationalen Verkehrsknotenpunkte Ostafrikas.

Anwälte in ganz Marokko setzen ihren landesweiten Streik gegen ein neues Gesetz zur Regulierung der Anwaltschaft fort, obwohl es vom Parlament verabschiedet wurde. Die Mitglieder der Vereinigung der marokkanischen Anwaltskammern haben ihre Berufsausübung seit dem 15. Juni eingestellt, wodurch Gerichtsverfahren im ganzen Land gestört wurden.

Die Anwälte sagen, dass die von Justizminister Abdellatif Ouahbi geförderte Gesetzgebung die Unabhängigkeit und organisatorische Autonomie des Berufsstandes gefährdet. Die Reformen betreffen die Anwaltsausbildung, das Finanzmanagement und die interne Governance.

Zuvor hatten Anwälte im Februar zeitweise Streiks und landesweite Proteste durchgeführt. Anschließend richtete die Regierung eine gemeinsame Kommission zur Erörterung der Reformen ein, doch der Streit verschärfte sich, nachdem ein parlamentarischer Ausschuss das Gesetz im Mai verabschiedete und das Parlament es später verabschiedete. Der Verband der marokkanischen Anwaltskammern wird voraussichtlich auf einer Sitzung am 10. September über die nächste Phase seiner Kampagne entscheiden.

Dozenten der Kaduna State University (KASU) in Nigeria begannen am 28. August einen zweiwöchigen Warnstreik wegen ungelöster Lohn- und Beschäftigungsfragen. Die Mitglieder der Academic Staff Union of Universities (ASUU) stimmten für die Aktion, nachdem ein zweiwöchiges Ultimatum an die Regierung des Bundesstaates Kaduna am 12. August ohne Einigung abgelaufen war.

Die Dozenten lehnten das Angebot der Landesregierung in Höhe von 300 Mio. Naira für verdiente akademische Zulagen ab und sagten, es entspreche nicht ihren umfassenderen Forderungen. Dazu gehören die Umsetzung einer vereinbarten Gehaltserhöhung von 25–35 Prozent, die Zahlung von Beförderungsrückständen und eine größere Autonomie der Universität.

Die KASU-Klage ist Teil einer sich ausweitenden Welle von Streitigkeiten an öffentlichen Universitäten Nigerias. ASUU ermächtigte 20 Zweigstellen, Streikverfahren wegen der langsamen Umsetzung der Vereinbarung zwischen Bundesregierung und ASUU für 2025 einzuleiten. Dozenten der Plateau State University in Bokkos begannen unterdessen einen unbefristeten Streik wegen sechs ungelöster Forderungen, darunter 22 Monate Rückstand bei der Gehaltserhöhung um 25 und 35 Prozent, die Einführung eines beitragsabhängigen Rentensystems und eine verbesserte Sicherheit für das Personal.

Mehr als 250 Arbeiter des Obstgroßhändlers Betko Fresh Produce in Villiersdorp, Südafrika, kündigten am 24. August und forderten eine Lohnerhöhung um 10 Prozent, Änderungen an der Vorsorgekasse, Prämien und mehr Arbeitsplatzsicherheit.

Die National Union for All Sectors (NUFAS), die über Löhne und Arbeitsbedingungen verhandelt, ist eine Minderheitsgewerkschaft im Unternehmen mit rund 28 Prozent der Belegschaft. Arbeitnehmer fordern das Recht, sich von NUFAS vertreten zu lassen.

Der Streik wurde am Donnerstag von NUFAS abgebrochen, nachdem das Management mit einer Aussperrung gedroht hatte. Das Unternehmen erklärte sich damit einverstanden, seinen Vorsorgefondsvertrag zu kündigen und ein Prämiensystem für langjährige Betriebszugehörige einzuführen, während NUFAS erklärte, dass Arbeitnehmer mit langjähriger Betriebszugehörigkeit zusätzlichen bezahlten Urlaub erhalten würden und dass Vorsorgebeiträge zurückerstattet würden. Das Management bestätigte diese Angaben jedoch nicht, sondern hob die Sperre auf.

Eine bestehende Lohnerhöhung von 5 Prozent ab September 2025 bleibt bestehen. NUFAS sagt, dass es im nächsten Geschäftsjahr mit der Forderung nach einer Erhöhung um 10 Prozent und garantierten Boni zurückkehren wird.

Rund 100 Studenten der Cape Peninsula University of Technology (CPUT) in Südafrika marschierten am Dienstag zu den Büros der Sonderermittlungseinheit in Pinelands und forderten eine unabhängige Untersuchung mutmaßlicher finanzieller Misswirtschaft und Korruption an der Universität.

Die Aktion folgt auf wochenlange Proteste gegen den von der CPUT vorgeschlagenen Finanzsanierungsplan 2027, der den Studierenden zusätzliche finanzielle Belastungen auferlegt hätte, einschließlich Vorauszahlungen für die Registrierung von bis zu R7.000.

Studenten warfen der Universität finanzielles Missmanagement, schlechte Instandhaltung und mangelnde Rechenschaftspflicht für die Finanzkrise vor, mit der die Institution konfrontiert war.

Die Proteste zwangen den CPUT-Rat, den finanziellen Sanierungsplan zurückzuziehen. Studierende fordern dennoch, dass die Vorwürfe rund um die Finanzen der Universität unabhängig untersucht werden.

Die Konfrontation störte das akademische Jahr, da Vorlesungen ausgesetzt blieben und Wohnheime nach Protesten auf dem gesamten Campus evakuiert wurden. Die vom Hochschulministerium vermittelten Gespräche zwischen Studierendenvertretern und dem Management gerieten ins Stocken, und die Studierenden forderten eine transparentere Verhandlungsstruktur, die Vertreter aller vier Campusstandorte als Zeugen einbezog.

Die Studenten protestieren auch gegen die Verletzungen, die sie während der Proteste erlitten haben, und äußern gleichzeitig ihre Besorgnis darüber, dass die anhaltende Schließung das akademische Jahr gefährden könnte. Der Kampf an der CPUT spiegelt den wachsenden Druck auf Studierende wider, die mit finanzieller Unsicherheit und sich verschlechternden Universitätsbedingungen konfrontiert sind.

Den Arbeitern im Fruit Products-Werk Western Cape in Tulbagh, Südafrika, droht die Schließung der Fabrik, nachdem die Konsultationen zwischen dem Unternehmen und der Gewerkschaft gescheitert sind.

Am 26. August demonstrierten Arbeiter vor dem Werk und warnten, dass der Verlust ihres Arbeitsplatzes nicht nur ihre Lebensgrundlage, sondern auch ihren Zugang zu grundlegenden Dienstleistungen gefährden würde. Viele Dienstleistungen, darunter Arbeitsämter, Banken und medizinische Zentren, befinden sich rund 30 Kilometer entfernt in Ceres, was für Arbeitslose zusätzliche Kosten verursacht.

Rund 245 Festangestellte, 179 Zeitarbeiter und etwa 3.000 Saisonarbeiter würden ihren Arbeitsplatz verlieren. Saisonarbeiter könnten von Abfindungen ausgeschlossen werden.

Anele Gabela, die seit sieben Jahren in der Fabrik arbeitet und einen fünfköpfigen Haushalt unterstützt, berichtete der Presse von den Erfahrungen seiner Eltern. Sie arbeiteten mehr als 35 Jahre lang in der Fabrik, blieben aber Vertragsarbeiter und erhielten jeweils nur 5.000 Rand, als sie aufhörten zu arbeiten.

Die Agricultural Food and Allied Democratic Workers Union erklärte, Premier Foods habe das Werk im März von der Rhodes Food Group übernommen, um den Wettbewerb einzudämmen, erklärte den Betrieb jedoch für wirtschaftlich unrentabel.

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