Wo ist unser Vertrag? Versucht die UAW immer noch, einem Schwein Lippenstift aufzutragen?

29. September 2026Facebook-SymbolDas Folgende ist eine Erklärung des Nexteer Workers Rank-and-File Committee zur Situation von 1.300 Arbeitern im Autoteilewerk Saginaw, Michigan, drei Monate nachdem die Bürokratie der United Auto Workers eine unternehmensfreundliche Vereinbarung durchgesetzt hatte, die zuvor dreimal abgelehnt worden war. Um dem Ausschuss beizutreten, füllen Sie das Formular am Ende der Erklärung aus.

Keiner von uns hat eine einzige Seite eines schriftlichen, unterschriebenen Vertrags gesehen. „Es liegt am Drucker“, wird uns gesagt. Am 26. September waren es drei Monate, seit TA4 von Vertretern der UAW Local 699 zusammen mit Shawn Fain und Solidarity House durchgesetzt wurde.

Wir müssen es jetzt sehen, zusammen mit allen Nebenvereinbarungen und Absichtserklärungen. Die Verzögerung verstärkt nur unseren Verdacht, dass es nie einen schriftlichen Vertrag gab und dass die „Ratifizierung“ eine Farce war, um uns vom Streik abzuhalten.

Während wir um unseren Vertrag kämpften, kämpften auch Teilearbeiter bei Dana, Bridgewater und American Axle. Wir alle haben jahrzehntelang unter den von der UAW unterstützten Zugeständnissen gelitten – Angriffe auf unsere Löhne, COLA, Renten, Schichtprämien und mehr –, die darauf abzielten, die Profite der Großen Drei zu steigern. Die UAW-Bürokratie, ein unternehmensfreundlicher Apparat aus gut bezahlten Beamten und Vertretern mit bequemen Jobs, hielt uns absichtlich von anderen Arbeitern getrennt, die ebenfalls gegen Konzessionsverträge stimmten.

Am Ende wurden uns allen Ausverkäufe aufgezwungen, teilweise mit falschen Versprechungen von „30 mal 30“. Selbst wenn es geliefert würde, würden wir mit 30 US-Dollar pro Stunde weit hinter dem zurückbleiben, was die Arbeiter von American Axle, Delphi und anderen Zulieferern zu Beginn dieses Jahrhunderts real verdienten. Das nennt die UAW einen „guten Deal“.

Ein von der Basis kontrollierter Streik bei Nexteer hätte einen Aufstand in der gesamten Lieferkette für Autoteile ausgelöst und die Produktion bei den Großen Drei lahmgelegt. Genau aus diesem Grund haben die UAW-Hierarchie und das Management so hart daran gearbeitet, dies zu verhindern. Indem sie uns daran hinderte, unsere Macht zu nutzen, stellte die UAW dem Management einen Blankoscheck aus.

Dreimal haben wir mit Nein gestimmt und unsere Entscheidungen wurden ignoriert. Nachdem wir TA2, das fast identisch mit TA1 ist, abgelehnt hatten, erzwangen wir am 21. Mai eine Streikabstimmung und stimmten mit 86 Prozent dafür. Die UAW hat diese Abstimmung begraben. Nach jeder Nein-Stimme verlängerten Beamte hinter unserem Rücken den Vertrag für 2021 und sagten uns, ein Streik sei „illegal“. Fain und Region 1D-Direktor Steven Dawes setzten dieses Streikverbot durch.

Die TA4-Abstimmung fand nicht im Gewerkschaftssaal statt, wo wir uns organisiert hatten, um die ersten drei Ausverkäufe zu verhindern. Die Veranstaltung fand im Werk, auf dem Firmengelände, unter den Augen des Managements statt. Die Gewerkschaft hatte keine Einwände – sie hat es arrangiert. Lokale Beamte überlassen es dem Management, Unternehmenstreue persönlich auszuwählen, um den von uns gewählten Wahlausschuss bei der Durchführung unserer Abstimmung zu „unterstützen“.

Die UAW verzögerte außerdem die TA4-Abstimmung, damit Neueinstellungen Gewerkschaftsmitglieder werden konnten. Anschließend wurden sie „ermutigt“, mit „Ja“ zu stimmen, und zwar mit dem falschen Versprechen, Prämien zu unterzeichnen. Stattdessen sind Entlassungen geplant. Diese jungen Arbeiter wurden von den Bürokraten zur Vertragsverabschiedung eingesetzt und werden nun wie Müll weggeworfen.

Am 27. August unterzeichnete Nexteer einen Vertrag mit Phoenix Investors, einem Unternehmen aus Milwaukee, das etwa 1,8 Millionen Quadratmeter des Nexteer-Komplexes, einschließlich der Werke 5, 6/1 und 7, kaufte. Nexteer mietete einen Teil davon zurück und Phoenix wird etwa 552.000 Quadratmeter im Werk 5 an neue Mieter vermarkten. Die UAW wusste während unseres Vertragsstreits, dass diese Verhandlungen im Gange waren, und verheimlichte sie.

Wie ein Arbeiter es ausdrückte: „Bodenarbeiter glauben, dass die örtliche Führung und das Management die Streikabstimmung umgangen und die 4. TA durchgesetzt haben, um den Anschein der Rentabilität des Werks während des Verkaufs mehrerer Anlagen aufrechtzuerhalten.“ Begriffe wie „geplanter Übergang“ und „Neupositionierung“ sind Unternehmenscodewörter für Konsolidierung und Stellenabbau. Welche Formulierung in unserem Vertrag öffnet die Tür für einen erneuten Stellenabbau? Wir haben ein Recht darauf, es zu wissen.

Der UAW-Apparat hat nicht die Absicht, die Arbeitsplatzvernichtung durch KI und Automatisierung oder die massiven Kürzungen der Sozialausgaben, die beide Parteien für die Staatsverschuldung und den Krieg bezahlen wollen, zu bekämpfen. Stattdessen unterstützt sie Trumps Handelskrieg, in dem amerikanische Arbeiter gegen Arbeiter in Kanada, Mexiko und anderen Ländern antreten, und das zu einer Zeit, in der die internationale Einheit der Arbeiterklasse gegen Arbeitsplatzabbau, Krieg und Austerität noch nie so notwendig war.

Produktionsarbeiter beginnen bei 19,50 US-Dollar pro Stunde und verdienen im Jahr 2030 ihr Maximum bei 27 US-Dollar – das gleiche Gehalt wie die Arbeiter in diesem Werk im Jahr 2005, während die Lebenshaltungskosten um mehr als 70 Prozent gestiegen sind. Wir kennen Arbeiter, die Blutplasma verkaufen, um über die Runden zu kommen. Unterdessen stimmten die Bürokraten auf dem UAW-Verfassungskonvent im Juni selbst für Erhöhungen von 10.000 bis 30.000 US-Dollar. Nexteer wurde nie erwähnt.

Michigans Earned Sick Time Act sollte uns zusätzlich zu dem, was wir hatten, 32 neue Stunden bezahlter Krankheitszeit gewähren. Stattdessen hat Nexteer 32 Stunden direkt aus unseren Urlaubsbanken genommen und sie in „Krankheitszeit“ umbenannt. Welche andere Krankenversicherung wurde aufgegeben?

Können Sie erklären, was die Internationale Arbeiterallianz der Aktionskomitees ist und wie sie anders funktionieren soll als eine traditionelle Gewerkschaftsstruktur? Gibt es in der Vergangenheit Beispiele dafür, dass Autoteile- oder Autoarbeiter Aktionskomitees aufgebaut haben, um eine Gewerkschaftsbürokratie zu umgehen, und wie sind diese Kämpfe ausgegangen? Stellen Sie weitere Fragen auf SocialismAI.com. Welche Lehren sollten wir daraus ziehen? Die Gewerkschaftsfunktionäre sind nicht nur korrupt und unehrlich. Sie sind eine Bürokratie – eine separate, privilegierte Schicht von Vollzeitbeamten, deren Gehälter, Positionen und Lebensstile von der Steigerung der Unternehmensgewinne abhängen. Ihre Interessen sind unseren diametral entgegengesetzt. Die Aufgabe von Fain, Boyer, Dawes und ihren Lakaien bei Local 699 besteht darin, uns davon abzuhalten, unsere Macht gegen Nexteer, die herrschende Klasse und ihre beiden Parteien, die Demokraten und die Republikaner, einzusetzen.

Aus diesem Grund blockierten sie einen Streik, hielten die Abstimmung unter den Augen des Managements ab, verheimlichten den Verkauf des Nexteer-Komplexes und entließen Antwiane Sanders, unsere Kollegin, die sich zu Wort gemeldet hatte. Das waren keine Fehler. Sie machten ihren Job – für das Unternehmen.

Dieser Apparat kann nicht unter Druck gesetzt oder umgestaltet werden. Es muss abgeschafft werden. Das Netzwerk aus Aktionskomitees muss zur Autorität in den Betrieben werden und die Kontrolle über unsere Verträge, Zeitpläne, Arbeitsplätze und Sicherheit haben. Wir können es kaum erwarten, bis der nächste Vertrag zurückschlägt.

Wir sind keine Statisten in einem Film, bei dem das Management und Solidarity House Regie führen. Wir bauen die Teile, die die Big Three-Linien am Laufen halten. Das ist echte Macht, und wir wollen sie nutzen. Die Basis – nicht die Bürokratie, das Management oder die Aktionäre – sollte entscheiden, was vor Ort geschieht.

An unsere Brüder und Schwestern in den Teile- und Montagewerken in den Vereinigten Staaten, Kanada, Mexiko und darüber hinaus: Wir werden nicht zulassen, dass die Konzerne uns grenzüberschreitend gegeneinander ausspielen. Die einzige Antwort besteht darin, unsere Kämpfe zu vereinen.

Treten Sie dem Nexteer Workers Rank-and-File Committee und der International Workers‘ Alliance of Rank-and-File Committees (IWA-RFC) bei und erweitern Sie diese. Die Basis muss zur Autorität werden.