Britische Offshore-Arbeiter in der Nordsee stimmen für einen Streik gegen Apache

7. Oktober 2026Facebook-SymbolOffshore-Arbeiter in der Nordsee haben in einem großen Lohnstreit mit dem US-amerikanischen Öl- und Gasgiganten Apache für einen Streik gestimmt.

Unite hat nach einem Mandat, das ihre 160 Mitglieder in einer Abstimmung, die am 1. Oktober endete, als „nachdrücklich“ bezeichnete, noch keinen Streiktermin bekannt gegeben. In einer Pressemitteilung vom 5. Oktober hieß es, dass die Streikaktionen „diesen Monat beginnen könnten“.

Arbeiter, darunter Elektroexperten, Produktionstechniker und Funker, lehnten das „endgültige Angebot“ des Unternehmens von nur 4 Prozent ab. APA Corporation, die US-Muttergesellschaft von Apache, meldete im vergangenen Jahr einen Nachsteuergewinn von 1,4 Milliarden US-Dollar und einen Umsatz von 9,2 Milliarden US-Dollar. Laut Unite stellt das 4-Prozent-Angebot für viele Arbeitnehmer eine reale Kürzung dar. Generalsekretärin Sharon Graham hat Apache dafür angeprangert, dass es „atemberaubende Gewinne einstreicht“ und hochqualifizierte Arbeitskräfte mit Verachtung behandelt.

Die Apache-Arbeiter sind auf sieben Anlagen verteilt, die mit den Ölfeldern Forties und Beryl verbunden sind. Laut Unite könnte ein Stillstand eine der größten Plattformen der Nordsee, bekannt als Charlie, zum Stillstand bringen und das Forties-Pipelinesystem stören, das eine Verkehrsader für ein Drittel der britischen Öl- und Gasproduktion darstellt.

Apache-Arbeiter haben in einem Kampf einen enormen Einfluss, aber Graham versucht, dieser Entwicklung einen Schritt voraus zu sein. Leistungspolitik in Bezug auf die Gier der Konzerne wird mit Warnungen kombiniert, dass Apache den Streit forciert hat, wobei der Industriefunktionär Steve Davies erklärte: „Uns blieb keine andere Wahl, als für Streiks zu stimmen.“

Die Arbeiter bei Apache müssen ihren Kampf selbst in die Hand nehmen und ihre eigenen Forderungen formulieren. Wenn das endgültige Angebot inakzeptabel ist, das Unternehmen riesige Gewinne macht und die Belegschaft für Maßnahmen gestimmt hat, dann gibt es keine Rechtfertigung dafür, dass Unite einen Streik verzögert. Dies ermöglicht es dem Unternehmen, Notfallvorkehrungen zu treffen, um die Klage abzumildern. Graham schützt die milliardenschweren Unternehmen, die sie anprangert, vor einem branchenweiten Kampf, bei dem jeder Streit einem „schlechten Arbeitgeber“ zugeschrieben wird, während der Widerstand der Arbeitnehmer erstickt wird und der Gewerkschaftsbürokratie ihren Platz am Unternehmenstisch behält.

Mitte Juli griffen Unite-Beamte ein, um Streiks ihrer Mitglieder auf den von Neo next+ Energy EP Limited betriebenen Plattformen Elgin Franklin und North Alwyn zu verhindern. Das Unternehmen ist das Produkt der Fusion zwischen Neo Next und TotalEnergies UK Upstream-Öl- und Gasbetrieben.

Rund 50 Unite-Mitglieder, darunter Leitstellen-, Produktions- und leitende Bediener sowie Betriebs- und Produktionstechniker, lehnten ein Gehaltsangebot von unter 3 Prozent ab. Ab dem 17. Juli sollte eine Reihe von fünftägigen Streikaktionen beginnen.

Unite befürwortete eine „Bonusvergütung“ und erklärte, es habe bewiesen, dass Streikmaßnahmen unnötig seien und allein die Drohung den Arbeitgeber verunsichert habe. Laut Unite handelte es sich dabei um zusätzliche 4.000 £ pro Jahr für Gehalt und Zulagen.

Die Isolationstaktik der Unite-Führung zeigt sich auch im Streit gegen den Großauftragnehmer Wood Group um die Offshore-Öl- und Gasplattformen von Harbor Energy.

Laut Unite sollen diese Arbeiter am 6. Oktober mit einem zweitägigen Streik gegen Lohnkürzungen und Arbeitsbedingungen, einschließlich Kündigungen und Wiedereinstellungen, beginnen. Weitere Unterbrechungen sind für den 20. bis 21. Oktober und den 3. bis 4. November geplant und betreffen Harbour Energy-Plattformen wie Britannia, Jasmine, Judy, Lomond und North Everest. Obwohl die Arbeiter bei der Wood Group angestellt sind, arbeiten sie an Anlagen, die von einem der größten Öl- und Gasproduzenten der Nordsee betrieben werden.

Graham bezeichnet Entlassungen und Neueinstellungen als „Unternehmensgier in ihrer schlimmsten Form“. Aber es kann nicht als ein Problem behandelt werden, das auf die Arbeitnehmer der Wood Group beschränkt ist.

Den Apache-Arbeitern droht eine Lohnkürzung. Arbeiter der Wood Group werden zu festgelegten Bedingungen angegriffen, entlassen und wieder eingestellt. Auch Neo-Next-Arbeiter mussten Löhne zahlen, die unter der Inflationsrate lagen. Diese basieren alle auf dem gleichen Bestreben der Unternehmen, ihre Gewinne durch die Bezahlung der Arbeitnehmer zu schützen. Unite hat keine öffentlichen Informationen über den Inhalt der Feuer- und Wiedereinstellungsverträge, das Ausmaß der Lohnkürzungen oder die Anzahl der in den Streit verwickelten Arbeitnehmer veröffentlicht.

Die Arbeitgeber führen eine koordinierte Offensive durch, aber die Gewerkschaftsbürokratie verweigert den Offshore-Arbeitern die Möglichkeit, eine Gegenoffensive zu starten.

Vertreter von Unite, GMB und der Gewerkschaft Rail, Maritime and Transport verurteilten inoffizielle Streiks von Hunderten von Arbeitnehmern in mehreren Nordseeanlagen im März und September 2022, die als „Lohnrevolution“ bezeichnet wurden. Die Aktion wurde vom Offshore Oil and Gas Workers Strike Committee organisiert, das die Gewerkschaften wegen jahrelanger Untätigkeit anprangerte und das Energy Services Agreement (ESA) – den Tarifvertrag mit Offshore-Energiedienstleistern – als Mechanismus zur Senkung von Löhnen und Konditionen kritisierte.

Die Gewerkschaftsfunktionäre schlossen sich mit den Auftragnehmern, darunter auch der Wood Group, zusammen, um die inoffizielle Aktion als „Reputationsschädigung“ und die Androhung künftiger Vereinbarungen über Arbeitsplätze und Löhne anzuprangern.

Die Kämpfe der Offshore-Arbeiter in der Nordsee können nicht von den umfassenderen Angriffen auf den Lebensstandard der Arbeiter getrennt werden.

Wie hängt die Rolle von Gewerkschaftsfunktionären wie Sharon Graham bei der Blockierung von Streiks mit ähnlichen Mustern bürokratischen Verrats in den Arbeiterbewegungen anderer Länder zusammen? Was sind Aktionskomitees und wie haben sie in anderen Branchen funktioniert, als Arbeiter sich von der Gewerkschaftsbürokratie lösten? Stellen Sie weitere Fragen auf SocialismAI.com. Beide sind Produkte derselben Kriegstreiberei. Zusätzlich zu den Auswirkungen der gegen Russland verhängten Sanktionen hat der kriminelle amerikanisch-israelische Krieg gegen den Iran die Öllieferungen aus dem Golf unterbrochen, was zu einem Anstieg der Dieselpreise in Großbritannien auf einen Rekordwert von 2 £ pro Liter und für Benzin auf ein Vierjahreshoch von 1,75 £ geführt hat. Im Oktober sollen die Haushalte mit einem Anstieg der Energierechnungen um 4 Prozent zu kämpfen haben, Prognosen gehen von einem weiteren Anstieg von bis zu 16 Prozent im Januar aus.

Davon profitieren sowohl Apache/APA, Harbour Energy und die Öl- und Gasproduzenten in der Nordsee als auch die Energiekonzerne.

Der NATO-Krieg gegen Russland in der Ukraine eskaliert weiter, wobei die Labour-Regierung unter Andy Burnham die Beteiligung Großbritanniens an beiden Konflikten vertieft – indem sie militärische Unterstützung für Saudi-Arabien in den Jemen entsendet, Trumps Lügen, dass der Iran eine globale Bedrohung darstelle, noch verstärkt und die Ukraine mit Waffen beliefert.

Wer diese Kriegspolitik unterstützt, kann keinen Kampf gegen die Öl- und Gasbarone der Nordsee führen. Graham gehörte zu den enthusiastischsten Befürwortern der Wiederbewaffnung und forderte mehr Milliarden an Rüstungsausgaben. Kurz gesagt: Dieselbe Bürokratie, die den Apache-Konflikt beschwichtigt, unterstützt Kriege, die die Treibstoffpreise in die Höhe treiben und die Arbeiterklasse ausbluten lassen.

Die Arbeiter bei Apache sollten einen sofortigen Streiktermin fordern. Sie sollten zu gemeinsamen Basistreffen mit Wood Group, Neo Next und anderen Nordseearbeitern aufrufen und Folgendes fordern:

Aktionskomitees sind erforderlich, um den Kampf für diese Forderungen unabhängig von der Gewerkschaftsbürokratie zu koordinieren und zu verhindern, dass jeder Streit ausgenutzt und zu den Bedingungen der Arbeitgeber beigelegt wird.

Die Forties Pipeline demonstriert den Einfluss, den Apache-Worker haben. Als nächstes demonstriert Neo, wie diese Hebelwirkung durch eine Einigung vor einer Streikmaßnahme eingedämmt werden kann. Die Wood Group zeigt, welche Konsequenzen es hat, wenn man Arbeitern die Bekämpfung von Angriffen wie Bränden und die getrennte Neueinstellung überlässt. Die Aufgabe besteht darin, die Isolation zu durchbrechen.

Der Kampf für eine echte Lohnerhöhung ist Teil eines umfassenderen Kampfes zur Verteidigung des Lebensstandards der Arbeiter gegen Gewinnkürzungen und die Umleitung von Mitteln für lebenswichtige soziale Dienste in den Krieg. Den Arbeitern, die das Öl fördern, kann es nicht egal sein, ob die Kriege darum geführt werden oder dass die Regierung diesen Krieg führt, während ihr Lebensstandard und der der Arbeiterklasse drastisch gesenkt wird. Um zu gewinnen, müssen sie sich über Unternehmensgrenzen hinweg organisieren, sich dem Kriegsdrang widersetzen und die Kontrolle über ihre Kämpfe übernehmen.

Füllen Sie das Formular aus, um von jemandem von der WSWS in Ihrer Nähe kontaktiert zu werden und sich für eine Mitarbeit zu interessieren.