Streikende weiße Arbeiter in Bradford versuchen, die von der UAW-Bürokratie auferlegte Isolation zu durchbrechen

5. Oktober 2026Facebook-SymbolStreikende weiße Arbeiter in Bradford am 19. September 2026In ihrer dritten Streikwoche beziehen 1.200 weiße Arbeiter in Bradford weiterhin militante Haltung gegenüber der streikbrechenden Aktion des Managements. Die Arbeiter des Werks lehnten zwei Verträge mit einer Mehrheit von 96 Prozent ab, bevor sie am 16. September nach jahrzehntelangen Konzessionsverträgen ihren Streik begannen.

Die Arbeitnehmer fordern weiterhin Lohnerhöhungen, vollständige Krankenversicherung, einschließlich Ehegattenversicherung, höhere Rentenleistungen und Sicherheitsverbesserungen. Letzte Woche berichteten Arbeiter der World Socialist Web Site, dass der Gewerkschaft ein dritter Tarifvorschlag des Unternehmens vorgelegt worden sei. Die Tatsache, dass Funktionäre der United Auto Workers das Gefühl hatten, sie könnten es den Mitgliedern nicht zur Abstimmung bringen, spiegelt den anhaltenden Kampfgeist der Arbeiter wider, trotz der Isolation, die das Management von Bradford White und die UAW-Bürokratie verhängt haben.

Letzte Woche wurden zwei streikende Arbeiter an der Strecke getroffen, als ein LKW-Fahrer durch die Streikposten fuhr. Ein männlicher Streikposten erlitt Prellungen und eine Streikende wurde zu Boden geworfen. Das Management von Bradford White behauptete, der Fahrer sei bei einem externen Lieferunternehmen angestellt gewesen und habe nun Hausverbot erhalten.

Berichten zufolge gab es rund um das Werk mehr Sicherheitskräfte, darunter auch die Middleville-Einheit des Sheriffs von Barry County, die den Streikposten mehrmals besuchte.

Trotz der aktiven streikbrechenden Aktionen von Bradford White haben die Arbeiter die Streikposten weiterhin in großer Zahl besetzt.

Eine Delegation von Bradford White-Streikenden nahm an einem Online-Wahlkampftreffen für den einfachen Mack Trucks-Autoarbeiter Will Lehman teil, der gegen Amtsinhaber Shawn Fain für das Amt des UAW-Präsidenten kandidiert. An dem Online-Treffen mit dem Titel „Der Weg nach der Abstimmung: Eine Basisstrategie zur Bekämpfung von Arbeitsplatzabbau, Krieg und Diktatur“ nahmen auch Arbeitnehmer teil, die der International Workers Alliance of Rank-and-File Committees (IWA-RFC) in den USA, Kanada und Mexiko angehören.

Ein junger Produktionsmitarbeiter bei Bradford White rief nach dem Treffen aus: „Es war ziemlich cool, von Arbeitern aus der ganzen Welt zu hören!“ Ein Mitarbeiter mit höherem Dienstalter antwortete: „Es ist überwältigend zu hören, dass überall das Gleiche oder Ähnliches passiert.“ Er erkannte die Gemeinsamkeiten seiner Erfahrungen mit denen anderer Arbeiter auf dem Treffen, darunter eines streikenden National Steel Car-Arbeiters aus Kanada und eines Arbeiters bei General Motors in Silao, Mexiko.

Das Management, sagte er, möchte, dass wir „einfach alles aufgeben, bis es nichts mehr zu verhandeln gibt, und trotzdem von dem nehmen, was noch übrig ist. ... In der Zwischenzeit kauft [Bradford White] mehrere Unternehmen auf, fügt Roboter hinzu, um uns zu ersetzen, die wir mit dem Geld von unserem Rücken gekauft haben, und wir haben keinen Vorgesetzten, der seit über 14 Jahren im Geschäft ist, weil sie alle ihr Gehalt erreicht haben.“

Er sagte, die UAW habe Arbeiter daran gehindert, gegen frühere Verträge zu streiken. „Das Unternehmen kann niemanden dort behalten, da die Spitzenvergütung für die Produktion bei 21 US-Dollar liegt. In den Jahren, in denen ich hier bin, gab es eine Konzession nach der anderen. Jetzt ist die Fluktuation so schlecht, dass man davon ausgeht, dass zwei bleiben, wenn man 50 Leute einstellt.“

„Es gibt keine Verantwortung für die Sicherheit. Sie umgehen die Regeln so oft sie können – das Unternehmen zahlt lieber Geldstrafen für tägliche Verstöße in Bezug auf Quarzstaub, als das Problem tatsächlich zu beheben.“

Er sprach auch über die Verschwendung und mangelnde Planung des Managements, die er als „Chaos“ bezeichnete. Er hatte das Gefühl, dass die weißen Arbeiter in Bradford vor sieben Jahren in einer guten Position waren, um gegen das Unternehmen zu streiken, aber die UAW International hat ihnen die Hände gebunden. Über die UAW sagte er: „Ich fühle mich nicht als Teil einer Gewerkschaft. Ich weiß nicht einmal, wohin meine Beiträge gehen.“

Seit ihren ersten öffentlichen Erklärungen zu Beginn des Streiks haben Steve Dawes, Direktor der UAW-Region 1-D, und Shawn Fain, Präsident der UAW, geschwiegen. Außerhalb eines kurzen Fototermins von Dawes und Fain, die ihre Unterstützung für die Streikenden vortäuschten und gleichzeitig ihre Hoffnung zum Ausdruck brachten, dass Bradford White „zur Besinnung kommen“ würde, blieben die Arbeiter isoliert. Die Arbeiter von Bradford White standen an der Streiklinie und erhielten nur 550 US-Dollar pro Woche, während Dawes und Fain von ihren über 200.000 US-Dollar Jahresgehältern etwa 4.419 US-Dollar bzw. 5.315 US-Dollar pro Woche erhalten.

Ein Streikender stellte die Frage der Zölle und bemerkte: „Ich habe gehört, dass diese Zölle Kanada wirklich schaden, aber ich weiß auch, dass sie uns hier schaden. Ich verstehe nicht, wie es beides sein kann.“

WSWS-Reporter erklärten, dass die Antwort der UAW auf den Stellenabbau das reaktionäre und bankrotte Programm des Wirtschaftsnationalismus sei. Fain hat Trumps Zölle unterstützt und behauptet, sie würden „gute Arbeitsplätze nach Amerika zurückbringen“, während er sich letzten Monat in Lansing mit dem demokratischen Kandidaten für den US-Senat Abdul El-Sayed zusammenschloss, um Trump von rechts anzugreifen, basierend auf rabiater antichinesischer Demagogie.

Wie Will Lehman auf der Versammlung am Sonntag wiederholt betonte, mussten die Arbeiter das Gift des Nationalismus ablehnen. „Die Kapitalisten selbst haben keinen anderen Ausweg aus der Situation als den Krieg und das Manövrieren, um im eigenen Land erfolgreich zu sein.“ Zölle, sagte er, „werden die Arbeitnehmer nur in die Armut treiben und sie auf internationaler Ebene gegeneinander ausspielen. Gewerkschaftsbürokraten unterstützen dies, weil es dazu beiträgt, die Arbeitnehmer von dem abzulenken, was sie tatsächlich tun müssen.“

Ein höherrangiger Arbeiter sprach mit der WSWS über den Streik: „Ich stimme Ihren Artikeln zu, was Sie gesagt haben, hat es auf den Punkt gebracht. Es sollte eine große Sperrung der Lkw-Fahrer geben [sagte er über die Sperrung der Lkw-Fahrer am 1. Oktober], um die Zölle zu stoppen. Es ist an der Zeit, dass wir uns ihnen anschließen. Im Moment stellt Bradford White Teilzeitkräfte ein und es sind noch mehr von uns auf den Streikposten. Jetzt haben wir herausgefunden, was mit den beiden Menschen passiert ist, die im Inneren verletzt wurden.“

„Wir haben über Sicherheit gesprochen. Eine Person, die von der Panzerexplosion betroffen war, hatte Splitter in Arm und Seite und wurde in einen Krankenwagen gebracht. Einem anderen Vorgesetzten gingen zwei Schrauben durch die Finger. Sie würden lieber Geld sparen, als Geld auszugeben, um die Dinge sicherer zu machen.“

„Wir haben gehört, dass sie eine Menge Streit mit Streikbrechern, Angestellten, Managern und Vorgesetzten haben. Als wir dort waren, wollten sie, dass wir die Produktion steigern.

Ein anderer Mitarbeiter sprach über die Berichte des Managements zum dritten Vertragsvorschlag. „Darüber wurde nicht abgestimmt, da es sich um denselben Vertrag handelte, mit einer Erhöhung um weniger als 20 Cent. Der Verhandlungsausschuss sagte, es gäbe keine Bewegung bei der Versicherung unserer Ehegatten. Die Stimmung bei allen Beteiligten war positiv und sie halten zusammen.“

Wie haben der Generalstreik in Minneapolis und der Sitzstreik in Flint tatsächlich zum Erfolg der sozialistischen Führung geführt, und welche Lehren ziehen sie für die Arbeiter heute?

Auf die Frage nach Will Lehmans Aufruf, den Kampf bei Bradford White breiter mit anderen Teilen der Arbeiterschaft zu verbinden, sagte er: „Vor allem diejenigen, die mit Bradford verbunden sind und uns in der Gemeinschaft zur Seite stehen, haben Unterstützung, aber das muss auch über Michigan hinausgehen.“

Ein Produktionsarbeiter las die Erklärung des Nexteer-Rank-and-File-Komitees, in der es heißt, dass die Arbeiter den eigentlichen Vertragstext noch immer nicht erhalten hätten. „Es ist wirklich hinterhältig“, sagte er. „Es ist verwirrend, warum die UAW so ist. Sind sie korrupt? Ich habe nicht viel Erfahrung mit der Gewerkschaft, aber ich weiß, dass es früher kommunistische Panikmache gab. Ich weiß, dass in den Streikposten die Idee der Solidarität verstanden wird. Aber die Solidarität der Arbeiterklasse mit dem Sozialismus muss verstanden werden und ist schwierig. Es gibt Propaganda dagegen.“

Die WSWS erklärte, dass die UAW-Bürokratie zwar korrupt sei, aber nicht nur wegen schlechter Individuen. Die Führung ist an die Unternehmen und die Regierung gebunden. Ihre eigentliche Aufgabe besteht darin, die Arbeiter vom Kampf abzuhalten, und nicht darin, den Kampf anzuführen.

Die Konzerne und die Regierung haben jahrzehntelang damit verbracht, Arbeiter vom Sozialismus abzuschrecken, weil sie wissen, dass Arbeiter gefährlich sind, wenn sie ihre eigenen Interessen verstehen. Bei der „kommunistischen Panikmache“ ging es nie darum, die Arbeiter zu schützen – es ging vielmehr darum, die Arbeiter zu spalten und machtlos zu halten.

Tatsächlich wurden die großen Kämpfe, aus denen die industriellen Massengewerkschaften hervorgingen, wie der Generalstreik in Minneapolis und der Sitzstreik in Flint, von revolutionär gesinnten Militanten angeführt, die von den Ideen des Sozialismus und Kommunismus inspiriert waren.

Zu Beginn des Streiks schrieb Will Lehman an die Arbeiter von Bradford White: „Ein Aktionskomitee muss sich an die Arbeiter in den anderen Werken von Bradford White wenden und Arbeiter und Arbeiter bei den Großen Drei trennen, um einen isolierten Streik in eine einheitliche Offensive umzuwandeln.“ Die weißen Arbeiter in Bradford sind Teil einer wachsenden Opposition in der Arbeiterklasse, die mit einer Mehrheit von über 90 Prozent gegen Ausverkaufsvereinbarungen und für Streiks stimmt. Die Arbeiter haben ihre Entschlossenheit unter Beweis gestellt, aber das Nexteer-Basiskomitee erklärte: „Wir sind keine Statisten in einem Film, der vom Management und Solidarity House inszeniert wird. Wir bauen die Teile auf, die die Big Three am Laufen halten. Das ist echte Macht, und wir beabsichtigen, sie zu nutzen. Die Basis – nicht die Bürokratie, das Management oder die Aktionäre – sollten entscheiden, was vor Ort passiert.“

Die weißen Arbeiter in Bradford müssen unverzüglich einen eigenen Aktionsausschuss einrichten, der von den Arbeitern gewählt wird und ihnen gegenüber rechenschaftspflichtig ist, um:

Das Komitee muss sich an die Arbeiter in den anderen Werken von Bradford White – in Rochester, New Hampshire, Niles, Michigan und anderswo – wenden, um die Produktion von Streikbrechern zu verhindern, und an die Arbeiter bei Nexteer, Dana, Bridgewater und den Big Three, um einen isolierten Streik in eine gemeinsame Offensive der Arbeiterklasse umzuwandeln.