Südkoreanische Stahl- und Schiffbauarbeiter führen Teilstreiks durch

1. Oktober 2026Facebook-SymbolInmitten der Zunahme des Klassenkampfes rund um den Globus engagieren sich südkoreanische Arbeiter in verschiedenen Branchen gleichermaßen in Kämpfen für die Verbesserung ihrer Lebens- und Wirtschaftsbedingungen. Doch während die Arbeiter nach Wegen für die Zukunft suchen, stehen sie nicht nur ihren Unternehmen und der Regierung gegenüber, sondern dem gesamten Gewerkschaftsapparat, der versucht, diese Kämpfe zugunsten der Großkonzerne einzuschränken und zu unterdrücken.

Dies wird derzeit bei POSCO, Südkoreas führendem Stahlhersteller, demonstriert. Bei einer Gewerkschaftsmitgliederzahl von etwa 10.100 stimmten die Arbeitnehmer des Unternehmens am 9. Juli mit einer Mehrheit von 92,2 Prozent für den Streik. Der Verband koreanischer Metallgewerkschaften (FKMTU) weigerte sich jedoch zwei Monate lang, einen Streik auszurufen.

Die FKMTU hat eine Gehaltserhöhung um 7,1 Prozent sowie „Boni“ in Höhe von 600 Prozent des Grundgehalts, 50 Aktien des Unternehmens und einen Urlaubsbonus von 200 Prozent gefordert. Das Unternehmen hat eine Erhöhung des Grundgehalts um zwei Prozent, einen Bonus von 3,5 Millionen Won (2.500 US-Dollar) und andere dürftige Maßnahmen angeboten.

Am 9. September legten POSCO-Arbeiter schließlich ihre Arbeit für 48 Stunden nieder. Es war der erste Streik im Unternehmen in seiner 58-jährigen Geschichte. In Wirklichkeit war es eine Täuschung. Nach Angaben der Gewerkschaft beteiligten sich im Pohang Steel Works von POSCO nur 40 Arbeiter, während sich 80 aus dem Gwangyang-Werk des Unternehmens an der Aktion beteiligten. Mit anderen Worten: kaum ein Prozent der Gesamtmitgliederzahl der FKMTU streikte. Einschließlich nicht gewerkschaftlich organisierter Mitglieder beschäftigen die beiden Werke etwa 8.000 bzw. 7.000 Arbeitnehmer.

Am 16. September veranstaltete die FKMTU einen Folgestreik, der fünf Tage dauerte. Diesmal beteiligten sich rund 240 Arbeiter. Weitere Gewerkschaftsaktionen wurden bis zum Abschluss einer für den 2. Oktober geplanten Führungswahl verschoben. Die Umfrage wurde ausgelöst, nachdem 13 Gewerkschaftsfunktionäre zurückgetreten waren, nachdem bekannt wurde, dass der Gewerkschaftsvorsitzende Kim Seong-ho während der Vertragsverhandlungen mit einem POSCO-Manager auf einem Golfausflug gewesen war.

Dass sich die Gewerkschaft gezwungen sah, zum ersten Mal in der Geschichte des Unternehmens auch nur symbolische Streiks auszurufen und eine neue Führungswahl durchzuführen, ist ein Beweis für die Wut der Stahlarbeiter über ihre Arbeitsbedingungen.

Laut ChosunBiz, der angeschlossenen Zeitung von Chosun Ilbo, erklärte ein POSCO-Gewerkschaftsvertreter Anfang des Jahres: „Anders als letztes Jahr herrscht in den Betrieben in diesem Jahr eine erhebliche aufgestaute Wut über unzureichende Belohnungen für Leistung, Sicherheitsprobleme und die einseitige Entscheidung des Managements, direkt Leiharbeiter einzustellen.“

Unter Subunternehmern oder irregulären Arbeitskräften versteht man solche, die von anderen Unternehmen angeheuert werden, um ähnliche Aufgaben wie reguläre Arbeitskräfte zu erledigen und dabei weniger Lohn und weniger Arbeitsplatzschutz zu erhalten. Die Praxis ist in der gesamten südkoreanischen Industrie weit verbreitet und dient dazu, Kosten zu senken und gleichzeitig Druck auf die Arbeiter auszuüben, die Produktion zu beschleunigen, was zu unsicheren Bedingungen führt.

Allerdings hat die FKMTU zuvor mit POSCO eine Streikverbotsklausel für sogenannte „wesentliche“ Arbeitnehmer ausgehandelt, was bedeutet, dass Arbeitnehmer, die für die Aufrechterhaltung der Produktion notwendig sind, von der Gewerkschaft vom Streik ausgeschlossen werden. Infolgedessen hatten die „Streiks“ im September keine Auswirkungen auf das Unternehmen.

Die FKMTU tut ihr Möglichstes, um einen echten Streik zu verhindern und versucht gleichzeitig, den Mitgliedern den Eindruck zu vermitteln, dass sie in ihrem Namen kämpft.

Die Geschichte der FKMTU reicht bis ins Jahr 1960 zurück und ist dem gelben Verband koreanischer Gewerkschaften (FKTU) angeschlossen. Letztere fungierte während der Militärdiktatur, die 1961 unter General Park Chung-hee an die Macht kam, jahrzehntelang als einziger legaler Gewerkschaftsdachverband in Südkorea. Diese Gewerkschaften kooperieren seit langem mit Großunternehmen, um den Widerstand der Arbeitnehmer zu unterdrücken.

In den letzten Wochen streikten auch Arbeiter anderer Unternehmen, vor allem bei den großen Schiffbauern HD Hyundai Heavy Industries und Hanwha Ocean. Die Arbeitnehmer beider Unternehmen werden von der Koreanischen Metallarbeitergewerkschaft (KMWU) vertreten, die zum sogenannten „militanten“ Koreanischen Gewerkschaftsbund (KCTU) gehört. Bei beiden Unternehmen hat die KMWU eine Erhöhung des monatlichen Grundgehalts um 149.600 Won (110 US-Dollar) zusätzlich zu einer Reihe von Boni beantragt, die routinemäßig vom Management manipuliert werden.

Während sich ihre Taktik von der der FKMTU unterscheidet, hat die KMWU die Kämpfe bewusst eingeschränkt und die Arbeiter gespalten gehalten.

Können Sie erklären, was ein Aktionskomitee ist, und Beispiele dafür nennen, wie Arbeitnehmer in anderen Ländern sie unabhängig von bestehenden Gewerkschaften aufgebaut haben? Wie wirkt sich der Einsatz von Leiharbeitskräften oder irregulären Arbeitskräften aus, um die regulären Arbeitskräfte in Südkorea zu unterbieten? Weitere Fragen stellen Sie auf SocialismAI.com. Hanwha-Arbeiter führten am 31. August ihren ersten Teilstreik durch, der bis September andauerte, einschließlich der Stilllegung der vier Goliath-Kräne des Unternehmens auf der Geoje-Werft am 18. September für 24 Stunden. Ein Gewerkschaftsfunktionär erklärte letzten Monat: „Angesichts des Booms im Schiffbau in diesem Jahr wird erwartet, dass sich die Geschäftsleistung im Vergleich zum Vorjahr deutlich verbessern wird, aber der Vorschlag [des Unternehmens] bleibt dahinter zurück.“

Bei Hyundai Heavy führten die Arbeiter zunächst am 11., 14. und 15. September vierstündige Teilstreiks und dann vom 16. bis 18. September siebenstündige Streiks durch. Obwohl die KMWU von derselben Gewerkschaft in derselben Branche vertreten wird, hat sie keinen wirklichen Versuch unternommen, die Kämpfe bei Hyundai und Hanwha oder einer anderen Branche zu verbinden. Die KMWU ist dieselbe Gewerkschaft, die auch die Arbeiter von Hyundai Motor vertritt und dort im August nach einer Reihe von Teilstreiks beim Autokonzern einen Ausverkaufsvertrag durchsetzte.

Im ganzen Land sind die Arbeiter mit stagnierenden und sinkenden Löhnen konfrontiert. In den letzten Monaten sanken die Reallöhne im April um 1 Prozent, im Mai um 1,4 Prozent und im Juni um weitere 0,1 Prozent. Die neuesten Daten zeigen, dass die Reallöhne im Juli um 0,3 Prozent gesunken sind. Auch die Preise für Güter des täglichen Bedarfs steigen. Der Preis für Reis, ein Grundnahrungsmittel, ist beispielsweise zwischen 2024 und 2026 für einen 20-Kilogramm-Beutel um 18 Prozent gestiegen.

Wie in anderen Ländern sind auch in Südkorea Arbeitnehmer mit einer Immobilienkrise konfrontiert, die sich infolge weit verbreiteter Immobilienspekulationen zu Beginn der COVID-19-Pandemie verschärfte.

Im ersten Jahr der Amtszeit von Präsident Lee Jae-myung, einem Demokraten, der 2025 an die Macht kam, stiegen die Immobilienpreise in Seoul und der umliegenden Metropolregion um 14,7 Prozent, der höchste jährliche Anstieg seit Beginn der Aufzeichnungen. In Großstädten außerhalb der Hauptstadtregion sind die Immobilienpreise seit Mai letzten Jahres jeden Monat gestiegen und werden voraussichtlich weiter steigen.

Um einen echten Kampf für ihre sozialen Grundrechte zu führen, müssen die Arbeiter die Sache selbst in die Hand nehmen und von den Gewerkschaftsapparaten unabhängige Aktionskomitees bilden. Sie müssen auch erkennen, dass es sich um einen politischen Kampf handelt, nicht nur gegen die Riesenkonzerne, sondern auch gegen die Gewerkschaften und die Regierung, die den Kapitalismus verteidigen. Das erfordert eine sozialistische Perspektive.

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