Smart Solar feuert nach wildem Streik in Türkiye über 80 Menschen ab

21. Oktober 2026Facebook-SymbolArbeiter von Smart Solar protestieren am 7. Oktober 2026 vor dem Werk. [Foto: X / @enerjisen]Arbeiter in der Fabrik von Smart Solar (Güneş) Technologies beenden die zweite Woche ihres Kampfes gegen die Entlassung von über 80 ihrer Kollegen. Smart Solar ist einer der führenden Hersteller von Solarmodulen in Türkiye und die Fabrik befindet sich in Aliağa, einem Industrieviertel von İzmir. Die Arbeiter kämpfen für ihre ausstehenden Löhne und für das Recht, ihre Gewerkschaft selbst zu wählen.

Arbeiter traten massenhaft aus TES-İŞ aus, einer Gewerkschaft, die der regierungsnahen Konföderation Türk-İş angeschlossen ist und jahrelang mit dem Management zusammengearbeitet hatte, und schlossen sich der DİSK-nahen Enerji-Sen an. Sie haben diesen Schritt vorgenommen, nachdem das Unternehmen die vertraglich im Juli fällige Inflationserhöhung nicht bezahlt hatte.

Im September entließ das Unternehmen unter dem Vorwand eines „Abteilungsüberschusses“ sieben Arbeiter, die den Bruch mit der offen konzernfreundlichen Gewerkschaft vorangetrieben hatten. Etwa 570 Arbeiter der Fabrik reagierten, indem sie am 11. September die Produktion stoppten und sich vier Tage lang weigerten, die Fabrik zu verlassen. Die Aktion endete, nachdem das Management den Vertretern von Enerji-Sen in einer Sitzung mitgeteilt hatte, dass es die angesammelten Löhne zahlen und „eine Lösung“ für die entlassenen Arbeiter suchen werde. Doch das Management von Smart hat sein Wort gebrochen. Die sieben Arbeiter wurden nicht wieder eingestellt und die Lohnnachzahlung wurde nicht gezahlt.

Enerji-Sen-Mitglieder errichteten daraufhin am 7. Oktober ein Protestzelt vor der Fabrik, worauf das Unternehmen mit Massenentlassungen reagierte. Laut einer Erklärung von Enerji-Sen hatte das Management vor Wiederaufnahme der Proteste folgendes Angebot gemacht: Den sieben entlassenen Arbeitern würden zusätzlich zu ihrer Abfindung und Kündigungsentschädigung zwei Bruttomonatslöhne gezahlt und sie würden nicht zurückgenommen werden. Andere Arbeitnehmer würden die seit Juli einbehaltene Inflationserhöhung ab Januar in zwölf Raten erhalten, und die im nächsten Januar fällige Inflationserhöhung würde ein Jahr zu spät ausgezahlt. Die Arbeiter lehnten dieses Angebot ab. Das Unternehmen erklärte daraufhin einen zehntägigen Produktionsstopp, um den Kampf niederzuschlagen.

Als der Arbeitsniederlegung am 19. Oktober endete, kehrten die nicht entlassenen Arbeiter an ihre Arbeitsplätze zurück. Das Unternehmen versuchte daraufhin, sie zur Unterzeichnung einer Verpflichtung zum „Gesundheits- und Sicherheitsschutz am Arbeitsplatz“ zu zwingen, die darauf abzielte, wilde Streiks zu verhindern.

Ein Arbeiter sagte gegenüber der Tageszeitung Evrensel: „Sie zwingen uns, eine Vereinbarung zu unterzeichnen. Sie lügen und sagen, das liegt daran, dass wir in die Kategorie der gefährlichen Arbeiten fallen. Aber wir alle wissen, dass es ihnen in Wirklichkeit darum geht, unser Recht auf Arbeitsverweigerung zu blockieren und uns daran zu hindern, die Produktion einzustellen. Auch das zeigt einmal mehr, wie viel Angst sie vor uns haben. Wir werden unseren Kampf nicht aufgeben. Was auch immer sie tun, wir werden von unserer Entscheidung nicht abweichen.“ Sie unterschrieben jedoch das Versprechen mit dem Vermerk „Alle unsere gesetzlichen Rechte bleiben vorbehalten“ und machten sich wieder an die Arbeit.

Im September weigerten sich die Arbeiter, ihre Arbeit aufzunehmen, bis ihre Forderungen erfüllt waren. Diesmal wurden sie in die entlassenen Arbeiter („diejenigen draußen“) und diejenigen, die zur Arbeit zurückgekehrt sind („diejenigen drinnen“), aufgeteilt. Diese Spaltung spielt im Wesentlichen dem Management in die Hände und dient dazu, den Kampf auf die Grenzen der Gerichte zu beschränken. Dennoch ist es das Management selbst, das die Verfassung und das Gesetz zu seinem eigenen Vorteil mit Füßen tritt, indem es Arbeiter, die ihre gesetzlichen Rechte einforderten, massenhaft entlässt, ihnen ihre Löhne vorenthält und sich weigert, ihr Recht auf Gewerkschaftswahl anzuerkennen. Der Staat hat getreu seiner Klassenposition dabei gestanden, zugeschaut und das Unternehmen wirksam unterstützt.

Die Antwort der Arbeiter muss darin bestehen, die Behauptung grundsätzlich zurückzuweisen, dass Unternehmen das „Recht“ haben, Arbeiter zu entlassen, und das „Recht“, ihre Löhne nicht zu zahlen. Dies zeigt, dass die Arbeiter vor einem politischen Klassenkampf stehen und dass ihre wichtigste Waffe darin besteht, sich mit Klassenbewusstsein zu wappnen, ihre Einheit aufrechtzuerhalten und auszubauen und ihre kollektive Macht auszuüben.

Am 12. Oktober, als das Unternehmen die Produktion eingestellt hatte, marschierten Hunderte von Smart-Solar-Arbeitern und ihre Unterstützer zum Demokratieplatz in Aliağa. Sie forderten die Wiedereinstellung, die Zahlung der ausstehenden Löhne, die Achtung des Rechts auf Gewerkschaftswahl und ein Ende der Repression in der Fabrik.

Seray İbinli, einer der entlassenen Arbeiter, sagte gegenüber soL Haber: „Alles, was wir verlangten, war eine Erhöhung der Inflation. Wir wurden auf die Straße geworfen!“ Offizielle Zahlen beziffern die jährliche Inflationsrate in der Türkei auf 29,73 Prozent. Die Inflation Research Group (ENAG), bestehend aus unabhängigen Ökonomen, beziffert sie auf 46,61 Prozent. Unter diesen Bedingungen bedeutet die Vorenthaltung eines im Rahmen des Vertrags erworbenen Rechts eine völlige Verarmung der Arbeitnehmer.

Das entschlossene Vorgehen der Smart Solar-Arbeiter ist Teil einer wachsenden Welle von Arbeiterkämpfen in der Türkei gegen die steigenden Lebenshaltungskosten und Angriffe auf wirtschaftliche und soziale Rechte. Was auf dem Spiel steht, ist kein isolierter Angriff eines einzelnen Unternehmens, nämlich Smart Solar. Es handelt sich um einen sich verschärfenden sozialen Angriff der herrschenden Klassen und Regierungen in der Türkei und international auf die gesamte Arbeiterklasse.

Dieser Angriff hat sich beschleunigt, da die NATO-Mächte, denen Türkiye angehört, imperialistische Kriege finanzieren, die sie von Russland bis in den Nahen Osten ausweiten, und ihre Militärausgaben durch Sozialkürzungen finanzieren. Der Krieg treibt die Energiepreise in die Höhe und verschärft überall die Lebenshaltungskostenkrise. Daneben wird die Arbeiterklasse für den Transfer öffentlicher Ressourcen an Unternehmen und die Finanzmärkte zahlen müssen.

Diese Offensive der herrschenden Klasse wird durch die sich verschärfende Krise des globalen kapitalistischen Systems vorangetrieben. Der Widerstand dagegen kann nur vorangetrieben werden, wenn sich die Arbeiter zusammenschließen und über Arbeitsplätze, Branchen und Landesgrenzen hinweg als unabhängige gesellschaftliche Kraft agieren. Als die Arbeiter von Smart Solar im September die Produktion stoppten, war das ein wichtiges Beispiel dafür, wie Arbeiter ihre kollektive Stärke mobilisierten.

Wie sind Gewerkschaften wie TES-İŞ und der Türk-İş-Konföderation so stark an die Unternehmensleitung in der Türkei gebunden, und was ist die Geschichte hinter dieser Beziehung? Wie lässt sich das Muster der Massenentlassungen und Lohndiebstähle bei Smart Güneş mit dem vergleichen, was Arbeiter in anderen jüngsten Streiks wie Doruk Mining oder dem Migros-Lagerkampf erlebt haben? Stellen Sie weitere Fragen auf SocialismAI.com. Nach der Vereinbarung im letzten Monat warnte die World Socialist Web Site (WSWS) die Unternehmensleitung „Der Rückzug war nur vorübergehend“ und zeigte den Weg nach vorne für Smart-Arbeiter auf:

Die Wiedereinstellung der betroffenen Militanten – nicht ihre Entlassung mit gesetzlicher Abfindung – und die Verbesserung der Löhne und Arbeitsbedingungen können nur durch die Wahrung und Stärkung der kollektiven Einheit erreicht werden, die die Arbeiter an den Tag legten, als sie die Produktion stoppten. Dies wiederum erfordert die Vereinigung und Koordinierung der Kämpfe durch Aktionskomitees, sowohl zwischen den Werken in Aliağa und Gebze als auch mit Arbeitern in anderen Fabriken.

Das Unternehmen führt wirtschaftliche Gründe für die Einbehaltung der Löhne der Arbeiter und für die Entlassungen an und macht einen „Bargeldmangel“ geltend. Diese Behauptung ist nicht stichhaltig. Laut Evrensel gab Smart Solar im September 79,1 Millionen Lira für den Rückkauf eigener Aktien aus. Die von den Arbeitern geforderte Erhöhung um 19,76 Prozent würde bis zum Jahresende 41,1 Millionen Lira kosten.

Während der Aktion im letzten Monat drohte das Management damit, die Produktion auf Subunternehmerwerke in Zentralanatolien und auf OEM-Fabriken in den Vereinigten Staaten zu verlagern. Dies unterstreicht, dass die Arbeiter von Smart Solar, um ihren Kampf voranzutreiben, ihn mit den Forderungen anderer Teile der Arbeiterklasse im ganzen Land und international vereinen müssen.

In diesem Jahr kam es in Türkiye zu zahlreichen Arbeiterkämpfen, die sich von unten entwickelten, vor allem von Migros-Lagerarbeitern, Bergarbeitern und Lehrern. Im Jahr 2026 haben die Arbeiter von Doruk Mining gegen Entlassungen und den Diebstahl ihrer Löhne und Sozialleistungen gekämpft. Sie marschierten nach Ankara, widersetzten sich der Polizeirepression und setzten den Klassenkampf auf die nationale Tagesordnung.

Massenproteste und Streiks breiten sich mittlerweile von Frankreich nach Spanien und Italien sowie von Albanien nach Irland, Portugal und Belgien aus. Daneben gibt es vielerorts Massenkämpfe gegen Austerität und politische Unterdrückung, von Indien über Tunesien bis hin zu den Ländern Lateinamerikas. In den Vereinigten Staaten nahmen fast eine Million Mitglieder (über 90 Prozent) der United Auto Workers (UAW) nicht an den nationalen Wahlen der Gewerkschaft teil. Diese Entwicklungen zeigen, dass sich Massen von Arbeitern und jungen Menschen überall zunehmend vom alten politischen und gewerkschaftlichen Establishment und dem sozioökonomischen System, das sie verteidigen, entfremden. Sie suchen nach einer Alternative.

Die wachsenden Arbeiter- und Sozialkämpfe zeigen sowohl die objektive Grundlage als auch die Notwendigkeit, sie in einer internationalen Bewegung zu vereinen. Die International Workers Alliance of Rank-and-File Committees (IWA-RFC) antwortet auf die Notwendigkeit der Arbeiterklasse, sich über Arbeitsplätze, Branchen und Grenzen hinweg zu vereinen.

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