Die US-Arbeitsmarktdaten vom September zeigen eine stagnierende Beschäftigung und rückläufige Löhne, da die Zahl der durch KI bedingten Entlassungen zunimmt

2. Oktober 2026Facebook-SymbolEin Einstellungsschild für Vertriebsprofis wird am Mittwoch, den 15. April 2026, in einem Geschäft in Vernon Hills, Illinois, ausgestellt. [AP Photo/Nam Y. Huh]Der US-Arbeitsmarkt hat im September nur 29.000 neue Arbeitsplätze geschaffen, während die Lohn- und Gehaltszahlen für die beiden vorangegangenen Monate um 60.000 nach unten korrigiert wurden. Die Zahlen deuten auf eine anhaltende Stagnation bei den Einstellungen hin, auch wenn das Weiße Haus von Trump den Bericht erwartungsgemäß als Beweis wirtschaftlicher Stärke darstellt.

Das Bureau of Labor Statistics (BLS) berichtete am Freitag, dass „sowohl die Beschäftigung außerhalb der Landwirtschaft (+29.000) als auch die Arbeitslosenquote (4,2 Prozent) sich im September kaum verändert haben“. Der Gesamtzuwachs an Arbeitsplätzen lag deutlich unter dem bereits niedrigen durchschnittlichen monatlichen Anstieg von 45.000 in den letzten 12 Monaten und folgt einer Abwärtskorrektur, die den zuvor im Juli gemeldeten Zuwachs von 21.000 in einen Verlust von 10.000 Arbeitsplätzen verwandelte. Auch das Beschäftigungswachstum im August wurde nach unten korrigiert, von 162.000 auf 133.000.

Der neue Bericht ist bedeutsam, weil er bestätigt, dass der Arbeitsmarkt seit Monaten stagniert. Die Arbeitslosenquote liegt seit März 2026 zwischen 4,1 Prozent und 4,3 Prozent, diese Tatsache verbirgt jedoch eine allgemeine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen. Die Zahl der Arbeitslosen lag bei 7,1 Millionen, 1,9 Millionen waren seit mindestens 27 Wochen arbeitslos. Langzeitarbeitslose machten 27,1 Prozent aller Arbeitslosen aus.

Darüber hinaus sind in der offiziellen Arbeitslosenzahl Millionen von Arbeitnehmern nicht berücksichtigt, die aus dem Erwerbsleben verdrängt wurden oder in unsicheren Beschäftigungsverhältnissen gefangen sind. Die BLS zählte 4,5 Millionen Menschen, die aus wirtschaftlichen Gründen Teilzeit arbeiteten, das heißt, sie wollten Vollzeit arbeiten, mussten aber ihre Arbeitszeit kürzen oder konnten keine Vollzeitstelle finden. Weitere 5,8 Millionen Menschen, die nicht erwerbstätig sind, gaben an, dass sie derzeit einen Job suchen, darunter 1,5 Millionen Menschen, die als geringfügig erwerbstätig gelten.

Die BLS gab an, dass sich die Beschäftigung in allen wichtigen Branchen „kaum verändert“ habe. Im Gesundheitswesen wurden 17.000 Arbeitsplätze geschaffen, weniger als die Hälfte des 12-Monats-Durchschnitts von 33.000, während im Baugewerbe 11.000 und im verarbeitenden Gewerbe 9.000 hinzukamen. Selbst diese bescheidenen Zuwächse wurden teilweise durch den Verlust von 9.000 Arbeitsplätzen in Pflege- und Pflegeeinrichtungen ausgeglichen. Im Finanzsektor wurden im September 7.000 Arbeitsplätze abgebaut und seit Mai 2025 129.000 Arbeitsplätze verloren, darunter 90.000 Arbeitsplätze bei Versicherungsträgern und damit verbundenen Aktivitäten.

Diese Zahlen zeigen, dass sich das nach wie vor äußerst begrenzte Wachstum auf eine kleine Gruppe von Sektoren konzentriert, während der Gesamtarbeitsmarkt nicht in der Lage ist, ausreichend Beschäftigung für eine wachsende Bevölkerung zu schaffen. Das Beschäftigungsverhältnis blieb unverändert bei 59,2 Prozent, während die Erwerbsbeteiligungsquote bei 61,8 Prozent blieb, was in beiden Fällen seit Januar nur geringe Nettoveränderungen zeigt.

Wall-Street-Ökonomen sprechen von einer „Abkühlung“ des Arbeitsmarktes und bewerten dies als positiv, da dadurch der Druck auf die Federal Reserve, die Zinssätze zu erhöhen, verringert wird. Ihre Sorgen haben nichts mit der Verschlechterung des Lebensstandards der Arbeitnehmer zu tun, sondern mit der Frage, ob schwächere Einstellungen dazu beitragen werden, höhere Eigenkapital- und Vermögenswerte aufrechtzuerhalten.

US-Aktien stiegen am Freitag stark an, weil der Bericht zeigte, dass weniger Arbeitsplätze geschaffen wurden, als die Wall Street erwartet hatte. Der Dow Jones Industrial Average stieg um 0,5 Prozent, der S&P 500 legte um 0,7 Prozent zu und der Nasdaq Composite stieg um 1,2 Prozent, nachdem er während der Sitzung ein Intraday-Rekordhoch erreicht hatte.

Der Beschäftigungsbericht dokumentiert Bedingungen, die mit einem umfassenderen wirtschaftlichen Abschwung vereinbar sind, obwohl Ökonomen sagen, dass dies kein Beweis für eine Rezession ist. Die geringfügige Schaffung von Arbeitsplätzen, Abwärtskorrekturen früherer Lohnschätzungen, zunehmende Langzeitarbeitslosigkeit, geringere Einstellungen außerhalb einiger Sektoren und eine anhaltende Unterauslastung des Arbeitsmarktes sind allesamt wichtige Indikatoren für eine Abschwächung der zugrunde liegenden Wirtschaftstrends.

Das Finanzsystem ist auch mit Belastungen konfrontiert, die weit über die monatlichen Lohn- und Gehaltszahlen hinausgehen. Hohe Zinsen, Schuldendienstkosten, volatile Anleihemärkte und ein enormer staatlicher Kreditbedarf haben ein fragiles Umfeld geschaffen, in dem ein stärkerer Beschäftigungsrückgang schnell mit einer größeren finanziellen Instabilität einhergehen könnte. Der Widerspruch besteht darin, dass die herrschende Klasse Zinssenkungen und neue Liquidität fordert, während sie der Arbeiterklasse weiterhin die Kosten von Inflation, Entlassungen und Kürzungen der öffentlichen Ausgaben aufbürdet.

Die Renditen der Staatsanleihen fielen aufgrund des Stellenberichts zunächst, stiegen dann aber wieder an. Die 10-jährige Staatsanleihe stieg auf 5,28 Prozent, während die 30-jährige Rendite nahe 5,63 Prozent schwankte.

Das Weiße Haus reagierte auf die September-Daten wenig überraschend mit der Behauptung, sie bewiesen die Wirksamkeit der Wirtschaftspolitik von Präsident Donald Trump. Der Sprecher des Weißen Hauses, Taylor Rogers, erklärte, dass die Schaffung von 9.000 Arbeitsplätzen im verarbeitenden Gewerbe und 12.300 Arbeitsplätzen im Baugewerbe ein „Beweis dafür sei, dass die Reindustrialisierungsagenda von Präsident Trump funktioniert“. Im Gespräch mit Fox News schloss sich Kevin Hassett, Direktor des National Economic Council, der Begeisterung der Wall Street an und erklärte: „Wir sind mit den Zahlen dieser Woche sehr, sehr zufrieden, und ich denke, die Märkte sind es auch.“

Das offizielle Bestreben, Stagnation und sinkende Reallöhne als Wohlstand hinzustellen, wird durch die Erfahrungen von Arbeitnehmern deutlich, die mit steigenden Haushaltskosten, sinkender Arbeitsplatzsicherheit und schlechterem Zugang zu Vollzeitbeschäftigung konfrontiert sind. Eine stabile Arbeitslosenquote bedeutet nicht gleichbedeutend mit stabilen Lebensbedingungen, wenn Millionen von der offiziellen Arbeitslosenzählung ausgeschlossen oder gezwungen sind, Teilzeit- und prekäre Beschäftigung anzunehmen.

Der durchschnittliche Stundenlohn aller Arbeitnehmer im privaten Sektor stieg im September nur um 5 Cent oder 0,1 Prozent und erreichte 37,81 US-Dollar. In den letzten 12 Monaten stieg der durchschnittliche Stundenlohn um 3,0 Prozent. Produktionsarbeiter und nicht leitende Arbeiter, die den Großteil der Arbeiterklasse ausmachen, verzeichneten einen Anstieg um 7 Cent pro Stunde oder 0,2 Prozent auf 32,60 Dollar.

Hat es in der Vergangenheit eine historische Periode gegeben, in der neue Technologien zu Massenentlassungen geführt haben, wie es die KI jetzt tut, und wie hat die Arbeiterklasse damals reagiert? Was würde es in der Praxis tatsächlich bedeuten, dass Arbeiter eine demokratische Kontrolle über KI und Produktion anstelle von Unternehmen hätten? Stellen Sie weitere Fragen auf SocialismAI.com. Für Millionen von Arbeitern werden nominale Lohnsteigerungen durch diese Kosten absorbiert. Die gemeldete Verdienstmessung sagt auch nichts darüber aus, dass Arbeitnehmer Arbeitsstunden verlieren, in schlechter bezahlte Beschäftigung wechseln oder ganz aus dem Erwerbsleben gedrängt werden.

Der Beschäftigungsbericht findet inmitten einer weitreichenden Hinwendung der Unternehmen hin zu künstlicher Intelligenz als Instrument zur Beseitigung von Arbeitsplätzen, zur Intensivierung der Arbeit und zur Erhöhung der Gewinnmargen statt. Die Auswirkungen konzentrieren sich am deutlichsten auf die Bereiche Technologie, Software, Informationsdienste, Finanzen, Versicherungen, Kundenbetreuung, Medien, Logistik, Einzelhandelsverwaltung und andere Berufe im Dienstleistungssektor, bei denen es um die routinemäßige Verarbeitung von Informationen oder Kommunikation geht.

Der Finanzsektor war bereits einer der Bereiche mit der deutlichsten Verschlechterung, in dem seit Mai 2025 129.000 Arbeitsplätze verloren gingen. Der Verlust von 90.000 Versicherungsarbeitsplätzen in diesem Zeitraum ist angesichts der aggressiven Einführung von Automatisierung, algorithmischem Underwriting, Schadensbearbeitung und KI-gestützten Kundendienstsystemen in der Branche besonders bedeutsam. Der BLS-Bericht bezeichnet den Verlust von 7.000 Arbeitsplätzen im Finanzsektor im September als „kaum verändert“, was die Normalisierung einer großen kumulativen Arbeitsplatzvernichtung widerspiegelt.

Führungskräfte von Unternehmen präsentieren Entlassungen zunehmend als Beweis für die Effizienz ihres Managements. Sie feiern den Ersatz von Arbeitskräften durch generative KI-Systeme, automatisierte Callcenter, algorithmische Workflow-Software und kleinere Arbeitskräfte, von denen erwartet wird, dass sie mehr Leistung erbringen. Unter kapitalistischem Eigentum werden die durch KI ermöglichten Produktivitätssteigerungen von Investoren und Führungskräften angeeignet, während die Arbeitnehmer mit Arbeitslosigkeit, Arbeitsüberschreitung und der Gefahr sinkender Löhne konfrontiert sind.

Dieser Prozess ist international. Dror Bin, CEO der Israel Innovation Authority, hat Entlassungen im Technologiesektor als eine notwendige Form der „schöpferischen Zerstörung“ bezeichnet, ein Ausdruck, der den Verlust des Lebensunterhalts der Arbeitnehmer als akzeptables Nebenprodukt der Unternehmensumstrukturierung behandelt. Die gleiche Einstellung herrscht im Silicon Valley, an der Wall Street und unter Technologiemanagern auf der ganzen Welt: KI wird nicht deshalb geschätzt, weil sie den notwendigen Arbeitsaufwand reduzieren und die Lebensqualität der Arbeitnehmer verbessern kann, sondern weil sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungen senken und die Rentabilität steigern kann.

Arbeitnehmer in allen Ländern sind mit der gleichen Grundpolitik konfrontiert: Unternehmen nutzen Automatisierung und KI, um ihre Kontrolle über die Produktion zu erhöhen, bauen Arbeitsplätze ab und fordern von denen, die weiterhin beschäftigt sind, eine höhere Leistung. Die Antwort kann nicht ein nationaler Wettbewerb um Investitionen oder Appelle an die Führungskräfte sein, die die Kürzungen durchsetzen. Die Entwicklung der KI verdeutlicht die Notwendigkeit einer demokratischen Kontrolle der Arbeiterklasse über Technologie, Produktion und die immensen sozialen Ressourcen, die die Arbeiter selbst schaffen.

Die Arbeitsmarktzahlen vom September zeigen, dass der Arbeitsmarkt ohnehin nicht in der Lage ist, Millionen von Menschen eine sichere Beschäftigung zu bieten. Die anhaltende Ausweitung der KI-gesteuerten Umstrukturierung droht diese Krise zu verschärfen, es sei denn, die Arbeitnehmer organisieren sich unabhängig gegen die Unterordnung sozialer Bedürfnisse unter den Unternehmensgewinn.