Keine Erwähnung der Labour-Agenda bei den Streiks des australischen Universitätspersonals in Sydney und Melbourne

7. September 2026Facebook-SymbolUniversitätspädagogen und Fachkräfte waren letzte und eine Woche zuvor an den Universitäten von Melbourne und Sydney zu ein- oder halbtägigen Unterbrechungen unterwegs. Sie kämpfen gegen anhaltende Reallohnkürzungen, Arbeitsplatzvernichtung und steigende Arbeitsbelastung.

Aber die Gewerkschaften hielten die Streiks auf Distanz und schwiegen über die zugrunde liegende Agenda der albanischen Labour-Regierung, die den Stellenabbau und die unternehmens- und militärfreundliche Umstrukturierung der Universitäten vorantreibt.

Letzten Mittwoch streikten Mitglieder der National Tertiary Education Union (NTEU) an der Universität Sydney 24 Stunden lang und etwa 500 Mitarbeiter und Studenten bildeten nominelle Streikposten auf dem Camperdown-Campus der Universität und forderten die Menschen auf, das Gelände nicht zu betreten. Am vergangenen Donnerstag nahmen NTEU-Mitglieder an der University of Melbourne an einer halbtägigen Unterbrechung teil.

In beiden Fällen beschränkten sich die NTEU-Vertreter auf die Suche nach besseren Vereinbarungen mit den einzelnen Unternehmensleitungen in neuen Unternehmensvereinbarungen (Enterprise Agreements, EAs). Auf Streikkundgebungen erwähnten die Redner mit keinem Wort die fast 4.000 Arbeitsplätze, die in den letzten 18 Monaten im Universitätssektor aufgrund der Umstrukturierung des Universitätsabkommens der Labour-Regierung abgebaut wurden.

In Sydney erklärte das NTEU, das Management habe die Gelegenheit verpasst, Zugeständnisse zu machen und Arbeitskampfmaßnahmen zu vermeiden, berichtete jedoch, dass die Verhandlungen „nicht völlig unproduktiv“ seien und stellte die Aussicht auf weitere Verhandlungen in Aussicht.

Die nationale Exekutive der NTEU hat die Lohnforderung auf eine 20-prozentige Erhöhung über einen Zeitraum von drei Jahren begrenzt, was eine weitere reale Lohnkürzung im Vergleich zu den explodierenden Lebenshaltungskosten bedeutet, die durch den kriminellen amerikanisch-israelischen Krieg gegen den Iran, den die Labour-Regierung vom ersten Tag an, dem 28. Februar, unterstützt hat, noch verschärft werden.

Das Klageprotokoll der Gewerkschaft fordert außerdem eine Konsultation über den Einsatz von KI zur Vernichtung von Arbeitsplätzen, einen angeblich stärkeren Schutz der akademischen Freiheit und der Arbeitsplatzsicherheit sowie eine Altersvorsorge von 17 Prozent für die große Zahl von Gelegenheitsarbeitern.

Obwohl bereits vor der EA 2023 ähnliche Ziele angepriesen wurden – die mit einer Gesamtlohnerhöhung von nur 18,2 Prozent verabschiedet wurde –, sind die Arbeitnehmer mit sich verschlechternden Arbeitsbedingungen und Lohnkürzungen konfrontiert, da die Inflation, insbesondere bei grundlegenden Konsumgütern, weiter steigt. Der Verhandlungsprozess im Jahr 2023 beinhaltete den am längsten andauernden Arbeitskampf an einer australischen Universität, doch die daraus resultierende Einigung zwischen Gewerkschaft und Management hat die Belegschaft stark unter Druck gesetzt.

Während die aktuellen EA-Verhandlungen in den fünften Monat gehen, sagt die NTEU, sie sei weiterhin „zuversichtlich“, innerhalb des Jahres eine Einigung zu erzielen, während die Community and Public Sector Union (CPSU) sich weigerte, sich dem Streik anzuschließen, und ihre Mitglieder anwies, wie gewohnt zur Arbeit zu gehen.

Im Gegensatz zum „Selbstvertrauen“ der NTEU ergab eine interne Umfrage in den Kunst- und Sozialwissenschaften, dass nachdrücklich null Prozent der Mitarbeiter der Aussage zustimmten: „Ich vertraue darauf, dass die Universität im besten Interesse der Mitarbeiter, Studenten und der breiteren Gemeinschaft handelt.“

Während sie sich an die Streikposten wandten, vermieden die NTEU-Führer jede Erwähnung der Labour-Regierung und versuchten stattdessen, die Unzufriedenheit in Kritik an der Universitätsleitung umzulenken.

Vince Caughley, Abteilungssekretär der NTEU in New South Wales (NSW), prangerte die „Exzesse der neoliberalen Universität“ an und sagte, dass „unsere Universitäten von Konzernen übernommen wurden“.

Jenny Leong, Abgeordnete der Grünen im Landtag, bezeichnete das Management ebenfalls als „einfach überbezahlte Bürokraten, die den Wünschen der Immobilienbranche und der Bauträger nachkommen“.

Leong erwähnte zwar die Einführung drakonischer Maßnahmen gegen die freie Meinungsäußerung, die auf die Anti-Gaza-Völkermordstimmung auf dem Campus abzielten, beschuldigte jedoch „Zionisten“ und nicht die Labour-Regierungen auf Bundes- und Landesebene, die die Gesetzgebung einführten und durchsetzten.

In seinen abschließenden Bemerkungen scherzte Caughley über einen weiteren Streik, bevor er die Anwesenden dazu aufforderte, stattdessen „Druck auf unsere Vertreter im Parlament“ auszuüben und damit Illusionen in Labour und die Grünen zu schüren.

An der University of Melbourne, wo etwa 300 Menschen an einer Kundgebung teilnahmen, hielt die nationale NTEU-Präsidentin Alison Barnes eine 30-sekündige Rede, in der sie leere „Solidarität“ verkündete, einige Sprechchöre anstimmte und nichts über die landesweiten Angriffe auf Universitäten und die Arbeitsbedingungen des Personals sagte.

Die NTEU-Ansprüche in Melbourne beschränken sich außerdem auf eine Gehaltserhöhung von 20 Prozent über einen Zeitraum von drei Jahren sowie eine Vier-Tage-Woche für Fachkräfte ohne Lohneinbußen, Beratung auf Fakultätsebene zu Arbeitsbelastungen und Übergangsmöglichkeiten für Gelegenheitskräfte in unbefristete Positionen sowie bezahlten Krankenurlaub für Gelegenheitskräfte.

Elizabeth Strakosch, Präsidentin der NTEU-Zweigstelle, sagte: „Der Vizekanzler hat uns mitgeteilt, dass die Universität ihr AA+-Rating verlieren könnte“ – und spiegelt damit die Forderungen der Finanzelite nach einer Reduzierung der Universitätsschulden wider.

Es wurde nicht erwähnt, dass die albanische Regierung den Universitäten angemessene Mittel entzieht, unter anderem indem sie die Zahl internationaler Studierender kürzt, um sie an die rechtsextreme, einwanderungsfeindliche Initiative One Nation anzupassen. Labour setzt außerdem das kostensenkende Programm „Job-ready Graduates“ der vorherigen Regierung der Liberal-Nationalen Koalition fort, das Studenten mehr als 50.000 US-Dollar für einen dreijährigen Abschluss in Kunst oder Geisteswissenschaften verlangt, um sie in naturwissenschaftliche und technische Studiengänge zu drängen, um den Bedürfnissen von Arbeitgebern und dem Militär gerecht zu werden.

Am 4. September, einen Tag nach der Unterbrechung, veröffentlichte Strakosch ein Instagram-Video zu den EA-Verhandlungen und unterstrich damit den Wunsch der NTEU nach einem Deal. Sie sagte, das Management habe Konsultationsklauseln und intensiven wöchentlichen Verhandlungen zugestimmt. „Sie sagen, sie wollen einen Deal, und wir wollen ihn auch, aber er muss in Bezug auf die Themen, die die Mitarbeiter am meisten betreffen, sinnvoll sein“, sagte sie.

Die Art von EA-Deals, die die NTEU anstrebt, kann man an der Western Sydney University (WSU) sehen. Wie das Aktionskomitee der WSU dokumentierte, setzten die NTEU und die KPdSU EAs an der WSU mit geringer Wahlbeteiligung durch und führten reale Lohnkürzungen von 3,5 Prozent pro Jahr, eine erhöhte Arbeitsbelastung und keinen Schutz vor weiteren Umstrukturierungen wie dem „Reset“ durch, dem die Gewerkschaften letztes Jahr zugestimmt hatten, wodurch fast 200 Arbeitsplätze gestrichen und etwa 600 Fachkräfte entlassen wurden.

Können Sie die Geschichte der Rolle des NTEU in früheren Verhandlungsrunden zwischen Unternehmen erklären und wie sich daraus seine aktuelle Beziehung mit der Universitätsleitung entwickelt hat? Wie lässt sich die Unterordnung australischer Universitäten unter militärische Prioritäten wie AUKUS mit ähnlichen Prozessen vergleichen, die in Hochschulsystemen in anderen Ländern stattfinden? Weitere Fragen stellen Sie unter SocialismAI.com. An der University of Newcastle verschleierte eine 96-prozentige „Ja“-Stimme für einen NTEU-Management-EA-Deal die Tatsache, dass weniger als die Hälfte der Belegschaft darüber abgestimmt hat Die Vereinbarung, von der die NTEU selbst einräumte, dass sie ihren eigenen unzureichenden Ansprüchen nicht gerecht wurde.

Tatsächlich zielen alle diese EAs darauf ab, engere Beziehungen zwischen den Gewerkschaften und dem Management bei der Umsetzung der Agenda der albanischen Regierung zu festigen – ihrer unternehmensfreundlichen, militärisch ausgerichteten Neugestaltung der Hochschulbildung, wie im Universitätsabkommen dargelegt.

Dieser Entwurf verlangt die Unterordnung von Lehre und Forschung unter die „nationalen Prioritäten“ der Regierung, einschließlich des AUKUS-Militärpakts gegen China und des Abbaus und der Lieferung strategisch wichtiger Mineralien für den Krieg.

Für die Finanzierung müssen Universitäten nun „missionsbasierte Verträge“ mit der neuen Australian Tertiary Education Commission (ATEC) der Labour-Partei unterzeichnen, um diesen Prioritäten gerecht zu werden.

Im Rahmen dieser Offensive berief sich Bildungsminister Jason Clare im Mai auf ministerielle Befugnisse, ein Veto einzulegen und die Finanzierung von 13 universitären Forschungsprojekten durch den Australian Research Council zu streichen, wobei er ohne weitere Erklärung nationale Sicherheitsbedenken anführte.

Letzten Monat brachte Außenministerin Penny Wong eine Änderung des australischen Gesetzes über Außenbeziehungen ein, um ihre neuen Befugnisse, Universitätsbeziehungen mit auf der schwarzen Liste stehenden ausländischen Einrichtungen oder Kollegen zu verbieten, auf einzelne Akademiker auszuweiten.

Diese Schritte verdeutlichen, dass die Labour-Regierung an den Universitäten eine kriegsähnliche Atmosphäre der Hexenjagd geschaffen hat, die sich gegen jegliche Forschungs- oder Lehrkooperation mit Institutionen in Ländern richtet, die als Bedrohung für die nationale Sicherheit Australiens oder die Außenbeziehungen gelten, insbesondere China, Russland und Iran.

Die EAs, die NTEU und CPSU an den 39 öffentlichen Universitäten Australiens aushandeln, sind keineswegs ein Widerstand gegen diesen eskalierenden Militarismus, sondern werden ihn erleichtern, indem sie die gewerkschaftliche Zusammenarbeit mit den Unternehmensleitungen sicherstellen und Arbeitskampfmaßnahmen für die nächsten drei Jahre gemäß dem Labour Fair Work Act verbieten.

Die Gewerkschaften fungieren als Arbeitspolizei des Labour-Programms. Um aus dieser politischen und industriellen Zwangsjacke auszubrechen, müssen Pädagogen und Studenten neue unabhängige Organisationsformen – Aktionskomitees – aufbauen, die Forderungen entwickeln und für diese kämpfen können, die auf sozialen und menschlichen Bedürfnissen basieren und nicht auf dem Diktat der kapitalistischen Elite und der Kriegsmaschinerie.

Um diese Themen zu diskutieren und Hilfe bei der Bildung von Aktionsausschüssen zu erhalten, wenden Sie sich an das Committee for Public Education (CFPE), das Aktionsnetzwerk der Pädagogen:

E-Mail: cfpe.aus@gmail.comFacebook: facebook.com/commforpubliceducationTwitter: CFPE_Australia

Erhalten Sie Neuigkeiten und Informationen zum Kampf gegen Entlassungen und Budgetkürzungen und für das Recht auf kostenlose, hochwertige öffentliche Bildung für alle.