Die National Australia Bank streicht 2.500 Arbeitsplätze, da die Arbeitslosigkeit steigt

20. Oktober 2026Facebook-SymbolDie National Australia Bank (NAB) gab am Dienstag bekannt, dass sie bis zu 2.500 Stellen abbauen wird, was etwa 6 Prozent ihrer Belegschaft entspricht. Bis zum Ende dieses Jahres werden bis zu 1.500 Arbeiter entlassen, der Rest soll bis Juni 2027 auf den Schrottplatz geworfen werden.

Die Massenentlassungen werden von einem der größten und profitabelsten Konzerne Australiens verhängt. In den sechs Monaten bis März verzeichnete NAB einen Nettogewinn von 2,75 Milliarden US-Dollar bei einem Nettobetriebsergebnis von fast 10,9 Milliarden US-Dollar.

Die Ankündigung erfolgt nur fünf Tage, nachdem die Zahlen des Australian Bureau of Statistics (ABS) einen Anstieg der saisonbereinigten Arbeitslosenquote auf 4,7 Prozent zeigten, 0,3 Prozentpunkte mehr als vor einem Jahr und den höchsten Stand seit Oktober 2021.

Die Zahl der Beschäftigten sank im September um 39.300, während die Zahl der offiziell arbeitslosen Arbeitnehmer um 8.900 auf 732.000 stieg. Die Unterbeschäftigung stieg auf 6,3 Prozent, sodass die Unterauslastung insgesamt 11 Prozent beträgt.

Die Entlassungen der NAB weisen auf die Prozesse hin, die dieser allgemeinen Verschlechterung zugrunde liegen. Große Unternehmen führen weitreichende Umstrukturierungen durch und nutzen künstliche Intelligenz (KI), Automatisierung, Outsourcing und Offshoring, um die Arbeitskosten zu senken und die Ausbeutung der verbleibenden Arbeitskräfte zu intensivieren.

NAB-Chef Andrew Irvine erklärte, die Kürzungen würden sich auf Unternehmensfunktionen und das obere Management konzentrieren und behauptete, dass es keine „wesentlichen Auswirkungen“ auf kundenorientierte Bankfunktionen geben werde.

Die Behauptung, dass 6 Prozent der Belegschaft ohne wesentliche Auswirkungen auf Dienstleistungen oder Arbeitsbelastung gestrichen werden könnten, sollte mit Verachtung betrachtet werden. Die Finance Sector Union (FSU) sagt, dass die NAB-Beschäftigten aufgrund früherer Kürzungen bereits mit „unerträglicher Arbeitsbelastung“ konfrontiert sind.

Im September 2025 kündigte die Bank den Abbau von 410 Stellen an. Im März dieses Jahres wurden 447 Entlassungen und 277 neue australische Stellen vorgeschlagen, was einem Nettoverlust von 170 inländischen Arbeitsplätzen entspricht, während gleichzeitig 237 Stellen im Ausland, hauptsächlich in Indien und Vietnam, geschaffen wurden.

Während die FSU-Bürokratie die jüngsten Kürzungen als „schändlich“ anprangerte, schürt die Gewerkschaft Illusionen, dass sie durch ein Hinterzimmertreffen mit Irvine „herausgefordert“ werden könnten.

Die Realität ist, dass die FSU-Bürokratie weiterhin die Vernichtung von Arbeitsplätzen im gesamten Bankensektor vorantreibt. ANZ kündigte im September letzten Jahres an, 3.500 Mitarbeiter und mehr als 1.000 Auftragnehmer abzubauen. Ende letzten Monats begann eine weitere Umstrukturierung, die mehr als 400 Stellen betraf, von denen etwa 100 durch Offshoring und Entlassungen komplett gestrichen werden sollen.

Die Commonwealth Bank hat seit Januar mehr als 1.000 Stellen abgebaut, darunter weitere 232, die bis Ende des Jahres gestrichen werden müssen. Westpac bestätigte diesen Monat, dass im Rahmen einer vom Beratungsunternehmen Bain geleiteten Umstrukturierung 102 Entlassungen aus 174 betroffenen Positionen in seinen Risiko-, institutionellen Bank- und Finanzteams resultieren werden.

Die Zerstörung all dieser und Tausender weiterer Arbeitsplätze wurde zugelassen, ohne dass die FSU-Bürokratie, die seit mehr als zwei Jahrzehnten keinen Streik geführt hat, auch nur einen Tag lang zu Arbeitskampfmaßnahmen aufgerufen hat.

Als Grund für die Umstrukturierung nannte die NAB den „schnellen technologischen Wandel“. Während Irvine bestritt, dass der Stellenabbau „grundsätzlich mit KI zusammenhängt“, scheinen seine Kommentare auf einem NAB Business Summit vor gerade zwei Monaten eine andere Geschichte zu erzählen.

Irvine beschrieb KI als „die vierte industrielle Revolution“ und erklärte, dass sie „für unser Leben und Arbeiten ebenso entscheidend sein würde wie die Dampfmaschine, die Elektrizität und der Computer“.

Bezeichnenderweise fügte er hinzu: „Genau wie bei früheren industriellen Revolutionen werden einige Rollen verschwinden. Einige Rollen werden sich ändern. Und neue Rollen werden geschaffen.“

Die Corporate-Governance-Expertin der Swinburne University, Helen Bird, stellte das Versäumnis der NAB in Frage, die Rolle der neuen Technologie bei der Umstrukturierung zu erklären, und verwies auf „den Einsatz von Technologie, einschließlich KI, um Personal zu ersetzen, das mit Verwaltungs-, Überwachungs- und Aufsichtsfunktionen befasst ist“.

„Dies ist zweifellos ein frühes Beispiel für den umfassenden Beschäftigungsabbau, den wir in den kommenden Jahren erleben werden“, warnte sie.

Die Gewerkschaften unterstützen diesen Prozess aktiv. Im Januar unterzeichnete der Australian Council of Trade Unions (ACTU) eine Rahmenvereinbarung mit Microsoft, um die Implementierung von KI an Arbeitsplätzen im ganzen Land zu überwachen.

Der Deal schränkt die Fähigkeit des Unternehmens zum Abbau von Arbeitsplätzen nicht ein. Stattdessen verpflichtet es die Gewerkschaftsbürokratie zu Konsultationsprozessen, die darauf abzielen, einer umfassenden Umstrukturierung ein falsches Vorbild der Zustimmung der Arbeitnehmer zu geben, zu Weiterbildungs- und Umschulungsprogrammen, die die Wut über Arbeitsplatzverluste ablenken, und zu einer gemeinsamen Lobbyarbeit mit Microsoft, um sicherzustellen, dass jede KI-Regulierung mit den Gewinnanforderungen der Unternehmen vereinbar ist. Die Vereinbarung wurde von der Labour-Regierung und Unternehmensgruppen als Modell dafür gefeiert, wie Gewerkschaften und Unternehmen den Übergang zur KI gemeinsam durchsetzen können.

Die Labour-Bundesregierung ist die Speerspitze dieser Massenvernichtung von Arbeitsplätzen. Der Haushaltsplan vom Mai kündigte den Abbau von rund 28.000 Stellen im öffentlichen Sektor des Bundes über einen Zeitraum von vier Jahren an, wobei die Ministerien Einstellungsbeschränkungen verhängten und Arbeitnehmer zu vermeintlich „freiwilligen“ Entlassungen drängten.

Den Arbeitern wird gesagt, dass Arbeitsplätze und lebenswichtige Dienstleistungen geopfert werden müssen, während unbegrenzte Ressourcen für den militärischen Aufbau bereitgestellt werden, einschließlich der Hunderten Milliarden Dollar, die für AUKUS und die Vorbereitungen für einen von den USA geführten Krieg gegen China bereitgestellt werden.

Können Sie erklären, was Aktionskomitees sind, und Beispiele nennen, wie sie in anderen Ländern erfolgreich aufgebaut wurden, um den Verlust von Arbeitsplätzen zu bekämpfen? Wie schneidet die KI-Rahmenvereinbarung der ACTU mit Microsoft im Vergleich zu ähnlichen Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Unternehmen ab, die derzeit in anderen Ländern getroffen werden? Stellen Sie weitere Fragen unter SocialismAI.com. Künstliche Intelligenz und Automatisierung werden als Mittel zur Umstrukturierung von Arbeitsplätzen genutzt. Diese Technologien haben das Potenzial, die Arbeitsbelastung enorm zu reduzieren. Eine höhere Produktivität könnte es den Arbeitnehmern ermöglichen, die lebensnotwendigen Dinge zu produzieren und dabei wesentlich kürzere Arbeitszeiten zu leisten.

Im Kapitalismus geschieht das Gegenteil. Jeder technologische Fortschritt wird danach beurteilt, ob er den Gewinn steigert. Die Fähigkeit, die gleiche Arbeit mit weniger Arbeitsstunden zu erledigen, wird daher zur Grundlage für den Abbau von Arbeitsplätzen, die Erhöhung der Arbeitsbelastung und die Bereicherung der Aktionäre.

NAB veranschaulicht diesen Widerspruch. Tausenden Arbeitern wird mitgeteilt, dass ihre Stellen nicht mehr benötigt werden, nicht weil die Bank vor dem Zusammenbruch steht, sondern weil weiterhin Milliarden von Dollar an Gewinnen angehäuft werden.

Die Finance Sector Union (FSU) hat auf die aufeinanderfolgenden Runden des Stellenabbaus bei Banken mit Anschuldigungen reagiert, bietet aber keine Aussicht auf einen gemeinsamen Kampf dagegen.

Die gleiche grundlegende Rolle spielt der Gewerkschaftsapparat in der gesamten Wirtschaft. Jahrzehntelang haben die Gewerkschaften an Umstrukturierungen mitgewirkt, die im Namen der „internationalen Wettbewerbsfähigkeit“ australischer Unternehmen durchgesetzt wurden, indem sie die Arbeitnehmer von Unternehmen zu Unternehmen und von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz isolierten.

NAB-Beschäftigte sollten die Vorstellung zurückweisen, dass auch nur ein einziger Arbeitsplatz vernichtet werden muss, um die Rentabilität des Unternehmens zu steigern. Sie sollten sich an die Arbeitnehmer im gesamten Bankensektor sowie an diejenigen bei Telstra, Woolworths, den Universitäten, im öffentlichen Dienst und an allen anderen Arbeitsplätzen wenden, die mit Entlassungen und Umstrukturierungen konfrontiert sind.

Dies erfordert die Einrichtung von Aktionskomitees, die unabhängig von den Gewerkschaftsbürokratien sind, um einen gemeinsamen Kampf gegen Stellenabbau, Offshoring und den Einsatz von KI und Automatisierung zur Zerstörung der Lebensgrundlagen der Arbeitnehmer zu organisieren.

Ein solcher Kampf wirft notwendigerweise eine politische Frage auf. Die Arbeitsplätze der Arbeitnehmer können nicht verteidigt werden, solange die Wirtschaft dem Profit der Unternehmen untergeordnet bleibt, und sie können nicht durch Appelle an die von den Gewerkschaften unterstützten Labour-Regierungen verteidigt werden, die die Massenvernichtung von Arbeitsplätzen, Löhnen und Arbeitsbedingungen durchsetzen.

Der Kampf gegen den Abbau von Arbeitsplätzen erfordert einen politischen Bruch mit Labour und dem Gewerkschaftsapparat sowie den Aufbau einer unabhängigen politischen Bewegung der Arbeiterklasse.

Die großen Banken und Konzerne müssen in öffentliches Eigentum und unter demokratische Arbeiterkontrolle gestellt werden. Die immensen Fortschritte in den Bereichen KI, Automatisierung und Produktivität müssen genutzt werden, um im Zuge der sozialistischen Neuordnung des Wirtschaftslebens die Arbeitszeiten zu verkürzen, sichere Arbeitsplätze zu gewährleisten und den Lebensstandard zu erhöhen.

Autorisiert von Cheryl Crisp für die Socialist Equality Party, Level 1/457-459 Elizabeth Street, Surry Hills, NSW, 2010, Australien.

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