Irische Gewerkschaftsführer beendeten den Streik im öffentlichen Sektor mit einer Vereinbarung, die unter der Inflationsrate liegt

11. November 2026Facebook-SymbolIrlands Gewerkschaftsführer haben eine mächtige Streikbewegung von Beschäftigten im öffentlichen Dienst niedergeschlagen. Am Mittwoch gegen 3.30 Uhr einigten sie sich in der Workplace Relations Commission (WRC) in Dublin auf einen ausverkauften Lohnvertrag mit der Fianna Fáil-Fine Gael-Koalition von Taoiseach (Premierminister) Micheál Martin.

Das Abkommen gilt für mehr als 400.000 Arbeitnehmer, doch bevor auch nur ein einziger Arbeitnehmer eine Zeile davon gelesen hatte, sagte der Ausschuss für öffentliche Dienste (PSC) des irischen Gewerkschaftskongresses (ICTU) den für Donnerstag angesetzten landesweiten Streik im öffentlichen Sektor ab. Den Vorsitz im PSC führt Fórsa-Generalsekretär Kevin Callinan, der empfahl, alle Arbeitskampfmaßnahmen, einschließlich Arbeitsregeln, auszusetzen, während im nächsten Monat Abstimmungen stattfinden.

Vor dem Ausverkauf hatten die Arbeiter ihre Entschlossenheit zum Kampf durch überwältigende Arbeitskampfabstimmungen und einen landesweiten Streik am 14. Oktober unter Beweis gestellt – den größten Stillstand im öffentlichen Sektor seit 2009. Zur Vorbereitung auf den Donnerstag hatten sich bereits rund 50.000 Mitglieder von Fórsa, der größten Gewerkschaft im öffentlichen Sektor, für die Teilnahme an Kundgebungen in acht Städten registriert, davon 20.000 in Dublin.

Der Streik fiel mit dem Gipfeltreffen der Europäischen Politischen Gemeinschaft in Dublin zusammen, an dem rund 50 Staats- und Regierungschefs teilnahmen, darunter der britische Premierminister Andy Burnham und der ukrainische Präsident Wolodymyr Selenskyj. Gastgeber des Gipfels ist Irland, das bis Ende des Jahres die rotierende Ratspräsidentschaft der Europäischen Union innehat.

Der Zweck der WRC-Gespräche bestand darin, einen Mechanismus zur Durchsetzung einer Einigung zu vereinbaren. In der gemeinsamen Erklärung des Gremiums wurde vereinbart, dass für den Fall, dass die Gespräche in eine Sackgasse geraten, „ein Lösungsweg vorgeschlagen wird, der von den Parteien akzeptiert werden sollte“. Als die WRC am 31. Oktober den Stillstand erklärte, gingen die Angelegenheiten an eine von der Regierung ernannte Gruppe.

Vorsitzender der Gruppe war Kevin Foley, Vorsitzender des WRC und ehemaliger Vorsitzender des Arbeitsgerichts, der letztes Jahr von der Regierung zum Leiter eines Forums zur Senkung der Unternehmenskosten ernannt wurde. Sein Vorschlag, den die Gewerkschaftsführer akzeptierten, wurde zur Grundlage des Abkommens.

Nachdem die Gewerkschaften 6,75 Prozent plus 1 Prozent für lokale Verhandlungen abgelehnt hatten, erhöhte die Regierung ihr Angebot innerhalb einer vom Gipfel gesetzten Frist. Eine hochrangige Regierungsquelle sagte dem Irish Examiner am Montag: „Wenn wir bis Mittwochmorgen keine Einigung haben, könnte es zu spät sein.“

Der Deal hat eine Laufzeit von 33 Monaten, von Juli 2026 bis März 2029, und kostet 5,2 Milliarden Euro, verteilt auf fünf Budgets. Ausgehend von einem 10,75-Prozent-Deal bietet es bei acht allgemeinen Erhöhungen über fast drei Jahre nur 9,75 Prozent. Bei dem anderen 1 Prozent handelt es sich um eine lokale Tarifvergütung, die „an fortlaufende Veränderungen geknüpft“ ist und nicht unbedingt allen Mitarbeitern gleichermaßen zugute kommen muss.

Das sind nicht einmal 4 Prozent pro Jahr und nicht mehr als der vorherige Dreijahresvertrag, der im Juni auslief und 10,25 Prozent über 30 Monate vorsah.

Für das Jahr 2026 erhalten die Arbeitnehmer rückwirkend auf September einen einzigen mageren Anstieg von 2 Prozent. Dies geschieht inmitten einer wütenden Krise der Lebenshaltungskosten, die in Irland und ganz Europa zu Massenstreiks und Protesten geführt hat. Als das Abkommen bekannt gegeben wurde, erreichte die Verbraucherpreisinflation in Irland nach Angaben des Central Statistics Office (CSO) im Oktober 4,3 Prozent, den höchsten Stand seit Dezember 2023.

Wohnen, Wasser, Strom, Gas und andere Brennstoffe stiegen im Laufe des Jahres um 10,7 Prozent und der Verkehr um 9 Prozent. Heizöl ist um mehr als 74 Prozent gestiegen und die Hypothekenkosten sind um 10,8 Prozent gestiegen. In den letzten fünf Jahren sind die Mieten um 36,1 Prozent und Strom, Gas und andere Brennstoffe um 63,7 Prozent gestiegen (CSO).

Bei einer Inflationsrate von 4,3 Prozent stellt der Deal bereits eine reale Lohnkürzung dar, die sich bei steigenden Preisen noch verschärft. Nichts darin stellt die 5 bis 7 Prozent wieder her, um die die Löhne, wie die Gewerkschaften selbst sagten, seit 2021 hinter der Inflation zurückgeblieben sind.

Ein „schwerwiegendes“ Szenario in den eigenen Haushaltsprognosen 2027 der Regierung, zusammengefasst von der National Treasury Management Agency, geht von einem Ölpreis von 150 US-Dollar pro Barrel inmitten des amerikanisch-israelischen Krieges gegen den Iran aus. Darin heißt es: „In diesem Szenario wird die Inflation im Jahr 2027 voraussichtlich auf 5,0 % steigen.“

Unter Bezugnahme auf eine „Überprüfungsklausel“ sagte Adrian Kane, stellvertretender Generalsekretär der Gewerkschaft SIPTU, dass die Vereinbarung „außergewöhnliche Maßnahmen oder Ereignisse abdeckt, die nicht vorhersehbar waren“. Aber das garantiert den Arbeitern nichts. Der Minister für öffentliche Ausgaben, Jack Chambers, erklärte gegenüber dem Irish Examiner, dass die Regierung sich tatsächlich auf Lohnkürzungen berufen könne, wenn es zu einem „erheblichen Rückgang“ der Wirtschaft käme. „Ich denke, dass die Regierung diesen Schutz auch braucht“, sagte er.

Die Gewerkschaftsführer verkaufen den Deal als Sieg für die am schlechtesten bezahlten Arbeitnehmer. Die Regierung behauptet, dass das Einstiegsgehalt einer Reinigungskraft um 18,3 Prozent steigen werde. Laut der Irish Times erhöhte die letzte Vereinbarung jedoch die Löhne der Geringverdiener um etwas mehr als 17 Prozent – ​​etwa 6,5 ​​Prozent pro Jahr, gegenüber etwa 6,3 Prozent pro Jahr im Rahmen dieser Vereinbarung.

Entscheidend ist, dass die Regierung hinsichtlich der Produktivität erreicht hat, was sie wollte. Laut der Irish Times umfasst der Deal „eine Zusammenarbeit bei der Integration von KI und veränderten Arbeitspraktiken“. Die lokale Tarifvergütung in Höhe von 1 Prozent sei „an fortlaufende Veränderungen geknüpft“. Kane prahlte mit „guten Vereinbarungen“ zu KI, hybridem Arbeiten und Beschaffung.

Chambers, Minister für öffentliche Ausgaben, der bereits eine Taskforce für öffentliche Ausgabeneffizienz eingerichtet hat, um „die täglichen öffentlichen Ausgaben eingehend zu prüfen“, schwärmte, dass die Vereinbarung „das Engagement für laufende Reformen und Modernisierungen im gesamten öffentlichen Dienst stärkt und Innovation, digitale Transformation und größere Flexibilität bei der Bereitstellung von Dienstleistungen unterstützt.“

Tánaiste (stellvertretender Premierminister) und Finanzminister Simon Harris begrüßten die Vereinbarung, da sie „kontinuierliche Produktivitätssteigerungen im öffentlichen Dienst“ und „die Stabilität der Arbeitsbeziehungen in Irland“ sichert. Callinan von Fórsa sagte, der Deal „eröffne der Regierung und den Gewerkschaften die Möglichkeit, zusammenzuarbeiten“.

Chambers bezeichnete das Abkommen als „finanziell nachhaltig“, nachdem im Haushaltsplan vom letzten Monat Steuersenkungen in Höhe von 1,65 Milliarden Euro für die Wohlhabendsten vorgesehen waren – darunter eine Senkung der Kapitalertragssteuer von 33 auf 31 Prozent.

Der Haushalt hat bewiesen, dass das Geld für den Militarismus und die Reichen da ist, nicht für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Die Militärausgaben werden im nächsten Jahr auf rund 1,6 Milliarden Euro steigen, ein Plus von fast neun Prozent. Neben ihrer Beteiligung an der EU-Mission zur Ausbildung ukrainischer Soldaten – obwohl Irland kein NATO-Mitglied ist – kauft die Martin-Regierung französische Panzerfahrzeuge, was die Irish Times als „die größte Investition in Armeeausrüstung in der Geschichte des Staates“ bezeichnete.

Callinan behauptete gegenüber dem Irish Examiner, er glaube nicht, dass der Deal für die Mitglieder „schwer zu verkaufen“ sein würde, warnte RTÉ jedoch, dass er keinen Erdrutsch erwartete.

Wie verhielt sich die irische Gewerkschaftsbürokratie während früherer großer Sparmaßnahmen, etwa nach dem Finanzcrash 2008? Was ist der historische Ursprung von Gremien wie der Workplace Relations Commission und dem Arbeitsgericht in Irland und wessen Interessen sollten sie dienen? Weitere Fragen stellen Sie unter SocialismAI.com. Damit wurde die unmittelbar spürbare Wut der Arbeitnehmer über die Niederschlagung des Streiks und den schlechten Deal gewürdigt. Hunderte verurteilten den Deal in den sozialen Medien, und einige sagten, sie würden aus Abscheu ihre Gewerkschaftsmitgliedschaft widerrufen.

Einer schrieb, der Streik sei „genau zu dem Zeitpunkt abgebrochen worden, als ein Streik einen großen Einfluss auf die Regierung gehabt und gezeigt hätte, wie unglücklich ihre eigenen Arbeiter sind.“ Ein anderer sagte, die Gewerkschaften „haben sich unter Berücksichtigung der letzten fünf Jahre auf eine festgeschriebene Lohnkürzung von 5 bis 10 % geeinigt.“

Ein anderer schrieb: „Da werde ich mit Nein stimmen. Es entspricht nicht einmal der erwarteten Inflation … Meine Krankenversicherung steigt dieses Jahr um 200 [Euro], ein einfaches Lichtgeschäft, das mich 30-40 gekostet hätte, kostet jetzt über 50.“

Ein Arbeiter, der darüber nachdenkt, aus seiner Gewerkschaft auszutreten, schrieb: „Ich bin mein ganzes Leben lang in dem Glauben aufgewachsen, dass die vereinten Arbeiter uns schützen werden, aber ich habe hier noch nie so rückgratlose Arbeit gesehen. Abfüller.“

Ein anderer sagte: „Meine Gewerkschaft kann sich selbst verarschen, ich habe sie 25 Jahre lang bezahlt und ich bin fertig, wenn das vorbei ist.“

Ein anderer erklärte: „Wahnsinnig schlechter Deal. Die Gewerkschaft sollte verdammt noch mal zerstört werden, weil sie die Arbeiter verarscht hat.“

Der Deal ist so schlecht, dass der SIPTU-Vorstand sich noch nicht entschieden hat, ob er ihn seinen 75.000 Mitgliedern überhaupt empfehlen soll. Kane sagte, es liege „jetzt an unseren demokratischen Prozessen“. Aber was sich abspielte, macht jeden Anspruch auf Demokratie lächerlich. Kane gab bekannt, dass „jede Gewerkschaft, die an dieser Sitzung teilnahm“, einer Aussetzung des Streiks zugestimmt habe.

Die World Socialist Web Site warnte am 21. Oktober, als das PSC einen an diesem Tag geplanten zweiten Streik aussetzte, dass die Gewerkschaftsführer den ersten Streik nur als „Sicherheitsventil für die Wut von unten“ sanktionierten und dass die Aussetzung „eine Vorbereitung auf Verrat“ sei.

Nun muss Widerstand gegen den Deal mobilisiert und eine Massenablehnung des Deals organisiert werden. Arbeiter brauchen Aktionskomitees in jeder Schule, jedem Krankenhaus und jedem Büro, mit Führungskräften, denen man anvertraut, für den Lebensunterhalt der Beschäftigten im öffentlichen Dienst zu kämpfen, und nicht gut bezahlten Bürokraten, deren einziges Fachwissen darin besteht, Löhne und Arbeitsbedingungen zu verkaufen.

Ein Nein muss der Ausgangspunkt für einen Kampf sein, den der Gewerkschaftsapparat nicht führen wird. Die Arbeitnehmer müssen die vollständige Wiederherstellung entgangener Verdienste, Löhne, die mit der Inflation Schritt halten, und keine Kompromisse bei der Produktivität fordern und sich über die International Workers Alliance der Aktionskomitees mit Arbeitnehmern in ganz Europa vernetzen.

Füllen Sie das untenstehende Formular aus, um die WSWS zu kontaktieren und den Kampf gegen den Ausverkauf zu beginnen.