SNP und Grüne in Glasgow stimmen dafür, die Gehälter der Gemeindearbeiter durch „Entlassung und Wiedereinstellung“ zu kürzen

7. September 2026Facebook-SymbolDie Ratsmitglieder des Stadtrats von Glasgow (GCC) haben über einen neuen Gehaltsrahmen abgestimmt, der dazu führen wird, dass 11 Prozent der 24.000 nicht lehrenden Arbeitskräfte des Stadtrats, darunter etwa 1.500 der am schlechtesten bezahlten, mit erheblichen Lohnkürzungen konfrontiert werden.

Einige Arbeitnehmer verlieren möglicherweise bis zu 11.500 Pfund. Die Ratsmitglieder des Stadtverwaltungsausschusses stimmten mit 13 zu 9 Stimmen dafür, wobei sowohl die regierende Scottish National Party (SNP) als auch Mitglieder der Scottish Green Party die Maßnahme unterstützten.

Seit der Abstimmung vom 20. August wurden einzelne Arbeitnehmer über die Auswirkungen des neuen Systems informiert und darüber informiert, ob sie in die Kategorien „Grüner“, „Weißer“ oder „Roter Kreis“ fallen. Die Arbeitnehmer des Grünen Kreises (63 Prozent) werden eine Art Gehaltserhöhung erhalten; weiße Zirkelarbeiter (26 Prozent) bleiben gleich; 11 Prozent, davon 60 Prozent Frauen, werden nach dem Auslaufen der Übergangsregelungen im nächsten Jahr Verlierer sein.

Laut Daily Record sind zu den am stärksten Betroffenen häusliche Gewalt, Hausmeister, Reinigungskräfte, Parkarbeiter und Parkwächter. Ein männlicher Parkwächter sagte, ihm sei mitgeteilt worden, dass er jährlich 3.500 Pfund verlieren würde. Eine Kollegin droht das Gleiche zu verlieren.

Auch das Personal in Pflegeheimen, die untere Führungsebene und das Reinigungspersonal müssen mit Kürzungen rechnen. Am schlimmsten betroffen seien angeblich Mitarbeiter der ASSIST-Gerichtsvertretung, die sich für häusliche Gewalt einsetzen. The Record wurde darüber informiert, dass sich die Mitarbeiter des Dienstes krank gemeldet haben, nachdem ihnen mitgeteilt wurde, dass sie jährlich 11.500 Pfund verlieren würden.

In der Hoffnung, ältere Arbeitnehmer in den Ruhestand zu drängen, hat der GCC deutlich gemacht, dass er sie bei Bedarf „entlassen und neu einstellen“ wird, wenn sie ihre neuen Bedingungen nicht akzeptieren. GCC hat bereits ein Gerichtsverfahren gemäß dem Gewerkschafts- und Arbeitsbeziehungsgesetz von 1992 zu Massenentlassungen eingeleitet.

Der neue Rahmen ist die jüngste und brutalste Reaktion des GCC auf Ansprüche auf gleiches Entgelt, die Tausende von, meist weiblichen, Stadtratsbediensteten betreffen und Jahrzehnte zurückreichen.

Nach einem Streik im Ford-Automobilwerk Dagenham im Jahr 1968 wurde in Großbritannien erstmals ein Gesetz zur Lohngleichheit eingeführt. Ford war gezwungen, weibliche Arbeiter von „ungelernt“ auf „gelernt“ herabzustufen, da sie vergleichbare Arbeiten verrichteten wie ihre männlichen Kollegen.

In den 1980er Jahren wurden wettbewerbsorientierte Ausschreibungsgesetze für Verträge im öffentlichen Sektor eingeführt, bei denen Arbeitnehmerinnen in der Gastronomie und in Hilfsdiensten am stärksten von Lohnkürzungen betroffen waren. Tausende Frauen reichten zu Recht Klagen wegen Lohndiskriminierung gegen lokale Behörden ein, die sich schließlich auf „Einheitsstatus“-Vereinbarungen einigten, um sicherzustellen, dass Männer und Frauen für vergleichbare Arbeit gleich bezahlt werden.

Diese Vereinbarungen wurden jedoch im Allgemeinen auf „kostenneutrale“ Weise umgesetzt – was erforderte, dass an anderer Stelle Kürzungen vorgenommen werden mussten, um die umfangreichen Gleichstellungsrechnungen zu finanzieren, die über Jahrzehnte von den lokalen Behörden angehäuft wurden, denen außerdem von der Zentralregierung systematisch Mittel entzogen wurden.

Ein Vorwand für die Heraufstufung im größten Rat des Vereinigten Königreichs (Birmingham) und ein Auslöser für den anhaltenden Streik der Müllarbeiter in der Stadt, der nun bereits im 20. Monat andauert, war, dass der von der Labour-Partei geführte Rat durch eine Lohngleichheitsvereinbarung bankrott gegangen war. Der Stadtrat von Birmingham erhöhte den erwarteten Vergleich auf 650 bis 750 Millionen Pfund und erklärte dann Insolvenz gemäß Abschnitt 114. Tatsächlich belief sich die tatsächliche Gleichstellungsauszahlung nur auf rund 250 Millionen Pfund, während nicht gewählte Kommissare nach der Insolvenz Kürzungen in Höhe von 300 Millionen Pfund verhängten.

Die Kommunalverwaltung von Glasgow, die von einer SNP-Minderheitsregierung geführt und von den Grünen unterstützt wird, operiert nach einem ähnlichen Schema.

Im Jahr 2007 führte GCC, damals noch der Labour Party unterstellt, eine Workforce Pay and Benefits Review (WPBR) ein, um Ungleichheiten zu beseitigen. Im Jahr 2017 wurde es schließlich vom schottischen Sitzungsgericht für diskriminierend erklärt. Im selben Jahr übernahm die SNP die Kontrolle über GCC und verkündete lautstark ihre Absicht, die Ansprüche zu begleichen.

Im Jahr 2018 stieß ein zweitägiger Streik von 8.000 überwiegend weiblichen Sozial- und Lernbetreuern auf breite Unterstützung für den Widerstand gegen die anhaltenden Ausflüchte des GCC. Eine neue Umstufungsoperation wurde in Gang gesetzt. Im Jahr 2023 stimmte der GCC schließlich einer Nachzahlung von rund 770 Millionen Pfund für rund 19.000 aktuelle und ehemalige Arbeitnehmer zu. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer erhielten Zahlungen in Höhe von durchschnittlich 35.000 £, während die Hochstufung fortgesetzt wurde.

Wie auch anderswo wurde die Lohngleichheitsvereinbarung als Vorwand genutzt, um die Dienstleistungskosten zu erhöhen und die Belegschaft des Stadtrats zu reduzieren und gleichzeitig eine neue Einnahmequelle für die Finanzoligarchie zu eröffnen.

Was ist der historische Ursprung der Taktik „Entlassung und Wiedereinstellung“ und wie hat sie sich auf verschiedene Sektoren der britischen Wirtschaft ausgeweitet? Warum erzwingt die Grüne Partei Kürzungen, wenn sie im Amt ist? Weitere Fragen stellen Sie auf SocialismAI.com. Im Jahr 2023 wurde berichtet, dass GCC im Rahmen eines neuen „Sale-and-Leaseback“-Vertrags wichtige öffentliche Vermögenswerte an eine zuvor vom Rat selbst gegründete „juristische Person“ zu marktüblichen Konditionen verkauft hatte – City Property Glasgow Investment LLP (CPGI). Dies ermöglichte es dem Rat, Bargeld für die Lohngleichheitsvereinbarungen zu sammeln, indem CPGI beliebte Institutionen wie die Kelvingrove Art Gallery, Kelvin Hall, das Museum of Modern Art in Glasgow und zwei Schulgelände – Sighthill und Gowanbank – effektiv mit Hypotheken belastete.

Gemäß den Bedingungen zweier Vereinbarungen zur gleichen Bezahlung werden die gesammelten 770 Millionen Pfund über 1,5 Milliarden Pfund an Rückzahlungen kosten, offenbar vermittelt durch den auf den Bermudas ansässigen US-Finanzierer und Versicherer Assured Guaranty. Im März dieses Jahres kontrollierte dasselbe Unternehmen etwa 15 Milliarden US-Dollar an Schulden der privatisierten und umweltschädlichen Wasserindustrie im Vereinigten Königreich. Ähnliche Deals gelten mittlerweile für einen Großteil des Eigentums, das sich früher im Besitz von GCC befand.

Dieser gesamte Prozess wurde von Gewerkschaftsvertretern überwacht, wobei die Arbeitnehmer weitgehend im Dunkeln blieben. Die Gewerkschaftsbürokratien GMB, Unison und Unite – die allesamt substanzielle Mitglieder im GCC sind – haben die ganze Zeit daran gearbeitet, einen gemeinsamen Kampf zu verhindern, der die Mittel fordert, um Forderungen nach gleichem Lohn ohne Verlust von Einkommen, Arbeitsplätzen, Dienstleistungen oder öffentlichen Vermögenswerten zu erfüllen.

In einer gemeinsamen Antwort der Gewerkschaften auf die endgültigen Gleichstellungsvorschläge des GCC wurden die Bedenken der Gewerkschaften hinsichtlich der „dringenden Notwendigkeit weiterer erheblicher Investitionen in die Gesamtlohnrechnung und der damit verbundenen Umsetzungskosten“ zum Ausdruck gebracht. Es wurde jedoch nicht erwähnt, mit welchen Mitteln die Schulden getilgt wurden und welche Auswirkungen dies auf die Bevölkerung der Stadt hatte.

Chris Sermanni, Zweigsekretär von Glasgow City Unison und kürzlich Kandidat der von der Socialist Party Scotland geführten Trade Unionist and Socialist Coalition in Schottland, gab sich als Gegner der Kürzungen aus. Er sagte in den sozialen Medien: „Seit zwei Jahrzehnten werden die Arbeiter in Glasgow von den Politikern der Stadt im Stich gelassen. Vom Debakel des WBPR über die sanftmütige Verabschiedung von Haushaltskürzungen, Jahr für Jahr kampflos, und jetzt mit ihren faulen Vorschlägen für ein neues Lohn- und Einstufungssystem. Anstatt sich für die Arbeiter einzusetzen und ein echtes, gleichheitsbewährtes System zu finanzieren, das faire Löhne für alle liefert, haben sie weitere Kürzungen verschönert und so getan, als würden sie versuchen, für Lohngerechtigkeit zu sorgen.“

Sermanni schlägt keinen einheitlichen Kampf der Kommunalarbeiter vor, der sich auf die starke Unterstützung der gesamten Arbeiterklasse stützt und versucht, durch Enteignung der herrschenden Klasse und ihrer reichsten Vertreter Reichtum für lebenswichtige Dienstleistungen zu gewinnen. Vielmehr appelliert er an den GCC und die schottische Regierung, ihren Kurs geringfügig zu ändern, während die drei Gewerkschaften gemeinsam hinauszögern, spalten und die Kommunalarbeiter dazu drängen werden, Änderungen an der neuen Regelung zu akzeptieren. In diesem Zusammenhang erklärte Sermanni, dass irgendwann „in den kommenden Wochen“ eine Konsultativabstimmung vorbereitet werde.

Dieselbe schottische Regierung, an die Sermanni appelliert, hat kürzlich ihre Absicht angekündigt, 20.000 Beschäftigte im öffentlichen Dienst zu entlassen. Die SNP beabsichtigt außerdem, die Verwaltung des Nationalen Gesundheitsdienstes zu dezimieren, indem sie 14 lokale Gesundheits- und Sozialämter in zwei Ämter zusammenlegt, um Kosteneinsparungen in Höhe von 5 Milliarden Pfund zu erzielen. Auch die 32 lokalen Behörden Schottlands sollen für eine Neuorganisation ins Visier genommen werden.

Um den von den Gewerkschaften aufgegebenen Kampf wieder aufzunehmen, stehen Arbeiter in allen Sektoren vor der Aufgabe, neue unabhängige Basiskampforgane und eine wirklich sozialistische Partei, die Socialist Equality Party, aufzubauen. Kontaktieren Sie noch heute die WSWS, um Ihre Ansichten mitzuteilen und eine Diskussion über das weitere Vorgehen zu beginnen.

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