Der Stadtrat von Glasgow führt erneut die Drohung mit Entlassung und Wiedereinstellung gegen Tausende von Stadtratsmitarbeitern ein

2. Oktober 2026Facebook-SymbolDer Stadtrat von Glasgow (GCC) hat eine „Pause“ bei seiner Drohung mit Entlassungen und Neueinstellungen beendet und sie am Donnerstag gegen Tausende von Gemeindearbeitern, die von der Gewerkschaft Unison vertreten werden, wieder in Kraft gesetzt. Durch die vom Rat vorgeschlagene Gehalts- und Besoldungsstruktur müssen sie jährlich bis zu 11.500 Pfund verlieren.

Die von einer Minderheit geführte Regierung der Scottish National Party (SNP) hat letzte Woche, am 24. September, mit Unterstützung der schottischen Grünen-Ratsmitglieder eine Entlassungs- und Wiedereinstellungsdrohung gegen ihre gesamte 24.000 nicht lehrende Belegschaft ausgesprochen. Entlassungsschreiben, die verschickt werden sollten, um Arbeiter zwangsweise wieder in einen neuen Vertrag mit schlechterer Bezahlung einzustellen, wurden am nächsten Tag ausgesetzt.

Dies sollte eine Wiederaufnahme der Gespräche in dieser Woche mit Vertretern von Unison, Unite und der GMB ermöglichen. Die Gespräche scheiterten, nachdem Unison sich weigerte, seine Mitglieder über den Inhalt der Vorschläge des Rates abzustimmen.

Am Donnerstag behauptete Ricky Bell, SNP-Ratsvorsitzender: „Wir haben während dieser Verhandlungen aufmerksam zugehört und sind die Extrameile gegangen, um Bedenken auszuräumen und das Angebot zu verbessern.“

Bell sagte, das Angebot beinhalte eine einjährige Verlängerung des „Schutzes“ vor Lohnkürzungen – ein lächerliches Angebot, das darauf abzielt, dauerhafte Verdienstausfälle zu verankern. Er machte deutlich, dass die Gefahr einer Entlassung und Wiedereinstellung wieder aufgenommen würde, und fügte hinzu: „Obwohl die Maßnahmen von Unison diese Pause beenden, arbeiten wir mit Unite und GMB zusammen, um sicherzustellen, dass ihre Mitglieder nicht entlassen und wieder eingestellt werden.“

Weder Unite noch die GMB haben angedeutet, dass sie die Verhandlungen mit dem Stadtrat von Glasgow angesichts drohender Massenentlassungen zur Durchsetzung von Lohnkürzungen gegen Unison-Mitglieder abbrechen werden.

Diese erbärmliche Leistung steht im Einklang mit einem Paket, an dessen Fertigstellung sie mitgewirkt haben und das völlig regressiv ist.

Wie die WSWS erklärte: „Im Rahmen der geplanten Vorschläge wurde den Arbeitnehmern mitgeteilt, dass sie in die Kategorien „Grüner“, „Weißer“ oder „Roter Kreis“ fallen. Arbeitnehmer des Grünen Kreises (63 Prozent) werden eine gewisse Erhöhung erhalten; Arbeitnehmer des Weißen Kreises (26 Prozent) bleiben gleich; während 11 Prozent, von denen 60 Prozent Frauen sind, nach dem Auslaufen der Übergangsregelungen im nächsten Jahr verlieren werden.“

Dem Daily Record zufolge werden häusliche Pflegekräfte, Hausmeister, Reinigungskräfte, Parkarbeiter und Parkwächter neben Pflegeheimpersonal, untergeordneten Führungskräften und Reinigungskräften zu den am schlimmsten Betroffenen gehören. Ein männlicher Parkwächter sagte, ihm sei mitgeteilt worden, dass er jährlich 3.500 Pfund verlieren würde.

Am stärksten betroffen sind die Mitarbeiter des ASSIST-Gerichtsvertretungsdienstes, die sich für häusliche Gewalt einsetzen. The Record wurde darüber informiert, dass sich die Mitarbeiter des Dienstes krank gemeldet haben, nachdem ihnen mitgeteilt wurde, dass sie jährlich 11.500 Pfund verlieren würden.

Unison-Mitglieder sind mit den drastischen Lohnkürzungen konfrontiert. Dies erklärt die Zurückhaltung seiner Funktionäre, die Vorschläge den Mitgliedern vorzulegen. Aber Unison lehnt die Kürzungen nicht direkt ab. Stattdessen plädieren sie für drei Jahre „Schutz“ für die 2.000 Arbeiter, denen Nachteile entstehen. Unison versucht, den Widerstand gegen den dauerhaften Verdienstausfall zu verhindern, nicht zu organisieren. Ein Ratsmitarbeiter bemerkte auf der Facebook-Seite von Unison: „Drei Jahre Lohnschutz lassen die betroffenen Arbeitnehmer immer noch wissen, dass eine Lohnkürzung bevorsteht. Es verzögert den Verlust; es verhindert ihn nicht.“

Dass einige der am stärksten betroffenen Gemeindeangestellten Frauen sind, widerlegt die Behauptung, dass die neue Gehalts- und Einstufungsstruktur des GCC darauf abzielt, Diskriminierung zu beenden. Gerichtliche Schritte und ein starker Streik von 8.000 Stadtratsmitarbeitern, überwiegend Frauen, im Jahr 2018, die Wiedergutmachung für jahrzehntelange Unterbezahlung in der Sozialfürsorge und im Catering forderten, führten 2023 zu einer Einigung mit GCC, die eine Auszahlung von 770 Millionen Pfund an Nachzahlungen an aktuelle und ehemalige Mitarbeiter vorsah.

Die Finanzierung dieses Vergütungspakets wurde als Vorwand genutzt, um beliebte Institutionen wie die Kelvingrove Art Gallery, Kelvin Hall und Glasgows Museum of Modern Art an unabhängige Betreiber zu übergeben. Die kulturelle Zukunft der Stadt wurde dadurch an die globalen Finanzmärkte verpfändet, mit Rückzahlungskosten von über 1,5 Milliarden Pfund für Unternehmen wie den auf den Bermudas ansässigen Versicherer Assured Guaranty.

Der GCC zahlt der Finanzaristokratie solch exorbitante Kosten, während er Lohnkürzungen durchsetzt und den Gemeindearbeitern mit Verarmung droht.

Die Ereignisse in Glasgow, Schottlands größter Stadt, bieten eine weitaus größere politische Aufmerksamkeit. Die SNP wird seit langem von der Gewerkschaftsbürokratie als arbeitnehmerfreundlichere Alternative zu den Konservativen oder der Labour-Partei in Westminster beworben, während die Grünen versucht haben, aus der Anti-Austeritäts-Stimmung Kapital zu schlagen.

Die Stadträte der SNP und der Grünen stimmten am 20. August im Stadtverwaltungsausschuss des GCC gemeinsam für die Umstrukturierung der Gehälter und Gehaltsstufen, die Kürzungen der Gehälter der Gemeindearbeiter im Wert von mehreren Tausend Pfund vorsahen. In einem vom Rat in Auftrag gegebenen Bericht wurde klargestellt, dass „zu den Optionen die Kündigung bestehender Verträge und ein Angebot zur Wiederaufnahme zu geänderten Geschäftsbedingungen gehören könnte.“ Die SNP und die Grünen stimmten für die Unterstützung dieser drakonischen Agenda und stimmten gegen einen Labour-Änderungsantrag, der den Einsatz von Entlassungen und Neueinstellungen ausschließt.

Der Versuch der Labour-Partei, sich als Gegner von Entlassungen und Wiedereinstellungen darzustellen, ist Betrug. Letztes Jahr nutzte der von der Labour-Partei geführte Stadtrat von Birmingham in England die Entlassung und Wiedereinstellung, um die Rolle der streikenden Müllarbeiter herabzustufen, die gegen die Streichung von 150 sicherheitskritischen Arbeitsplätzen und Lohnkürzungen von bis zu 8.000 Pfund kämpften. Die Unite-Bürokratie verlangt jetzt nur noch Pauschalzahlungen als Gegenleistung für die Beendigung des Arbeiterwiderstands.

Ein neues Gesetz der Labour-Regierung, das am 1. Januar 2027 in Kraft treten soll und das eine Kündigung aufgrund der Ablehnung von Vertragsänderungen automatisch zu einer ungerechtfertigten Kündigung macht, verbietet nicht wirklich die Entlassung und Wiedereinstellung. Das mit Großunternehmen ausgehandelte Employment Rights Act weist Lücken auf. Das Gesetz macht eine Ausnahme für Arbeitgeber, die Entlassungen und Neueinstellungen legitimieren, wenn es „Hinweise auf finanzielle Schwierigkeiten gibt, die ihre Rentabilität beeinträchtigten oder beeinträchtigen könnten“.

Können Sie mehr über den Lohngleichheitsstreik in Glasgow im Jahr 2018 erklären und erklären, warum seine Beilegung letztendlich zu Finanzierungskürzungen statt zu echten Entschädigungen führte? Wie hat die Massenentlassung von P&O Ferries im Jahr 2022 letztendlich einen Präzedenzfall dafür geschaffen, wie Gewerkschaften anderswo auf Drohungen mit Entlassungen und Wiedereinstellungen reagieren? Stellen Sie weitere Fragen auf SocialismAI.com. Einige der erbittertsten Auseinandersetzungen der letzten Jahre wurden durch Entlassungen und Wiedereinstellungen ausgelöst.

Im Jahr 2021 streikten 7.000 britische Gasingenieure gegen einen Brand und einen Wiedereinstellungsversuch, um ihre Löhne um 20 Prozent zu kürzen. Im selben Jahr wurden 291 Arbeitern bei Jacobs Douwe Egberts, die gegen drastische Lohnkürzungen gestreikt hatten, Kündigungen vorgelegt, weil sie einen minderwertigen Vertrag ablehnten. Beide Streitigkeiten wurden von der GMB- und der Unite-Bürokratie isoliert und zu nachteiligen Bedingungen beigelegt, die sie mit den Arbeitgebern vereinbart hatten.

Am berüchtigtsten ist, dass im Jahr 2022 die zu DP World gehörende P&O Ferries 800 Arbeiter entließ und sie in einer militärischen Operation durch Streikbrecher zu drastisch reduzierten Bedingungen ersetzte. Die RMT-Führung und Nautilus International hinderten die Arbeiter daran, Maßnahmen zu ergreifen, die über sinnlose Appelle an die Tory-Regierung und P&O hinausgingen.

Letzten Freitag war nach Dringlichkeitsgesprächen unter dem Vorsitz der stellvertretenden schottischen Premierministerin Jenny Gilruth die Drohung mit Massenentlassungen durch den Golf-Kooperationsrat ausgesetzt worden, um weitere Gespräche zu ermöglichen. Gilruth, die auch schottische Finanzministerin ist, intervenierte und erklärte, dass sie es vorziehe, dass etwaige Kürzungen „im Einklang mit den Grundsätzen fairer Arbeit“ erfolgen, also durch Verhandlungen mit dem Gewerkschaftsapparat.

Die SNP betrachtet dies als notwendige Vorbereitung für die Pläne der schottischen Regierung, bis zu 20.000 Beschäftigte im öffentlichen Dienst zu entlassen, 14 Gesundheits- und Sozialämter zusammenzulegen und die 32 Räte Schottlands, einschließlich GCC, in nur sechs Regionalbehörden umzustrukturieren. Ein Angriff dieses Ausmaßes, der Hunderttausende Arbeiter bedroht und unkalkulierbare Störungen der öffentlichen Dienste verursacht, ist ohne den Gewerkschaftsapparat, der fest an Bord ist, undenkbar.

Ein entschlossen ausgetragener Streit einer vereinten Kommunalbelegschaft in Glasgow ist das Letzte, was die SNP oder die Gewerkschaftsfunktionäre wollen.

Die lokalen Labour-Behörden, nicht weniger als die Labour-Regierung in Westminster, ihre Tory-Vorgänger oder die SNP in Edinburgh, sind bestrebt, jeden Aspekt der Sozialausgaben dem Kampf für globale Wettbewerbsfähigkeit unterzuordnen, indem sie auf der Grundlage niedriger Löhne und Steuererleichterungen für Investoren Investitionskapital in „ihre“ Reiche locken und gleichzeitig versuchen, eine kämpferische Arbeiterklasse zu spalten.

Die Mittel zur Finanzierung gleicher Löhne ohne Kürzungen sind vorhanden, werden aber von derselben Finanzoligarchie gefangen gehalten, die der Stadt durch Schuldendienst Milliarden entzieht. Um diesen Reichtum an sich zu reißen, ist ein sozialer und politischer Kampf gegen die Finanzoligarchie und alle Parteien, die sie unterstützen – darunter Labour, die Grünen und die SNP – erforderlich.

Die notwendige und dringende Verteidigung der Löhne und Arbeitsbedingungen der Kommunalarbeiter sowie der wesentlichen sozialen und kulturellen Dienstleistungen, auf die eine große Zahl von Menschen angewiesen ist, kann nur im Kampf gegen den Würgegriff des Gewerkschaftsapparats vorangetrieben werden. An jedem Arbeitsplatz sollten unabhängige Basisorganisationen gegründet werden, um einen Weg nach vorne zu diskutieren, einen gemeinsamen Kampf über Branchen- und Gewerkschaftsgrenzen hinweg vorzubereiten und zu koordinieren und ein Bündnis mit Beschäftigten im Gesundheits- und Bildungswesen sowie Dienstleistungsnutzern zu schmieden, die einem ähnlichen Angriff ausgesetzt sind.

Erhalten Sie E-Mail-Updates zu Arbeiterkämpfen und einer globalen Perspektive von der International Workers Alliance of Rank-and-File Committees.