Unverzichtbar, ausgebeutet und entbehrlich: Pflegemigranten im Labour-Parteitag Großbritannien

4. September 2026Facebook-SymbolBerichte der Gewerkschaften Royal College of Nursing (RCN) und UNISON haben die brutale Ausbeutung von Migranten des National Health Service (NHS) und Sozialarbeitern in Großbritannien aufgedeckt. Sie offenbaren ein System, in dem international rekrutierte Arbeitskräfte eingesetzt werden, um einen zusammenbrechenden Pflegesektor zu stützen, und dann in die Falle von arbeitgebergebundenen Visa, Schulden, niedrigen Löhnen und Rassismus geraten und der ständigen Gefahr der Abschiebung ausgesetzt sind.

Das RCN analysierte zwischen 2023 und 2025 383 Fälle von international ausgebildetem Pflegepersonal in der Erwachsenenpflege. UNISON befragte zwischen November 2024 und Januar 2025 3.306 Pflegearbeiter mit Migrationshintergrund. Zusammengenommen deuten ihre Ergebnisse auf einen Sektor hin, der von Wanderarbeitskräften abhängig ist, Wanderarbeitern jedoch grundlegende Sicherheit verweigert.

Das Visum für Gesundheits- und Pflegekräfte – das von der konservativen Regierung im Jahr 2020 eingeführt und von der Starmer-Labour-Regierung bei ihrem Amtsantritt im Jahr 2024 beibehalten wurde – bindet das Recht eines Arbeitnehmers, in Großbritannien zu leben und zu arbeiten, an einen einzigen Arbeitgeber. Es gibt Arbeitgebern enorme Macht, Verträge zu ändern, Löhne einzubehalten, überhöhte Rückzahlungsgebühren zu fordern, unsichere Arbeitsbedingungen durchzusetzen und Arbeitern, die sich beschweren, mit Entlassung, Verlust des Sponsorings und Entfernung aus dem Vereinigten Königreich zu drohen.

Das RCN stellte in mehr als der Hälfte seiner Fälle Rückzahlungsklauseln fest, die häufig die von NHS-Arbeitgebern empfohlene Grenze von 3.000 £ überstiegen. Ein Arbeiter wurde zur Rückzahlung von 25.000 Pfund aufgefordert. In mehr als der Hälfte der Fälle berichteten die Mitarbeiter über schlechte Praktiken am Arbeitsplatz, Mobbing, Belästigung oder Diskriminierung; Bei etwa jedem Fünften handelte es sich um eine Unterzahlung oder nachteilige Vertragsänderungen. Von 29 Prozent der Mitglieder berichteten sie über unbezahlte Stunden, überlange Stunden oder Pflichten außerhalb ihrer vertraglichen Aufgaben.

Die Beweise von UNISON sind ebenso vernichtend. Arbeiter berichteten, dass sie vor ihrer Ankunft in Großbritannien Tausende von Pfund an Arbeitgeber und Vertreter zahlten, manchmal für Jobs oder Stunden, die es nicht gab. Einige hatten vor der Einreise nach Großbritannien 20.000 Pfund oder mehr bezahlt. Über ein Viertel (27 Prozent) gab an, dass sie unter dem gesetzlichen Mindestlohn bezahlt wurden; 46 Prozent berichteten von Rassismus; und 36 Prozent sagten, ihnen oder einem Kollegen mit Migrationshintergrund sei mit Entlassung oder Entlassung gedroht worden, nachdem sie Bedenken geäußert hatten. Mehr als die Hälfte (52 Prozent) wurde für die Fahrtzeit zwischen den Pflegebesuchen nicht bezahlt.

Hinter diesen Zahlen stehen Leben, die an den Rand der Zerreißprobe geraten, und Arbeiter, die in eine Lebenshaltungskostenkrise geraten. Ein UNISON-Befragter sagte, er habe Mahlzeiten ausgelassen, damit die Lebensmittel länger haltbar seien und Rechnungen bezahlt werden könnten. Ein anderer schlief unruhig, nachdem er unbezahlte Hospitationen geleistet hatte, bis der Gemeinderat eine Notunterkunft zur Verfügung stellte. Das RCN verzeichnete, dass Arbeiter mehr als 10.000 Pfund für versprochene Jobs bezahlten, nur um dann bei ihrer Ankunft festzustellen, dass Verträge umgeschrieben, Arbeitsstunden gekürzt oder neue Rückzahlungsdrohungen ausgesprochen wurden. Solche Fälle offenbaren ein auf Angst basierendes Arbeitsregime, das bereits vor der Ankunft in Großbritannien hohe Schulden macht, nach der Ankunft unsichere Arbeitsplätze bietet und bei Widerstand der Arbeiter mit Abschiebung droht.

Dies ist das Ergebnis eines Systems, das Einwanderungskontrolle mit Arbeitsdisziplin verbindet. Das Visum für Gesundheits- und Pflegekräfte bedeutet, dass die migrantenfeindliche Agenda der Tories, die es umsetzen, und der Labour-Regierungen Starmer und Andy Burnham, die es aufrechterhalten, zu einer Waffe wird, die die Verschärfung der Ausbeutung ermöglicht. Wenn das Bleiberecht von einem Chef abhängt, birgt jede Lohnforderung, jede Verweigerung unsicherer Arbeit und jede Beschwerde über Rassismus die Gefahr von Armut und Abschiebung.

Die Konservativen weiteten die Rekrutierung von Migranten aus, um die Zerstörung der Sozialfürsorge zu verschleiern, die durch Kürzungen, Privatisierungen und niedrige Löhne verursacht wurde. Die Einwanderungspolitik der Labour Party, die sich auf das Einwanderungs- und Asylgesetz von Starmers Innenministerin Shabana Mahmood – die von Burnham übernommen wurde – konzentriert, ist das fünfte große Gesetz seit 2022. Es beschneidet die Rechte von Migranten und Asylsuchenden und verschärft die Angriffe unter aufeinanderfolgenden konservativen Regierungen

Die gleiche Logik zieht sich durch die von der Regierung vorgeschlagenen Siedlungsreformen. Unter dem Orwellschen Slogan „Ein gerechterer Weg zur Ansiedlung“ schlug Mahmood vor, die derzeitige fünfjährige unbefristete Aufenthaltserlaubnis für die meisten Migranten durch eine zehnjährige Basisfrist zu ersetzen. Nach einem Rückzug in letzter Minute bei der Vorstellung des Plans blieb NHS-Ärzten, ausgebildeten Krankenschwestern und einigen anderen Gesundheitsfachkräften mit Hochschulabschluss der Weg von 10 bis 15 Jahren erspart. Aber viele schlecht bezahlte Sozialarbeiter an vorderster Front müssten dennoch mit dieser längeren Wartezeit rechnen.

Die Botschaft von Labour ist, dass Wanderarbeiter angeworben werden können, um Krankenhäuser, Pflege- und Pflegeheime sowie häusliche Pflegedienste am Laufen zu halten, ihnen aber wirtschaftliche Sicherheit verweigert werden soll. Die RCN- und UNISON-Berichte liefern Belege dafür, dass Wanderarbeiter als billige Arbeitskräfte von Billiganbietern des NHS willkommen geheißen werden – nachdem sie viele Hürden genommen haben –, während sie als Belastung angeprangert werden, wenn sie Staatsbürgerschaft, Gleichheit und ein sicheres Leben fordern.

Arbeitnehmer im gesamten NHS und im weiteren Sinne müssen sich jedem Versuch widersetzen, Wanderarbeiter zum Sündenbock zu machen. Skills for Care verzeichnete im Jahr 2024/25 in England 111.000 freie Stellen in der Erwachsenenpflege, was einer Leerstandsquote von 7 Prozent entspricht – etwa dem Dreifachen der Gesamtwirtschaft. Die internationale Rekrutierung ging von 105.000 Rekruten im Jahr 2023/24 auf 50.000 im Jahr 2024/25 zurück, während die Zahl der mit britischen Staatsangehörigen besetzten Stellen um etwa 30.000 zurückging. Wanderarbeiter „nehmen keine Jobs an“. Sie halten einen Sektor zusammen, den der britische Kapitalismus für Hunderttausende Arbeiter unerträglich gemacht hat.

Diese Krise ist auch nicht vorübergehend. Skills for Care geht davon aus, dass der Sektor bis 2040 rund 470.000 zusätzliche Stellen benötigen wird, allein um mit der alternden Bevölkerung Schritt zu halten. Age UK schätzt, dass zwei Millionen ältere Menschen in England bereits einen ungedeckten Bedarf an sozialer Betreuung haben. Die Folge ist Elend für die Arbeitnehmer und Vernachlässigung für die Pflegebedürftigen.

Können Sie erklären, warum Burnham das Visumsystem für Gesundheits- und Pflegekräfte beibehalten hat? Was ist die International Workers Alliance of Rank-and-File Committees und wie versucht sie, Arbeitnehmer anders zu organisieren als Gewerkschaften wie UNISON und RCN? Weitere Fragen stellen Sie unter SocialismAI.com. Die Gesundheit der Gesamtbevölkerung wird unter diesem Regime geopfert. Im Februar 2025 waren durchschnittlich rund 13.700 Krankenhausbetten pro Tag mit entlassungsbereiten Patienten belegt; Im Zeitraum 2024/25 lag der Tagesdurchschnitt bei etwa 12.600.

RCN und UNISON haben den Missbrauch dokumentiert, aber als zwei der größten Gewerkschaften im Gesundheitssektor haben sie keinen einheitlichen Kampf der Gesundheits- und Sozialarbeiter in Krankenhäusern und im Pflegesektor gegen arbeitgebergebundene Visa, illegale Gebühren, Rassismus und Einschüchterung organisiert. Die Fair-Visa-Kampagne von UNISON und ihre Forderung nach einem fünfjährigen Weg zur Niederlassung, einem branchenweiten Sozialfürsorgevisum und einer Fair-Pay-Vereinbarung haben bei migrantischen Pflegekräften einige Unterstützung gefunden. Aber die Kampagne beschränkt sich politisch weiterhin auf Appelle an dieselbe Labour-Regierung, das „feindliche Umfeld“ gegen Migranten und Asylbewerber zu verschärfen, das die Tories vor fast 15 Jahren geschaffen haben.

Angela Rayner, ehemalige Vizepremierministerin unter Keir Starmer und nun von Burnham ins Kabinett zurückversetzt, arbeitet eng mit der Gewerkschaftsbürokratie zusammen. Rayner wandte sich im Juni 2026 an UNISON-Mitglieder, als Andy Burnham das Einwanderungs- und Asylgesetz in Kraft setzte und dafür stimmte, als es im darauffolgenden Monat seine zweite Hauptlesung verabschiedete. Appelle an rechte Politiker, die strengere Migrationskontrollen durchsetzen, können Wanderarbeiter nicht verteidigen. Erforderlich ist eine unabhängige Basisorganisation, die Wander- und Hausangestellte in einem gemeinsamen Kampf gegen Niedriglöhne, Privatisierung, Sparmaßnahmen und das Visa-Regime vereint.

Gesundheits- und Sozialarbeiter müssen ein Ende der arbeitgebergebundenen Visa fordern und sich allen Abschiebungsdrohungen gegen diejenigen widersetzen, die sich zu Wort melden. Wanderarbeitern müssen volle Staatsbürgerrechte gewährt werden, ihr Lohn muss erhöht und ein sicherer Personalbestand im Rahmen eines vollständig finanzierten öffentlichen Sozialfürsorgedienstes erreicht werden, der auf der Not und nicht auf Profit ausgerichtet ist.

Arbeitnehmer, die während der Pandemie als „wesentlich“ gepriesen wurden, dürfen jetzt nicht entbehrlich gemacht werden. Ihre Verteidigung kann nicht der Labour-Partei, den Arbeitgebern oder den Gewerkschaften anvertraut werden, die ihren Kampf auf Lobbyarbeit beschränken. Es hängt von der unabhängigen Mobilisierung der Arbeiterklasse gegen das kapitalistische System ab, das Pflege zu einem Markt und Wanderarbeit zu einer verfügbaren Ware macht.

Dies ist der Kampf, den NHS FightBack anführt, ein Teil der International Workers Alliance of Rank-and-File Committees. Wir fordern Wanderarbeiter und Arbeitnehmer im gesamten NHS dringend auf, Kontakt aufzunehmen.

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