Burnham stellt Sainsburys „Berufserfahrungs“-Programm vor: unbezahlte Arbeit für britische Arbeitgeber

4. September 2026Facebook-SymbolPremierminister Andy Burnham hat Pläne für Sainsbury’s, die zweitgrößte Supermarktkette Großbritanniens, vorgestellt, 10.000 junge Menschen als unbezahlte Arbeitskräfte unter dem Deckmantel von „Berufserfahrung“ einzusetzen. Das „Modern Work Experience Programme“ wird im Oktober gestartet, und Burnham fordert andere Unternehmen auf, diesem Beispiel zu folgen.

In einer Pressemitteilung der Regierung zur Ankündigung des Programms erklärte Burnham: „Die Jugendarbeitslosigkeitskrise wurde zu lange ignoriert. Diese Regierung macht ihr höchste Priorität und bringt Hoffnung zurück.“

Bei einem würdigen PR-Stunt besuchte Burnham einen örtlichen Sainsbury’s-Laden in Nine Elms im Süden Londons und machte über die Beschallungsanlage des Ladens Werbung für den Plan. Flankiert von Labours Londoner Bürgermeister Sadiq Khan – beide trugen Sainsbury’s-Uniformen und Namensschilder – begleitete Burnham den örtlichen Filialleiter zu einer Führung und posierte neben den Fabrikarbeitern für die Kameras.

Burnham lobte Sainsbury’s für seine „Verstärkung“ und behauptete, das Programm werde jedes Jahr 10.000 Möglichkeiten eröffnen, jungen Menschen dabei zu helfen, „Erfahrungen zu sammeln und einen Fuß in die Tür zu bekommen“. Das Programm bietet jedoch keine Garantie für einen Arbeitsplatz nach Abschluss und keinen anerkannten Abschluss. Das Unternehmen gibt vage an, dass es „im Laufe der Zeit eine Reihe echter, praktischer Erfahrungen mit Arbeitgebern bieten wird“.

Sainsburys eigener Beitrag zur Beschäftigungskrise bestand darin, im Rahmen seines Kostensenkungsprogramms im Jahr 2025 3.000 Entlassungen vorzunehmen und gleichzeitig einen zugrunde liegenden Betriebsgewinn von 1 Milliarde Pfund zu vermelden.

Burnhams Wahl von Sainsbury’s zur Förderung seines „Modern Work Experience Program“ unterstreicht die inzestuöse Beziehung zwischen der von ihm geführten Labour Party und wichtigen Unternehmens- und Finanzinteressen.

Lord Sainsbury of Turville wurde 1997 von Blairs New-Labour-Regierung zum Life Peer ernannt und gehört mit einer Spende von 550.000 £ allein im März 2026 zu den größten Unternehmensspendern der Partei. Er half dabei, Burnham als Starmer-Nachfolger zu installieren, indem er 66.622 £ für Auftragnehmer bereitstellte, die während des Führungswettbewerbs in Burnhams Team arbeiteten, wobei sich die finanzielle Gesamtunterstützung auf 164.000 £ belief.

Diese Unterstützung widerlegt den von der Gewerkschaftsbürokratie verbreiteten Mythos, dass Burnham eine „arbeitnehmerfreundlichere“ Regierung führen wird als die von Keir Starmer, einschließlich seiner fadenscheinigen Rhetorik über „ein Ende von 40 Jahren Neoliberalismus“.

Die Regierung gibt an, dass ihr Praktikumsprogramm „auf Schulen abzielt, in denen die Teilnahme an kostenlosen Schulmahlzeiten höher ist, und in denen junge Menschen mit den größten Hindernissen bei der Arbeit konfrontiert sind“. Dies ist ein Plan für Arbeitgeber außerhalb von Sainsbury’s, junge Menschen in den ärmsten deindustrialisierten Teilen des Landes auszubeuten, wo sichere und menschenwürdige Arbeitsplätze der Vergangenheit angehören.

Für Arbeitgeber ist es praktisch kostenlos und ermöglicht es jungen Menschen, ein Geschäftsmodell zu nutzen, das auf dem gnadenlosen Abbau von Festanstellungen und der Steigerung der Produktivität basiert. Es ist auf Burnhams umfassendere Umstrukturierung des Bildungswesens ausgerichtet, die auf Großunternehmen zugeschnitten ist. Sein erklärtes Ziel, „die Lücke zwischen Klassenzimmer und Arbeitsplatz zu schließen“, besteht darin, die technische Ausbildung ab 14 Jahren mit den Bedürfnissen lokaler Arbeitgeber zu verknüpfen, die auf Marktwettbewerb und Ausbeutung basieren.

Burnham, kaum sechs Wochen im Amt, hat es geschafft, Margaret Thatchers Youth Training Schemes und Tony Blairs „Wohlfahrt zur Arbeit“-Programm zu übertreffen, die von den Arbeitern allgemein als von der Regierung betriebene billige Arbeitskräfte für Arbeitgeber verabscheut wurden.

Der Plan der Labour-Partei, die unbezahlte Arbeit zu normalisieren, ist Teil eines Frontalangriffs auf die Sozialleistungen von etwa einer Million 16- bis 24-Jährigen, die weder Arbeit noch Bildung oder Ausbildung haben und von den Medien und dem politischen Establishment als „NEETS“ bezeichnet werden.

Das „Jobs Guarantee“-Programm der Labour-Partei für arbeitslose Jugendliche begann im Frühjahr mit der Einführung. Das Programm gilt für „alle 18- bis 24-Jährigen, die seit 18 Monaten einen Universalkredit beantragen und auf der Suche nach Arbeit sind“, wobei bis 2029 90.000 Stellen prognostiziert werden. Die Regierung wird bis zu 25 Stunden Arbeit pro Woche zu Mindestlohnsätzen bezahlen, wobei Arbeitgeber von subventionierten billigen Arbeitskräften profitieren. Die ersten Praktika im Rahmen des Programms haben bei großen Unternehmen begonnen, darunter Boots im Einzelhandel, Büro und Lager sowie OCS, ein Facility-Management-Unternehmen, in den Bereichen Reinigung, Sicherheit und Catering an Kundenstandorten. Genaue Zahlen sind unbekannt.

Die Labour-Partei hat bereits ein obligatorisches Element ihrer „Jobs-Garantie“ bestätigt und damit klar gedroht, dass denjenigen, die sich nicht anmelden, die Sozialleistungen gekürzt werden. Pat McFadden, Arbeits- und Rentenminister unter Starmer, den Burnham übernommen hat, sagte der BBC im Dezember: „Ja, Sanktionen sind Teil des Systems.“

Burnham sagte, er sei nicht „zimperlich“, wenn es um Sozialkürzungen zur Finanzierung erhöhter Militärausgaben gehe, und bestätigte eine Erhöhung der Streitkräfte um 15 Milliarden Pfund in den nächsten vier Jahren, wodurch sich die geplanten Militärausgaben bis 2029/30 auf 298 Milliarden Pfund belaufen würden.

Als Teil von 8,4 Milliarden Pfund für die jüngste Phase des Dreadnought-Programms zum Bau der nächsten Generation atomar bewaffneter U-Boote Großbritanniens wirbt Burnham für ein umfassenderes Defence Nuclear Enterprise-Programm mit 22.000 Lehrstellen bis 2035. Die Ausbildung junger Menschen in qualifizierten Berufen wird einem massiven militärisch-industriellen Programm untergeordnet, das sich auf die Vorbereitungen auf den Dritten Weltkrieg konzentriert.

Was ist die Internationale Allianz der Aktionskomitees und wie soll sie Arbeiter unabhängig von Gewerkschaftsbürokratien wie Usdaw und Unite organisieren? Wie hängen die steigenden Militärausgaben für Programme wie die Dreadnought-U-Boote und AUKUS mit dem umfassenderen Vorstoß in Richtung Krieg auf internationaler Ebene zusammen, an dem sich Labour beteiligt? Stellen Sie weitere Fragen unter SocialismAI.com. Die Gewerkschaftsbürokratie ist mit diesen Plänen voll und ganz einverstanden. Im März begrüßte die Gewerkschaft Unite die nächste Phase des britischen Atom-U-Boot-Programms mit Rolls-Royce und BAE Systems, Teil des AUKUS-Militärbündnisses mit Australien und den Vereinigten Staaten gegen China. Rhys McCarthy, nationaler Unite-Verantwortlicher, beschrieb es als „goldene Gelegenheit“, britische Kompetenzen und Ausbildungen zu fördern, und verwies auf die „guten Beziehungen“, die Unite „zu unseren Schwestergewerkschaften in Australien und den USA“ aufgebaut habe.

Die Gewerkschaften haben zu Burnhams kostenlosem Arbeitsprogramm für junge Menschen geschwiegen und damit einen Präzedenzfall geschaffen, der zu seiner Ausweitung genutzt werden soll.

Im Jahr 2012 schloss sich Usdaw, die wichtigste Gewerkschaft für Einzelhandelsarbeiter, dem Gewerkschaftsbund Trades Union Congress und angeschlossenen Gewerkschaften an und lehnte einen ähnlichen Plan der konservativen Regierung ab, Arbeitslose zu zwingen, sechs Monate lang unbezahlt zu arbeiten oder ihre Sozialleistungen zu verlieren. Sie argumentierten, dass eine solche „Berufserfahrung“ keine echten Arbeitsplätze schaffe. Dies führte dazu, dass Sainsbury’s und andere Einzelhändler aus dem Programm ausstiegen.

Usdaw hat Sainsbury’s bei seinem Entlassungsprogramm unterstützt und dabei 3.000 Arbeitsplätze gestrichen. Die Gewerkschaft feierte die diesjährige Lohnerhöhung von 5 Prozent für die 140.000 Arbeiter in Sainsbury als „über der Inflation“. Es gab eine gemeinsame Pressemitteilung mit dem Vorstandsvorsitzenden des Unternehmens, Simon Roberts, heraus, in der es hieß: „Die Erhöhung spiegelt unser Engagement wider, unsere Kollegen für ihren außergewöhnlichen Service und ihre Produktivität zu belohnen.“

Simon Roberts beanspruchte im Jahr 2025/26 ein Jahresgehalt von 1.008.910 £, was Teil einer Gesamtvergütung von 5,43 Millionen £ ist. Ein Vollzeitarbeiter in der Werkstatt von Sainsbury’s, der den landesweiten Lohn von 13,23 £ pro Stunde verdient, würde etwa 40 Jahre brauchen, um sein Jahresgehalt zu verdienen; Die Gesamtvergütung von Roberts entspricht etwa 200 Jahren ihres Einkommens.

Der Kampf gegen Unternehmensumstrukturierungen zur Verteidigung aller Arbeitsplätze muss mit der Forderung nach einer echten Vollzeitbeschäftigung für Jugendliche bei Sainsbury’s und in allen Sektoren und Branchen einhergehen.

Der Einzelhandel – der größte privatwirtschaftliche Arbeitgeber in der britischen Wirtschaft, der rund 3 Millionen Arbeitnehmer direkt beschäftigt – hat im Jahr 2025 74.000 Arbeitsplätze abgebaut. Ein wesentlicher Faktor für diesen Stellenabbau war der Einsatz von Automatisierung durch KI-Marketing, Lagerverwaltungstools und Selbstbedienungskassen.

Dieselbe Technologie, die im Kapitalismus zur Gewinnmaximierung eingesetzt wurde, muss genutzt werden, um die Arbeitsbelastung zu verringern, die Länge des Arbeitstages zu verkürzen und die Grundlage für sichere und bessere Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen. Dies bedeutet eine demokratische Kontrolle der Produktion durch die Arbeiter als Teil einer umfassenderen Umstrukturierung der Gesellschaft auf sozialistischer Grundlage.

Für diese Perspektive kämpfen die Socialist Equality Party und die International Alliance of Rank-and-File Committees, um Arbeitern und Jugendlichen die Mittel zu geben, die Herrschaft der Konzernoligarchie und ihre Verschwendung des gesellschaftlichen Reichtums für die zerstörerischen Zwecke von Militarismus und Krieg zu bekämpfen.

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