Weiße Arbeiter in Bradford: Lehnen Sie das „letzte Angebot“ des Unternehmens und der UAW ab! Nehmen Sie die Durchführung des Streiks selbst in die Hand!

29. Oktober 2026Facebook-SymbolMehr als 1.200 Arbeiter im Bradford White-Werk für Warmwasserbereiter in Middleville, Michigan, befinden sich seit dem 16. September im Streik. Nachdem es der Bürokratie der United Auto Workers am 23. Oktober nicht gelungen war, einen unternehmensfreundlichen Tarifvertrag durchzusetzen, zwingt sie die Arbeiter, an diesem Wochenende noch einmal über die „letzten, besten und letzten“ Tarife des Unternehmens abzustimmen. Das Folgende ist eine Erklärung des neu gegründeten Bradford White Rank-and-File Committee, das sich gegen die Erpressung durch Unternehmen und Gewerkschaften ausspricht. Um Kontakt mit dem Ausschuss aufzunehmen, füllen Sie das Formular am Ende der Erklärung aus.

Wir streiken seit mehr als sechs Wochen. Wir haben drei Ausverkaufsverträge abgelehnt: die ersten beiden mit 96 Prozent, den dritten mit 62 Prozent. Wir haben den Streikbrechern, den Sheriff-Deputys, die sie beschützen, und den Drohungen unserer eigenen Gewerkschaft standgehalten. Die Frage ist jetzt nicht, ob wir kämpfen werden. Die Frage ist, wer den Kampf kontrolliert.

Das Unternehmen nennt sein neues Angebot „letztes, bestes und endgültiges“. Das ist keine Tatsache. Es ist eine Bedrohung. Ein Angebot ist nur dann endgültig, wenn wir es als endgültig annehmen. Das Unternehmen und die Gewerkschaftsfunktionäre haben vereinbart, die Angelegenheit als endgültig zu betrachten, aber wir haben das letzte Wort darüber, was wir akzeptieren.

Nach eigener Aussage des Verhandlungsführers ist dieses Angebot „im Wesentlichen unverändert“ gegenüber dem Angebot, das wir letzte Woche mit 62 Prozent abgelehnt haben. Der einzige Unterschied besteht in einem größeren Ratifizierungsbonus, einem transparenten Versuch, unsere wirtschaftlichen Schwierigkeiten auszunutzen und ein „Ja“ zu erkaufen. Aber die Arbeiter haben gelernt: Je höher der Bonus, desto schlechter ist der Vertrag.

Die Lohnerhöhung beträgt für die meisten von uns immer noch weniger als 2 US-Dollar pro Stunde und liegt nach fünf Jahren bei 25,25 US-Dollar. Ein Einstiegslohn von nur 18,25 US-Dollar wird uns immer noch in Armut zurücklassen. Das Unternehmen bezahlt die Erhöhung im ersten Jahr, indem es unseren 401(k)-Anteil von 4,5 Prozent auf 3 Prozent senkt. Das bedeutet, unseren Ruhestand zu bestehlen, um uns eine Gehaltserhöhung zu bescheren, die nicht mit der Inflation Schritt hält.

Uns wurde gesagt, dass sich das Unternehmen aufgrund sinkender Umsätze und einer sich verlangsamenden Wirtschaft nicht mehr leisten könne. Aber wir haben den Abschwung nicht verursacht, und wir werden nicht dafür bezahlen. Unsere Löhne wurden durch die Inflation aufgefressen, während dieses Unternehmen, einer der größten Warmwasserbereiterhersteller der Welt, profitierte. Der Beweis dafür, was es sich leisten kann, ist der Streikposten, wo es Zeitarbeitsfirmen und Motels für Streikbrecher außerhalb des Bundesstaates zu höheren Sätzen bezahlt, als es uns zahlt. Das Unternehmen kann Geld finden, um diesen Streik zu brechen. Es kann Geld finden, um die Arbeiter zu bezahlen, die es gebaut haben.

Womit die Gewerkschaftsbürokratie leben kann, ist nicht das, womit wir leben können. Der Apparat funktioniert nicht für unseren Lohn, unseren Ruhestand oder unsere Sicherheit. Es kann alles unterschreiben. Wir können nicht.

Jede Organisation, die die Arbeitnehmer tatsächlich verteidigt, würde dem Management sagen, was es mit seinem „endgültigen Angebot“ tun kann. Es würde Tausende von UAW-Mitgliedern mobilisieren, diese Streikposten zu verteidigen und den Streikfonds, dessen Mittel sich auf fast eine Milliarde US-Dollar belaufen, zu nutzen, um die Streikposten aufrechtzuerhalten.

Die UAW macht das Gegenteil. Es bringt im Wesentlichen die gleiche Vereinbarung zurück, die wir abgelehnt haben, und es hilft dem Management, uns eine Waffe an die Köpfe zu halten, indem es deutlich macht, dass es nichts dagegen tun wird, das Management davon abzuhalten, uns zu ersetzen. Das ist keine Repräsentation. Das ist arbeitspolizeiliche Arbeit für das Management.

UAW-Präsident Shawn Fain nutzte es während des Streiks bei Mack Trucks im Jahr 2023, als die UAW ein „letztes, bestes und endgültiges Angebot“ vorlegte, das praktisch mit dem der Vertragsarbeiter identisch war, die mit 73 Prozent abgelehnt worden waren, und eine weitere Abstimmung anberaumte, anstatt die Provokation pauschal abzulehnen.

Der UAW-Apparat erwies sich von Anfang an als das größte Hindernis für den Sieg bei diesem Streik. Lokale Beamte unterzeichneten die vorläufige Vereinbarung. Sie drohten, dass eine Ablehnung einen „wilden“ Streik ohne Streikgeld und den Verlust von Arbeitsplätzen bedeuten würde. Jetzt bringen sie einen Vertrag zurück, von dem sie wissen, dass wir ihn abgelehnt haben, weil sie diesen militanten Streik beenden wollen.

Die UAW International hat 1.200 von uns allein gelassen, um diesen Kampf zu kämpfen, während das Unternehmen Streikbrecher importiert und das Büro des Sheriffs von Barry County sie schützt. Der Apparat zahlt uns 550 Dollar pro Woche und nutzt den Hunger als Waffe, um ein „Ja“ zu erzwingen.

Der Streik kann nicht unter der Kontrolle eines Apparats fortgesetzt werden, der daran arbeitet, ihn zu beenden. Die Antwort besteht darin, den Streik aus den Händen der Bürokratie zu nehmen.

Wir fordern die Arbeiter auf, unserem Aktionskomitee beizutreten, das nur den Arbeitern in der Fabrik gegenüber rechenschaftspflichtig ist, damit wir die Kontrolle über diesen Streik übernehmen können. Alle Verhandlungen müssen per Livestream übertragen und von der Basis überwacht werden. Die Macht des Komitees kommt von der Werkstatt und der Streikpostenkette, nicht von der Gewerkschaftshalle. Wir müssen die Autorität über unseren eigenen Kampf werden, wie es die Nexteer-Arbeiter in Saginaw taten, nachdem sie drei von der UAW unterstützte Ausverkaufsverträge abgelehnt hatten.

Die UAW hat uns isoliert, und wir müssen diese Isolation selbst durchbrechen. Das Komitee muss sich an die Arbeiter in den anderen Werken von Bradford White wenden, an die Großen Drei, an die Arbeiter, die bei Nexteer, American Axle und Dana gegen denselben Apparat gekämpft haben, und an Arbeiter auf der ganzen Welt. Dieser Streik kann nur gewonnen werden, indem man ihn ausweitet, nicht indem man darauf wartet, dass der Apparat uns „unterstützt“. Das werden sie nie tun.

Der UAW-Apparat ist sowohl mit den Demokraten als auch mit den Republikanern verbunden, mit Wirtschaftsnationalismus und Militarismus. Seine Loyalität gilt den amerikanischen Konzernen im globalen Kampf um Profit, nicht uns. Unser Kampf kann weder durch die kapitalistische Partei noch durch die Gewerkschaftsbürokratie gewonnen werden. Es erfordert die unabhängige politische Mobilisierung der Arbeiterklasse in den Vereinigten Staaten und international.

Wir haben gezeigt, dass wir kämpfen werden. Was uns bisher gefehlt hat, ist eine eigene Organisation. Das Aktionskomitee ist das Instrument, um es aufzubauen.