Australien: Gewerkschaft drängt Gemeindearbeiter, die Lohnforderung zu senken

11. November 2026Facebook-SymbolMehr als 1.000 Arbeiter aus acht Stadträten Melbournes versammelten sich am Mittwoch, dem 4. November, zu einer Massengewerkschaftsversammlung, um über die nächsten Schritte in ihrem Kampf gegen weitere Reallohnkürzungen abzustimmen.

Doch ihre Entschlossenheit zum Kampf kollidierte direkt mit der Bürokratie der Australian Services Union (ASU), die einen Ausverkauf erzwingen wollte.

Das Angebot der Kommunen, ab Januar 2027 eine nominelle Gehaltserhöhung von 2,75 Prozent vorzusehen, stellt eine drastische Kürzung des Reallohns dar und kommt zu den Jahren hinzu, in denen die Löhne der Gemeindearbeiter im Vergleich zur Inflation um bis zu 12 Prozent gesunken sind.

An dem Streit sind Müllsammler, Bibliothekare, Straßenarbeiter, Erzieher, häusliche Pflegekräfte und andere Angestellte aus Darebin, Greater Dandenong, Hobsons Bay, Hume, Maribyrnong, Melbourne, Merri-bek und Yarra beteiligt.

Für die Arbeitnehmer in jedem Rat gelten separate Betriebsvereinbarungen, sie nehmen jedoch an Verhandlungen mit mehreren Arbeitgebern teil, wobei gemeinsame Verhandlungen über bestimmte Kernforderungen und separate Verhandlungen über ratsspezifische Bedingungen stattfinden.

Ihre vorherige Unternehmensvereinbarung lief im Juli 2025 aus, aber die ASU-Führung hat die Arbeitskampfmaßnahmen die meiste Zeit über auf sporadische Arbeitsverbote beschränkt, die auf bestimmte Belegschaften innerhalb einzelner Räte beschränkt waren. Nach einem ersten Streik bei der Müllabfuhr im April gab es im Mai, Juni und Juli nur drei Streiks in acht Gemeinderäten. Weitere Streiks im Oktober beschränkten sich auf Hume und Merri-bek.

Im April legten Mitarbeiter der Müllabfuhr in drei Kommunen ihre Arbeit für 24 Stunden nieder, und im darauffolgenden Monat streikten und demonstrierten mehr als 1.000 Arbeiter vor dem Parlament. Im Juni kam es zu einem weiteren eintägigen Massenstreik, bei dem Bibliotheken geschlossen und die Abfallentsorgung eingestellt wurden. Im Juli legten Arbeiter in allen acht Gemeinderäten vier Stunden lang Werkzeuge nieder.

Im Vorfeld der Landtagswahl am 28. November wirft der Streit politische Fragen auf, die weit über die Verhandlungen mit einzelnen Räten hinausgehen. Der Angriff auf die Löhne und Arbeitsbedingungen der Gemeindearbeiter ist Teil einer umfassenderen Offensive, die von den Labour-Regierungen der Bundesstaaten und des Bundes angeführt wird. Den Arbeitnehmern, die grundlegende Dienstleistungen erbringen, wird gesagt, dass sie einen sinkenden Lebensstandard akzeptieren müssen, während den öffentlichen Diensten Ressourcen fehlen.

Die performative Kritik der ASU an Labour im Wahlkampf hat ihre Rolle bei der Durchsetzung dieser Austeritätsagenda nicht verändert. Als Reaktion auf den wachsenden Widerstand der Arbeiter gegen Labour schürt die Gewerkschaftsbürokratie Illusionen in die Grünen und die pseudolinken viktorianischen Sozialisten.

Das bedeutet praktisch, dass die Labour-Partei um eine Stufe weniger unterstützt wird. Die Grünen, selbst eine kapitalistische Partei, arbeiten eng mit Labour zusammen, während VS den Betrug verbreitet, ein „besseres, gerechteres Victoria“ könne durch ein Landesparlament erreicht werden, dessen Hauptparteien sich zu umfassenden Sparmaßnahmen verpflichten.

Die politische Isolation der Bürokratie gegenüber dem Streit der Gemeindearbeiter wurde auf der Massenversammlung deutlich, bei der die Wahl kaum erwähnt wurde und kein Zusammenhang mit den erbitterten Kämpfen ganzer Teile der Beschäftigten des öffentlichen Sektors in Victoria, darunter Gesundheitspersonal und Pädagogen, gegen die Kürzungen der Labour-Regierung in den letzten Monaten und Jahren hergestellt wurde.

Stattdessen beschränkt sich die Kritik der ASU an Labour auf den Vorwurf „gebrochener Versprechen“ und die Forderung, die Regierung solle die Obergrenze für Tariferhöhungen der Gemeinde aufheben – und plädiert damit im Namen der Arbeitgeber dafür, Hausbesitzern eine größere Summe abzunehmen.

Auf der Massenversammlung letzte Woche ging es nicht darum, das Angebot der Räte zu erörtern, die Reallöhne zu senken und die Löhne um 2,75 Prozent pro Jahr zu erhöhen – die Arbeiter hatten dies bereits entschieden abgelehnt. Es wurde auch nicht darüber gesprochen, wie sie ihren Wahlkampf durch Streiks und andere Arbeitskampfmaßnahmen vorantreiben werden – nichts davon wurde erwähnt. Der Zweck des Treffens bestand darin, den Plan der ASU-Bürokratie, ihre Lohnforderungen zu kürzen und mit Hinterzimmerverhandlungen fortzufahren, vorgetäuscht von der Zustimmung der Arbeiter zu überzeugen.

Die Arbeitnehmer hatten zuvor eine Lohnforderung von 22 Prozent befürwortet – 10 Prozent rückwirkend bis 2025, gefolgt von jeweils 4 Prozent in den nächsten drei Jahren. Selbst dies wäre völlig unzureichend gewesen, um die Verluste auszugleichen, die in früheren, von Gewerkschaften vermittelten Vereinbarungen entstanden waren, und um mit der rasant steigenden Inflation Schritt zu halten, die derzeit offiziell bei 4,3 Prozent liegt.

Aber die Anträge der Gewerkschaftsbürokratie auf der Versammlung letzte Woche zielten darauf ab, die Arbeiter unter Druck zu setzen, die bestehende Forderung aufzugeben und eine reduzierte Forderung anzunehmen.

Im ersten Antrag wurde die Genehmigung beantragt, von der gebilligten Position 10/4/4/4 abzuweichen. Die Mehrheit in fünf Stadträten unterstützte es, aber die Arbeiter in Hume, Melbourne und Merri-bek stimmten dagegen, was bedeutete, dass sie weiter für den ursprünglichen Anspruch kämpfen wollten.

Die Beamten gingen zu Antrag 2 über und boten drei alternative Gehaltsforderungen an: 8/4/4/4, 7/7/4/4 und 7/4/4/4. Die Arbeitnehmer stimmten mit überwältigender Mehrheit für die zweite Option – 7 Prozent in den Jahren 2025 und 2026, gefolgt von 4 Prozent in den Jahren 2027 und 2028.

Die eigentliche Struktur dieser Abstimmung war eine Falle, da jede Wahl einen Rückzug von der befürworteten Forderung darstellte. Die „Wahl“ bestand darin, mehr oder weniger aufzugeben.

Anschließend kehrten die Gewerkschaftsfunktionäre zum ersten Antrag zurück. Sie erklärten: „Wir können keine Spaltung zulassen“ und forderten eine erneute Abstimmung der drei Arbeitergruppen, die eine Senkung der Forderung abgelehnt hatten.

Unter dem Druck dieses offenkundig antidemokratischen Versuchs, abweichende Arbeiter zur Umkehrung ihrer Stimmen zu zwingen, unterlagen die Arbeiter der Stadträte von Hume und Melbourne, während Merri-bek erneut gegen den Antrag stimmte. Sie wurden nicht gezwungen, ein drittes Mal zu wählen, aber an die Arbeiter aller acht Räte wurde eine klare Botschaft gesendet: Es gilt, was die Gewerkschaftsbürokratie sagt.

Die ASU versuchte eindeutig, den Widerstand gegen diese Eisenbahnoperation abzuwehren, und feierte das Treffen in den sozialen Medien betrügerisch als leuchtendes Beispiel für „von Mitgliedern geführte Gewerkschaftsdemokratie“.

Abgesehen von den Konzessionsanträgen war der Hauptinhalt des Treffens eine Präsentation der Anwälte von Maurice Blackburn über rechtliche Hindernisse bei der Ausweitung der Verhandlungsermächtigung mehrerer Arbeitgeber vor der Fair Work Commission (FWC). Der Schwerpunkt lag darauf, dass sich die Arbeiter an die drakonischen Anti-Streik-Gesetze Australiens halten müssen, sonst riskieren sie, dass ihnen das ohnehin schon begrenzte Recht entzogen wird, gemeinsam in den acht Räten vorzugehen.

Können Sie erklären, was Aktionskomitees sind, und Beispiele nennen, wie sie in anderen Konflikten auf der ganzen Welt erfolgreich aufgebaut wurden? Wie konnten die Gewerkschaftsbürokratien in Australien und anderswo so sehr an die Labour-Partei und andere kapitalistische Parteien gebunden werden, anstatt die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten? Stellen Sie weitere Fragen auf SocialismAI.com. Der abschreckende Effekt war beabsichtigt. Nach Monaten der Massenkundgebungen, Streiks und Arbeitsverbote vertraten die Beamten die Linie, dass der Weg nach vorne nicht in weiteren Arbeitskämpfen liege, sondern in Verhandlungen im Hinterzimmer und Appellen an den FWC.

Aus der Massenversammlung müssen scharfe Schlussfolgerungen gezogen werden: Die Arbeiter sind eindeutig entschlossen zu kämpfen, aber die ASU-Bürokratie arbeitet aktiv daran, sie zu sabotieren und einen Ausverkauf durchzusetzen, indem sie auf offensichtlich antidemokratische Mittel zurückgreift, um den Vorwand zu liefern, dass dies „das ist, wofür die Arbeiter gestimmt haben“.

Die Probleme, mit denen die Stadtarbeiter von Melbourne konfrontiert sind, lassen sich nicht durch die hektischen Verhandlungen der Gewerkschaftsbürokraten oder durch pseudojuristische Verfahren im arbeiterfeindlichen FWC lösen. Aber sie werden auch nicht durch einen auf die Ebene der Kommunalräte beschränkten Arbeitskampf gelöst werden können.

Ratsmitarbeiter sind mit den gleichen grundlegenden Problemen konfrontiert wie Lehrer, Gesundheitspersonal, Universitätspersonal und andere Teile der Arbeiterklasse: sinkender Lebensstandard, untragbare Arbeitsbelastung und die Zerstörung öffentlicher Dienstleistungen.

Sie alle haben es mit einer Labour-Landesregierung zu tun, die seit mehr als einem Jahrzehnt Reallohnkürzungen durchgesetzt und die Sozialausgaben gekürzt hat. Nahezu alle Teile des öffentlichen Sektors waren in den letzten Jahren in erbitterte und langwierige Auseinandersetzungen verwickelt, alle gegen dieselbe Labour-Regierung und alle zersplittert und isoliert durch ihre jeweiligen Gewerkschaftsbürokratien.

Ihre gemeinsamen Interessen erfordern einen gemeinsamen Kampf gegen die Labour-Partei. Aber das steht im Widerspruch zur Gewerkschaftsbürokratie, die durch tausend Fäden mit der Labour-Partei verbunden bleibt, so sehr die Bürokraten auch versuchen, dies mit geringfügiger Kritik zu vertuschen.

Ratsmitarbeiter müssen ihre eigenen Aktionskomitees aufbauen, die unabhängig vom Gewerkschaftsapparat sind, um die Sache selbst in die Hand zu nehmen und ihre Kämpfe mit denen von Lehrern, Gesundheitspersonal und anderen in ganz Victoria und darüber hinaus zu verknüpfen.

Diese Perspektive vertreten die Socialist Equality Party (SEP) und ihre Kandidaten bei den Wahlen in Victoria, Morgan Peach und Peter Byrne, die für die Northern Metropolitan Region des Legislativrates kandidieren.

Die SEP kämpft für eine Arbeiterregierung und die Neuorganisation der gesellschaftlichen Ressourcen unter demokratischer Kontrolle, um menschliche Bedürfnisse zu befriedigen und nicht die Forderungen von Unternehmensprofiten und Militarismus.

Die Aufgabe besteht darin, in Australien und international eine revolutionäre Bewegung der Arbeiterklasse gegen das kapitalistische System aufzubauen. Ein wesentlicher Bestandteil dieses Kampfes ist es, die Macht der Labour- und Gewerkschaftsapparate durch den Aufbau von Basisorganisationen zu brechen.

Autorisiert von Cheryl Crisp für die Socialist Equality Party, Level 1/457-459 Elizabeth Street, Surry Hills, NSW, 2010, Australien.

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