Der Streik der Apache-Offshore-Arbeiter stößt auf eine Mauer des Schweigens in den Medien und der Unite-Gewerkschaft

23. Oktober 2026Facebook-SymbolAm Mittwoch hat ein eintägiger Streik von Offshore-Arbeitern des Öl- und Gasgiganten Apache sieben Anlagen in den Ölfeldern Forties und Beryl in der Nordsee stillgelegt.

Der Streik von 160 Unite-Gewerkschaftsmitgliedern wurde durch einen erbitterten Lohnstreit über ein Ultimatum zur Annahme eines „letzten Angebots“ von nur 4 Prozent ausgelöst. Die US-Muttergesellschaft von Apache, die APA Corporation, meldete im vergangenen Jahr einen Nachsteuergewinn von 1,4 Milliarden US-Dollar bei einem Umsatz von 9,2 Milliarden US-Dollar.

Zu den Streikenden zählen Elektroexperten, Produktionstechniker und Funker. Am 1. Oktober lehnten sie mit überwältigender Mehrheit das ab, was Unite als „echte Lohnkürzung“ für viele Arbeitnehmer bezeichnete. Der Streik stieß auf eine Mediensperre.

Unite-Generalsekretärin Sharon Graham wird als Verfechterin militanter Aktionen angepriesen. Aber die Chronologie zeigt, dass trotz ihres anfänglichen Glanzes alle Anstrengungen unternommen wurden, um einen Streik zu verhindern. Als Graham das Streikmandat verkündete, warf er Apache vor, sie habe „atemberaubende Gewinne eingefahren“ und hochqualifizierte Arbeiter mit Verachtung behandelt. Allerdings verzögerte Unite die Bestätigung der Streiktermine um fast drei Wochen bis zu diesem Montag, wobei die Gespräche bei der Schlichtungsstelle ACAS noch für den Tag vor dem Streik angesetzt waren.

In einer Pressemitteilung vom 19. Oktober bestätigte Unite die Streiktermine für den 21. Oktober und den 4. November. Grahams Versuch, eine militante Haltung beizubehalten, wurde dadurch entlarvt, dass sie Apache aufforderte, ein „akzeptables Angebot“ vorzulegen. Sie versicherte dem Unternehmen, dass es „es sich leicht leisten könnte, diesen Streit beizulegen, ohne auch nur einen Verlust seiner Gewinne“ zu erleiden, und forderte geringfügige Zugeständnisse, die als Vorwand für die Einstellung der Klage dienen könnten.

Das anschließende Schweigen rund um den Streik wurde erst gebrochen, nachdem die World Socialist Web Site Kontakt mit der Pressestelle von Unite aufgenommen hatte, die bestätigte: „Die Gespräche bei Acas machten keine Fortschritte, um den 24-Stunden-Streik abzuwenden, der zur Schließung aller sieben Plattformen führte. Der Streik ist weiterhin für den 4. November geplant, sofern nichts Wesentliches passiert.“

Vor dem Stillstand erkannte Unite sein Potenzial, Charlie, eine große Plattform in der Nordsee, zu stoppen und das Forties-Pipelinesystem zu stören, das rund ein Drittel der britischen Öl- und Gasproduktion transportiert. Aber die Initiative wurde mehr als zwei Wochen lang an Apache übergeben, um Notfallpläne auszuarbeiten, während Graham dem Unternehmen vorwarf, es sei „rücksichtslos“ gewesen, „die britischen Treibstoffvorräte aufs Spiel zu setzen“.

Es ist dieses Bekenntnis zum Arbeitsfrieden und nicht das Streben der Arbeiter nach unabhängigen Forderungen, das die von Graham geführte Bürokratie ausmacht. Seine „Leverage“-Strategie soll sicherstellen, dass Unite als Partner bei Umstrukturierungen, einschließlich Stellenabbau und Produktivitätssteigerungen, am Vorstandstisch Platz nimmt.

Der Kampf bei Apache kann unter der Kontrolle eines Apparats, der Unternehmensgewinne für heilig erklärt und Streikaktionen isoliert, die er nicht verhindern kann, nicht erfolgreich sein, um den Widerstand der Arbeiter niederzuschlagen und einheitliche Aktionen in der gesamten Branche zu verhindern.

Unite-Funktionäre intervenierten Mitte Juli, um Streiks von 50 Arbeitern auf den Plattformen Elgin, Franklin und North Alwyn von Neo Next+ Energy EP abzuwenden, nachdem Mitglieder ein Gehaltsangebot von unter 3 Prozent abgelehnt hatten. Der fünftägige Streik sollte am 17. Juli beginnen. Unite erklärte ein zusätzliches Jahresgehalt von 4.000 Pfund und Zulagen zu einer „Bonusvergütung“ und behauptete, die Androhung von Arbeitskampfmaßnahmen habe das Unternehmen gezwungen, sein Angebot zu verbessern. Die Gewerkschaft stellte den Deal als Sieg dar und betonte, dass die Arbeiter Zugeständnisse erzielt hätten, ohne zu streiken.

Anfang Oktober „bejubelte“ Unite eine über zwei Jahre verteilte Gehaltserhöhung von 9 Prozent für 70 seiner bei EnQuest in der Magnus-Installation beschäftigten Mitglieder. Unite erklärte: „Es ist erwähnenswert, dass es keinen Grund für einen Streit gab, da EnQuest durchgehend engagiert war.“

Die Isolationstaktiken von Unite kommen im Streit gegen den Großauftragnehmer Wood Group auf den Plattformen von Harbor Energy, darunter Britannia, Jasmine, Judy, Lomond und North Everest, voll zur Geltung. Obwohl Unite dies mit Kürzungen der Löhne und Konditionen des Auftragnehmers „einschließlich Kündigungen und Kündigungen“ einhergeht, hat Unite seit dem zweitägigen Streik am 6. und 7. Oktober keine Berichterstattung geleistet, weder über weitere Maßnahmen, die für Oktober geplant sind, noch über die beiden Aktionstage, die für den 3. und 4. November geplant sind.

Was die Gewerkschaft Rail, Maritime and Transport (RMT) betrifft, so endete ihre Berichterstattung am 5. Oktober mit einer Erklärung, in der sie lediglich erklärte, dass ihre Mitglieder am nächsten Tag mit Streiks beginnen sollten und dass sie „hart erkämpfte Vereinbarungen“ verteidige. RMT-Generalsekretär Eddie Dempsey entschuldigte sich und erklärte: „Streikmaßnahmen sind immer das letzte Mittel“, auch wenn er den drohenden Einsatz von „Fire-and-Rehire“ beschrieb und die Botschaft endete: „RMT steht weiterhin für sinnvolle Gespräche mit dem Arbeitgeber zur Verfügung.“

Unite, die GMB und die RMT stellten sich zusammen, um ihre Tarifvereinbarung – das Energy Services Agreement (ESA) mit der Wood Group und anderen Auftragnehmern – zu verteidigen und verurteilten eine inoffizielle Streikwelle von Hunderten von Arbeitern im März und September 2022 in mehreren Nordseeanlagen. Die drei Gewerkschaften gaben eine gemeinsame Erklärung heraus, in der sie die Forderung nach einer branchenweiten „Lohnrevolution“ als „eine Smash-and-Grab-Operation zur Ergreifung kurzfristiger Gewinne, von der wir befürchten, dass sie das Ganze nur gefährden wird“, verunglimpfen.

Können Sie etwas über die Geschichte der inoffiziellen Streikwelle in der Nordsee im Jahr 2022 erzählen und was passierte, als die Gewerkschaften versuchten, sie zu unterbinden? Was genau ist die International Workers Alliance of Rank-and-File Committees und wie würden Offshore-Arbeiter vorgehen, um eine solche auf den Plattformen von Apache aufzubauen? Stellen Sie weitere Fragen auf SocialismAI.com. Der Apache-Streit kann nicht losgelöst von der Kriegstreiberei verstanden werden, die die Öl- und Gasbarone bereichert und gleichzeitig die Arbeiterklasse verelendet. Der kriminelle amerikanisch-israelische Krieg gegen den Iran, der eskalierende NATO-Krieg gegen Russland in der Ukraine und das Sanktionsregime haben die weltweite Ölversorgung unterbrochen und die britischen Dieselpreise auf einen Rekordwert von 2 £ pro Liter und Benzin auf 1,75 £ getrieben. Haushalte müssen im Oktober mit einem Anstieg der Energierechnungen um 4 Prozent und Prognosen von bis zu 16 Prozent im Januar rechnen. Die Muttergesellschaft von Apache, die APA Corporation, profitiert direkt von dieser Krise, ebenso wie Harbor Energy und andere Nordseeproduzenten.

Die Arbeiter, die das Öl fördern, können den Kriegen, die darum geführt werden, nicht gleichgültig gegenüberstehen. Die Labour-Regierung von Burnham verstärkt die Beteiligung Großbritanniens an beiden Konflikten: Sie sendet militärische Unterstützung für den Krieg Saudi-Arabiens im Jemen, wiederholt Trumps Lügen, der Iran stelle eine globale Bedrohung dar, und liefert Waffen in die Ukraine. Jedes Pfund, das an das Militär fließt, ist ein Pfund, das den Löhnen, dem Nationalen Gesundheitsdienst und den Sozialdiensten vorenthalten wird.

Graham ist ein begeisterter Befürworter dieser Kriegsoffensive. Sie gehörte zu den lautesten Befürwortern der Aufrüstung und forderte Milliardenerhöhungen bei den Rüstungsausgaben. Dieselbe Bürokratie, die den Apache-Konflikt beschwichtigt, unterstützt die Kriege, die die Treibstoffpreise in die Höhe treiben und die Arbeiterklasse ausbluten lassen. Das ist kein Widerspruch: Der Gewerkschaftsapparat dient den Konzernen und dem Staat gerade dadurch, dass er den Widerstand der Arbeiter in sichere Kanäle lenkt und gleichzeitig die imperialistische Politik unterstützt, die eben diese Konzerne bereichert.

Der Kampf bei Apache kann nur erfolgreich sein, wenn sich die Arbeiter von diesem Apparat lösen. Die Gewerkschaftsbürokratie fungiert als Wachhund und schützt die Gewinne der Arbeitgeber vor jeglicher Initiative und Organisation von Arbeitnehmern. Sie kann nur durch den Aufbau demokratischer Strukturen beseitigt werden, in denen die Arbeiter eine industrielle Gegenoffensive organisieren können, die mit einem umfassenderen politischen Kampf verbunden ist.

Die Arbeiter müssen ein Aktionskomitee einrichten, um ihre eigenen Forderungen zu formulieren und die Aktionen unabhängig von der Gewerkschaftsbürokratie zu koordinieren. Sie müssen sich zusammenschließen, um die Isolation zu überwinden, die jeder Streit mit sich bringt. Und sie müssen ihren Kampf mit dem umfassenderen Kampf der Arbeiterklasse gegen Krieg und Austerität verbinden.

Zu den Forderungen der Apache-Arbeiter können eine erhebliche Lohnerhöhung zur Wiederherstellung der verlorenen Kaufkraft gehören; Zahlung aller Nachzahlungen; keine Entlassungen und Neueinstellungen oder Angriffe auf festgelegte Geschäftsbedingungen; lehnen Sie weitere Acas-Gespräche ab und knüpfen Sie Kontakte zu Offshore-Arbeitern auf der anderen Seite der Nordsee für Solidaritätsaktionen.

Die Forties Pipeline demonstriert den Einfluss, den Apache-Worker haben. Die Aufgabe besteht darin, damit einen Kampf zu führen, der Offshore-Arbeiter über Unternehmensgrenzen hinweg vereint, sich den Kriegen um das von ihnen geförderte Öl widersetzt und den Kampf in die Hände der Arbeiterklasse legt.

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