Die Ankündigung dauerhafter Entlassungen und einer neuen Gruppe von Niedriglohnarbeitern zeigt das wahre Gesicht des UAW-Ausverkaufsvertrags bei Nexteer

11. November 2026Facebook-SymbolNexteer-Komplex in Saginaw, MichiganNur viereinhalb Monate nachdem die Bürokratie der United Auto Workers (UAW) mit Gewalttaktiken und der Androhung von Massenentlassungen einen Ausverkaufsvertrag bei Nexteer Automotive in Saginaw, Michigan, durchgesetzt hat, hat das Unternehmen damit begonnen, Arbeiter dauerhaft zu entlassen und eine umfassende Umstrukturierung seiner Betriebsabläufe durchzuführen.

Die Entlassungen offenbaren den wahren Inhalt des Vertrags, den die Arbeiter dreimal ablehnten, bevor UAW-Beamte behaupteten, er sei am 26. Juni knapp ratifiziert worden. Weit davon entfernt, Arbeitsplätze zu schützen und die Arbeitsbedingungen für die 1.200 Arbeiter im Werk zu verbessern, wird die Vereinbarung vielmehr dazu genutzt, die Streichung von Vollzeitstellen, die Erweiterung einer neuen Kategorie von Teilzeitarbeitern ohne Sozialleistungen und einen Angriff auf seit langem bestehende Dienstaltersrechte zu erleichtern, mit dem Ziel, dem Unternehmen Millionen von Dollar zu sparen.

Die Kürzungen folgen auf eine Reihe von Entlassungsankündigungen in regionalen Autozulieferwerken, darunter die Schließung von Dakkota Systems in Detroit, wodurch der Verlust von 397 Arbeitsplätzen droht. Weitere bevorstehende Kürzungen betreffen Detroit Chassis (175 Stellen), ADAC Automotive (98 Stellen) und den Ford-Zulieferer Kern J.G. Unternehmen (156 Arbeitsplätze).

Laut Angaben von Arbeitern, die mit der World Socialist Web Site (WSWS) sprachen, können die Entlassenen als Teilzeitbeschäftigte mit einem Stundenlohn von 27 US-Dollar wieder eingestellt werden, jedoch auf nicht mehr als 27 bis 29 Stunden pro Woche beschränkt, ohne vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherung, bezahlten Urlaub oder Krankheitstage. Dies steht im Vergleich zum aktuellen Spitzenlohn von 24 US-Dollar pro Stunde für Produktionsarbeiter, der bis zum Vertragsende bei 29 US-Dollar liegt.

Bei 27 US-Dollar pro Stunde würde der maximale Wochenverdienst weniger als 800 US-Dollar betragen, während die Arbeitnehmer die Kosten für die Krankenversicherung tragen und auf andere Leistungen verzichten müssten. Dabei handelt es sich nicht um eine Lohnerhöhung. Dabei handelt es sich um einen Mechanismus, um Vollzeitjobs mit Sozialleistungen durch billigere, leichter verfügbare Arbeitskräfte zu ersetzen.

Arbeitnehmer berichten, dass die vorherige Vereinbarung die Teilzeitbeschäftigung auf 10 Prozent der Belegschaft begrenzte, der neue Vertrag jedoch keine solche Einschränkung vorsehe. Sollte sich dies bestätigen, gäbe dies dem Management praktisch unbegrenzten Spielraum, unbefristete Vollzeitstellen durch Teilzeitbeschäftigung zu ersetzen.

Mehr als vier Monate, nachdem die UAW den Vertrag für ratifiziert erklärt hat, berichten Arbeiter, dass sie immer noch keine vollständige, unterzeichnete Kopie der Vereinbarung erhalten haben.

Was verbirgt die UAW? Warum wurde den Arbeitnehmern die Möglichkeit verweigert, die Bestimmungen zu prüfen, die ihre Arbeitsplätze, Sozialleistungen und Dienstalter regeln, während das Management mit Entlassungen und Umstrukturierungen fortfährt? Die Antwort liegt auf der Hand.

Angesichts des Angriffs auf Nexteer-Arbeiter hat UAW-Präsident Shawn Fain nichts gesagt und nichts vorgeschlagen. Fain wurde kürzlich wieder zum UAW-Präsidenten gewählt und erhielt die Stimmen von nur sechs Prozent der wahlberechtigten UAW-Mitglieder, wobei die meisten Arbeiter die Wahl insgesamt boykottierten. Dies ist Ausdruck des Misstrauens und der Verachtung, mit der die überwiegende Mehrheit der Arbeiter dem UAW-Apparat gegenübersteht.

Nexteer bestätigte den Stellenabbau diese Woche. Jill Dralle, Vizepräsidentin des Unternehmens und Leiterin der USA-Abteilung, bestätigte „Personalanpassungen“ in den Saginaw-Betrieben und führte diese auf veränderte Produktionsanforderungen zurück. Das Unternehmen weigerte sich offenzulegen, wie viele Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verlieren.

Arbeiter, die mit der WSWS sprachen, lieferten weitere Einzelheiten.

Ein Nexteer-Arbeiter teilte der WSWS mit, dass die Werke 5, 6 und 7 geschlossen oder konsolidiert werden und die Produktion auf die Werke 3 und 4 konzentriert werde. Berichten zufolge sollen Arbeiter mit einer Dienstzugehörigkeit von etwa drei Jahren oder weniger gezielt entlassen werden.

Der Umbruch erstreckt sich auch auf Arbeitnehmer mit deutlich höherem Dienstalter. Mitarbeiter, die von Werk 7 in Werk 3 versetzt werden, können Arbeitnehmer mit weniger Dienstjahren aus ihren bevorzugten Schichten verdrängen und sie in die zweite oder dritte Schicht zwingen. Arbeitnehmer, die ihr Familienleben nach festgelegten Zeitplänen organisiert haben, können plötzlich gezwungen sein, nachts zu arbeiten.

„Einige der Leute, die aus Werk 7 verlegt wurden, wurden in letzter Minute informiert. Zwei Tage vor dem Umzug buchstäblich per Telefon und Voicemail. Sie wussten nicht einmal, welcher Abteilung oder Schicht sie zugewiesen werden würden.“

Arbeitnehmer haben sich auch darüber beschwert, dass die UAW-Ortsgruppe 699 es versäumt habe, Umzugslisten (Versetzungslisten) zu veröffentlichen, in denen die Personen, die versetzt werden, und ihr jeweiliges Dienstalter aufgeführt sind. Berichten zufolge wiesen Gewerkschaftsvertreter ihre Bedenken zurück, als sie nach Antworten suchten. „Unser Local 699 ist nutzlos … und kompromittiert … unsere letzte Vertragsverhandlung beweist das!“ erklärte der Arbeiter.

Als die WSWS mit der Bitte um Stellungnahme zu den Entlassungen Kontakt zu UAW Local 699 aufnahm, legte das Gewerkschaftsbüro den Hörer auf.

Die Entlassungen sind das Ergebnis einer monatelangen Kampagne des UAW-Apparats zur Unterdrückung des Arbeiterwiderstands. Nachdem die vorherige Vereinbarung am 16. März ausgelaufen war, verlängerte die UAW den Vertrag wiederholt, ohne die Stimmen der Mitglieder einzuholen, die die Verlängerungen genehmigten. Die Arbeitnehmer lehnten drei aufeinanderfolgende vorläufige Vereinbarungen ab, darunter die erste mit überwältigender Mehrheit von 96,2 Prozent. Im Mai stimmten die Arbeiter mit 86 Prozent für die Genehmigung eines Streiks. Aber Beamte von UAW International und Local 699 weigerten sich, einen anzurufen.

Stattdessen warnten Beamte wiederholt, dass anhaltender Widerstand zu Entlassungen, Werksschließungen oder dem Eingreifen eines Schiedsrichters führen könnte, der eine noch schlechtere Vereinbarung durchsetzen könnte. Jason Tuck, der internationale Wartungsbeauftragte der UAW, gehörte zu den Beamten, die diese Drohungen vorbrachten.

Die vierte vorläufige Vereinbarung war in ihrem Grundinhalt identisch mit der dritten. Dennoch hielt die UAW die Schlussabstimmung an drei verschiedenen Orten innerhalb des Werks unter der Aufsicht des Managements ab und nicht im Gewerkschaftssaal. Ein Arbeiter berichtete, er sei angewiesen worden, „alle Neueinstellungen zusammenzutrommeln und ihnen zu sagen, sie sollen mit Ja stimmen“.

Am 26. Juni behaupteten Beamte der Local 699, die Vereinbarung sei mit einer Mehrheit von 57 zu 43 Prozent angenommen worden, wobei 831 mit Ja und 635 mit Nein gestimmt hätten. Berichten zufolge beteiligten sich mehr als 200 Arbeitnehmer nicht an der Abstimmung. Bei den Produktionsmitarbeitern war die Spanne noch geringer: 54 bis 46 Prozent.

Die UAW stellte dies als Sieg dar. Die Bedeutung des Vertrags kann jedoch nicht von der Umstrukturierung des Saginaw-Betriebs von Nexteer getrennt werden.

Am 27. August gab Nexteer den Verkauf von rund 1,8 Millionen Quadratmetern Industriegrundstück, einschließlich der Werke 5, 6, 1 und 7, an Phoenix Investors mit Sitz in Milwaukee bekannt.

Das Unternehmen behielt die Werke 3 und 4 und arrangierte die Rückmietung von Teilen der verkauften Anlagen während einer sogenannten „geplanten Umstellung“. Mehr als eine halbe Million Quadratmeter im Werk 5 wurden neuen Mietern zur Verfügung gestellt.

Die Entlassungen und gemeldeten Versetzungen zeigen, was Unternehmensumstrukturierungen für die Arbeitnehmer bedeuten: weniger sichere Arbeitsplätze, gestörte Leben und verstärkter Druck auf diejenigen, die bleiben.

Die UAW-Führung muss während des Vertragsstreits von den Grundstücksverhandlungen gewusst haben. Welche Gespräche wurden mit dem Management über den künftigen Personalbestand geführt? Welche Zusagen wurden gegebenenfalls zum Schutz der Arbeitnehmer eingegangen? Die Gewerkschaft hat keine Antworten geliefert.

Der Angriff bei Nexteer ist Teil einer umfassenderen Offensive gegen Auto- und Industriearbeiter in den gesamten Vereinigten Staaten. Bei Dakkota Integrated Systems in Detroit waren die Arbeiter mit der Zerstörung ihrer Arbeitsplätze und den Bemühungen konfrontiert, gewerkschaftlich organisierte Arbeitskräfte durch billigere Arbeitskräfte zu ersetzen. John Deere hat Tausende von Stellen abgebaut. Bei Bradford White in Middleville, Michigan, isolierte die UAW die Arbeiter während eines 47-tägigen Streiks, bevor sie sie dazu drängte, die Bedingungen des Managements zu akzeptieren.

In jedem Fall haben Fain und der Gewerkschaftsapparat die Arbeiter als machtlos gegenüber den Forderungen des Managements dargestellt. Die Realität ist das Gegenteil. Besonders deutlich wird dies bei Nexteer, einem wichtigen Lieferanten von Lenksystemen für einige der profitabelsten Fahrzeuge der drei großen Automobilhersteller.

Während des Vertragsstreits sagte ein 20-jähriger Veteran der WSWS:

„Nexteer hat einen größeren Einfluss auf die Autoindustrie als American Axle. Wir würden möglicherweise Fabriken schließen, die bis zu 10.000 Menschen in Fort Wayne, Flint Truck, Oshawa und Toledo beschäftigen könnten. Die Arbeiter verfügten über einen enormen industriellen Einfluss. Ein Streik hätte die Produktion in der gesamten Autoindustrie stören können. Genau diese Macht hat der UAW-Apparat den Arbeitern verwehrt.“

Das Problem ist nicht einfach die Unehrlichkeit einzelner Gewerkschaftsfunktionäre. Die UAW-Bürokratie stellt einen privilegierten Apparat dar, dessen institutionelle Interessen mit der Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Konzerne verknüpft sind.

Sie kann nicht dazu gedrängt werden, die Interessen der Arbeitnehmer zu verteidigen. Ihre Autorität über die Arbeiterkämpfe muss durch die Entwicklung unabhängiger Basisorganisationen gebrochen werden.

Das Nexteer Workers Rank-and-File Committee fordert einen sofortigen Kampf gegen alle Entlassungen und die Ersetzung von Vollzeitstellen durch Teilzeitstellen.

Der vollständige, unterzeichnete Vertrag, einschließlich aller Nebenvereinbarungen und Absichtserklärungen, muss unverzüglich freigegeben werden. Die Arbeitnehmer müssen uneingeschränkten Zugang zu allen Vereinbarungen über Werksschließungen, Versetzungen, Dienstalter und Personalbesetzung haben.

Alle bedrohten Arbeitsplätze müssen verteidigt werden. Jedem Arbeitnehmer muss eine garantierte Vollzeitbeschäftigung, angemessene Löhne, eine vom Arbeitgeber bezahlte Gesundheitsfürsorge, bezahlte Freistellung und volle Dienstaltersrechte garantiert sein.

Das Komitee fordert außerdem die Wiedereinstellung der Opferarbeiterin Antwiane Sanders und eine unabhängige Basisuntersuchung der Zusammenarbeit zwischen dem Nexteer-Management und dem UAW-Apparat.

Ein Vorsitzender des Aktionskomitees erklärte:

„Die UAW-Bürokratie hat das zugelassen! Genauso wie sie die Streikenden der Bradford White, die Dakkota-Arbeiter und die American Axle-Arbeiter ausverkauft haben.“ Der Arbeiter fügte hinzu, dass die arbeitenden Menschen „den Kapitalismus satt haben, in dem die Reichen immer reicher werden und die Arbeiterklasse sich keine Lebensmittel leisten kann“.

Der Kampf bei Nexteer muss aus den Händen der UAW-Bürokratie genommen und mit den Arbeitern bei GM, Ford, Stellantis und der gesamten Autoteileindustrie verbunden werden. Über die International Workers Alliance of Rank-and-File Committees müssen Arbeiter eine internationale Bewegung gegen Entlassungen, Zugeständnisse und die Unterordnung ihres Lebensunterhalts unter die Profite der Unternehmen aufbauen.

Die Antwort auf dauerhafte Entlassungen ist nicht die Akzeptanz von Armutsteilzeitjobs. Es ist die unabhängige Mobilisierung der Arbeiterklasse, um jeden Arbeitsplatz und jeden Arbeiter zu verteidigen.

Um dem Nexteer Workers Rank-and-File Committee beizutreten, senden Sie eine E-Mail an nexteerworkersrfc@gmail.com, eine SMS an (947) 622-2198 oder besuchen Sie tinyurl.com/nexteerrfc.