1.300 Casino-Mitarbeiter streiken im Encore Boston Harbor von Wynn Resorts

7. September 2026Facebook-SymbolMehr als 1.300 Arbeiter streikten am Freitag, dem 4. September, um 7 Uhr morgens im Encore Boston Harbor in Everett, Massachusetts. Etwa 300 Arbeiter demonstrierten und schlossen den Broadway-Eingang zum Casino.

Bei den Streikenden handelt es sich um Haushälterinnen, Köche, Essens- und Getränkepersonal, Stellplatzwärter und Käfigkassierer, Park- und Limousinenfahrer, Disponenten, Verkehrswächter, Platzwarte, Lagerarbeiter und Callcenter-Mitarbeiter. Die Mehrheit sind Mitglieder von UNITE HERE Local 26 und 211 sind im Teamsters Local 25 organisiert. Ihr Vertrag lief am Montag, dem 31. August, aus. Die Verhandlungen waren seit April im Gange, es kam jedoch zu keiner Einigung, da der Vertragsablauf näher rückte. Am 20. August stimmten die Mitglieder mit 97 Prozent für die Genehmigung eines Streiks.

Laut NBC Boston waren bis Montag, 7. September, keine weiteren Verhandlungen geplant. Das Casino ist nicht geschlossen. Das Unternehmen war über das Feiertagswochenende hinweg im Handel tätig und setzt seinen Betrieb weiterhin mit Führungskräften und nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern fort.

Die Löhne bei Encore liegen derzeit zwischen 15 und 32 US-Dollar pro Stunde, und die Gewerkschaften verlangen über einen Zeitraum von drei Jahren 10 US-Dollar pro Stunde für Arbeitnehmer ohne Trinkgeld und 5 US-Dollar pro Stunde für Arbeitnehmer mit Trinkgeld. Neben der Lohnforderung kämpfen die Streikenden für den Erhalt ihrer bestehenden Gesundheitsversorgung. Das Unternehmen versucht, die Absicherung aus der Lohnerhöhung zu finanzieren.

Der Encore-Streik ist Teil einer umfassenden Offensive in den Bereichen Gastgewerbe, Logistik und Dienstleistungen seit 2021. In der Casino-Branche sind die Beschäftigten mit automatisierten Tischspielen, bargeldlosem und App-basiertem Spielen und Selbstbedienungs-Check-in konfrontiert, die alle zur Beendigung der garantierten Öffnungszeiten genutzt werden. Die Arbeitnehmer kämpfen für die Verteidigung vertraglicher Garantien für die wöchentliche Mindestarbeitszeit. Die Gewerkschaft sagt, dass diese Garantien abgeschafft werden. Encore bestreitet, sie beseitigen zu wollen, doch in Wirklichkeit kämpfen die Arbeitnehmer um die Zukunft dieser Arbeitsplätze.

Die von der Gewerkschaft vorgebrachten Forderungen entsprechen denen, die im Dezember 2024 mit Bostoner Hotels nach einer Streikwelle in der ganzen Stadt vereinbart wurden. Lokale 26 haben Verträge abgeschlossen, die 28 der 36 Gewerkschaftshotels in Boston abdecken – etwa 90 Prozent der Gewerkschaftshotelzimmer – zu Bedingungen von 10 US-Dollar pro Stunde über einen Zeitraum von vier Jahren für Arbeitnehmer ohne Trinkgeld und 5 US-Dollar pro Stunde für Arbeitnehmer, die kein Trinkgeld erhalten, mit Unterzeichnungsprämien von 1.000 US-Dollar und 500 US-Dollar.

Im Encore-Streik fordern sie eine Anhebung der Löhne auf das Niveau, das sie vor 21 Monaten festgelegt haben, in einer Stadt, in der die Wohnkosten weiter gestiegen sind. Die Nachfrage ist kein Fortschritt, sondern ein Nachholen – und ein Nachholen, das durch 21 Monate steigende Lebenshaltungskosten bereits zunichte gemacht wurde.

Während Encore Boston Umsatzrückgänge verzeichnete, erzielte das Unternehmen im Jahr 2025 immer noch einen Umsatz von 846,9 Millionen US-Dollar und einen Gewinn in diesem Jahr von 236,7 Millionen US-Dollar. Wynn Resorts, dem Encore gehört, erzielte im vergangenen Jahr einen Gewinn von 2,22 Milliarden US-Dollar.

Encore sagt, es sei „sich dazu verpflichtet, eine gemeinsame Basis zu finden, die fair und finanziell tragbar ist und Arbeitsplätze langfristig schützt.“ Ein Sprecher von Wynn Resorts sagte: „Die Gewerkschaften haben sich trotz unserer anhaltenden Bemühungen für einen Streik entschieden.“ Das Unternehmen argumentiert, dass die Gewerkschaftslöhne und -leistungen innerhalb von vier Jahren um fast 40 Prozent gestiegen sind, während der Umsatz um etwa 2 Prozent gestiegen ist, und gibt an, dass das durchschnittliche Vergütungspaket für seine gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiter 95.000 US-Dollar pro Jahr übersteigt.

Das „Vergütungspaket“ in Höhe von 95.000 US-Dollar ist kein Lohn. Dabei handelt es sich um die gesamten Beschäftigungskosten, einschließlich des Arbeitgeberbeitrags zu den Gesundheits- und Rentenleistungen, den das Unternehmen nun auf die Arbeitnehmer umlegen möchte. Eine Immobilie, die immer noch einen jährlichen Betriebsgewinn von 236,7 Millionen US-Dollar erwirtschaftet, ist kein deprimiertes Unternehmen.

Im Geschäftsjahr bis 2025 meldete Wynn Resorts eine Vergütung für CEO Craig Billings in Höhe von 15.090.901 US-Dollar. Das ist das 296-fache des durchschnittlichen Mitarbeitergehalts des Unternehmens von rund 51.000 US-Dollar. Ein CEO, der fast das 300-fache seines Gehalts verdient, hat die Frechheit, die Forderung der Arbeitnehmer nach 10 US-Dollar pro Stunde über drei Jahre hinweg als finanziell nicht tragbar zu bezeichnen.

In der Pressemitteilung der Teamsters zur Ankündigung des Streiks wurde der Präsident von Local 25, Thomas G. Mari, zitiert: „Wenn ein Unternehmen sich weigert, die Arbeiter zu respektieren, die seine Gewinne ermöglichen, schließen wir es.“ Tommy Blitsch, Direktor der Casino-Abteilung von Teamsters, sagte: „Das Encore-Management hat unsere Mitglieder an den Rand der Verzweiflung gebracht, weil sie dachten, sie könnten unsere Arbeit als selbstverständlich betrachten.“

Können Sie erklären, was die International Workers Alliance of Rank-and-File Committees ist und wie sie Arbeitnehmern in anderen Branchen dabei geholfen hat, sich über nationale Grenzen hinweg zu organisieren? Wie passt die Praxis, Gesundheitskosten auf Arbeitnehmer zu verlagern, wie Wynn es bei Encore versucht, seit den 1980er Jahren in ein breiteres Muster von Zugeständnissen in US-Industrien? Stellen Sie weitere Fragen unter SocialismAI.com. Aber nach vier Tagen im Nichts wurde geschlossen. Das Resort handelt normal mit Ersatz- und nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitskräften. Die Gewerkschaftsbürokraten führen diesen Streik nicht als Kampf für die Schließung des Casinos und für den Sieg, sondern als Drucktaktik mit dem Ziel, eine Einigung zu erzielen, die sie den Mitgliedern verkaufen können.

Die 1.300 Arbeiter bei Encore sollten sich direkt an die Arbeiter auf allen Wynn’s-Standorten wenden. Die Gruppe beschäftigt weltweit 28.500 Mitarbeiter, davon rund 12.000 in Macau, China, und 16.500 in den USA. Der Großteil des Gewinns von Wynn wird in Macau erwirtschaftet, wo das Unternehmen mehrere große Casino-Resorts betreibt und wo seine Arbeiter mit der gleichen Intensivierung der Ausbeutung, Automatisierung und Unterdrückung der Gewerkschaftsorganisation konfrontiert sind.

Wynn Las Vegas hatte noch nie einen Streik, aber das liegt nicht daran, dass sie nicht mit den gleichen Problemen konfrontiert sind wie ihre Brüder und Schwestern in Everett. Im November 2023 wurde eine 95-prozentige Genehmigung für einen Streik von 35.000 Arbeitern von der Culinary Workers Union (Local 226) sabotiert. Nachdem sie sich fast zwei Monate lang geweigert hatte, einen Streiktermin festzulegen, Stunden vor der Streikfrist am 10. November um 5 Uhr morgens, kündigte die Gewerkschaft vorläufige Vereinbarungen mit allen Casinos an – Caesars, MGM und schließlich Wynn, wobei der letzte Deal nur drei Stunden vor Ablauf der Frist zustande kam.

An der Militanz der Encore-Arbeiter besteht kein Zweifel; 97 Prozent stimmten für den Streik und sie stehen bereits am fünften Tag in der Streiklinie. Entscheidend für den Ausgang ist, wer den Streik kontrolliert.

Die World Socialist Web Site fordert die Bildung eines Aktionskomitees im Encore Boston Harbor, das von beiden Gewerkschaftsapparaten unabhängig ist und aus allen Abteilungen beider Ortsverbände gewählt wird. Ein solches Komitee würde die Verantwortung für die Durchführung des Streiks übernehmen, darauf bestehen, dass jeder Vorschlag vollständig und rechtzeitig den Mitgliedern vorgelegt wird, und das Recht geltend machen, eine unter Zeitdruck vorgelegte vorläufige Vereinbarung abzulehnen.

Es würde sich an Wynn-Arbeiter in Las Vegas und Macao wenden, die mit demselben Arbeitgeber konfrontiert sind, sowie an Mitarbeiter des Gastgewerbes in ganz Boston und an die Logistikarbeiter, deren Lieferungen das Eigentum versorgen. Das Komitee sollte versuchen, über die International Workers Alliance of Rank-and-File Committees internationale Unterstützung zu mobilisieren.

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