Der Pflegesektor beutet Wanderarbeiter aus. Hier erfahren Sie, wie sie das Problem beheben würden.

Am 29. Juli versprach Premierminister Andy Burnham, einen neuen Weg für das kaputte Sozialsystem Großbritanniens einzuschlagen. Als er vor einem Pflegeheim in Manchester sprach, würdigte Burnham die „vielen Menschen aus anderen Ländern“, die in diesem Sektor arbeiten, und räumte am Beispiel eines obdachlosen Pflegers ein, dass die Arbeiter selbst ebenso im Stich gelassen werden wie die Patienten und ihre Familien.

Burnhams Flaggschiff-Vorschlag – die Schaffung eines in den NHS integrierten National Care Service, der neue Aufstiegswege, bessere Bezahlung, Ausbildung und Arbeitsplatzsicherheit bietet – würde zweifellos die Bedingungen für das Sozialpflegepersonal verbessern, sollte er Wirklichkeit werden.

Doch die ehrgeizige Vision des Premierministers wird scheitern, wenn er sich nicht mit der ausgeprägten und weitverbreiteten Ausbeutung der migrantischen Pflegekräfte befasst, die ein Drittel der Beschäftigten in diesem Sektor ausmachen. Dies würde bedeuten, dass er sich mit seiner eigenen Innenministerin Shabana Mahmood anlegt, die derzeit darüber nachdenkt, ob sie die Visaregelung für Pflegekräfte noch härter gestalten soll.

Das Vereinigte Königreich begann im Jahr 2022 nach den Krisen von Brexit und Covid aktiv mit der Rekrutierung von Migranten, um freie Stellen im Pflegebereich zu besetzen. Die Regierung schätzt, dass in den folgenden zwei Jahren mehr als 600.000 Arbeitnehmer und ihre Angehörigen nach Großbritannien kamen.

Die Bedingungen des Visums für Pflegekräfte haben dazu geführt, dass Migranten Missbrauch, Ausbeutung und Armut ausgesetzt sind. Ihr Recht auf Aufenthaltserlaubnis ist an ihre kontinuierliche Anstellung bei einem Pflegeunternehmen geknüpft, das von der Regierung mit einem Sponsorenzertifikat (Certificate of Sponsorship, COS) ausgezeichnet wurde, wodurch eine völlige Abhängigkeit von ihrem Arbeitgeber entsteht. Und trotz der notorisch niedrigen Löhne in diesem Sektor wird Wanderarbeitern und ihren Angehörigen der Zugang zu öffentlichen Geldern wie Universal Credit, Kindergeld und Wohngeld verweigert, was für Hunderttausende Menschen, die im Vereinigten Königreich ankommen, vor unvermeidlicher bitterer Armut steht. Doch für viele schien sich das Opfer durch das Versprechen der Regierung einer fünfjährigen Frist für die unbefristete Aufenthaltserlaubnis (ILR) gelohnt zu haben.

Seit 2024 versucht jede Regierung, ihre Vorgängerin bei Angriffen auf Migranten zu übertrumpfen. Zuerst hinderte Rishi Sunak neu zugelassene ausländische Pflegekräfte daran, ihre Angehörigen nach Großbritannien zu bringen, dann schloss Keir Starmer die Route im Jahr 2025 vollständig. Im vergangenen November schlug Mahmood vor, das einzige Versprechen zu widerrufen, auf das so viele Arbeitnehmer jahrelang der Entbehrung und unfairen Behandlung gerechnet hatten: die fünfjährige Frist für den dauerhaften Einwanderungsstatus. 

In einem Weißbuch der Regierung schlug Mahmood vor, den Zeitrahmen auf fünfzehn Jahre zu verlängern und im Rahmen der neuen Regeln für die sogenannte „verdiente Niederlassung“ rückwirkend alle Betreuer und Familienangehörigen zu betreffen, die ein Visum benötigen. Der Vorschlag hat seitdem eine Konsultationsphase durchlaufen und Mahmood wird voraussichtlich irgendwann im Herbst eine Entscheidung bekannt geben. 

Tage vor seiner Rede zum Pflegesektor deutete Burnham an, dass er eine Ausnahme von den „Earned Settlement“-Regeln für Pflegekräfte mit Migrationshintergrund in Betracht ziehen würde, eine solche Zusage hat er jedoch bisher nicht gemacht, sodass Pflegekräfte und ihre Familien in einem Zustand äußerster Angst zurückbleiben, während sie auf ein Ergebnis warten. 

Letzten Monat sprach Tribune mit vier Migrantenbetreuern, die sich mit dem Thema befassenUNISONs Fair-Visa-Kampagne, die gegen Ausbeutung durch Visa mobilisiert. Wir haben mit ihnen über die Probleme des Sektors gesprochen, warum sie keinen fünfzehnjährigen Lösungsweg akzeptieren und welche Reformen Burnham ihrer Meinung nach umsetzen soll. Ihre Zeugenaussagen offenbaren das Ausmaß des Versäumnisses der Regierung, die Pflege zu regulieren, und die daraus resultierenden Krisen von Rassenmissbrauch, sexueller Ausbeutung, Armut sowie körperlicher und geistiger Gesundheit, die Migrantenbetreuer durchleben. Sie spiegeln auch die unglaubliche Widerstandsfähigkeit, Würde und Standhaftigkeit dieser Arbeiter wider, die sich unter diesen unerträglichen Bedingungen weiterhin um die Menschen kümmern, die Großbritannien zurückgelassen hat.

Favorisieren

Favor ist Teamleiter in einem Pflegeunternehmen, das häusliche Pflege und betreutes Wohnen anbietet. Sie lebt in Cardiff. Aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz wurde ihr Name geändert.

Wie ist Ihrer Erfahrung nach der Pflegesektor kaputt?

Es ist so viel kaputt. Schon allein der Gedanke daran, was viele von uns durchgemacht haben, bringt mich zu Tränen. Ich habe hier mit meinen drei Kindern gelebt, bevor ich eine COS-Patenschaft übernommen habe. Dieses Visum hat meine Realität verändert. Als Betreuer konnte ich mich kaum um meine Kinder kümmern. Auch wenn man krank ist oder die Kinder krank sind, wird man zur Arbeit gezwungen.

Viele Menschen leiden. Die Menschen sind depressiv und leiden unter schweren geistigen und körperlichen Herausforderungen. Noch vor wenigen Monaten musste meine Kollegin während ihrer Schwangerschaft arbeiten. Die Arbeitgeber sind Götter über Wanderarbeiter. Sie haben keine Entscheidungsfreiheit über sich selbst oder Ihre Familie. Die Menschen leben in Angst und Furcht. Diesen Sommer fuhren Pflegekräfte den ganzen Tag in den Hitzewellen herum und wurden krank. Niemand kümmerte sich darum. Aber wir machen diesen Job mit allem, was wir haben. Als Afrikaner sind wir voller Liebe und gehen diese Arbeit als Teil einer tiefen kollektiven Verantwortung an, uns um Eltern und Ältere zu kümmern. Das ist etwas, was wir zu Hause tun. Aber hier werden wir wie Sklaven behandelt und niemand will das hören. Stattdessen könnte die Regierung es tatsächlich noch schlimmer machen.

Welche Auswirkungen hätte es, wenn man fünfzehn Jahre auf eine dauerhafte Einigung warten würde?

Der 15-Jahres-Vorschlag bringt mein Blut zum Kochen. Es gab eine Vereinbarung zwischen mir und dieser Regierung. Niemand sollte mich oder mein Kind schlechter behandeln als andere. Viele von uns kommen aus der Heimat und haben ein sehr starkes Umfeld. Ich bin ursprünglich mit einem Stipendium für ein zweites Masterstudium und anschließend für einen Doktortitel in dieses Land gekommen. Ich war auf Konferenzen der Vereinten Nationen und kenne meinen Einfluss.

Aber jetzt bin ich ein Wanderarbeiter. Als ich und andere beschlossen, diesen Weg zu gehen, sagten wir uns: „Ah, das sind keine fünf Jahre.“ Lasst uns die Augen schließen. Es sind sechzig Monate“, und seitdem zählen wir den Countdown. Jetzt erzählt mir jemand fünfzehn Jahre. Bevor ich hierher kam, hatte ich nie gesundheitliche Probleme. Soll ich anfangen, Ihnen zu erzählen, was ich durchgemacht habe? Einmal hatte ich einen gesundheitlichen Notfall, als ich spät in der Nacht von Port Talbot nach Cardiff zurückkehrte. Ich wurde ohnmächtig und als nächstes kam ein Krankenwagen. Mein Arbeitgeber war ungeduldig. „Wann kommst du wieder zur Arbeit?“, fragten sie. Ich musste schreien. Bist du verrückt? Ich habe ihnen gesagt, dass ich mein Leben schätze und dass ich kommen werde, wenn ich kann.

Dieses System hat mich in die Armut gebracht. Ich habe immer noch meine eigenen Maßstäbe, und wenn ich sie auf das Niveau reduziere, das sie von mir erwarten, verliere ich den Verstand. Die Rechnungen stapeln sich ständig und warten auf Sie. Es gab Zeiten, in denen ich mich gefragt habe, ob ich einfach alles beenden sollte. Dann schaue ich auf meine Kinder. Sie haben mich nicht gebeten, sie hierher zu bringen. Was passiert mit ihnen, wenn ich sterbe? Ich denke, dass die Regierung mit diesen Regeländerungen unsere Kinder ins Visier nimmt. Sie wollen noch mehr Kindern eine Zukunftslosigkeit bescheren.

Fünfzehn Jahre davon? Wir sollten nicht einmal darüber reden. Das können wir auf keinen Fall zulassen, und wir werden kämpfen.

Welche Veränderungen wünschen Sie sich in der Sozialfürsorge?

Im Rahmen der Fair Visa-Kampagne von UNISON konnten wir ein sehr starkes Netzwerk von Wanderarbeitern aufbauen. Wir haben uns mit Ministern der Regierung und dem König getroffen. Im Moment kämpfen wir dafür, dass das Fünf-Jahres-Visum beibehalten wird und das Fünf-Jahres-Visum energisch abgelehnt wird. Wir arbeiten auch an einem branchenweiten Visum. 

Bisher hatten wir Erfolg. Im Cardiff Council beispielsweise konnten Wanderarbeiter und ein UNISON-Regionalorganisator eine Charta für Wanderarbeiter durchsetzen. Die Charta ist ein Dokument, das den Rat verpflichtet, Wanderarbeiter vor all dieser Ungerechtigkeit zu schützen und die Art und Weise, wie sie ihre Verträge vergeben, anzupassen. Sie haben sich dazu verpflichtet, nur Pflegeunternehmen zu beauftragen, die mindestens einen realen existenzsichernden Lohn zahlen, Reisezeiten und Schulungen übernehmen und tatsächliche Gehaltsabrechnungen ausstellen. Der Rat wird auch gegen Arbeitgeber vorgehen, die das Sponsoring von Pflegekräften gefährden, und wird Pflegekräften dabei helfen, eine neue Arbeit zu finden, wenn ihr Unternehmen auseinanderfällt oder wenn es seine Lizenz zum Anbieten von Sponsoring verliert.

Wir arbeiten auch daran, unsere Arbeitgeber dazu zu bringen, UNISON an unseren Arbeitsplätzen anzuerkennen, um das Leben ein bisschen erträglicher zu machen. Wir bauen Dynamik auf. Wenn Sie sich organisieren, gibt es keine Möglichkeit, nicht zu gewinnen. Aber wir müssen alle zusammenarbeiten.

Lydia

Lydia ist Pflegehelferin in einem Demenz-Pflegeheim. Zuvor war sie im betreuten Wohnen, in der häuslichen Pflege und in der Betreuung von Menschen mit Behinderungen tätig. Sie lebt in Dorset.

Wie ist Ihrer Erfahrung nach der Pflegesektor kaputt?

Der Pflegesektor ist kaputt, weil er nicht reguliert ist. Dies führt zu Chaos für Menschen, die auf Patenschaften und Facharbeiterrollen angewiesen sind. Menschen werden nicht als Menschen behandelt, sondern als Einwanderungsstatistiken und -zahlen, um die Wirtschaft anzukurbeln. Daran ist nichts Menschliches.

Als ich zum ersten Mal in diesem Land ankam, ging ich zu meinem Sponsor in die Nähe von Cambridge. Acht von uns wurden zwei Wochen lang ohne Arbeit und ohne angemessene Privatsphäre in ein Haus mit zwei Schlafzimmern gesteckt. Wir wurden schnell an einen anderen Ort in Huntingdon und dann an einen anderen Ort in Peterborough verlegt. Ich rief den Sponsor an und sagte ihm, dass ich fast 12.000 Pfund bezahlt hätte, um zu kommen und Arbeit zu bekommen, und dass er jetzt nichts tue. Er sagte mir, ich solle mir selbst Arbeit suchen, zum Beispiel in einem Hotel Geschirr und Besteck putzen, oder versuchen, einen Job in Pflegeheimen in der Gegend zu finden. Nachdem ich gedroht hatte, ihn anzuzeigen, konnte ich gehen und besorgte mir ein sehr kleines, kaputtes Auto. Dann ging ich nach Hertfordshire und arbeitete für jemand anderen, der mich unterstützen wollte, aber ich wusste, dass es ihr nicht richtig ging und wollte, dass ich über meine Erfahrungen lüge. Ich weigerte mich zu lügen, also gab ich schließlich diesen Job auf und versuchte, in Somerset Arbeit zu finden. Nach Somerset kam ich nach Dorset.

Ich möchte nicht emotional sein, aber es war eine sehr, sehr lange Reise. In kalten Wintern musste ich in diesem Kleinwagen schlafen. Ich würde auf Tankstellenparkplätzen stehen und öffentliche Einrichtungen zum Waschen nutzen. Ich müsste Kunden um Essen bitten. Ich bekam Arthritis in meinen Knien. Irgendwann dachte ich über Selbstmord nach und dachte, das sei das Ende. Aber stattdessen habe ich beschlossen zu kämpfen.

Als Betreuer habe ich erlebt, dass Arbeitgeber meinen Lohn manipuliert und sich geweigert haben, Kilometergeld zu bezahlen, was mich trotz sieben Tagen in der Woche in die Armut getrieben hat. Ich habe Tag und Nacht gearbeitet, war unmenschlichen Bedingungen ausgesetzt und habe die wahre Bedeutung von Rassismus erfahren. Ich wurde bedroht und gefeuert, weil ich mich zu Wort gemeldet hatte, und ich habe gekündigt, als ich es nicht mehr ertragen konnte. Im Moment habe ich die Hälfte meiner Kürzungsfrist hinter mir, was bedeutet, dass ich nur noch einen Monat Zeit habe, um einen neuen Job zu finden, bevor mein Visum annulliert wird.

Es gibt zwei weitere spezifische Arten, wie der Sektor zerstört wird. Erstens sind die Pflegekräfte verschuldet. Aufgrund der geringen Vergütung, die wir erhalten, können wir uns weder Gemeindesteuer noch Strom leisten. Wir sind schlecht bezahlt, aber wir sind nicht gering qualifiziert.

Zweitens gibt es ein großes Problem bei der Risikobewertung. Arbeitgeber sorgen nicht für die Sicherheit der Pflegekräfte. Erst letztes Jahr, mein LandsmannIrene Mbugua, eine im Haus lebende Pflegerin, wurde von ihrem Dienstnehmer in Birmingham getötet. Sie wurde zu Tode geprügelt und ihr Körper blieb einfach dort liegen. Es gab Hinweise darauf, dass der Servicenutzer sich als instabil erwies und seine Medikamente nicht einnahm, aber es scheint, dass das Unternehmen nichts unternommen hat. Am Ende sind es nun vier Kinder ohne Mutter.

Ich liebe diese Arbeit. Das ist etwas, was ich tun möchte, aber ich möchte es mit Sicherheit, fairen Arbeitsbedingungen und ohne Zwang tun.

Welche Auswirkungen hätte es, wenn man fünfzehn Jahre auf eine dauerhafte Einigung warten würde?

Das würde bedeuten, dass wir unsere Kinder fünfzehn Jahre lang nicht sehen würden. Fünfzehn Jahre lang wie Hunde behandelt. Fünfzehn Jahre ohne Karrierewachstum, Stagnation, Besteuerung zugunsten anderer, ohne selbst Zugang zu öffentlichen Geldern zu haben. Fünfzehn Jahre lang nicht als Teil der Gesellschaft betrachtet. Fünfzehn Jahre unkontrollierte Folter. NEIN.

Welche Veränderungen wünschen Sie sich in der Sozialfürsorge?

Zusätzlich zu dem, was meine Kameraden gesagt haben, möchte ich drei Dinge sehen. Erstens möchte ich einen Sektor, in dem es eine tatsächliche Überwachung und Bewertung gibt. Wenn die Care Quality Commission (CQC), die lokale Behörde oder andere Stellen nicht erkennen, dass das, was getan werden muss, tatsächlich getan wird, dann wird es so weitergehen, wie es ist. Ich möchte auch das Training sehen. Viele Menschen werden nicht geschult, und es ist falsch, Menschen ohne angemessene Unterstützung ins kalte Wasser zu werfen. Drittens wollen wir unsere öffentlichen Mittel. Wir sind Mitglieder der Öffentlichkeit und leisten einen Beitrag zur Gesellschaft, daher sollten wir auf öffentliche Mittel zurückgreifen.

Prinzessin

Princess ist Betreuerin für eine kommunale Pflegeeinrichtung und reist von Haus zu Haus, um sich um gefährdete Menschen zu kümmern. Sie lebt in London.

Wie ist Ihrer Erfahrung nach der Pflegesektor kaputt?

Wir haben alle so viel durchgemacht, dass es nicht einfach ist, darüber zu sprechen. Als ich meine Geschichte erzählte, brach ich lange in Tränen aus. An diesem System stimmt so viel nicht. Erstens wurde den Arbeitgebern unkontrollierte Macht eingeräumt. Die Regierung hat den Missbrauch nicht berücksichtigt, der sich daraus ergeben würde, einem Arbeitgeber so viel Macht zu geben. Als viele von uns in diesem Land ankamen, hatten einige der Leute, die uns rekrutierten, tatsächlich keine Arbeit, die sie uns anbieten konnten. Sie sagten nur: „Oh, du kannst deinen Weg finden.“ Man sah Menschen, die in ihrem Heimatland bequem lebten, jetzt zu Tafeln gingen und um Essen bettelten, weil sie nicht arbeiten konnten. Wir waren bereit, die Arbeit zu erledigen, aber wir hatten das Pech, Arbeitgeber zu treffen, die beschlossen, viele von uns auszunutzen.

Wenn Menschen Arbeit bekommen, sind sie überarbeitet. Sie sehen Pflegekräfte, die in einer Woche 60, 70 Stunden arbeiten. An manchen Stellen in meinem Leben in diesem Land musste ich um 5:00 Uhr morgens aufstehen und um 5:30 Uhr mein Zuhause verlassen, um um 5:50 Uhr zu meinem ersten Kunden zu kommen. Ich fuhr den ganzen Tag und war erst gegen 22:00 Uhr fertig. Insgesamt wäre ich etwa 18 Stunden unterwegs und werde nur für 8 oder 10 Stunden bezahlt. Wenn Sie einen Arbeitgeber nach Kilometergeld oder Reisezeit fragen, sagt er Ihnen, dass er Ihnen einen Gefallen tut, wenn er Sie im Land behält. Das ist zu viel Macht, die nur einer Person gegeben wird.

Betreuer werden konsequent wie Sklaven behandelt. Manager geben Ihnen einfach einen Kunden ohne Risikobewertung und setzen unser Leben aufs Spiel, nur weil wir COS haben. Die Verwandten der Servicenutzer schikanieren uns und reden schlecht über uns. Mir hat jemand gesagt: „Ihr Schwarzen müsst kommen und diese Arbeit erledigen, weil ein durchschnittlicher Engländer das nicht tun würde.“ Das ist inakzeptabel. Derselbe Mann sagte mir: „Wenn ich Ihnen etwas tue, wenn ich Ihnen etwas sage, wird Ihr Arbeitgeber nichts tun, weil ihm der Profit wichtiger ist als Ihr Wohlergehen.“ Und er hatte Recht. Manager haben auf COS Menschen vergewaltigt, und die Opfer konnten sich nicht zu Wort melden. Warum? Weil sie wissen, dass sie in ihr Heimatland zurückkehren müssen, wenn sie etwas über das ihnen widerfahrene Unrecht sagen. Viele Menschen haben nichts, worauf sie zurückgreifen können. Wie können Sie also erwarten, dass sie sich zu Wort melden und das Risiko eingehen, zurückzukehren? Ein Arbeitgeber könnte schlafen gehen, aufwachen und beschließen, eine E-Mail an das Innenministerium zu senden, um ihm mitzuteilen, dass Sie nicht mehr mit ihm zusammenarbeiten, nur weil Sie den Missbrauch in Frage stellen, den er Ihnen zufügt.

Dies hat enorme Auswirkungen auf Familien. Beispielsweise kann eine frischgebackene Mutter, die gerade aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekehrt ist, gestaffelte Schichten erhalten. Das heißt, sie weiß nicht einmal, wann sie arbeiten soll. Sie versucht herauszufinden, wie man die Kinderbetreuung verwalten kann, und bedenkt dabei, dass wir als Frauen in COS keinen Rückgriff auf öffentliche Gelder haben. Diese fünfzehn Stunden kostenlose Kinderbetreuung? Wir können nicht darauf zugreifen. Sie müssen so viel bezahlen, um Ihr Kind irgendwo unterbringen zu können, und Sie arbeiten von 6:00 Uhr bis etwa 21:00 oder 22:00 Uhr. Wann muss ich meinem Kind Liebe zeigen, wenn ich diese Stunden fünf, sechs, sieben Tage die Woche mache? Ich kann keine Zeit mit ihr verbringen. Ich kann nicht sagen: „Oh, lass uns in den Urlaub fahren.“ Wir können nicht in den Urlaub fahren, weil mein Arbeitgeber mir sagen wird, dass ich kein Recht auf Urlaub habe und dass ich nicht hier bin, um den britischen Lebensstil zu genießen. Ich bin hier, um zu arbeiten. Einmal fragte ich meinen Arbeitgeber: „Sind wir hier als Sklaven oder sind wir hier als Menschen?“ Mir wurde gesagt, dass das Arbeitsrecht dieses Landes für niemanden auf COS gilt. Das bedeutet, dass es sich bei COS um Sklaverei handelt, die als Visum getarnt ist.

Welche Auswirkungen hätte es, wenn man fünfzehn Jahre auf eine dauerhafte Einigung warten würde?

Dass die Regierung sagt: „Oh, wir verlängern die Jahre für Sie“, ist inakzeptabel. Auf welcher Grundlage werden unsere Jahre verlängert? Mit der Begründung, dass wir nicht genug Steuern gezahlt haben, oder weil sie befürchten, dass wir Leistungen in Anspruch nehmen wollen? Wir sind fleißige Menschen. Wir zahlen Steuern und Sozialversicherung (NI), von der wir keinen Nutzen haben. Sie sehen nicht, was wir im Moment beitragen, sondern nur, was wir ihrer Meinung nach in Zukunft wollen.

Vielleicht haben sie Angst, dass die Leute die Pflege verlassen. Ach wirklich? Soll das unsere Schuld sein? Soll das unser Kopfzerbrechen sein? Sie haben eine Route erstellt und gesagt, nach fünf Jahren sollten Sie in der Lage sein, sich niederzulassen, und jetzt haben Sie Angst, dass ich diese Route verlasse? Was wollen sie mehr von Wanderarbeitern? Sie können Menschen nicht ohne ihre Zustimmung in Pflege halten. Es geht die Regierung nichts an, was wir nach fünf Jahren tun.

Eine Änderung auf fünfzehn Jahre bedeutet auch, dass Kinder für zehn weitere Jahre den gleichen Status wie ihre Eltern behalten. Die britische Regierung spricht immer von Kinderarmut, aber wenn es um Kinder von Migranten geht, sind diese Kinder nicht genug Kinder. Sie müssen anders behandelt werden, weil das System ihre Eltern als Sklaven akzeptiert.

Wir haben einen Premierminister, der Verständnis für unsere Notlage hat. Wir brauchen Menschen, die uns zuhören und wissen, was wir durchmachen. Wir haben ein Visum beantragt. Wir haben jeden Cent bezahlt, den wir zahlen sollten. Wir tragen so viel wie möglich zum System bei. Die Regierung tut uns also keinen Gefallen: Wir haben eine Vereinbarung getroffen und erbringen eine Dienstleistung. Fünfzehn Jahre sind inakzeptabel. Wir werden es nicht nehmen.

Welche Veränderungen wünschen Sie sich in der Sozialfürsorge?

Ich möchte einen Sozialfürsorgedienst, bei dem es ein branchenweites Visum und keine Arbeitgeberförderung gibt. Ich möchte, dass Menschen ihren Arbeitsplatz wechseln können, wenn sie an ihrem Arbeitsplatz nicht gut behandelt werden, und dass sie nicht Missbrauch, Ungerechtigkeit und Mobbing hinnehmen müssen, nur weil sie in diesem Land bleiben wollen. Ich möchte ein System, das Mütter und Kinder schützt, und einen Dienst, der gut vergütet wird, damit Wanderarbeiter nicht in bitterer Armut leben und auf Schulden angewiesen sind, um ihr Leben zu bestreiten, ihre Kinder durch die Schule zu ernähren oder ihre Rechnungen täglich zu bezahlen. Ich möchte einen gut regulierten Sozialfürsorgedienst, in dem Einzelpersonen mit Würde und Respekt behandelt werden und nicht aufgrund ihrer Hautfarbe wie Sklaven.

Oluwabunmi

Oluwabunmi arbeitet seit drei Jahren als Pflegerin in einem Pflegeheim. Sie lebt in Yorkshire.

Wie ist Ihrer Erfahrung nach der Pflegesektor kaputt?

Missbrauch, Diskriminierung, Einschüchterung, Rassismus und die falschen Narrative, die verbreitet werden, um unsere Bemühungen als Wanderarbeiter in diesem Land zu diskreditieren. Seit COVID 19 hat die britische Regierung es versäumt, sich mit der schlechten Verwaltung des Pflegesektors durch die Arbeitgeber auseinanderzusetzen. Wir haben die Hölle von unseren Vorgesetzten erlebt und können uns nicht zu Wort melden, weil unser Einwanderungsstatus an diese Beschäftigung gebunden ist. Diejenigen von uns, die versuchen, ihre Meinung zu äußern, geraten in Misskredit, werden misshandelt und haben die Visumsunterstützung verloren. Wir haben keine Stimme. Die britische Regierung hört nicht auf unseren Schmerz und sieht unsere harte Arbeit nicht. Wir zahlen Steuern, ernähren unsere Kinder, kümmern uns um uns selbst und leisten einen Beitrag zur Gemeinschaft, und das alles ohne Rückgriff auf öffentliche Gelder. Wir sind keine Sklaven. Wir sind Menschen und sollten als solche behandelt werden.

Welche Auswirkungen hätte es, wenn man fünfzehn Jahre auf eine dauerhafte Einigung warten würde?

Basierend auf dem Versprechen dieser Regierung an uns haben wir die lebensverändernde Entscheidung getroffen, in dieses Land zu kommen und zu arbeiten. Die Regierung versprach, dass wir nach fünf Jahren ILR erhalten würden. Es ist unfair, den Torpfosten zu ändern, nachdem man ein Versprechen gegeben hat. Diese Entscheidung hätte auch Auswirkungen auf unsere Kinder, da sie nach ihrem 18. Lebensjahr nicht mehr auf unser Betreuungsvisum angewiesen sein können und gezwungen sind, für sich selbst zu sorgen. Eine Wartezeit von fünfzehn Jahren auf den Status stellt sicher, dass dies geschieht, und das ist inakzeptabel. Wir wollen, dass die Regierung ihr Wort hält, dafür sorgt, dass der Sektor reguliert wird, und dem Arbeitgeber die Macht entzieht. Wenn die Regierung dies tut, können wir mit Würde und Respekt arbeiten. Ich habe keine Angst davor, nach Hause zurückzukehren. Ich habe nur Angst davor, dass Arbeitgeber und die britische Regierung mich und meine Kinder in diesem Land bitterer Armut und instabiler psychischer Gesundheit aussetzen. Wir wissen, dass wir etwas Besseres verdienen, und durch Gottes Gnade werden wir besser werden. Wir haben genug und können das nicht länger ertragen.

Welche Veränderungen wünschen Sie sich in der Sozialfürsorge?

Ich stimme mit allem überein, was meine Kameraden gesagt haben. Ich möchte nur hinzufügen, dass wir eine bessere Buchführung brauchen. Es muss eine ordnungsgemäße Datenanalyse des Beitrags der Wanderarbeitnehmer zur britischen Gesellschaft erfolgen. Alles, was wir gesehen haben, sind falsche Analysen und falsche Narrative, die nicht die Realität wiedergeben, was im Pflegesektor oder für Wanderarbeitnehmer insgesamt vor sich geht.