Jugendstimmen müssen die Position der COP31-Arbeiter in Bangladesch prägen: Redner

Dhaka, 30. September 2026: Jugendvertreter und junge Arbeitnehmer haben gefordert, dass sich ihre Sorgen, Erfahrungen und Forderungen in der Klimapolitik Bangladeschs und der nationalen Position zur COP31 widerspiegeln. Sie sagen, dass Klimawandel, Automatisierung und der grüne Wandel bereits Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitssicherheit, Qualifikationen und Lebensunterhalt haben.

Sie machten den Aufruf bei einem Konsultationsworkshop zum Positionspapier der Arbeitnehmer für COP31, bei dem die Perspektiven von Jugendorganisationen und jungen Arbeitnehmern im Mittelpunkt standen. Die Konsultation schuf einen Raum, um ihre Herausforderungen zu identifizieren und Empfehlungen für einen arbeitnehmerzentrierten gerechten Übergang zu entwickeln.

Die Konsultation wurde im Rahmen des laufenden Prozesses zur Entwicklung des Positionspapiers und der Charta der Arbeitnehmer im Vorfeld der COP31 von der Manusher Jonno Foundation (MJF), der Bangladesh Labour Foundation (BLF) und der National Alliance for Just Transition Bangladesh (NAJTB) mit Unterstützung von Oxfam Bangladesh organisiert.

Bei der Eröffnung sagte Zubaer Alam, Programmbeauftragter bei BLF, dass die Konsultation darauf abzielte, die Risiken und Anforderungen von Basisarbeitern in die nationale Klimaposition Bangladeschs einzubeziehen. Er sagte, die Stimmen junger Menschen seien im Prozess des gerechten Übergangs von wesentlicher Bedeutung, und der Übergang zu erneuerbaren Energien und einer umweltfreundlicheren Produktion müsse sich mit der Beschäftigung, dem Lebensunterhalt und dem sozialen Schutz der Arbeitnehmer befassen.

Pablo Narudha von der Manusher Jonno Foundation sagte, Automatisierung und technologische Veränderungen könnten ernsthafte Risiken für Arbeitnehmer mit sich bringen, wenn sie nicht mit den richtigen Fähigkeiten, alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten und sozialem Schutz unterstützt würden. Er betonte, dass die grundlegenden Realitäten der Arbeitnehmer in nationalen und internationalen politischen Diskussionen berücksichtigt werden müssen.

Während der Gruppendiskussionen stellten Jugend- und junge Arbeitnehmervertreter ihre Forderungen in vier Schlüsselbereichen vor: Klima-Governance, menschenwürdige Arbeit und sozialer Schutz, Kompetenzentwicklung und Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Klimafinanzierung.
Zum Thema Klima-Governance forderten die Teilnehmer eine sinnvolle Vertretung von Jugendlichen und Arbeitnehmern bei Klimaentscheidungen, spezielle Klimafinanzierungszuweisungen für Arbeitnehmer und eine nationale Datenbank zur Verfolgung der Fähigkeiten, des Beschäftigungsstatus und der übergangsbedingten Arbeitsplatzverluste der Arbeitnehmer.

Die Teilnehmer forderten einen arbeitnehmerzentrierten gerechten Übergang, der menschenwürdige Arbeit, sozialen Schutz, Kompetenzentwicklung, Arbeitssicherheit und gezielte Klimafinanzierung gewährleistet. Sie forderten bezahlte Pausen bei extremer Hitze, regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen, sauberes Trinkwasser, PSA, Kinderbetreuungseinrichtungen, stärkeren Schutz für Jugendliche, Frauen und Vertragsarbeiter, zugängliche Umschulung und Weiterqualifizierung, Einkommensschutz während der Ausbildung, anerkannte Green-Skills-Zertifizierungen und klare Karrierewege. Die jungen Teilnehmer empfahlen außerdem Hitzerisikobewertungen, Richtlinien zur Arbeitsplatztemperatur, angepasste Arbeitszeiten, strengere Sicherheitsmaßnahmen, spezielle Finanzierung für grüne Technologie, alternative Beschäftigung und Notfallunterstützung sowie eine geschlechts- und gesundheitsorientierte Klimafinanzierung, die transparent mit Arbeitnehmern und Gewerkschaften überwacht wird.

Sie betonten die Notwendigkeit, die Lücke zwischen politischen Diskussionen und der Realität vor Ort durch bessere Daten, stärkeres Engagement für junge Arbeitnehmer, Materialien in einfacher Sprache, kurze Videos, Inhalte in sozialen Medien und Öffentlichkeitsarbeit am Arbeitsplatz zum Thema gerechter Übergang zu schließen.

Die Empfehlungen aus der Konsultation werden in das Positionspapier und die Charta der Arbeitnehmer für die COP31 einfließen und sicherstellen, dass die Perspektiven von Jugendorganisationen und jungen Arbeitnehmern in den klimapolitischen Diskussionen Bangladeschs berücksichtigt werden.

In der Konsultation wurde bekräftigt, dass junge Menschen aktiv an der Gestaltung von Richtlinien, Qualifikationen, Beschäftigungsstrategien und Klimaschutzmaßnahmen beteiligt sein sollten, die ihre Zukunft am Arbeitsplatz beeinflussen werden.

MD Biozid Jessorey