Brasilien genehmigt die Abschaffung des 6-1-Arbeitsplans und die Reduzierung der Wochenarbeitszeit auf 40 Stunden

Die Abgeordnetenkammer hat am Mittwoch, dem 27. Mai, in zwei Runden den Verfassungsänderungsvorschlag (PEC) gebilligt, der den 6×1-Plan beendet und einen wöchentlichen Arbeitsplan von 40 Stunden, verteilt auf fünf Arbeitstage und zwei bezahlte Ruhetage, festlegt. Der Text geht nun zur Analyse an den Senat.

Der Vorschlag wurde im zweiten Wahlgang mit 461 Ja-Stimmen und 19 Nein-Stimmen angenommen. Im ersten Wahlgang gab es 472 Ja-Stimmen und 22 Nein-Stimmen.

Der genehmigte Text ist ein vom Abgeordneten Leo Prates (Republicanos-BA) vorgelegter Ersatz für die Vorschläge der Abgeordneten Reginaldo Lopes (PT-MG) und Erika Hilton (PSOL-SP).

Die vorgeschlagene Verfassungsänderung (PEC) sieht einen schrittweisen Übergang zur Kurzarbeit vor. Zwei Monate nach Inkrafttreten der künftigen Verfassungsänderung haben Arbeitnehmer, die der Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) unterliegen, Anspruch auf zwei bezahlte freie Tage pro Woche, einen davon vorzugsweise sonntags.

Im gleichen Zeitraum wird die maximale wöchentliche Arbeitszeit von 44 auf 42 sinken. Die endgültige Reduzierung auf 40 Stunden soll 14 Monate nach Inkrafttreten der Verfassungsänderung erfolgen.

Während der Übergangszeit können Tarifverträge und Vereinbarungen die tägliche Arbeitszeit über acht Stunden hinaus verlängern, um die wöchentliche Kürzung auszugleichen, sofern die beiden bezahlten Ruhetage eingehalten werden.

Der Text sieht außerdem vor, dass die Verkürzung der Arbeitszeit nicht zu einer Gehaltskürzung führen darf, weder nominell noch proportional. Diese Garantie gilt auch für bereits festgelegte Mindestlöhne.

Die vorgeschlagene Änderung sieht jedoch Ausnahmen für Arbeitnehmer mit einem höheren Bildungsabschluss und einem Gehalt über dem 2,5-fachen der Sozialversicherungsgrenze sowie für ausgelagerte Arbeitnehmer vor, die mit der öffentlichen Verwaltung verbunden sind.

Der Vorschlag ermöglicht es auch, durch einfache Gesetze differenzierte Regelungen für bestimmte Kategorien festzulegen, sofern die verfassungsmäßigen Grenzwerte von 40 Stunden pro Woche und zwei Ruhetagen eingehalten werden. In Fällen wie 12×36-Schichten und wesentlichen Tätigkeiten in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit, Transport und Stadtreinigung können durch Tarifverhandlungen spezifische Regeln beibehalten werden.

Für einzelne Kleinstunternehmer (MEIs), Kleinst- und Kleinunternehmen enthält die vorgeschlagene Verfassungsänderung (PEC) Übergangsregelungen, die später durch ergänzende Gesetze geregelt werden. Es wird erwartet, dass die Regierung Maßnahmen vorlegt, um die Auswirkungen der Änderung auf kleine Unternehmen abzumildern.

Ein weiterer Punkt im Text sieht vor, dass Klauseln in Tarifverträgen und Vereinbarungen, die mit der neuen Arbeitszeitordnung nicht vereinbar sind, zwei Monate nach der Verkündung der Verfassungsänderung ihre Gültigkeit verlieren.

Erstveröffentlichung auf Portugiesisch bei Brasil de Fato.