Die Gewerkschaften könnten dadurch einen Mitgliederzuwachs verzeichnenneue Rechte am Arbeitsplatzdie heute in Kraft treten.

Ab dem 30. Oktober haben Gewerkschaftsvertreter das Recht, persönlichen oder digitalen Zugang zu Arbeitsplätzen mit mindestens 21 Beschäftigten zu beantragen – auch wenn die Gewerkschaft vom Arbeitgeber nicht anerkannt ist oder dort keine Mitglieder hat.

Dadurch wird es für Organisatoren einfacher, Arbeitnehmer zu erreichen, die von der kollektiven Vertretung ausgeschlossen sind, um mit ihnen über die Forderung nach besseren Löhnen und Arbeitsbedingungen zu sprechen.

Bis heute konnten die Arbeitgeber die Gewerkschaften von vielen Arbeitsplätzen fernhalten, indem sie ihnen einfach den Zutritt verweigerten. Wenn nun die Verhandlungen zur Aushandlung einer Zugangsvereinbarung scheitern, kann das Zentrale Schiedsgericht – eine unabhängige Regierungsbehörde – die Arbeitgeber zur Zustimmung zwingen, wobei die Strafen für Verstöße bis zu 500.000 Pfund betragen. 

„Seit Jahrzehnten wenden Arbeitgeber alle möglichen Tricks an, um zu verhindern, dass Gewerkschaften an den Arbeitsplätzen Fuß fassen.“sie schrieb in einem BlogbeitragAnfang dieses Monats. „Sie wissen, dass organisierte Arbeitsplätze die Machtdynamik verschieben, sodass Arbeitnehmer durch Anerkennung und Tarifverhandlungen eine echte Stimme haben, und sie wollen nicht, dass sich das ausbreitet. 

„Die neuen Zugangsrechte sorgen für einen erheblichen Neustart der Arbeitsbeziehungen.“

Nach einem Höchststand von 13,2 Millionen im Jahr 1979 sank die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder im Vereinigten Königreich infolge der Deindustrialisierung und der von der Regierung Margaret Thatchers eingeführten gewerkschaftsfeindlichen Gesetzgebung drastisch.

Die neuen Regeln, die Teil des Employment Rights Act 2025 der Labour-Partei sind, könnten besonders hilfreich für Gewerkschaften sein, die Arbeitnehmer im privaten Sektor erreichen wollen, wonur 12 % der Mitarbeitersind gewerkschaftlich organisiert.