Walisische Einkaufsstraßen verlieren durch ausgelagerte Pflegekräfte jährlich 126 Millionen Pfund

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Laut einem von Unison in Auftrag gegebenen Bericht sind etwa drei Viertel (75 Prozent) der walisischen Sozialpflegekräfte bei unabhängigen Anbietern beschäftigt und erhalten schlechtere Löhne als Betreuer, die direkt bei den örtlichen Behörden angestellt sind.

Laut der Studie der Association for Public Service Excellence (APSE) nehmen ausgelagerte Pflegekräfte durchschnittlich etwa 2.500 £ weniger im Jahr mit nach Hause als jemand, der die gleiche Arbeit für eine lokale Behörde erledigt.

Die Autoren fügten hinzu, dass diese Lücke im Durchschnitt auf etwa 8.500 £ steigt, wenn die Renten in die Schätzungen einbezogen werden.

ASPE hat errechnet, dass lokalen Geschäften in ganz Wales diese zusätzlichen Einnahmen entgehen, die auf etwa 126 Millionen £ pro Jahr geschätzt werden.

Unison warnte davor, dass Versäumnisse im Pflegesystem und Outsourcing auf den Schultern von Frauen lasten, die oft zu den am schlechtesten bezahlten Arbeitskräften gehören.

Die Kommunen müssten die größeren Kosten für die Wirtschaft und die Arbeitnehmer berücksichtigen, wenn sie darüber entscheiden, wie örtliche Dienstleistungen erbracht werden, sagte die Gewerkschaft und drängte darauf, mehr Dienstleistungen wieder in den eigenen Betrieb zu bringen.

Darron Dupre, Vorsitzender der Kommunalverwaltung von Unison Cymru, sagte, Outsourcing „mag in der Bilanz der Gemeinde günstiger aussehen, aber die Kosten verschwinden nicht.

„Das Personal hat weniger zum Leben, lokale Unternehmen verlieren Ausgaben und der Staat zahlt mehr Sozialhilfe. 

„Niedrigverdienende Frauen tragen einen Großteil dieser Kosten. Stadträte sollten öffentliche Gelder in lokalen Dienstleistungen belassen und sie für die Bereitstellung menschenwürdiger Arbeitsplätze und besserer Pflege verwenden.“

Eine häusliche Pflegekraft aus Cardiff, Sarah Evans, sagte, sie arbeite Vollzeit und habe immer noch Schwierigkeiten, über die Runden zu kommen.

„Die Menschen, die ich unterstütze, liegen mir sehr am Herzen, aber niedrige Löhne machen es immer schwieriger, im Job zu bleiben“, sagte sie.

„Ich habe erfahrene Kollegen gesehen, die zu einer besser bezahlten Arbeit gegangen sind, obwohl sie nicht gehen wollten.

„Das ist qualifizierte, verantwortungsvolle Arbeit. Ich möchte eine Bezahlung, die meine Arbeit widerspiegelt und mir die Chance gibt, zu leben und nicht nur zu überleben.“

Ein Sprecher der walisischen Regierung sagte: „Sozialbetreuer spielen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung von Kindern, Familien und Erwachsenen in ganz Wales, und wir setzen uns dafür ein, dass der Beruf eine attraktive und lohnende Karriere bleibt.“

Sie wiesen auf die bereits geleistete Arbeit mit der National Social Care Academy und den bevorstehenden Social Care Workforce Delivery Plan hin.

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