Wir haben eine Chance, den jahrzehntelangen Niedergang wiedergutzumachen – wenn sich die Bewegung zusammenschließt

DAVE WARD von der Communication Workers Union sagt, dass die Gewerkschaften sich den Herausforderungen einer veränderten Arbeitswelt stellen müssen

POA / 11. September 2026 „Einheit funktioniert“ – und als geeinter TUC können wir für die Arbeitnehmer etwas leisten und die Rechtsextremen besiegen. 11. September 2026 TUC-Präsident und POA-Führer STEVE GILLAN spricht am Vorabend des Kongresses 2026 mit Ben Chacko

Da Kuba vor dem gefährlichsten Moment seiner jüngsten Geschichte steht, muss Großbritannien mehr tun, als die US-Blockade bei den Vereinten Nationen zu verurteilen, schreibt KEVIN COURTNEY, Vorsitzender der Cuba Solidarity Campaign

Die Together Alliance veranstaltet zwei Gipfeltreffen, einen Nord- und einen Südgipfel, um Macht aufzubauen und Maßnahmen gegen die von der Rechten verbreitete Geißel des Rassismus zu planen. DANIEL KEBEDE drängt auf Massenbeteiligung

Die stellvertretende Geschäftsführerin von Morning Star, BERNADETTE KEAVENEY, und der internationale Redakteur ROGER McKENZIE erinnern sich an die Teilnahme am TUC 2001, die unter der Woche nach der Nachricht von den Anschlägen auf das World Trade Center suspendiert wurde

Egal, ob es sich um verbeulte Fahrradrahmen oder kaputte Fähren handelt, MATT KERR wünscht sich, dass die Politiker das gleiche eiserne Durchhaltevermögen der Elite-Ingenieurskunst hätten, anstatt nach verfügbarer Selbstgefälligkeit zu streben

Die Ereignisse des 11. Septembers hallten in den Vereinigten Staaten und dann auf der ganzen Welt wider. JOHN WIGHT erinnert sich an die unheimliche Atmosphäre, die die Rassentrennung im Herzen Hollywoods ans Licht brachte

Dies ist der wichtigste TUC seit Jahrzehnten. Mit Andy Burnham in Nr. 10 haben wir eine historische Chance, den jahrzehntelangen Niedergang wiedergutzumachen – ich stimme seiner Analyse diesbezüglich zu – und die entscheidende Frage für die Gewerkschaftsbewegung ist, welche Rolle wir bei der Schaffung einer neuen sozialen und wirtschaftlichen Lösung spielen.

Die Gewerkschaftsbewegung sollte Burnhams erklärte Agenda unterstützen, den 40-jährigen Schaden wiedergutzumachen, aber wir sehen uns auch in einer besonderen Rolle: die Menschen der Arbeiterklasse zu vereinen und ihr Leben zu verbessern, sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb der Arbeit.

Dies ist eine einzigartige Gelegenheit und wir sollten den Zynismus beiseite legen. Wir müssen uns für eine neue wirtschaftliche Lösung einsetzen, so wie wir es für den New Deal for Workers getan haben, den wir von der CWU zuerst vorgebracht haben und der sich zum Employment Rights Act entwickelt hat.

Wir werden keinen Wandel erreichen, wenn wir nicht die Interessen der Interessen wahrnehmen. Bisher hat es keine politische Partei, einschließlich der Labour-Partei in den letzten Jahrzehnten, gewagt, mächtige Interessengruppen zu übernehmen. Das ist der Test für diese Regierung, aber auch für unsere Bewegung.

Sind wir in der Lage, den arbeitenden Menschen in einer Arbeitswelt, die sich enorm verändert hat und sich derzeit schnell verändert, etwas zu bieten?

Nehmen Sie Royal Mail. Unsere Politik ist die Renationalisierung. Aber wir müssen auch erkennen, dass es Probleme gibt, die gelöst werden müssen, um die Zukunft des Landes zu sichern, egal ob es sich in öffentlicher oder privater Hand befindet. Wie generiert es Einnahmen, wenn Briefe als Kommunikationsmittel im Niedergang begriffen sind?

Dabei spielt die demokratische öffentliche Kontrolle eine Rolle, ebenso wie bei den Teilen von BT, die einen Universaldienst anbieten – das kann nicht nur innerhalb des Unternehmens beantwortet werden, die Regierung spielt eine Rolle. Aber wir wissen, dass einer der Sektoren, der den Rückgang im Briefverkehr ausgleichen kann, das Paketwachstum ist.

Und dieser Sektor ist wie der Wilde Westen. Es ist der Kern all der schlimmen Dinge, die rund um Scheinselbstständigkeit, Null-Stunden-Verträge und den Einsatz von Technologien wie Algorithmen zur Ausbeutung von Arbeitnehmern passieren, während multinationale Unternehmen, die in den britischen Markt eingetreten sind, hier weder Steuern noch Sozialversicherung zahlen.

Wir haben eine sogenannte „Level-Playing-Field-Kampagne“ gestartet. Wir müssen in diesem Land einen einheitlichen Arbeitnehmerstatus einführen.

Einer unserer Anträge an den TUC macht deutlich, dass dies – die Weiterführung der Arbeitnehmerrechte gegenüber dem, was wir durch das Gesetz von 2025 erreicht haben – unsere Aufgabe als Gewerkschaften ist.

Es ist Zeit, die New-Deal-Kampagne neu zu entfachen. Erstens: Stellen Sie sicher, dass das bestehende Arbeitsrechtsgesetz vollständig umgesetzt wird. Zweitens, gehen wir noch einen Schritt weiter: Wir brauchen einen einheitlichen Arbeitnehmerstatus, sektorale Tarifverhandlungen und eine Welle von Insourcing.

Und wir setzen unsere Agenda zur Reform des TUC fort, weil unsere Bewegung unter einem Modell leidet, das vor 30 oder 40 Jahren vielleicht für die Organisierung von Menschen geeignet gewesen wäre, aber nicht wirklich für die Herausforderung der Organisierung von Arbeitnehmern in einer völlig anderen Wirtschaft geeignet ist.

Die Gewerkschaften müssen erkennen, dass eine stärkere Zusammenarbeit zwischen den Wirtschaftssektoren für die Anhebung der Standards von entscheidender Bedeutung ist. Haben einzelne Gewerkschaften die Antworten auf diese Probleme oder glauben wir an Kollektivismus?

In unserem Sektor bedeutet das für mich, dass nicht eine einzige Gewerkschaft versucht, diese multinationalen Lieferunternehmen zu knacken, sondern dass die Gewerkschaften eine Strategie entwickeln, um die Standards im gesamten Sektor voranzutreiben.

Mit neuen Zugangsrechten wird die Zusammenarbeit wohl noch wichtiger – denn Arbeitgeber, die erkennen, dass sie sich in gewissem Maße der Gewerkschaftsbewegung annähern müssen, da sich das Gesetz geändert hat, könnten versuchen, die Bedingungen für das gewerkschaftliche Engagement zu diktieren, indem sie die Gewerkschaften mit Sweet-Deals gegeneinander ausspielen.

Das wird niemandem helfen. Und das ist einer der Gründe, warum wir glauben, dass wir einen stärkeren TUC brauchen, mit einer stärkeren demokratischen Regierungsführung, einschließlich einer Führung, die für bestimmte Amtszeiten gewählt wird, was überhaupt keine Kritik an den derzeitigen Führern ist.

Die andere Seite davon ist, dass wir die Reform nur durch die Einheit der Arbeiterklasse besiegen können. Sich als kollektive Stimme der Arbeiterklasse zu behaupten – das ist eine gewaltige Herausforderung für die Linke, für die Labour Party und für die Gewerkschaftsbewegung.

Jede Gewerkschaft muss die Verantwortung dafür übernehmen, ihre Vertreter schulen und ihre Mitglieder darin schulen, die Dinge, die die Reform sagt, in Frage zu stellen. Wir haben einige dieser Kurse in unserer Gewerkschaft gestartet.

Aber wir möchten unsere Mitglieder auch am Arbeitsplatz einbeziehen, und das erreichen Sie, indem Sie sie davon überzeugen, dass die Gewerkschaftsbewegung sich zusammenschließt, um ihr Leben zu verbessern. Antirassismus bekämpft man nicht isoliert, sondern als Teil einer zusammenhängenden Strategie.

Die Politik der Arbeiterklasse muss im Mittelpunkt stehen – und wir glauben, dass unser Antrag die übergreifende Herausforderung vereint. Wir besiegen die Reform, indem wir einen neuen sozialen und wirtschaftlichen Vertrag abschließen.

Ein großer Teil der Wut, die die Menschen nach rechts drängt, ist das Gefühl, die Kontrolle verloren zu haben, und aktuelle Probleme wie KI bergen die Gefahr, dass dies noch schlimmer wird. Die Labour-Partei muss erkennen, dass man nicht über die größte Veränderung seit 40 oder 50 Jahren sprechen kann, ohne sich den Interessenvertretern zu stellen, die die Arbeitswelt in ihrem Interesse verändern, auch indem sie die KI-Revolution für sich selbst gestalten.

Als Gewerkschaft machen wir Fortschritte bei der Rekrutierung von Tech-Arbeitern in diesem Sektor. Wir haben fast 7.000 Mitglieder, die in diesem Bereich arbeiten, allesamt neu, was uns Zugang zu Orten verschafft, an denen die Technologie entwickelt wird, einschließlich an Orten wie Google Mind, wo wir Leute haben, die der CWU beitreten – hochqualifizierte Leute mit einer sehr starken Sicht auf die Arbeit, die sie leisten, und darauf, wer sie besitzt und kontrolliert und wie sie dem öffentlichen Interesse dienen kann.

Die Gewerkschaften spielten eine Rolle dabei, Labour klar zu machen, dass Keir Starmer Anfang des Jahres gehen musste, weil klar war, dass er keine Strategie für den notwendigen Wandel hatte.

Wir haben mit Burnham darüber gesprochen, was wir von seiner Regierung wollen und erwarten – und haben betont, dass dazu ein Ende der Fraktionsbildung in der Partei und die Suspendierung und der Ausschluss von Menschen gehört, wenn sie Sie herausfordern.

Aber es liegt an uns, Veränderungen herbeizuführen, indem wir die Arbeiterklasse vereinen und den Kollektivismus wieder aufbauen. Das ist es, was ich auf dem TUC-Kongress sehen möchte.

Dave Ward ist Generalsekretär der CWU.

Employment Rights Act / 17. Juli 2026 „Hören Sie auf die Stimmen der arbeitenden Menschen“ 17. Juli 2026 TUC-Generalsekretär PAUL NOWAK erklärt Ben Chacko, dass Labour desillusionierte Wähler zurückgewinnen kann, indem es Arbeitsplatzreformen durchführt, Vertrauen wiederherstellt und den wachsenden Einfluss der extremen Rechten in Frage stellt