Laut TUC-Kongress nutzt der NHS den Schwarzmarkt für ausgebeutete Wanderarbeiter

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Die Delegierten in Brighton hörten, dass das Problem bei Sonographie und Ultraschall am akutesten ist, da ein Drittel der Wartelisten Englands inzwischen nicht-geburtshilfliche Ultraschalluntersuchungen betreffen.

Diese Scans gelten als fortgeschrittener Zweig der Radiographie, und der NHS hat erst „vor kurzem Wege eröffnet, die direkte Rekrutierungswege ermöglichen“, sagte Dean Rogers, Delegierter der Society of Radiographers (SoR).

Sein Status hat auch dazu geführt, dass Sonographen von der Regulierungsbehörde des Health and Care Professions Council nicht anerkannt oder registriert werden, „und wo es eine Lücke gibt, werden einige skrupellose Opportunisten versuchen, diese auszunutzen“, sagte er.

„Das dringende Bedürfnis und der politische Drang, die Wartelisten für Diagnosen zu reduzieren, sind so groß, dass das NHS-Establishment, Krankenhausverbände, Hausarztpraxen und Gesundheitsämter Patienten an jeden mit einem Scanner überwiesen haben, manchmal zu außerordentlich überhöhten Preisen und selten ohne Verantwortungsnachweis.“

SoR hat nun mehrere Beispiele von schutzbedürftigen Frauen aufgedeckt, die nach ihrer Verbringung nach Großbritannien unter rücksichtsloser Ausbeutung leiden und teilweise direkt aus Ländern der Roten Liste rekrutiert werden.

Diese Arbeitnehmer verdienen „zwei Drittel oder weniger des Gehalts von NHS-Sonographen, von denen erwartet wird, dass sie über die Arbeitszeitvorschriften hinaus arbeiten und keine Überstunden vergüten, und das ist erst der Anfang“, sagte er.

Ihre Verträge enthalten oft Kündigungsklauseln, die sie dazu zwingen, Schulungsgebühren zu zahlen, „auf die sie nie zugreifen können, Visagebühren, die der Arbeitgeber rechtlich nicht zurückfordern kann, und eine Berufshaftpflichtversicherung, die auf den Arbeitnehmer übertragen wird. Wenn Sie kündigen und Ihre Kündigung abgeben, werden Sie aus fadenscheinigen Gründen entlassen.“

Herr Rogers forderte die gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiter des Innenministeriums auf, dem Schutz „gefährdeter Fachkräfte, die in diese heimtückischen Verträge verwickelt sind, eine Pause beim Visumsentzug in Whistleblower-Fällen einzuräumen und den Transfer von international rekrutierten Fachkräften zum NHS zu unterstützen“.

Die Delegierten verabschiedeten einen Antrag, in dem sie alle NHS-Anbieter auffordern, für die Führung klarer Aufzeichnungen über alle Arbeitsauslagerungen und die gebotene Sorgfalt verantwortlich zu sein, die sie ergriffen haben, um sicherzustellen, dass Patienten sicher sind, wenn sie außerhalb des NHS überwiesen werden.

Sie unterstützten auch die Forderungen von SoR, die Registrierungslücke „ohne weitere Verzögerung“ zu schließen.

Dr. John Puntis, Co-Vorsitzender von Keep Our NHS Public, sagte: „Diese ‚Scanner zum Mieten‘-Geschichte verkörpert die derzeitigen Ansätze der Regierung gegenüber dem NHS, mit blindem Vertrauen in den Privatsektor, mangelnder Kontrolle und unzureichender Einschätzung der Risiken und Vorteile bestimmter Maßnahmen.“ 

„Die Abschaffung des NHS England zum Beispiel könnte sich als kostspieliges Unterfangen erweisen, da Abfindungen die vermeintlichen Ersparnisse auffressen, die versprochen wurden, in die Patientenversorgung zu fließen. 

„Die dem TUC vorgelegte Scan-Saga zeigt, dass das schwer fassbare Ziel einer Reduzierung der Wartelisten Vorrang vor kritischem Denken, soliden Finanzen, gebührender Rücksichtnahme auf die Belegschaft und der Sicherheit der Patienten hat.“

TUC-KONGRESS 2026 / 14. September 2026 Wanderarbeiter sind eine Inspiration in ihrem Kampf für Gerechtigkeit und Würde. 14. September 2026 Angesichts des Missbrauchs und der Ausbeutung durch Arbeitgeber sind schlecht bezahlte ausländische Mitarbeiter das Rückgrat des britischen Gesundheits- und Sozialwesens. Die Labour-Regierung muss Pläne aufgeben, sie mit drakonischen Visabeschränkungen zu bestrafen, schreibt CLARE WILLIAMS, Unison-Nationalbeamtin