Mehrheit der Chefs ist zuversichtlich, dass nächste Woche eine Änderung des Gewerkschaftsgesetzes kommt

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Durch die Gesetzesänderung erhalten gewerkschaftliche Gleichstellungsbeauftragte ab kommenden Freitag ein neues Recht auf Freistellung für die Wahrnehmung bestimmter gleichstellungsbezogener Aufgaben.

Eine Umfrage des Schlichtungsdienstes Acas unter 2.000 Arbeitgebern und Arbeitnehmern ergab, dass rund zwei Drittel der Arbeitgeber und zwei von fünf Arbeitnehmern angaben, sie seien zuversichtlich, dass ihre Organisation sich an die Gesetzesänderung anpassen werde, während jeder Fünfte dies nicht tat.

Acas-Vorsitzende Baroness Maggie Jones sagte: „Die meisten Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind zuversichtlich, dass sich ihre Organisationen an diese neue Gesetzesänderung anpassen werden.

„Das sind gute Nachrichten, denn effektive Beziehungen zwischen Gewerkschaftsvertretern und Arbeitgebern können dazu beitragen, Vertrauen aufzubauen, Streitigkeiten vorzubeugen und zu gesunden, produktiven Organisationen beizutragen.“

„Unser neuer Kodex, unsere Ratschläge und Schulungen können allen Betroffenen dabei helfen, sich rechtzeitig vorzubereiten, effektive Partnerschaften zu fördern und die Beziehungen am Arbeitsplatz zu verbessern.“

Nicola Smith, Politikdirektorin des TUC, sagte: „Es ist großartig, dass so viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer zuversichtlich sind, sich an diese neuen Rechte anzupassen und von ihnen zu profitieren.“ 

„Gleichstellungsbeauftragte mit bezahlter Arbeitszeit werden eine entscheidende Rolle dabei spielen, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bekämpfen und Arbeitsplätze integrativer und produktiver zu gestalten.“

„Die Arbeitszeit in der Einrichtung spart Arbeitgebern Geld, da sie dabei hilft, Probleme im Keim zu ersticken, bevor sie sich zu kostspieligen Streitigkeiten ausweiten. Außerdem verbessert sie die Kommunikation, fördert das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter und trägt dazu bei, Probleme frühzeitig und konstruktiv zu lösen.“

„Zusammen mit den neuen Zugangsrechten der Gewerkschaften zu Arbeitsplätzen, die den Arbeitnehmern helfen werden, sich über die Vorteile von Tarifverhandlungen und der Anerkennung von Gewerkschaften zu informieren, anstatt im Dunkeln gelassen zu werden, sind diese neuen Rechte, die nächste Woche in Kraft treten, ein wichtiger Schritt vorwärts zur Modernisierung unserer Wirtschaft.“

Die neuen Regeln gelten, wenn eine Gewerkschaft am Arbeitsplatz anerkannt ist und der Vertreter ordnungsgemäß von der Gewerkschaft ernannt oder gewählt wurde und über ausreichende einschlägige Ausbildung oder Erfahrung verfügt.

Kate Dearden, Ministerin für die Zukunft der Arbeit, fügte hinzu: „Diese Änderungen sind ein wichtiger Teil unseres Plans, bessere Arbeitsplätze zu unterstützen, den Lebensstandard zu erhöhen und Menschen dabei zu helfen, in Arbeit zu bleiben.“

„Es ist ermutigend, dass sich zwei Drittel der Unternehmen bereits vorbereitet fühlen, und wir möchten jedem Arbeitgeber das Vertrauen geben, die Veränderungen erfolgreich umzusetzen.“

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