GWR-Bahnmanager stimmen im Streit um flexibles Arbeiten für Streik

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Die TSSA-Gewerkschaft fordert, flexible Zulagen für Schichtarbeit in die Grundvergütung einzubeziehen, um das Gehalt zu schützen und die Rentenansprüche zu verbessern.   

In einem anderen Streitfall stimmten 100 Prozent der Beamtenbediensteten – Mitglieder, die für die Finanzdirektion im Bereich Privatkundengeschäft tätig sind – für Maßnahmen ohne Streik, lehnten Streikmaßnahmen jedoch mit knapper Mehrheit ab.

Dies liegt an der zusätzlichen Arbeit in der Debitorenbuchhaltung, bei der von ihnen nun erwartet wird, dass sie anderen Organisationen nachjagen, um unbezahlte Rechnungen zu bezahlen. 

TSSA-Generalsekretärin Maryam Eslamdoust sagte: „Unsere Mitglieder bei GWR haben entschieden dafür gestimmt, in diesen beiden Streitigkeiten Arbeitskampfmaßnahmen zu ergreifen, nachdem sie ihre Gefühle bereits in einer früheren Orientierungsabstimmung deutlich gemacht hatten.

„Streikaktionen und Aktionen außerhalb eines Streiks, die echte Auswirkungen auf die Dienstleistungen bei GWR haben werden, sind jetzt unvermeidlich, es sei denn, das Unternehmen geht auf diese völlig legitimen Forderungen ein.

„Es ist in keiner Weise zumutbar, dass unsere Mitglieder aufgrund der Schichtarbeit in finanzielle Schwierigkeiten geraten, was wiederum das Risiko einer körperlichen und geistigen Beeinträchtigung erhöht.  

„Ebenso ist es bei Bürokräften einfach nicht akzeptabel, dass ihre Arbeitsbelastung zunimmt, ohne dass sich dies sowohl auf die Benotung als auch auf die Bezahlung widerspiegelt.   

„Unsere Gewerkschaft nutzt Streikmaßnahmen nur als letztes Mittel, daher liegt der Ball ganz bei GWR. Wir sind jederzeit bereit, uns wieder an den Tisch zu setzen und zu reden.“  

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