Gerichtliche einstweilige Verfügung gegen Butlin’s wegen angeblicher Einschüchterung und schwarzer Listen durch die Gewerkschaften beantragt

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Die Basisgewerkschaft United Voices of the World (UVW) beantragt eine dringende einstweilige Verfügung, nachdem Ermittlungen gegen zehn gewerkschaftlich organisierte Butlin’s-Sicherheitsbeamte in Bognor Regis eingeleitet wurden.

Gegen die streikenden Sicherheitsbeauftragten des Resorts wird im Anschluss an eine kollektive Beschwerde gegen einen Manager ermittelt. Auch gegen Arbeitnehmer, die die Beschwerde nicht unterschrieben haben, wird ermittelt.

Arbeitnehmer haben behauptet, ihnen sei gesagt worden, sie sollten aus der Gewerkschaft austreten oder mit der Entlassung rechnen, was zu Vorwürfen der Einschüchterung und der möglichen Aufnahme in die schwarze Liste geführt hat.

UVW beantragt eine einstweilige Verfügung gemäß Bestimmung 13 der Blacklisting Regulations 2010.

Die Gewerkschaft argumentiert, dass Butlin’s möglicherweise gegen die Vorschriften verstoßen hat, indem es Arbeitnehmer aufgrund ihrer Gewerkschaftsaktivitäten identifiziert und diskriminiert hat.

UVW-Generalsekretärin Nelly Ospino sagte: „Unsere Mitglieder haben eine kollektive Beschwerde eingereicht und sind dann in den Streik getreten, weil sie einen sichereren und gerechteren Arbeitsplatz fordern.“

„Die Reaktion von Butlin’s bestand offenbar darin, den Spieß gegen die Arbeiter umzudrehen und stattdessen gegen sie zu ermitteln.

„Besonders besorgniserregend ist, dass auch Arbeitnehmer, die die Beschwerde nicht einmal unterschrieben haben, ins Visier genommen wurden.

„Wir müssen wissen, wie sie identifiziert wurden und warum sie für die Untersuchung ausgewählt wurden.

„Wenn Arbeitnehmer identifiziert und ins Visier genommen werden, weil sie Gewerkschaftsmitglieder sind oder weil sie sich an kollektiven Maßnahmen beteiligt haben, ist das eine äußerst ernste Angelegenheit.

„Schwarze Listen haben am Arbeitsplatz keinen Platz. Wir fordern daher eine dringende gerichtliche Anordnung, um unsere Mitglieder zu schützen, während diese Angelegenheiten ordnungsgemäß untersucht werden.“

„Arbeitnehmer sollten sich nicht zwischen dem Eintreten für sich selbst und dem Erhalt ihres Arbeitsplatzes entscheiden müssen.“

Die Arbeiter streiken wegen Löhnen, Personalbesetzung, Arbeitsbedingungen sowie Gesundheit und Sicherheit. Ab dem 21. September sind fortlaufende Aktionen geplant.