Die Uni in Birmingham steht vor Streiks wegen Entlassungen aus ethnischen Minderheiten

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Die Mitarbeiter werden sich am 17. September treffen, um mögliche Streiks wegen der Pläne zur Entlassung von fünf Übersetzern und Dolmetschern zu besprechen.

Nach einer Konsultation zur sechsten Entlassungsrunde der Universität sei zunächst im Oktober eine Entscheidung fällig, teilte die UCU mit.

Die Universitätsleitung schickte ihre Empfehlungen jedoch am 10. August an den Rat, teilte sie jedoch weder den Mitarbeitern noch der UCU mit, fügte die Gewerkschaft hinzu.

Generalsekretärin Jo Grady sagte: „Jeder Mitarbeiter, dem der Verlust seines Arbeitsplatzes droht, hat einen Migrationshintergrund oder gehört einer ethnischen Minderheit an.

„Die Universität hat ihren eigenen Zeitplan durcheinander gebracht, um zwei Monate früher über die Zukunft von fünf Kollegen zu entscheiden, und dann niemandem gesagt, was entschieden wurde.

„Nach sechs Entlassungsrunden in 14 Monaten befürchten die Mitglieder, dass niemand mehr sicher ist. Streiks sind das letzte Mittel, aber unsere Mitglieder werden sich in Kürze treffen, um zu entscheiden, ob sie für Maßnahmen stimmen.“

UCU weist darauf hin, dass es sich hierbei um die fünfte Entlassungsrunde handelt, bei der es sich bei den meisten gefährdeten Personen um Migranten oder Angehörige ethnischer Minderheiten handelt.

Darin heißt es, die Universität habe sich geweigert, die Gleichstellungsfolgenabschätzung an die betroffenen Mitarbeiter oder ihre Gewerkschaft weiterzugeben.

Die Zweigstelle der UCU Birmingham hat einen offenen Brief an die Universitätsleitung geschrieben und eine Petition gestartet, die darauf abzielt, den Stellenabbau zu stoppen.

Sie fordert einen Stopp der Zwangsentlassungen, die Veröffentlichung von Gleichstellungsfolgenabschätzungen für betroffene Mitarbeiter und die UCU sowie ein Treffen zwischen Management und Mitarbeitern, um die vorgeschlagenen Alternativoptionen zu besprechen.

Eine Sprecherin der Universität sagte: „Als Reaktion auf den anhaltenden Rückgang der Nachfrage nach diesen Programmen wurde ein Vorschlag zur Einstellung der Bereitstellung spezialisierter postgradualer Lehrprogramme für Übersetzen und Dolmetschen genehmigt. Daher besteht für eine kleine Anzahl von Mitarbeitern die Gefahr der Entlassung.“

„Die Universität ist weiterhin davon überzeugt, dass sie einen sinnvollen Konsultationsprozess durchgeführt hat und dass alle eingegangenen Stellungnahmen angemessen berücksichtigt wurden. Während der gesamten Konsultation war es unser Ziel, die von den vorgeschlagenen Änderungen betroffenen Personen mit Sensibilität zu behandeln. Informationen über das Mitarbeiterhilfsprogramm der Universität wurden ihnen zur Verfügung gestellt und wir prüfen bei Bedarf Optionen für maßgeschneiderte Outplacement-Unterstützung.

„Wir sind weiterhin bereit, uns über die normalen Arbeitsbeziehungskanäle konstruktiv zu engagieren, falls es Angelegenheiten gibt, die die BUCU weiter besprechen möchte.“