14 Gewerkschaften fordern den Gesundheitsminister auf, das NHS-Gehalt für „Behandlung zweiter Klasse“ festzulegen

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Vierzehn Gesundheitsgewerkschaften, die mehr als 1,2 Millionen Arbeitnehmer vertreten, sagten, dass die Wiederaufnahme der Gespräche über die Gehaltsstruktur des NHS von entscheidender Bedeutung sei, um der Ernüchterung der Mitarbeiter über das immer größer werdende Lohngefälle gegenüber Ärzten und Zahnärzten Einhalt zu gebieten.

Im April dieses Jahres verhängten die Minister auf Empfehlung einer Gehaltsüberprüfungsbehörde eine Gehaltserhöhung von 3,3 Prozent für Mitarbeiter der NHS Agenda for Change (AfC)-Gehaltsskala.

Damit verbunden war das Versprechen, Probleme mit der Lohnstruktur anzugehen und etwaige Lohnverbesserungen auf April zu verschieben.

Die Lohnstruktur hat dazu geführt, dass die Gehaltszuteilungen der AfC „konstant und deutlich unter denen von Ärzten und Zahnärzten liegen … was wenig dazu beiträgt, dem Gesundheitspersonal das Gefühl zu geben, dass sie alle Teil eines Teams sind“, sagten die Gewerkschaften.

Aber die diesbezüglichen Fortschritte seien ins Stocken geraten, nachdem Frau Coopers Vorgänger Wes Streeting und James Murray schnell hintereinander abgereist seien, fügten sie hinzu.

Helga Pile, Leiterin der Unison-Gesundheitsabteilung und Vorsitzende der NHS-Gewerkschaften, sagte: „Die Mitarbeiter haben genug von gebrochenen Versprechen, ihre Löhne anzupassen. Die Minister müssen jetzt Tempo und viel Geld in die Gespräche bringen, damit Gewerkschaften und Arbeitgeber eine Einigung erzielen können.“

„Eine Regierung, die sagt, dass ihr Effizienz und bessere Arbeitsbeziehungen am Herzen liegen, kann nicht weiterhin auf ein Lohnüberprüfungssystem vertrauen, das einer vergangenen Ära angehört.

„Es gibt keine vernünftige Möglichkeit, das Gehalt unabhängig von der eindeutig notwendigen Überarbeitung der gesamten Gehaltsstruktur zu überprüfen. Das ist etwas, wofür selbst die Gehaltsüberprüfungsbehörde sagt, dass sie nicht am besten geeignet ist.“

Jim Fahie, stellvertretender Direktor der Chartered Society of Physiotherapy und Sekretär der NHS-Gewerkschaften, sagte: „Änderungen an der Lohnstruktur sind dringend erforderlich und längst überfällig. 

„Wir haben die Gespräche in gutem Glauben aufgenommen und es ist wichtig, dass diese Gespräche nun zu einem endgültigen Ergebnis führen.“

Ein Sprecher des Gesundheits- und Sozialministeriums sagte, dass „bessere Ergebnisse für Patienten nur mit einer unterstützten und motivierten Belegschaft möglich sind“ und fügte hinzu: „Wir sind bestrebt, eng und konstruktiv mit Gewerkschaften, NHS-Arbeitgebern und Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um diese Herausforderungen zu bewältigen, und haben dem NHS-Personalrat ein finanziertes Mandat erteilt, um Verbesserungen der AfC-Gehaltsstruktur auszuhandeln.“

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