HD Hyundai-Wanderarbeiter erheben sich gegen Ausbeutung in Südkorea

Am frühen Morgen des 16. August standen drei Busse nach Seoul vollgepackt vor HD Hyundai Heavy Industries. Im Rahmen der Budgetzuweisung der Koreanischen Metallarbeitergewerkschaft (KMWU) wurden drei Busse mit 28 Sitzplätzen betrieben. Leider wurden bis zum Tag vor der Kundgebung fortlaufende Busanträge von Wander- und ortsansässigen Arbeitern sowie Aktivisten wiederholt abgelehnt. Wären die Bewerbungen ohne Einschränkungen möglich gewesen, hätten weitaus mehr Arbeitsmigranten teilgenommen.

Teilnehmer der 2. Nationalen gemeinsamen Aktionskundgebung der Wanderarbeiter veranstalteten eine Kundgebung am Bosingak-Platz und marschierten in Richtung Blaues Haus. Für die Wanderarbeiter von HD Hyundai Heavy Industries waren erst zwei Monate vergangen, seit sie ihren allerersten Kampf in einem fremden Land begannen. Allein die Tatsache, dass sie zum ersten Mal in einen Bus stiegen, um an einer Kundgebung in Seoul teilzunehmen – und zum Blauen Haus fuhren, wo der Präsident, der Chef der koreanischen Regierung, residiert – löste bei diesen Arbeitern sowohl Begeisterung als auch feierliche Entschlossenheit aus. Genossen der Abteilung für Fremdsprachenunterricht der Koreanischen Gewerkschaft für den öffentlichen Dienst und die Demokratische Arbeiterschaft (KPDWU), die sich mit dem Kampf der Wanderarbeiter HD Hyundai Heavy Industries in Ulsan solidarisieren, stiegen ebenfalls gemeinsam in die Busse.

An Bord der drei Busse dienten jeweils Gewerkschaftsfunktionäre der Subunternehmerabteilung von Hyundai Heavy Industries, Vertreter des Ulsan Migrant Center und ein Mitglied des Delegiertenteams am Arbeitsplatz als Leiter. Ankündigungen erfolgten auf Koreanisch, Vietnamesisch und Singhalesisch. Die srilankische Delegation übernahm auch die Verantwortung für die Leitung der Reihen, die Leitung von Aktivitäten wie Einführungen und Reflexionen, das Teilen der Ziele der Kundgebung, das Erlernen von Gesängen und Liedern sowie das Ansehen von Videos.

Die Teilnehmer hielten das Mikrofon und erzählten selbstbewusst ihre Geschichten auf Singhalesisch, Vietnamesisch und Englisch:

„Wir werden an unserem Arbeitsplatz nicht fair behandelt; unsere Rechte wurden durch schlechte Verträge gestohlen. Wir müssen für Gerechtigkeit kämpfen; lasst uns für den Sieg kämpfen!“

„Ich bin froh, dass wir uns gemeinsam für die Rechte der Arbeitnehmer einsetzen.“

„Als ich von der Kundgebung in Seoul hörte, war es für mich selbstverständlich, dorthin zu gehen.“

„Wir werden kämpfen, bis das Unternehmen die schlechten Verträge zurückzieht und unfaire Diskriminierung beendet.“

„Später wird die Zeit, die wir gemeinsam gekämpft haben, eine schöne Erinnerung sein.“

Ein Kamerad des srilankischen Betriebsdelegiertenteams in Bus 2 sagte: „Unsere Vertragsverlängerungen sind möglicherweise nicht garantiert. Was zählt, ist, dass wir selbst entscheiden, ohne Reue handeln, gemeinsam diskutieren und kämpfen. Es ist eine Herausforderung. Wir kämpfen, um unsere berechtigten Forderungen durchzusetzen. Wir werden bis zum Ende kämpfen, bis alle gewinnen. Kämpfen!“

Sie lernten auch Gesänge, um bei der Kundgebung zu rufen, und übten Lieder. Sie lernten „Free Job Change“, ein Lied, das sich für die Freiheit der Arbeitsplatzmobilität einsetzt, sowie „March for the Beloved“, das bei Arbeitszeremonien gespielt wurde. Im Bus 3 lehrte Genosse Kim Chae-sam, Generalsekretär der Subunternehmerabteilung von Hyundai Heavy Industries, freundlicherweise das Lied Zeile für Zeile.

Als sie am Kundgebungsgelände ankamen, füllten Vertreter verschiedener Organisationen den Raum – darunter die KMWU Asahi Glass Branch, die Sejong Hotel Branch, die Seongseo Industrial Complex Regional Branch, die Migrants’ Trade Union (MTU) und People Have Arrival (Migrant Discrimination Abolition Network). Mitglieder aus Gkuljam verteilten Obst, während die Student Socialist Alliance und March to Socialism Getränke verteilten. Die Teilnehmer hielten gelbe Kundgebungsplakate mit der Aufschrift „Keine Diskriminierung – Gewinnen Sie das Recht, sich gewerkschaftlich zu organisieren“ und „Rückzug schlechter Verträge – Kostenloser Jobwechsel“.

Auf der rechten Seite der Menge nahm die Migrantengewerkschaft (MTU) in roten Westen Platz, während auf der linken Seite Migrantengewerkschaftsmitglieder der Hyundai Heavy Industries Subcontracted Workers’ Branch ihre Plätze einnahmen. Genosse Chaminda aus Sri Lanka und Genosse Yoon Da-hye aus Vietnam führten die Kundgebung tatkräftig an und fungierten als Moderatoren und Dolmetscher. Die Kundgebung hatte ein ernstes, schweres Gewicht und spiegelte das Leid der Wanderarbeiter wider, die neben der heiligen Würde der Arbeiter schrecklicher Diskriminierung und Ausbeutung durch die koreanische Regierung und das Kapital ausgesetzt sind. doch gleichzeitig war es voller Freude und Leidenschaft des Kampfes, als die Arbeiter ihrem lang gehegten Zorn Luft machten.

Als rote Fahnen verteilt wurden, schwenkte die Ulsan-Delegation diese natürlich. Die rote Fahne schien zum Symbol für die Wanderarbeiter von HD Hyundai Heavy Industries in Ulsan geworden zu sein. Unermüdlich schwenkten sie sie kräftig im Rhythmus der Darsteller und riefen Parolen. Auch bangladeschische Mitglieder der MTU schwenkten gemeinsam Fahnen. Die roten Fahnen schienen den vereinzelten Regen und den bewölkten Himmel wegzufegen.

Genosse Charitha, Vertreterin von HD Hyundai Heavy Industries aus Sri Lanka, und Genosse Ali aus Bangladesch, Vertreter der KMWU-Zweigstelle Ilgang, hielten Reden aus dem Saal. Charitha sprach zuerst mit scharfer, fester Stimme:

Direkt eingestellten E-7-3-Wanderarbeitern wurde ein Lohn von 80 % des Bruttonationaleinkommens (BNE) versprochen, aber wir haben nie einen solchen Lohn erhalten, und jetzt versuchen sie sogar, unser Grundgehalt zu kürzen. Arbeitsmigranten aus Usbekistan sind mit Bedingungen des Menschenhandels und Zwangsstrafen konfrontiert. Viele Wanderarbeiter in Subunternehmern verrichten harte und gefährliche Werftarbeit, nur um den Mindestlohn zu erhalten, und erhalten nicht einmal den in ihren Arbeitsverträgen versprochenen Lohn.

Warum behandelt das Unternehmen Wanderarbeiter so? Glauben sie, dass wir uns wie Schweißschlacke im Meer auflösen und mit den Schiffen versinken? Es scheint, dass der Wert, den das Unternehmen einem Menschenleben beimisst, lediglich aus einem Grundgehalt von 1,7 Millionen Won, Lohnkürzungen und keinem einzigen Penny an Prämien besteht.

Da dreijährige Gespräche mit dem Unternehmen zu keinem Ergebnis geführt haben, stehen wir heute hier und fordern Gerechtigkeit. Wir fordern alle Rechte, die wir verdienen. Wir sind keine Sklaven. HD Hyundai ist kein separates Land mit eigenen Gesetzen und jeder muss fair behandelt werden. Wir werden unseren Kampf weiterhin weltweit bekannt machen, bis dieses Problem gelöst ist. Wir machen dem Unternehmen klar, dass wir diesen Kampf nicht stoppen werden, bis wir unsere Rechte als Arbeitnehmer gesichert haben. Eins, zwei, drei, Kampf!

Als nächstes sprach Genosse Ali von der KMWU-Zweigstelle Ilgang über die Realität der gezielten Entlassungen von Wanderarbeitern, nur weil sie einer demokratischen Gewerkschaft beigetreten sind. Die Niederlassung in Ilgang verfügte zuvor über einen Tarifvertrag, in dem die Wiederbeschäftigung und Visumverlängerung für Wanderarbeiter durch Leistungsbewertungen festgelegt wurden. Das Ilgang-Management hat diese Klausel ausgenutzt, um Wanderarbeiter, die der demokratischen Gewerkschaft beigetreten sind, ins Visier zu nehmen und zu entlassen. Während Ilgang – ein Betrieb mit mehreren Gewerkschaften – in seinem Werk in Pyeongtaek, das von der Federation of Korean Trade Unions (FKTU) kontrolliert wird, keine Arbeitsmigranten durch Beurteilungen entlassen hat, wurden Wanderarbeiter durch Beurteilungen in seinem Werk in Gimje, wo die Metallarbeitergewerkschaft KCTU tätig ist, selektiv entlassen. Als Reaktion darauf veranstaltet die Gewerkschaft einen Sitzstreik in der Lobby des Bürogebäudes und fordert Arbeitsplatzsicherheit für Wanderarbeiter. Diese Krise hat die strukturellen Mängel von Tarifverträgen offengelegt, die Vertragsverlängerungen und Visa an Bewertungsergebnisse knüpfen.

Wir haben nachgefragt, warum unsere Verträge nicht verlängert wurden und nach welchen Kriterien die Bewertung erfolgte. Wir forderten die Veröffentlichung der Evaluierungsergebnisse, aber das Management weigerte sich mit der Begründung „Sicherheit“. Warum gelten Evaluierungsergebnisse, die den Lebensunterhalt der Arbeitnehmer bestimmen, als geheim?

Ich glaube, dass es hier nicht nur um eine Wiedereinstellung geht; Es ist gewerkschaftsfeindlich und diskriminierend gegenüber Wanderarbeitern. Wir fordern keine Sonderbehandlung. Obwohl unsere Nationalitäten, Hautfarben und Sprachen unterschiedlich sein können, sind wir Arbeiter, die die gleiche Arbeit erledigen. Unser Koreanisch ist vielleicht ungeschickt, daher dauert es etwas länger, den Beruf zu erlernen, aber das bedeutet nicht, dass wir faul oder schlecht bei der Arbeit sind. Meine Kollegen und ich sind nicht nur nach Korea gekommen, um Geld zu verdienen. Wir träumen davon, unsere Familien nach Korea zu bringen und gemeinsam ein stabiles Leben aufzubauen. Doch eine einzige Vertragsablehnung des Unternehmens erschüttert nicht nur unseren Arbeitsplatz, sondern auch das Leben und die Zukunft unserer Familien.

Auch Wanderarbeiter sind Arbeiter. Wanderarbeitnehmer haben das Recht, Gewerkschaften beizutreten. Hören Sie auf, uns zu diskriminieren, nur weil wir einer Gewerkschaft beigetreten sind. Hören Sie auf, Visa und Vertragsverlängerungen zur Unterdrückung von Gewerkschaften zu nutzen. Legen Sie Bewertungskriterien und Ergebnisse transparent offen. Wir verlangen nichts Außergewöhnliches. Wir fordern das Recht, ohne Diskriminierung zu arbeiten, das Recht, mit unseren Familien zusammenzuleben und das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten. Um unsere Arbeitsplätze, unsere Rechte und das Leben unserer Familien zu schützen, werden meine Kollegen und ich nicht länger schweigen. Arbeiter der Welt, vereinigt euch und kämpft!

Udaya Rai, Präsident der Migrants’ Trade Union (MTU), wies darauf hin, dass Wanderarbeiter zwar schon fast 40 Jahre vergangen sind, seit sie zum ersten Mal in Korea eingeführt wurden, sie sich aber immer noch in einem Zustand völliger Rechtsbenachteiligung befinden. Er kündigte an, dass „am 13. September vor dem Seouler Arbeitsamt eine nationale Kundgebung für Wanderarbeiter stattfinden wird, um die Freiheit der Arbeitsplatzmobilität, den Schutz von Rechten und die Einführung eines geeigneten Arbeitserlaubnissystems zu fordern.“

Allein in diesem Jahr sind Medienberichten zufolge mindestens sieben Wanderarbeiter durch extreme Hitze ums Leben gekommen – alles Fälle von unternehmerischer Fahrlässigkeit. Wir mussten Arbeiter wegschicken, während wir die barbarischen Behauptungen hörten, dass „Wanderarbeiter nichts gegen die Hitze haben“. Unabhängig von der Branche oder der Größe des Kapitals bleibt das Muster, Eigeninteressen zu verfolgen und gleichzeitig die Arbeitnehmer zu spalten und zu quetschen, identisch. Wenn sich Wanderarbeiter am 13. September im ganzen Land versammeln, können sich einheimische und Wanderarbeiter zusammenschließen, um ein Feuer der Solidarität zu entzünden.

Kim Hee-jung, Leiterin der Regionalabteilung des Seongseo Industrial Complex und Aktivistin von „People Have Arrival“, betonte, dass „die Kämpfe unserer Genossen in Ulsan und Gimje zu einer Frontlinie gegen den Drang des Kapitals geworden sind, die Arbeiter in einen grenzenlosen Wettbewerb zu drängen. Es ist ein lebenswichtiger Kampf, den wir gewinnen müssen.“

Der Kampf der Zweigstelle Ilgang ebnet den Weg zur Einheit, da eine Gewerkschaft, die hauptsächlich aus ortsansässigen Arbeitnehmern besteht, sich für die Verteidigung der Beschäftigung von Wanderarbeitnehmern einsetzt. Unterdessen zeigt der Kampf gegen HD Hyundai Heavy Industries, „schlechte Verträge zurückzuziehen“, dass Wanderarbeiter durchaus in der Lage sind, starke kollektive Aktionen zu organisieren. Die Arbeitsrechte von Wanderarbeitern – insbesondere Fragen im Zusammenhang mit Beschäftigung und Visa – sind keine Verhandlungsmasse, auf die demokratische Gewerkschaften verzichten müssen. Wanderarbeiter einzubeziehen, sie willkürlich zu bestrafen und auszubeuten, ihren Lohn zu kürzen und sie zu entlassen, bedeutet, sie wie „Sklaven“ zu behandeln. Wie Genosse Ali sagte, sind das „Recht auf Arbeit und das Recht, mit der Familie zu leben“ grundlegende Menschenrechte. Demokratische Gewerkschaften müssen gegen Kapital wie HD Hyundai Heavy Industries und Ilgang kämpfen, das nicht nur die Arbeitsplätze, sondern auch das Leben und die Zukunft der Arbeiterfamilien erschüttert.

Obwohl der Weg vom Bosingak-Platz zum Brunnen des Blauen Hauses nicht weit ist, marschierten die Wanderarbeiter in dichter Formation. Mit Transparenten, roten Fahnen und erhobenen Fäusten riefen sie entschlossen Parolen. Es handelte sich um eine erbitterte Zurschaustellung eines umfassenden Kampfes, der eine Entschlossenheit zeigte, die der Intensität der jüngsten Demonstrationen gegen die Regierung entsprach oder diese sogar übertraf.

Unmittelbar nach der Ankunft in einem fremden Land sind Arbeiter mit Lohndiebstahl durch das Kapital, offensichtlicher Ausbeutung und Diskriminierung unter dem Vorwand, ausländische Arbeitskräfte zu sein, sowie mit der abweisenden Haltung koreanischer Manager konfrontiert. Der Slogan „Wir wollen wie Menschen leben“ trifft diese Wanderarbeiter am nächsten und verwandelt die angesammelte Wut in kollektiven Kampf. Aktivisten, die frühere Arbeiterbewegungen erlebt hatten, erinnerten sich an den Großen Arbeitskampf von 1987, als sie Zeuge der massiven Volksbewegung wurden, die dieses Jahr von den Wanderarbeitern von HD Hyundai Heavy Industries ausgelöst wurde. Die Energie, die Wanderarbeiter in die koreanische Arbeiterbewegung einbringen, dient sowohl als Spiegel einer zutiefst ungleichen koreanischen Gesellschaft als auch als Fahrplan, der die Arbeiterbewegung dazu drängt, sich im Namen der „Einheit“ zu erneuern.

Hinter der Subunternehmerabteilung von Hyundai Heavy Industries marschierten Mitglieder der MTU, Organisationseinheiten, bewusste Aktivisten, die freiwillig teilnahmen, und Kollegen aus verschiedenen Bereichen gemeinsam durch Jongno, Gwanghwamun und vor dem Blauen Haus, um die Rechte der Wanderarbeiter zu fordern. Sie brachten stolz ihre Entschlossenheit zum Ausdruck, grundlegende Menschen- und Arbeitsrechte durchzusetzen – schlechte Verträge zurückzuziehen, Diskriminierung zu beenden, die Freiheit der Arbeitsplatzmobilität sicherzustellen und die Freiheit zu gewerkschaftlicher Organisierung zu erlangen.

Kim Hyun-joo, Direktor des Ulsan Migrant Center, bestieg während des Marsches den Soundwagen und betonte, dass „HD Hyundai Heavy Industries, eine selbsternannte Weltklasse-Werft, Wanderarbeitern, die harte und gefährliche Arbeit verrichten, einen Mindestlohn aufzwingt“ und bezeichnete Lohnkürzungen, unterschiedliche Bonuszahlungen und bewertungsbasierte Entlassungen als „skrupellose Diskriminierung, die Arbeitnehmer ihrer Rechte beraubt.“ Die Menge wiederholte kraftvoll die Rufe des Moderators: „HD Hyundai Heavy Industries, ziehen Sie schlechte Verträge zurück!“ und „HD Hyundai Heavy Industries, beenden Sie die Diskriminierung und garantieren Sie eine Wiederbeschäftigung!“

Die Moderatoren nahmen das Mikrofon und kritisierten die Regierung: „Die koreanische Regierung und die Unternehmen betrachten Wanderarbeiter als Sklaven. Ist es richtig, Wanderarbeiter für gefährliche, schwierige Arbeit hierher zu bringen, ihnen ihre Rechte zu entziehen und sie wie Sklaven arbeiten zu lassen?“ Als sie an Gwanghwamun vorbeikamen, vergrößerten sich die Reihen kurzzeitig im Wind des Platzes, bevor sie ihre Reihen enger machten und ihre Stimmen lauter erhoben, als sie die Straße betraten, die zum Blauen Haus führte: „Kostenloser Jobwechsel!“, „Stoppt das Durchgreifen!“

Hinter dem Hauptbanner an der Spitze des Marsches hielten Beamte der Subunternehmerabteilung von Hyundai Heavy Industries ein Transparent hoch, auf dem sie den Menschenhandel in Usbekistan verurteilten. Indem die usbekische Regierung Wanderarbeiter dazu zwang, an HD Hyundai Heavy Industries und die Stadt Ulsan gerichtete Strafzusagen zu unterzeichnen, blockierte sie die Freiheit der Arbeitnehmer auf Arbeitsplatzmobilität mit einer monatlichen Geldstrafe von 2.000 US-Dollar vollständig. Es handelt sich im wahrsten Sinne des Wortes um Menschenhandel und Zwangsarbeit. Doch die Stadtverwaltung von Ulsan – die 1 Milliarde Won an Steuergeldern ausgegeben hat, um ein Schiffbau-Ausbildungsinstitut zu gründen und diese Zusagen zum Schmuggel erhalten hat – sowie das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit, das die Initiative gemeinsam mit ihnen gefördert hat, und Hyundai Heavy Industries wiederholen immer wieder, dass sie „keine Ahnung hatten“.

Auch der am 18. Juli verstorbene usbekische Arbeiter wurde Opfer dieses Menschenhandels. Ein junger usbekischer Arbeiter in seinen Zwanzigern, der bei gefährlichen und anstrengenden Arbeiten auf der Baustelle mehrfach verletzt wurde, blieb mit der monatlichen Geldstrafe von 2.000 US-Dollar gefesselt, die einen Arbeitsplatzwechsel unter keinen Umständen verbot. Er starb schließlich auf der gefährlichen Baustelle, als er ohne entsprechende Sicherheitsbeschilderung arbeitete. Selbst angesichts seines tödlichen Arbeitsunfalls entzieht sich das Kapital schamlos der Verantwortung. Um genau dieses Problem aufzudecken, hielten Genossen der Subunternehmerabteilung von Hyundai Heavy Industries auf dem Weg zum Blauen Haus das Transparent hoch über ihren Köpfen, das den usbekischen Menschenhandel verurteilte.

Als letzter Redner vor dem Springbrunnen des Blauen Hauses appellierte Oh Se-il, Zweigstellenleiter der Subunternehmer-Zweigstelle von Hyundai Heavy Industries, an die Arbeiter im ganzen Land zur Solidarität und betonte die Bedeutung des Kampfes von Hyundai Heavy Industries:

Direkt eingestellte E-7-3-Wanderarbeiter bei HD Hyundai Heavy Industries haben durch langes Nachdenken erkannt, dass ihr Kampf gerechtfertigt ist, und haben sich zu kollektiven Maßnahmen entschlossen. Kämpfen wir an der Seite dieser direkt angeheuerten E-7-3-Wanderarbeiter, die einen stolzen Kampf begonnen haben! Usbekischen Arbeitnehmern wird durch Zwangsstrafenvereinbarungen die Freiheit der beruflichen Mobilität entzogen. Die Subunternehmer-Abteilung der Hyundai Heavy Industries Local kämpft dafür, die Rücknahme schlechter Verträge zu fordern, die Freiheit der Arbeitsplatzmobilität zu gewährleisten und Strafvereinbarungen abzuschaffen. Darüber hinaus werden wir mehr Wanderarbeiter organisieren, um einen einheitlichen Kampf, der sowohl ansässige als auch Wanderarbeiter vereint, energisch auszubauen. Wir fordern die Solidarität und den Kampf aller Arbeiter im ganzen Land. Kampf!

Nachdem Zweigstellenleiter Oh Se-il seine Rede beendet hatte, warfen die Teilnehmer energisch Wasserballons auf Plakate mit der Aufschrift „Bad Contract“, die am Blauen Haus angebracht waren. Das Werfen kleiner, mausgroßer Wasserballons heilt vielleicht nicht alle durch Ausbeutung und Diskriminierung verletzten Herzen, aber die Arbeiter warfen sie herzlich und freudig auf das Schild „Schlechter Vertrag“. Die Plakate zerfielen unter Wasserballons, die von Dutzenden Arbeitern geworfen wurden.

Lasst uns die Mauer der Diskriminierung und Ausbeutung von Wanderarbeitern durch die Einheit unzähliger Arbeiter niederreißen, unabhängig von Nationalität, Beschäftigungsart und Beruf! Lasst uns alle vereinen und solidarisch sein, damit der mutige Kampf der Wanderarbeiter von HD Hyundai Heavy Industries zu einem Hebel wird, der einen neuen Weg in die Zukunft ebnet!