Wie wir das Mitgliederbildungsprogramm unserer Gewerkschaft aufgebaut haben

Anfang dieses Jahres kam es zu einer Debatte unter Mitgliedern unserer Gewerkschaft, der National App Workers Union of Mexico (UNTA), nachdem die Gewerkschaft in einem Social-Media-Beitrag die Entführung des venezolanischen Präsidenten Nicolás Maduro durch die US-Regierung verurteilte und „die Verteidigung der Souveränität, Selbstbestimmung und des Friedens in Lateinamerika“ forderte.

Gewerkschaftsmitglieder hatten widersprüchliche Ansichten über die Entführung, was zu einer Diskussion über das Thema in unserer nächsten Koordinierungsversammlung führte – einem Raum, in dem wir Gewerkschaftsvertreter informieren, diskutieren und Vereinbarungen treffen. Die Mitglieder waren anderer Meinung, äußerten ihre Ansichten jedoch mit Respekt und Kameradschaft.
Dadurch wurde uns klar, dass wir mehr Räume wie diesen für persönliche Diskussionen und Analysen innerhalb der Gewerkschaft brauchten, um eine gemeinsame Politik zu entwickeln und uns als Gewerkschafter weiterzuentwickeln. Aus diesen Diskussionen heraus beschlossen die Mitglieder, den National Political Council (CPN) zu gründen, einen Raum für Debatten und Schulungen zu politischen, wirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen, geschlechtsspezifischen und sozialen Themen.

In diesem Rahmen schlug unser Büro für Ausbildung und Kultur vor, eine Reihe von Workshops anzubieten, die allen Mitgliedern offen stehen und drei Dinge erreichen sollen:

• Helfen Sie uns, gemeinsam über nationale und internationale Themen nachzudenken
• Stärkung unserer Fähigkeiten als Gewerkschaftsmitglieder
• eine stärkere Diskussion im täglichen Leben der Gewerkschaft hervorrufen.

Die Mitglieder wurden nicht nur zur Teilnahme eingeladen, sondern auch dazu, gemeinsam mit einer Handvoll Spezialisten auf ihrem Gebiet zu unterrichten.

PRIORITÄTSTHEMEN

Das Programm gliedert sich in vier Hauptpfeiler:

• die Konvention 193 der Internationalen Arbeitsorganisation, die erste internationale Arbeitsnorm zur Plattformökonomie
• Verständnis und Interpretation unserer Gewerkschaftssatzung
• technische Fähigkeiten zur Führung einer Gewerkschaft
• Organisationstaktiken

Dies waren aus mehreren Gründen Prioritäten für unsere Gewerkschaft. Im Juni dieses Jahres beteiligte sich unsere Gewerkschaft an Diskussionen über die Ausarbeitung des ILO-Übereinkommens 193. Dieses Übereinkommen ist ein wichtiges Instrument, um Verbesserungen an der bestehenden Arbeitsgesetzgebung Mexikos zu erleichtern, daher hielten wir es für wichtig, dass die Mitglieder es verstehen.

Die anderen drei Säulen sind eng miteinander verknüpft. Ein Mitglied, das seine Gewerkschaftssatzung kennt, kann sich aktiv in der Gewerkschaft engagieren – und diejenigen, die in der Gewerkschaft eine Führungsrolle übernehmen, sollten diese Satzung gut kennen. Um Missverständnisse zwischen Gewerkschaftsmitgliedern und -vertretern zu vermeiden und unsere internen Prozesse zu professionalisieren, ist es wichtig, dass alle UNTA-Mitglieder verstehen, wie die Gewerkschaft tatsächlich geführt wird. Und um weiterhin kollektive Macht aufzubauen, ist es für die Mitglieder von entscheidender Bedeutung, sich als Organisatoren zu verstehen.

VIRTUELLE GESPRÄCHE

Angesichts der Größe und Zerstreuung Mexikos und der Art der App-basierten Arbeit haben wir uns entschieden, diese Schulungen virtuell durchzuführen. Einige Mitglieder nehmen über ihr Telefon teil, während sie arbeiten. andere nehmen sich von der Arbeit eine Auszeit, um sich mit den Materialien auseinanderzusetzen. Es zeigt, wie engagiert die Mitglieder sind, ihre Fähigkeiten weiter auszubauen und weiterzuentwickeln.

Damit die Arbeitnehmer diese Workshops in ihr Leben integrieren können, finden sie alle drei Wochen statt. Wir haben vor Kurzem den ersten Abschnitt (Übereinkommen 193) abgeschlossen und mit dem zweiten (Verstehen unserer Statuten) begonnen.

Im Mittelpunkt jedes Trainings stehen vier Leitfragen. In unseren Workshops zu Gewerkschaftsstatuten und dem Übereinkommen 193 wurden die Mitglieder beispielsweise ermutigt, über mögliche Änderungen oder Verbesserungen nachzudenken, die sie gerne sehen würden. Am Ende jedes Abschnitts senden die teilnehmenden Einheimischen dem Büro für Bildung und Kultur einen kurzen Bericht, in dem sie auf diese Fragen antworten.

Dieser Ansatz hat die Mitglieder dazu ermutigt, sich zu beteiligen und untereinander zu diskutieren, unseren Referenten wertvolles Feedback gegeben und das Gefühl der Eigenverantwortung der Mitglieder für die Gewerkschaft gestärkt. Wichtig ist, dass diese Workshops Räume für Diskussionen und politische Analysen sind, in denen unterschiedliche Standpunkte willkommen sind und nicht als Hindernis angesehen werden.

Offen für Unbehagen

UNTA nimmt die Idee ernst, dass Mitglieder immer lernen und wachsen sollten. Wir halten es für wichtig, Gespräche zu führen, die manchmal unangenehm sein können, denn der Umgang mit Meinungsverschiedenheiten führt zu einer stärkeren Gewerkschaft.

Die Mitglieder werden ermutigt, aktiv zuzuhören und einen offenen Dialog zu führen. Eine Meinungsverschiedenheit bedeutet nicht, dass wir Feinde sind. Gewerkschaften sind politische Räume, in denen Menschen zwar nicht in allen Punkten einer Meinung sind, aber gemeinsam für gemeinsame Ziele kämpfen.

Luis Fernando Mora Reyes ist der Schulungs- und Kultursekretär der National App Workers Union of Mexico (UNTA).

Geben Sie einen Kommentar ab

UNTA-Mitglieder versammelten sich am 1. Mai zu einer Kundgebung. Foto: UNTA

Verwandt

Wie wir unser pädagogisches Bildungsprogramm gestalten »

05. November 2026

Wie wir das Mitgliederbildungsprogramm unserer Gewerkschaft aufgebaut haben »

05. November 2026

Reformkandidat sagt, UFCW-Repräsentant habe ihn 300 Meilen lang verfolgt, um Petitionsbemühungen zu vereiteln »

04. November 2026

Buchrezension: Ein Modell für grenzüberschreitende Solidarität zwischen den USA und Mexiko »

02. November 2026

Mitglieder alarmiert über die Abkehr von der Demokratie bei Buffalo Health Care Local »

29. Oktober 2026

• Spanisch