Junge Menschen brauchen mehr als Berufserfahrung. Sie brauchen eine Zukunft

Uns wird gesagt, dass Großbritannien ein Problem mit der Jugendarbeitslosigkeit hat. Junge Menschen brauchen Erfahrung, Ausbildung und Hilfe, um „berufsbereit“ zu werden.

Daher kündigen Sainsbury’s und die Regierung Tausende von Berufserfahrungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten an, und es wird erwartet, dass wir applaudieren.

Gleichzeitig wird das gesetzliche Rentenalter von 66 auf 67 Jahre angehoben.

Am Ende des Berufslebens fällt es jungen Menschen schwer, in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Auf der anderen Seite wird Leuten, die vierzig oder fünfzig Jahre gearbeitet haben, gesagt, sie müssten länger weitermachen.

Sicherlich sollte die Frage lauten, ob mit der Art und Weise, wie wir die Arbeit organisieren, etwas grundsätzlich falsch ist.

Gegen echte Berufserfahrung ist nichts einzuwenden. Aber 10.000 „Möglichkeiten“ klingen viel besser als die Frage, wie viele Arbeitsplätze tatsächlich geschaffen werden.

Wie viele kommen mit angemessenem Lohn? Garantierte Stunden? Festanstellung? Die Fähigkeit, genug zu verdienen, um das Haus zu verlassen und sich ein Leben aufzubauen?

Wenn jemand produktiv arbeitet, sollte das Prinzip einfach sein. Bezahle sie.

Den Weg von der Sozialhilfe zur Arbeit haben wir schon einmal eingeschlagen. Die letzte Labour-Regierung führte den New Deal für junge Menschen ein, der für viele eine Teilnahmepflicht und bei Verweigerung Sozialhilfestrafen vorsah.

Auch heute noch ist die Konditionalität der Leistungen Teil des Systems rund um die Jugend- und Beschäftigungsgarantien der Regierung.

Das bedeutet nicht, dass wir jeden Einsatz bei Sainsbury’s einfach als obligatorische Workfare bezeichnen können. Aber die Gewerkschaften sollten sich jetzt fragen: Kann jemand Leistungen verlieren, wenn er eine Vermittlung ablehnt? Wird produktive Arbeit immer bezahlt? Können Stellenangebote echte Vakanzen ersetzen? Und wo bleibt am Ende der feste Job?

Vielleicht sind junge Leute nicht das Problem

Wir hören ständig davon, junge Menschen „arbeitsbereit“ zu machen. Vielleicht sollten wir die Arbeit für junge Leute vorbereiten.

Sie haben keine Null-Stunden-Verträge, unbezahlbaren Wohnraum, niedrige Löhne oder unsichere Beschäftigungsverhältnisse erfunden. Doch irgendwie sind sie diejenigen, die repariert werden müssen.

Dann denken Sie über den Ruhestand nach. Der Ruhestand eines älteren Arbeitnehmers schafft nicht automatisch einen Arbeitsplatz für einen jüngeren Arbeitnehmer. Aber der Ruhestand schafft Bewegung, Menschen machen Fortschritte, es entstehen freie Stellen und neue Arbeitskräfte kommen hinzu.

Warum haben jüngere Menschen in einer durch Technologie und Produktivität veränderten Wirtschaft Schwierigkeiten, sich zu etablieren, während von älteren Arbeitnehmern erwartet wird, dass sie länger arbeiten?

Wo bleibt der Nutzen all dieser Fortschritte?

David Sainsbury hat Andy Burnhams politische Tätigkeit erheblich finanziell unterstützt. Das beweist nicht, dass Sainsbury’s Supermarkt diese Police übernommen hat, und wir sollten auch nicht behaupten, dass dies der Fall ist.

Die größere Frage ist, warum außergewöhnlich wohlhabende Einzelpersonen Politikern Summen geben können, an die normale Arbeiter niemals denken könnten.

Es spielt keine Rolle, welcher Politiker oder welche Partei es erhält.

Arbeitnehmer erhalten einen Stimmzettel. Auch Reichtum bekommt ein Scheckbuch.

Der Politik sollte viel Geld entzogen werden.

Denn all diesen Themen liegt die gleiche Frage zugrunde: Wer hat die Macht?

Unternehmen organisieren. Arbeitgeber organisieren sich. Grundbesitzer und Reiche organisieren sich, um ihre wirtschaftlichen Interessen zu verteidigen.

Dennoch wird die Organisation von Arbeitern im Rahmen unserer gemeinsamen wirtschaftlichen Interessen irgendwie als altmodisch angesehen.

Klasse ist kein alter Slogan. Es kommt darauf an, wer Sicherheit hat und wer nicht. Wer trifft die Entscheidungen und wer lebt mit ihnen? Wer schafft den Reichtum und wer erhält ihn?

Gewerkschaften müssen auch auf uns selbst schauen.

Allzu oft wird der Erfolg am Zugang, einem Ministertreffen, einer Konsultation oder einer Einladung in den Raum gemessen.

Diese Dinge können nützlich sein. Aber Zugang ist keine Macht.

Unsere Bewegung wurde nicht nur gegründet, um bei Politikern mehr Gehör zu finden. Es wurde gebaut, um den Arbeitern genügend kollektive Stärke zu geben, damit Politiker und Arbeitgeber sie nicht ignorieren konnten.

Die einfachen Arbeiter sollten von unserer Führung erwarten, dass sie die Politiker zur Rechenschaft zieht, auch die Politiker, die wir als Freunde betrachten.

Wir müssen aufhören, Ankündigungen danach zu beurteilen, wie schlimm die Dinge hätten sein können, und anfangen, sie danach zu beurteilen, was die Arbeitnehmer tatsächlich brauchen.

Aus einem Krümel wird kein Festmahl, weil wir darüber verhandelt haben.

Warum sehen junge Arbeitnehmer uns nicht als Antwort?

Millionen junger Menschen wissen, dass das System für sie nicht funktioniert. Wenn sie Gewerkschaften nicht als ihre natürliche Heimat betrachten, müssen wir uns fragen, warum.

Wir können keine etwas bessere Unsicherheit bieten und erwarten, dass eine Generation inspiriert wird. Und wenn wir auf ihre Wut keine Antwort geben, werden es andere tun.

Die extreme Rechte erzählt den Menschen, dass das System kaputt ist, und gibt ihnen dann die Schuld bei den falschen Leuten: Migranten, Flüchtlinge, Sozialhilfeempfänger.

Aber ein Wanderarbeiter hat Ihren Null-Stunden-Vertrag nicht eingeführt. Ein Flüchtling hat Ihre Miete nicht erhöht. Jemand von Universal Credit hat Ihr Gehalt nicht gesenkt.

Arbeiter gegen Arbeiter aufzuhetzen stellt keine Herausforderung der Ausbeutung dar. Es schützt es.

Während sich die Arbeiter gegenseitig um die Krümel streiten, fragt niemand, wem die Bäckerei gehört.

Junge Menschen brauchen sichere Arbeitsplätze, angemessene Löhne, bezahlbaren Wohnraum und Hoffnung. Ältere Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Rente in einem Alter, in dem sie diese genießen können.

Wir brauchen sichere Arbeitszeiten, Tarifverhandlungen, ordnungsgemäße Ausbildungsplätze, Sozialwohnungen, starke öffentliche Dienstleistungen und kürzere Arbeitszeiten bei steigender Produktivität.

Vor allem brauchen wir eine Gewerkschaftsbewegung, die selbstbewusst genug ist, diese Dinge einzufordern.

Unsere Bewegung wurde nicht von Menschen aufgebaut, die akzeptierten, was ihnen gegeben wurde. Es wurde von Menschen gebaut, die sich für das organisierten, was sie verdienten.

Die Arbeiter müssen sich nicht gegenseitig um den Rest streiten. Wir müssen uns gemeinsam organisieren und mehr fordern.

Dabei geht es nicht um eine Rückkehr zur Politik der Vergangenheit. Es geht darum, uns an etwas zu erinnern, das wir nie hätten vergessen dürfen: Alles, was Arbeiter jemals gewonnen haben, haben wir gewonnen, weil jemand bereit war, mehr zu fordern.

Es ist an der Zeit, wieder zu fordern.

Ian Hodson ist Präsident der Bakers, Food and Allied Workers Union.

Bild: https://www.flickr.com/photos/41202510@N00/313608149 „Supermarket“ von Simon Shek ist unter CC BY 2.0 lizenziert.