Laut AMWU-Organisator profitieren Arbeitnehmer von der Vier-Tage-Woche

Aufgrund einer Kampagne der Australian Manufacturing Workers Union genießen viele Arbeiter hier jetzt jede Woche eine Vier-Tage-Woche und ein längeres Wochenende.

Tony Hynds, ein Industrieorganisator der Australian Manufacturing Workers Union (AMWU), sagte gegenüber Green Left, dass die Arbeiter der Idee der Vier-Tage-Woche gegenüber misstrauisch seien.

„Zuerst standen die Arbeiter der Idee sehr skeptisch gegenüber“, sagte Hynds. „Bei meiner ersten Mitgliederversammlung mit ein paar hundert Leuten wurde ich belästigt und beschuldigt, den geplanten freien Tag (RDO) ausverkauft zu haben ... Aber nach einer Weile setzte sich die Idee durch.

„Ohne Einbußen bei der Bezahlung oder den Arbeitsbedingungen würden die Arbeitnehmer tatsächlich gewinnen und jedes Wochenende wäre ein langes Wochenende. Das war vor fünf Jahren; jetzt liebt es jeder und würde nicht zum RDO-System zurückkehren.“

Er sagte, die Vier-Tage-Woche quetsche im Wesentlichen die 38-Stunden-Fünf-Tage-Woche auf vier Tage zusammen. Das bedeutet, viermal 9,5 Stunden am Tag zu arbeiten, plus die traditionelle halbstündige unbezahlte Mittagspause.

Derzeit werden einige Versionen übernommen.

Einige Unternehmen und Mitgliedergruppen haben sich dafür entschieden, jeden Montag frei zu haben, mit Überstunden, wenn sie am Montag arbeiten.

Die andere Möglichkeit besteht darin, den Arbeitsplatz in zwei Gruppen aufzuteilen, wobei die eine freitags und die andere montags frei hat, der Arbeitsplatz jedoch fünf Tage die Woche geöffnet ist.

Die Arbeiter der Geelong-Raffinerie entschieden sich für die erste Version, bei der jeder von Dienstag bis Freitag als normale Arbeitswoche arbeitet. Sie können auch montags freiwillige Überstunden zu den üblichen Überstundensätzen leisten.

Es gibt Vor- und Nachteile, sagte Hynds. Es entsteht ein Nachteil für Arbeitnehmer, die eine Überstunde von 7,6 Stunden geleistet haben, da diese nun in den 9,5 Stunden aufsummiert wird. Überstunden können jedoch auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten geleistet werden.

Außerdem funktioniert ein längerer Tag nicht immer für diejenigen mit familiären Verpflichtungen, wie zum Beispiel dem Abholen von der Schule.

Andererseits sagte Hynds, dass Arbeitnehmer jede Woche mehr Zeit mit der Familie verbringen könnten. Auch bei den Reisekosten können Einsparungen erzielt werden, da den Arbeitnehmern ein Arbeitstag weniger zur Verfügung steht.

Außerdem seien die persönlichen Urlaubsgutschriften gestiegen, da die Arbeitnehmer weniger Jahresurlaub oder „Krankheiten“ nehmen, um sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern.

Laut Hynds ist die Produktivität dramatisch gestiegen, weil Unternehmen ihre Arbeitspläne besser planen können. Es gibt weniger ungeplante Fehlzeiten, weniger Verwaltungsaufwand durch die Beendigung der RDO-Berechnungen und weniger tägliche Anlaufenergiekosten in Fabriken.

Produktivitätssteigerungen führten zu einem Anstieg der Beschäftigungsmöglichkeiten. Etwa zwölf Unternehmen in der Region haben die Vier-Tage-Woche in ihre Unternehmensvereinbarungen mit der AMWU aufgenommen, sagte Hynds.

Hynds erwartet, dass die Vier-Tage-Woche „zur Norm wird“. Er sagte, solange das System die Arbeitnehmer nicht benachteiligt, Feiertage weiterhin bezahlt werden, die Abgrenzungssätze für Feiertage bestehen bleiben, sich Krankheits- und Langzeiturlaub nicht ändern und die Tage der Lehrlingsausbildung nicht beeinträchtigt werden, seien die Arbeitnehmer zufrieden.

„Technisch gesehen handelt es sich nicht um eine wirklich kürzere Arbeitswoche ohne Lohneinbußen“, sagte Hynds. „In Wirklichkeit ist es jedoch eine kürzere Woche für Arbeitnehmer und ihre Familien. Jeder Fortschritt für die Lebensqualität der Arbeitnehmer ist heutzutage ein Gewinn.“

[Tim Gooden kandidiert für die Socialist Alliance bei den Wahlen in Victoria.]