Allega Spender drängt darauf, religiöse Ausnahmen für LGBTIQ-Schüler und -Lehrer aufzuheben

Der am 12. Oktober eingebrachte Gesetzentwurf 2026 zur Änderung von Geschlechterdiskriminierung und fairer Arbeit (Gleichbehandlung in Religionsschulen) zielt darauf ab, die beleidigenden Ausnahmen im Bundesgesetz über Diskriminierung aufgrund des Geschlechts aufzuheben und die entsprechenden Bestimmungen im Bundesgesetz über Arbeitsbeziehungen zu streichen. Der Schutz wird auch auf die Mitarbeiter derjenigen ausgeweitet, die unter die aktuellen Ausnahmeregelungen fallen.

Gemäß Abschnitt 38 des Sex Discrimination Act 1984 (SDA) ist es für Religionsunterrichtseinrichtungen rechtmäßig, Lehrer, Schüler oder Vertragsarbeiter aufgrund ihres „Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihres Familien- oder Beziehungsstands oder ihrer Schwangerschaft“ zu diskriminieren.

Der Vorschlag stand 2018 im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit, als die nationale Debatte über Religionsfreiheit begann, bevor der damalige Koalitionspremierminister Scott Morrison ihn abschlug.

Morrisons Vorstoß zur Einführung eines Systems der Religionsfreiheit im Jahr 2018 brachte ihre Existenz ans Licht. Sein jahrelanger religiöser Kreuzzug scheiterte nach der Debatte über diese Ausnahmen.

Labour-Premierminister Anthony Albanese versprach, die Reform im Jahr 2022 voranzutreiben, änderte jedoch seine Meinung.

Spender, unabhängiger Abgeordneter für Wentworth, drängt auf Volksreformen, obwohl rechtsextreme Kommentatoren dies als Angriff auf die Religionsfreiheit bezeichnen.

„Diese Ausnahmen wurden im Staats- und Territorialrecht in unterschiedlichem Umfang bereits gestrichen, aber es gibt keine nationalen Standards“, sagte Spender am 12. Oktober gegenüber dem Parlament von New South Wales.

„Die Überprüfung der Australian Law Reform Commission aus dem Jahr 2024 ergab, dass Religionsschulen ihr Ethos auch ohne diese Ausnahme beibehalten könnten.

„Im Kern wird Abschnitt 38 des Geschlechtsdiskriminierungsgesetzes vollständig aufgehoben und durch eine weitaus engere Bestimmung ersetzt“, sagte Spender in ihrer Rede in zweiter Lesung zum Gesetzentwurf ihres privaten Mitglieds.

„Der Schutz erstreckt sich auch auf die Angehörigen einer Person … Das bedeutet, dass ein Kind nicht unterschiedlich behandelt werden kann, nur weil es zwei Mütter hat.“

Der Gesetzentwurf hebt die aktuellen Bestimmungen in Abschnitt 38 auf, die Studierende, Lehrer und Vertragsarbeiter betreffen, und ersetzt sie durch eine Bestimmung, die es Institutionen ermöglicht, Mitarbeiter aufgrund ihres Glaubens auf zwei Arten zu bevorzugen – bei ihrer ersten Anstellung und bei der Beförderung leitender Führungspositionen wie „Schulleiter, stellvertretender Schulleiter, Religionslehrer, Kaplan“ oder jede andere vergleichbare Rolle.

Mit dem Gesetzentwurf wird Abschnitt 7AAA in das SDA eingefügt, der die Diskriminierung eines Partners, beispielsweise eines Ehegatten oder Verwandten, einer durch das Gesetz geschützten Person rechtswidrig macht. Es werden Bestimmungen entfernt, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Sexualität oder des Geschlechts erlaubten.

Außerdem werden Bestimmungen des Fair Work Act 2009 aufgehoben, die Diskriminierung auf betriebliche Vereinbarungen ausdehnen.

„Aber Bevorzugung ist kein Freibrief zur Diskriminierung“, sagte Spender. „Eine Schule kann einen Kandidaten aufgrund seines Glaubens auswählen. Sie kann niemanden aufgrund seiner Sexualität entlassen. Viele Schüler machen wunderbare, prägende Erfahrungen an religiösen Schulen. Viele LGBTQIA+-Schüler outen sich gegenüber ihren Freunden und Lehrern in diesen Schulen und werden akzeptiert. Aber … das ist nicht jedermanns Sache.“

Die Ausnahmen in Abschnitt 38 des SDA in Bezug auf sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität wurden in das Gesetz aufgenommen, als ein Gesetzentwurf aus dem Jahr 2013 Antidiskriminierungsbestimmungen in das Gesetz einfügte, die sich auf sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und intersexuelle Merkmale beziehen. Die Ausnahmen für Schwule und Transgender-Personen ergänzten bereits bestehende Ausnahmen, die eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erlaubten.

In der Ruddock-Überprüfung der Religionsfreiheit im Oktober 2018 wurde eine Verschärfung dieser Ausnahmen im Bundesrecht empfohlen, was die Aufmerksamkeit auf die Gesetze lenkte und diese dann verurteilte.

Während Morrison zunächst versuchte, den Aufschrei herunterzuspielen, änderte er seinen Kurs und versprach, die diskriminierenden Maßnahmen gegen Studenten aufzuheben. Aber Morrison, ein Pfingstler, versuchte, drei Versionen des Gesetzes über Religionsfreiheit voranzutreiben – zwei im Jahr 2019 und eine im Jahr 2022 – und die Aufhebung jeglicher Ausnahmen wurde vergessen.

Jede Version der Religionsfreiheitsgesetzgebung wurde zunehmend verwässert.

Die dreijährige Debatte über diese Gesetze machte deutlich, dass seine Maßnahmen auf religiöse Privilegien abzielten.

Die öffentliche Debatte über religiöse Belange unterscheidet sich von der Gegenwart, mit dem konservativen Vorstoß, die umstrittene Antisemitismus-Definition der International Holocaust Remembrance Alliance in alle Regierungsebenen einzubauen, um die Kritik an Israel und seinem Völkermord einzudämmen.

Zu Beginn des Jahrzehnts drängten erzkonservative Christen darauf, sicherzustellen, dass ihre religiösen Überzeugungen die aller anderen übertrumpften. Die fünf Jahre andauernde Debatte über Religionsfreiheit fand Anfang 2022 ein abruptes Ende, als Morrison den Gesetzentwurf in letzter Minute zurückstellte.

Der Grund dafür war, dass fünf liberale Abgeordnete das Wort ergriffen, um einen Änderungsantrag der unabhängigen Abgeordneten Rebekha Sharkie zu unterstützen, der darauf abzielte, die Ausweisung schwuler und transgender Studierender rechtswidrig zu machen. Morrison war nicht bereit, diese Änderung für Transgender-Studenten zuzulassen.

Albanese versprach, im Vorfeld der Wahlen im Mai 2022 Ausnahmen für Schüler und Lehrer abzuschaffen.

Im März 2024 hatte Labour zwei Gesetzesentwürfe vorgelegt – einen zur Aufhebung der Ausnahmen und einen zur Verbesserung des Schutzes vor religiöser Diskriminierung. Da es jedoch keine Unterstützung der Koalition erhielt, wurden beide fallen gelassen.

Spender teilte dem Parlament mit, dass es seit 2016 zehn Untersuchungen, mehr als 260 Anhörungen und mehr als 70.000 Eingaben im Zusammenhang mit religiöser Diskriminierung und der Aufhebung der Ausnahmen gegeben habe. Sie fragte, warum vier Jahre nach der Zusage der Bundesarbeitskräfte nichts unternommen worden sei.

Sie sagte, dass die Aufhebung der Ausnahmen zwar keinen Einfluss auf die Art und Weise haben werde, wie religiöse Bildungseinrichtungen größtenteils funktionieren, die Aufhebung des Gesetzes jedoch notwendig sei, da die Botschaft, die es aussendet, in seiner jetzigen Form „weit über das Schultor hinaus“ erklingt. Die bestehenden Gesetze besagen, dass die Diskriminierung von LGBTIQ-Personen in einigen Fällen zulässig ist.

„Die Australier erwarten Gleichheit vor dem Gesetz, nicht zuletzt von den Institutionen, die teilweise vom Steuerzahler finanziert werden“, fügte Spender hinzu. „Es ist nicht einfach, dieses Gleichgewicht zu finden, aber unsere Gesetze müssen in unserem ganzen Land fair angewendet werden. Ich denke, dass es hier einen praktischen und vernünftigen Weg gibt, auf den sich dieses Parlament einigen könnte.“

[Paul Gregoire schreibt für Sydney Criminal Lawyers, wo dieser Artikel erstmals veröffentlicht wurde.]