Jugendarbeitslosigkeit in den USA

Nach Angaben des Federal Bureau of Labor Statistics lag die Arbeitslosenquote unter US-amerikanischen Teenagern (im Alter von 16 bis 19 Jahren) im Juni 2026 bei 14,6 Prozent, verglichen mit einer Arbeitslosenquote für die nationale Erwerbsbevölkerung von 4,2 Prozent.

Die Erwerbsbeteiligungsquote von Teenagern in den USA lag im Juni 2026 bei 35,4 Prozent oder etwa 5,2 Millionen Arbeitnehmern.

Die Erwerbsbeteiligungsquote von Teenagern in den USA lag im Juni 2025 bei 41,2 Prozent oder etwa 6,1 Millionen Arbeitnehmern.

Was ist für diesen Rückgang der Jugendbeschäftigung verantwortlich?

Führen Arbeitgeber künstliche Intelligenz wie ChatGPT in den Arbeitsmarkt ein und erhöhen die Automatisierung des Arbeitsprozesses?

Angesichts der Tatsache, dass es sich bei Teenagern um Neueinsteiger in den bezahlten Arbeitsmarkt handelt, d.

Ebenso wie die Automatisierung der Kassiererbeschäftigung im Einzelhandel können Arbeitgeber ihre Kunden dazu zwingen, ihre unbezahlte Arbeit an Selbstbedienungsgeräten einzusetzen, die menschliche Mitarbeiter ersetzen, und tun dies auch.

Die Nutzung der unentgeltlichen Arbeitskraft der Kunden im Vergleich zu zahlenden Mitarbeitern, insbesondere Teenagern der Einstiegsklasse, zur Bedienung der Kunden bedeutet für Arbeitgeber eine Kostenersparnis.

Andererseits wirkt sich Remote-Arbeit auch auf die Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen von Arbeitgebern aus.

Die Pandemie führte zu einer zunehmenden Verbreitung von Fernarbeit als Beschäftigungsoption, die es Arbeitgebern ermöglicht, ihre Kosten, z. B. die Bezahlung von Büroräumen, teilweise auf Mitarbeiter zu verlagern, die von zu Hause aus arbeiten.

Die 169,4 Millionen US-Arbeitskräfte hatten im Juni 2026 eine Erwerbsquote von 61,5 Prozent.

Die niedrigere Erwerbsbeteiligungsquote von Teenagern von 31,5 Prozent, etwa die Hälfte, ist zweifellos darauf zurückzuführen, dass diese jüngere Altersgruppe die High School besucht, die in den USA bis zum 18. Lebensjahr Pflicht ist, obwohl einige Bundesstaaten die Pflicht im Alter von 16 und 17 Jahren festlegen.

Mittlerweile schließen die offiziellen Beschäftigungszahlen Kategorien von Arbeitnehmern aus, anstatt sie einzubeziehen.

Wer sind diese unzähligen Arbeiter?

Um als arbeitslos zu gelten, muss man sich aktiv um eine Beschäftigung bemühen.

Arbeitssuchende, Jugendliche und ältere Menschen, die ihre Suche nach einer Anstellung aufgeben, nachdem sie diese verloren haben, fallen nicht in die Kategorie der offiziell Arbeitslosen.

Inhaftierte Personen, die in Gefängnissen und Gefängnissen festgehalten werden, werden im monatlichen Beschäftigungslagebericht des BLS ebenfalls nicht gezählt.

Die USA sind weltweit führend bei der Einsperrung ihrer Bevölkerung, wobei rassische Minderheiten überrepräsentiert sind. „Im Jahr 2019 stellten schwarze Amerikaner 14 Prozent der gesamten US-Bevölkerung, 33 Prozent der gesamten Gefängnisinsassen und 46 Prozent der Gefängnisinsassen dar, die bereits mindestens zehn Jahre im Gefängnis saßen“, so das Sentencing Project.

Die Überrepräsentation von Minderheiten in Gefängnissen und Gefängnissen korreliert mit den Arbeitslosendaten.

Schwarze Arbeitnehmer beispielsweise sind etwa doppelt so häufig arbeitslos wie weiße Arbeitnehmer.

Die Arbeitslosenquote der Schwarzen lag im Juni 2026 bei 6,6 Prozent gegenüber 3,6 Prozent der weißen Arbeitnehmer.

Unterdessen steht die Ausweitung der Beschäftigungszahlen für US-amerikanische Jugendliche nicht auf dem Radarschirm des Zweiparteien-Duopols.

Nennen Sie das einen Mittelfinger-Gruß an Teenager.

Stattdessen konzentriert sich das politische Duopol der USA wie ein Laserstrahl darauf, Spendengelder von Unternehmen und Reichen aufzusaugen.

Die Entscheidung von Citizens United verstärkte dieses gewaltige, saugende Geräusch.

Bewegungspolitik kann diesen Klang abschwächen.

Die Post U.S.

Teen Unemployment erschien zuerst auf CounterPunch.org.