Jetzt alle zusammen: Die kollektiven Helden spielen die Hauptrolle in „Who Moves America“.

Während der Sozialismus im öffentlichen Bewusstsein ein Comeback feiert, konzentriert sich Who Moves America auf die gewerkschaftliche Organisierung und den Kampf der Arbeiterklasse. Der 87-minütige Dokumentarfilm konzentriert sich auf den Showdown zwischen der International Brotherhood of Teamsters und United Parcel Service im Jahr 2023, während sich die Arbeiter auf einen möglichen Streik vorbereiten. Regie bei der Dokumentation führt Yael Bridge, die 2017 für die Produktion von „Saving Capitalism“ über den ehemaligen US-Arbeitsminister Robert Reich für einen Emmy nominiert wurde. Im Jahr 2020 produzierte und inszenierte Bridge „The Big Scary ‚S‘ Word“ über den Sozialismus. „Who Moves America“ wirft einen genauen Blick auf die erfahrenen Mitglieder der Teamsters, dieser lebhaften, sagenumwobenen Gewerkschaft, die 1903 gegründet wurde. Dies war der letzte Film, der von der Corporation for Public Broadcasting gefördert wurde – was erklären könnte, warum Trump die CPB auf den Hackklotz legte. CounterPunch interviewte Yael Bridge über Zoom in Portland, Oregon.

Yael Bridge: Es gibt einen Unterschied zwischen Thema und Handlung. Im Film geht es wirklich um Solidarität und die demokratischen Prozesse im Kern.

Who Moves America begleitet UPS Teamsters während der Vertragsverhandlungen 2023. Wir begleiten einige verschiedene Menschen in verschiedenen Teilen des Landes sowie den Präsidenten der Teamsters, Sean O’Brien in D.C., während des Verhandlungsprozesses und bis zum Ablauf ihres Vertrags, was möglicherweise einer der größten Streiks in der Geschichte der USA war. Der Vertrag der UPS Teamsters ist [für] die größte Tarifeinheit des [privaten Sektors] im Land … Sie sind eine der größten Gewerkschaften in Amerika … die fünftgrößte … Die Menschen, die dort arbeiten, haben einen enormen Einfluss und Macht über unser Wirtschaftssystem. Es war also offensichtlich etwas, an dessen Erkundung wir sehr interessiert waren.

Es geht darum, wie Menschen zusammenarbeiten und um Dinge, die wir nur gemeinsam tun können. Das ist es, was eine Gewerkschaft ausmacht. Es handelt sich lediglich um die gelebte Demokratie und die Praxis des Aufbaus von Solidarität, die nicht einfach so geschieht.

Welche Bedeutung hat UPS in der US-Wirtschaft?

UPS ist das größte Vertriebsunternehmen des Landes. Sie sind weitaus größer als FedEx, DHL oder USPS … Es ist ungefähr ein Drittel. Als wir mit dem Film begannen, war mir nicht klar, wie viel größer sie waren als alle anderen. 6 % des BIP laufen jeden Tag über UPS. Sie sind so mächtig.

Es handelt sich um ein börsennotiertes Unternehmen. Den Aktionären gehört UPS … Es ist ein Unternehmen.

Die Verhandlungseinheit für diesen Vertrag waren rund 340.000 Arbeitnehmer.

Einige Leute, die für UPS arbeiten, gehören nicht zu den Teamsters?

Es gibt viele Leute, die für UPS arbeiten, nicht gewerkschaftlich organisiert sind und nicht Teil dieses Vertrags sind.

Sie sind größtenteils Lkw-Fahrer und in der Logistik tätig. Es gibt Teamsters Hollywood; Sie sind die Stuntkoordinatoren und die Tierpfleger. Es ist nicht branchenspezifisch; Es gibt viele verschiedene Leute.

Was den Hintergrund der Teamsters betrifft, hatten sie eine Zeit lang eine berüchtigte Geschichte. Jimmy Hoffa galt als sehr korrupter Anführer.

Ja. Die Teamsters haben sicherlich eine bemerkenswerte Geschichte mit Jimmy Hoffa. UPS war schon immer Teamsters. Als UPS gegründet wurde, waren sie stets gewerkschaftlich organisiert, was einzigartig ist.

Wie sieht es jetzt mit der Führung aus? Sind sie von Skandalen geplagt?

Nein, überhaupt nicht. Sean O’Brien kam herein und der Präsident direkt vor ihm war Jimmy Hoffa Jr. Und Sean O’Brien kämpfte sehr energisch für den Sieg. Der letzte Vertrag, den sie 2018 hatten, war voller Zugeständnisse und wurde wirklich als großer Rückschritt angesehen. Als Sean O’Brien im Wahlkampf war, sagte er: „Wir werden wieder eine kämpfende Gewerkschaft sein. Wir werden nicht über den Ablauf unseres Vertrags hinaus weiterarbeiten.“ Es bestand wirklich großer Nachdruck darauf, dass er streikte und standhaft blieb. Ich denke, dass diese Wahlkampfrhetorik nicht nur dazu beigetragen hat, dass er die Wahl gewonnen hat, sondern auch, dass er den Wind in die Höhe getrieben hat, sodass alle Arbeiter motiviert und begeistert waren von dem, was möglich war. Und das konnte er dann nutzen, um 2023 einen guten Vertrag zu bekommen.

War O’Brien, als er kandidierte, Teil eines Reformtickets?

Ohne zu sehr auf das Innenleben der Teamsters einzugehen, kandidierte er in einer Koalition mit der TDU, den Teamsters for a Democratic Union, der Reformfraktion innerhalb der Teamsters.

Ihr Dokumentarfilm spielt im Wesentlichen im Jahr 2023, es gibt jedoch viele Rückblenden ins Jahr 1997.

1997 war das letzte Mal, dass die Teamsters streikten. Es war ein wirklich großer Schlag und sie haben in diesem Vertrag viele Siege errungen. Wir haben herausgefunden, dass es dieser Nordstern ist, über den viele Arbeiter wirklich reden. „Können wir zu unseren Wurzeln zurückkehren? Können wir zu diesem wirklich großen Streik zurückkehren?“ Dies half den Menschen, die dort arbeiteten, ihre Macht und Entscheidungsfreiheit zu spüren. Deshalb wollten wir dieses Element unbedingt wieder einbeziehen. Es war einer der Hauptdurchläufe, denn Organisieren ist ein zyklischer Prozess, und man kann etwas gewinnen, und dann verschwindet es nach all diesen Konzessionsverträgen. Und man muss wieder rausgehen und dafür kämpfen. Wenn die Menschen älter werden, gibt es sie nicht mehr. Sie verlieren die Geschichte und das institutionelle Wissen darüber, wie das war. Und so dachten viele Leute: „Ich war 1997 hier und das ist mein Vertrag. Ich gehe in den Ruhestand und diese jungen Leute hier wissen nicht, wie es ist, zu streiken. Ich kenne diese Art von Solidarität nicht.“

Ein großer Teil des Teamster-Daseins ist die Vorstellung davon, was kommt, wenn man nicht mehr da ist. Sie nennen sie die Ungeborenen, die zukünftigen Teamsters. Du arbeitest noch nicht bei den Teamsters, wirst es aber in fünf Jahren tun. Wir kämpfen dafür, dass Sie, der zukünftige Teamster, einen guten Job und Sozialleistungen sowie all diese Arbeitnehmerschutzmaßnahmen und so weiter haben können. Das wird noch verstärkt, wenn man streikt und sieht, wie sich die Vorteile, für die man kämpft, über die Jahrzehnte hinweg ausspielen. Wir wollen das Thema der Solidarität zwischen den Generationen wirklich intensiv angehen.

Was waren die größten Vertragsbedenken und Beschwerden der Teamsters im Jahr 2023?

Es gab mehrere Hauptthemen, auf die sie sich wirklich konzentrierten. Ein großes Problem war eine zweistufige Lohnstruktur für eine Arbeitnehmerkategorie namens „224“, die in den Vertragsverhandlungen 2018 geschaffen wurde. Das ist irgendwie umgangssprachlich, aber im Grunde bedeutete es nur, dass man seinen Tarif behalten musste, aber wenn man nach dem Vertrag von 2018 anfing zu arbeiten, kam man in eine andere, geschaffene Arbeitnehmerkategorie namens 224, in der man weniger bezahlt bekam. Auch wenn Ihr Job nahezu derselbe war wie alle anderen vor Ihnen, wurden Sie wesentlich schlechter bezahlt. Du hattest weniger Schutz. Also wollten sie das wirklich, wirklich loswerden und jeden, der 224 war, dorthin bringen, wo er gewesen wäre, wenn es diese Kategorie von Arbeitern nicht gegeben hätte.

Ein weiteres großes Problem war der Einbau von Klimaanlagen in die Lastwagen. Menschen sterben buchstäblich in ihren Lastwagen, weil es ihnen zu heiß wird. Wie wir alle wissen, ist der Klimawandel real und katastrophal und die Menschen arbeiten in Gebieten, in denen die Temperaturen immer weiter steigen. Ohne Klimaanlage kann es in diesen LKWs bis zu 140 Grad heiß werden. Es ist also zu heiß und man ist den ganzen Tag draußen, liefert Pakete aus, verrichtet diese wirklich schwere körperliche Arbeit und es gibt keine Klimaanlage.

Gab es bei diesem zweistufigen System nicht nur eine Diskrepanz bei den Löhnen, sondern auch hinsichtlich der Leistungen, die Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte erhielten?

Das unterscheidet sich sogar von der 224-Kategorie. Die Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigung bei UPS … Wenn Sie Vollzeitbeschäftigter sind, arbeiten Sie im Allgemeinen in einem LKW und erledigen Lieferungen. Und wenn Sie Teilzeitbeschäftigter sind, arbeiten Sie im Lager und erledigen das Sortieren und Verpacken oder Vorverladen. Dabei handelt es sich um verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern mit unterschiedlichen Leistungen und Löhnen. Sie haben beide denselben Vertrag, auch wenn die Stellenbeschreibung sowie die Sozialleistungen und Löhne unterschiedlich sind. Eine weitere Sache, die sie mit diesem Vertrag versuchten, bestand darin, die Löhne einander anzunähern … damit sie stärker zusammenarbeiten und solidarischer wären.

Als Teamster bei UPS zu arbeiten ist einer der wenigen Jobs, die man ohne Hochschulabschluss bekommen und sechsstellig verdienen und eine Rente bekommen kann. Daher ist es in vielen Gemeinden, die sonst nicht so viel Geld verdienen könnten, eine wirklich wichtige Aufgabe.

…Das Spannende an den Teamsters ist, dass es sich um eine wirklich vielfältige Mitgliedschaft handelt. Es betrifft nicht nur Rasse, Alter oder Geschlecht, sondern auch die politische Kluft. Traditionell sind die Teamsters konservativer, sicherlich als vielleicht die UAW, und außerdem eine unglaublich starke Kampfgewerkschaft. Wir waren wirklich daran interessiert, den unparteiischen Charakter ihrer Arbeit zu erkunden, ohne in die Kluft zwischen Republikanern und Demokraten zu geraten.

Wir haben größtenteils in San Marcos, Kalifornien, sowie in New York City und Louisville, Kentucky, gedreht.

Viele der Arbeiter dort sind Schwarze und Hispanoamerikaner.

Was hat die Teamsters-Gewerkschaft unternommen, um sich auf einen möglichen Streik während der Vertragsverhandlungsphase vorzubereiten?

Zur Vorbereitung auf den Streik führten sie unter anderem Übungsdemonstrationen vor den Lagerhäusern und Einrichtungen durch. Das bedeutete, dass die Arbeiter eine Streikpostenkette aufstellten und sich wirklich bereit machten, ihre Schilder bereithielten, Presse erzeugten und UPS wirklich zeigten, welche Macht sie haben. Um ihnen zeigen zu können: „Seht, wir können diesen Eingang schließen.“

Das war nicht nur lehrreich für sie, sondern hat auch dazu beigetragen, in der Presse viel Aufsehen zu erregen. Und am Ende war es etwas, das dazu beitrug, den Spieß in diesen Verhandlungen umzudrehen … Dies war definitiv keine Vertragsverhandlung, die in letzter Minute stattfand. Sie hatten sich jahrelang darauf vorbereitet. Sie beginnen Ihren Vertragskampf, sobald Sie Ihren aktuellen Vertrag unterzeichnen, und bereiten Sie sich auf den nächsten Vertrag vor. Diese Arbeit hat sicherlich einen zyklischen Charakter. Sie haben sich also schon lange vorbereitet und wir haben auch schon lange gefilmt.

Lassen Sie uns einige der Schlüsselpersonen in Ihrem Film besprechen, beginnend mit der prominentesten Person, dem Generalpräsidenten der International Brotherhood of Teamsters, Sean O’Brien.

Sean O’Brien kommt aus Boston. Er stammt aus einer Teamsters-Familie. Ich persönlich habe ihn bei Labor Notes sprechen hören, bevor ich überhaupt daran gedacht hatte, mit ihm zu filmen. Ich fand einfach, dass er ein wirklich dynamischer Redner war, er hat den ganzen Saal wirklich motiviert.

Erzählen Sie uns etwas über die anderen Organisatoren und Gewerkschaftsmitglieder in Ihrem Film?

Wir haben mit Antonio Rosario in New York und Antoine Andrews gedreht. Sie gab es schon im Jahr 1997, sie engagieren sich schon lange in der Gewerkschaft und engagieren sich auch für die Organisierung von Amazon. Wir konnten uns gerade zeigen, wie es ist, so lange in einer Gewerkschaft zu arbeiten, und wie man mit dieser Art von Arbeit für seine Familie sorgen, Kinder großziehen und ein anständiges Haus haben kann.

Wir drehten in San Marcos mit einer Gruppe von Leuten, die sich „Strike Force“ nannten und sich lange auf diese Vertragsverhandlungen vorbereiteten. Sie trafen sich sehr früh am Morgen vor Schichtbeginn in einem örtlichen Feinkostladen und besprachen, was in dieser Woche bei ihrem Job und bei ihren Ausflügen im Land los war. Es waren mehrere Leute da, mit denen wir gefilmt haben, und derjenige, der im Film am häufigsten dargestellt wird, ist Justin [Alo]. Er ist Vater von zwei Kindern und war Arbeiter der Kategorie 224. Er ist gerade dabei, sich mit den Organisationsbemühungen zu beschäftigen und zu sehen, worum es dabei geht. Ist dies eine sinnvolle Nutzung seiner Zeit und Energie und wie kann er Veränderungen umsetzen?

In Kentucky, in Louisville, drehten wir mit zwei Schwestern, Angel [Badu] und Nailah [Weller], die beide für UPS arbeiteten. Einer von ihnen war auf dem College und einer von ihnen hatte bereits seinen Abschluss gemacht, und sie arbeiteten Teilzeit [bei UPS] und hatten auch andere Teilzeitjobs, bei McDonald’s und Walgreens, glaube ich.

Was war das Ergebnis der Vertragsverhandlungen?

Sie haben aus diesem Vertrag enorme Gewinne gezogen. Sie erhielten nicht nur Gehaltserhöhungen für Teilzeit- und Vollzeitkräfte, sondern auch den Einbau einer Klimaanlage in ihre Lastwagen. Sie ließen Ventilatoren einbauen, um einige ihrer Lastwagen nachzurüsten. Sie haben auch den MLK-Tag als Nationalfeiertag eingeführt. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Arbeit von verschiedenen Standorten aus zu transportieren.

Wie viel Prozent der UPS-Mitarbeiter haben mit „Ja“ gestimmt?

Warum waren einige UPS-Mitarbeiter zurückhaltend, die den neuen Vertrag nicht unterzeichneten oder nicht mit „Ja“ stimmten?

Ich treibe mich nun schon seit einiger Zeit mit einer Reihe von Gewerkschaften und Gewerkschaftsorganisatoren herum und habe mehrere Vertragsverhandlungen gefilmt. Es passiert etwas Interessantes und Notwendiges, wenn man auf etwas zusteuert, das ein Streik sein könnte oder vielleicht auch ein Streik ist. Du bist ein Arbeiter und spürst deine Kraft und es ist aufregend, und du denkst, dass du all diese Dinge bekommen wirst. Dann kommen Sie letztendlich an einen Punkt, sei es eine Vertragsverhandlung oder ein Streik, und Sie erhalten eine TA, Ihre vorläufige Vereinbarung, auf die sich das Verhandlungsteam und das Unternehmen geeinigt haben. Dann müssen Sie als Arbeitnehmer entscheiden: Ist das etwas für Sie? Ist das alles, was Sie wollen? Glaubst du, dass du mehr bekommen kannst?

Das ist so eine beängstigende und persönliche Situation. Denn vielleicht ist es für Sie gut genug, für Ihren Nachbarn aber vielleicht nicht. Vielleicht braucht er etwas viel mehr. Und Sie können streiken, und bekommen Sie alles – oder wird es furchtbar schief gehen? Das ist nur die Schwelle für Risiko und Ertrag verschiedener Menschen. Für einige Leute war dies ein erstaunlicher Vertrag und mehr, als sie sich jemals erhoffen konnten. Manchen Leuten war es nicht gut genug und sie denken, sie hätten mehr bekommen können.

Dann gibt es noch eine andere Kategorie, die besagt, dass es einen Wert hat, in den Streik zu treten, selbst wenn man das bekommt, was man bekommen hätte, wenn man nicht gestreikt hätte. Es ist an und für sich schon wertvoll, in den Streik zu treten, wegen all der Arbeit, die man leistet, und der Verbindungen und der Solidarität, die aufgebaut werden, und weil man den Chefs Angst einjagt … Diese Macht kann nicht mit einem vergleichbaren Gewinn in Bezug auf die Löhne verglichen werden, dafür gibt es nicht unbedingt einen monetären Wert.

In „Who Moves America“ kommt zum Ausdruck, dass die UPS-Arbeiter ein Gefühl der Solidarität zu haben scheinen, das über ihre Gewerkschaft hinausgeht, und dass sie erkennen, dass ein Sieg für sie ein Triumph für die gesamte Arbeiterklasse ist. Erzählen Sie uns etwas über dieses Klassenbewusstsein?

Der Subtext für die gesamte Bewegung, die wir dokumentiert haben, ist sicherlich Amazon, und Amazon ist nur diese riesige, unorganisierte Belegschaft. Was Teamsters und die Arbeiter bei den letzten Vertragsverhandlungen vor allem motivierte, war der Versuch, Kraft zu zeigen und ihre Muskeln spielen zu lassen, um die Amazon-Arbeiter zu organisieren. Es gab so viel Solidarität unter den Menschen, die bei Amazon arbeiten. Und als historische Fußnote: Dies geschah während eines „heißen Arbeitssommers“, sodass es überall zu Streiks kam. Die Writers Guild und die SAG streikten, die Arbeiter von Starbucks und Trader Joe’s begannen sich zu organisieren, es herrschte großes Arbeitsfieber. Es kam mir so vor, als hätte ein Streik der Teamsters die Dinge wirklich in diese Richtung vorangetrieben.

Auch wenn die UPS-Arbeiter ihre Arbeit nicht wirklich aufgegeben haben, scheint die Moral Ihrer Geschichte am besten von Frederick Douglass aus dem Jahr 1857 zusammengefasst zu werden: „Die Macht gibt nichts zu, ohne es zu fordern. Sie hat es nie getan und wird es auch nie tun. Finden Sie heraus, was sich irgendein Volk stillschweigend unterwerfen wird, und Sie haben das genaue Maß an Ungerechtigkeit und Unrecht herausgefunden, das ihnen auferlegt wird, und dies wird so lange andauern, bis ihnen entweder mit Worten oder mit Schlägen oder mit beidem Widerstand geleistet wird. Die Grenzen von Tyrannen sind durch vorgegeben.“ das Ausharren derer, die sie unterdrücken.“

Ja. Die Leute sind im Moment wirklich müde. Es ist eine wirklich anstrengende Zeit, ein Mensch zu sein … Nachdenklich in diesem Zitat ist es in Ordnung, ich gebe einfach nach, ich kann nicht weiter dagegen ankämpfen. Aber das ist ein Verlust, das Zugeständnis. Was diese Teamsters zeigten, war, wie sehr sie dazu nicht mehr bereit waren. Eines der Dinge, die mir an den Teamsters am meisten auffielen, war, dass es ein Angebot gab, das lediglich die Löhne der Fahrer erhöhen sollte. Für die Vollzeitbeschäftigten war es eine unverhältnismäßige Gehaltserhöhung und für die Teilzeitbeschäftigten ein sehr, sehr niedriger Lohn. Und die Fluktuation bei den Teilzeitkräften ist enorm, denn der Job ist nicht sehr gut und sehr, sehr hart … er ist anstrengend, sehr unangenehm. Es besteht nicht unbedingt ein Anreiz, für die Teilzeitbeschäftigten zu kämpfen, da sie mit großer Wahrscheinlichkeit buchstäblich verschwinden werden. Dennoch haben sie dafür gestimmt, diesen Deal nicht anzunehmen, um zu sagen: Nein, wir wollen kämpfen, auch für die Teilzeitbeschäftigten. Für uns alle gibt es eine große Lektion: Selbst wenn man etwas für sich selbst bekommt, muss es unbedingt an uns alle verteilt werden. Und wenn du das nicht tust, dann ist es nur dieser langsame Weg in Richtung Tod … du verlierst einfach weiter.

Yael, der letzte abendfüllende Dokumentarfilm, bei dem du Regie geführt hast, war „The Big Scary ‚S‘ Word“ aus dem Jahr 2020 über den Sozialismus. Gibt es eine sozialistische Fraktion innerhalb der Teamsters-Gewerkschaft?

Ich denke, dass es überall eine sozialistische Fraktion gibt … in jedem Raum. Ob es innerhalb der Teamsters sozialistische Organisatoren gibt, wird im Film nicht dargestellt.

Ihr Film wird veröffentlicht, während wir scheinbar eine Art sozialistischen Moment erleben. Die Democratic Socialists of America und andere Linke gewinnen und konkurrieren stark bei Wahlen – nun ja, da sie Sozialisten sind, ist das vielleicht das falsche Wort, sagen wir also „konkurrieren“. Der Sozialismus wird im öffentlichen Diskurs Amerikas diskutiert – wenn auch nicht gerade intelligent debattiert. Ihr Film wurzelt nicht bei Intellektuellen oder Akademikern, sondern im tatsächlichen Klassenkampf. Ihre Protagonisten sind Arbeiter, echte Helden der Arbeiterklasse. Es ist keine Theorie – es ist Praxis.

Sie sind Helden der Arbeiterklasse. [Lacht.] Danke Ed, ich fühle mich gesehen ... Es ist ihr Leben. Ich denke, sie sind heldenhaft. Es ist auch gewöhnlich. Was mich interessiert, sind keine Helden, sondern die traditionelle Art von Marvel-Superhelden, die fliegen oder was auch immer! Man sieht auch viel in Dokumentarfilmen – ich denke, das ist ein großes Problem – hier ist ein Film über öffentliche Schulen, aber es geht in Wirklichkeit um eine einzelne Lehrerin und wie hart ihr Job ist und wie viel sie gibt. Du verlässt den Film und bist gerührt – „Sie ist so eine schöne Seele, sie ist so großzügig.“ Das trifft nicht nur auf sie zu, sondern auf die meisten Lehrer. Und der Film spricht nicht darüber, warum es ihr so ​​schwer fällt. Als Zuschauer wirkt es unglaublich entmutigend. Sie wissen nicht, wohin mit Ihren Emotionen, Ihrer Energie.

„Who Moves America“ hat viele Helden; es ist eine Ensemblebesetzung. Wir wollten uns nicht nur auf eine Person konzentrieren. Es geht darum, wie wir zusammenarbeiten und kollektiv arbeiten können. Jeder dieser Leute im Film könnte zu seinem Vorgesetzten gehen und sagen: „Mir ist wirklich heiß. Könnte ich eine Klimaanlage in meinen LKW einbauen lassen?“ Und wir lachen, weil wir wissen, dass das niemals passieren würde ... Aber wenn Sie alle zusammenbringen und alle sagen: „Wir brauchen Klimaanlagen in unseren Lastwagen, sonst arbeiten wir nicht mehr“, werden Sie plötzlich alle Klimaanlagen bekommen.

Wir können alle Helden sein. Das ist keine magische Sache, mit der jemand geboren wird; Dafür müssen wir mehr Beispiele finden, die nicht schwer zu finden sind. Sie sind alltäglich. Wir sehen sie einfach nicht oft in unseren Kinoleinwänden und Büchern. Wie verändern wir also die Geschichten, die wir uns selbst erzählen, damit wir uns darin wiedererkennen und die Helden sein können, die wir sein müssen?

Als ausführender Produzent von „Who Moves America“ ist Steven Bognar verantwortlich, der gemeinsam mit Julia Reichert den mit dem Oscar für den besten Dokumentarfilm 2020 ausgezeichneten Dokumentarfilm „American Factory“ produzierte und mitregierte. Am Tag bevor Reichert Marx in ihrer Oscar-Dankesrede zitierte, fragte ich Reichert – die zuvor für die Dokumentarfilme „Union Maids“ und „Seeing Red“ aus den Jahren 1976 und 1983, in denen es um Mitglieder der Kommunistischen Partei USA ging, für den Oscar nominiert worden war –, ob sie der Meinung sei, dass „Sozialismus die Antwort auf Einkommensungleichheit ist?“

Reichert antwortete: „Glaube ich, dass der Sozialismus die Lösung für unser Land ist? Wir sollten alle ... den Reichtum teilen. Wir sollten reiche Menschen stärker besteuern als sie. Die Gesundheitsversorgung sollte für alle gelten. Es ähnelt eher dem, was ich ‚demokratischen Sozialismus-Feminismus‘ nennen würde.“

Yael, wie würdest du diese Frage beantworten? Würde eine Form des Sozialismus die Probleme der Fuhrleute und anderer Proletarier lösen?

Wir haben eine äußerst ungleiche Verteilung der Ressourcen. Das ist unbestreitbar und unverständlich. Ich verstehe das nicht – ich suche immer nach Möglichkeiten, das anzugehen und gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen. Gewerkschaften sind einer der vielen Hebel, die wir haben, um diesen wahnsinnig ungleichen Zugang der Menschen zu Ressourcen einzudämmen. Die Gefahren dieser ungleichen Ressourcen bestehen nicht nur darin, dass sie ungerecht sind oder dass ich möglicherweise früher sterbe, weil ich keine Krankenversicherung habe … Es ist unmöglich, Demokratie und einen solch ungleichen Zugang zu Ressourcen zu haben …

Ich bin im Vorstand des DSA Fund. Es gibt viele Möglichkeiten, wie wir zu einer gerechteren und demokratischeren Welt gelangen können. Einer davon steht an der Wahlurne, und wir sehen, dass immer mehr demokratische Sozialisten Wahlkampf machen, gewinnen und dann im Amt einen unglaublichen Job machen, und das gibt mir große Hoffnung. Ein weiterer Hebel, den wir haben, sind die Gewerkschaften, und darauf habe ich mich in diesem Film konzentriert.

Wir haben viel zurückgelegt. Gibt es etwas, das Sie hinzufügen möchten?

Ein weiterer unserer ausführenden Produzenten ist [Autor/Filmemacher] Astra Taylor. Das Team ist so stark. Jeder im Team hat Erfahrung in der Produktion von Arbeitsfilmen. Es ist eine gemeinsame Anstrengung.

Was sind einige Ihrer Lieblingsarbeitsfilme?

…Ich liebe alles, was Boots Riley macht…. „I Love Boosters“ scheint ein wirklich gutes Begleitstück zu unserem Film zu sein, es endet dort, wo unser Film anfängt. Ich liebe „Union“ wirklich, bei dem Stephen Maing und Brett Story Regie führten und sich mit Chris Smalls um die Gründung der Amazon Labour Union drehten. Einer ihrer Produzenten, Mars Verrone, hat auch unseren Film produziert.

„Who Moves America“ wird am 5. September um 17:00 Uhr auf der Socialism Conference in Chicago gezeigt und startet am 9. September (dem genauen 50. Todestag des Vorsitzenden Mao) im Kino, einschließlich einiger Fragen und Antworten bei Vorführungen mit Yael Bridge. Siehe: https://www.whomovesamerica.com/screenings.

Ed Rampell wurde wegen seiner Fernsehbeiträge über Senator Joe McCarthy nach dem legendären CBS-Sender Edward R. Murrow benannt. Rampell studierte Kino am Hunter College in Manhattan und ist ein in L.A. ansässiger Filmhistoriker/-kritiker, der 2017 die Gedenkveranstaltung zum 70-jährigen Jubiläum der Blacklist im Writers Guild Theater in Beverly Hills mitorganisierte und 2019 Moderator beim Filmfest und der Konferenz „Blacklist Exiles in Mexico“ am San Francisco Art Institute war. Rampell war Co-Moderator der Filmreihe „The Hollywood Ten at 75“ im Academy Museum of Motion Pictures und ist Autor von Progressive Hollywood, A People’s Film History of the United States und Co-Autor von The Hawaii Movie and Television Book.