Flirten mit Trump

Mehrere Wirtschaftsgewerkschaften liebäugeln mit der neuen Trump-Regierung und hoffen, dass sie durch unterwürfige Schmeicheleien und Barzahlungen eine Sonderbehandlung erreichen können. Teamsters-Präsident Sean O’Brien ging sogar so weit, auf dem Republikanischen Nationalkonvent zu sprechen und den Trumpsters Gewerkschaftsbeiträge zu spenden. Jetzt behauptet er, dass sich diese Strategie ausgezahlt hat, da eine von Teamsters unterstützte Kandidatin für das Amt des Arbeitsministers ernannt wurde, die ehemalige republikanische Kongressabgeordnete Lori Chavez-DeRemer – die während ihrer einzigen Amtszeit gelegentlich Unterstützungsbekundungen für die Arbeitnehmer abgegeben hat. (Ihre Abstimmungsbilanz erzählt eine ganz andere Geschichte.)

O’Brien wurde mit Unterstützung von Teamsters for a Democratic Union zum Vorsitzenden der Teamsters gewählt, die vor 50 Jahren als Basisfraktion gegründet wurde, die versuchte, die von der Mafia heimgesuchte Organisation in eine militante, kämpferische Gewerkschaft umzuwandeln. Diese Strategie der Langeweile von innen wird seit langem von Radikalen bevorzugt, die nach Alternativen zu der schwierigen, langfristigen Arbeit suchen, Gewerkschaften aufzubauen, die von ihren Mitgliedern kontrolliert werden und sich einem Programm und einer Praxis der Arbeiterkontrolle verschrieben haben. Es konnte einige Erfolge bei der Wahl weniger korrupter Beamter, einer besseren Durchsetzung von Gewerkschaftsverträgen und Ähnlichem erzielen. Was sie nicht getan hat – was sie niemals tun kann – ist, eine echte Arbeitermacht aufzubauen oder die Arbeiter auf die lebenswichtige Aufgabe vorzubereiten, die Bosse von uns abzuschütteln.

Unterdessen blockierten zwei gewerkschaftlich unterstützte Senatoren (beide sind auf dem Weg aus der Tür, zweifellos, um lukrative Lobbying-Jobs anzunehmen) die Bemühungen, das National Labor Relations Board wieder zu voller Stärke zu machen, und sorgten so dafür, dass Trump es sofort mit eklatanten Gewerkschaftsschädlingen vollstopfen kann.

Aber die NLRB und ihr sehr begrenzter Schutz des Vereinigungsrechts werden möglicherweise nicht mehr lange existieren. Drei texanische Bundesrichter haben den Ausschuss für verfassungswidrig erklärt und der NLRB die Anhörung von Beschwerden über Verletzungen der Arbeitnehmerrechte durch Arbeitgeber untersagt. Das Berufungsgericht des Fünften Bezirks – das reaktionärste im Land – hat die Fälle von SpaceX und zwei anderen Firmen angenommen und wird mit ziemlicher Sicherheit zustimmen, dass das Recht der Bosse, Arbeiter wegen gewerkschaftlicher Organisierung und anderer gewerkschaftsfeindlicher Taktiken zu entlassen, unantastbar ist. Die Frage ist, ob der Oberste Gerichtshof der USA 90 Jahre Präzedenzfall aufheben und die Gewerkschaften zwingen wird, in die Ära der Sitzstreiks, Massenstreikposten und ähnlicher Taktiken zurückzukehren, wenn sie überleben wollen. Viele hoffen, dass die Supremes stattdessen die Arbeitsrechte weiter beschneiden und Trump gleichzeitig die uneingeschränkte Macht geben, Anhörungsbeamte oder andere NLRB-Beamte zu entlassen, wenn Arbeitgeber Einwände dagegen erheben. Wenn die Wirtschaftsgewerkschaften ihre bisherige Strategie fortsetzen, werden sie bald entfesselt und eingesperrt, während die Bosse sich freuen – und dabei vergessen, dass das Wagner-Gesetz genau dazu verabschiedet wurde, um die Arbeiterkämpfe zu bewältigen und sie in ein bürokratisches Labyrinth zu kanalisieren.

Gewerkschaften waren in den USA bis in die 1930er Jahre im Wesentlichen illegal, ungeachtet der verfassungsmäßigen „Garantien“ des Rechts, sich zu versammeln, Petitionen zur Wiedergutmachung von Beschwerden einzureichen und von der Pflichtarbeit befreit zu sein. Arbeiter wurden routinemäßig inhaftiert, weil sie Gewerkschaften organisierten, streikten, sich weigerten, mit Streikbrechern zusammenzuarbeiten und sich für direkte Aktionen am Produktionsstandort einsetzten. Waffengewalttätige – staatliche und private – schossen routinemäßig auf Streikposten und lösten Gewerkschaftsversammlungen auf. Und doch organisierten Arbeiter Gewerkschaften, streikten, setzten Gewerkschaftsstandards am Arbeitsplatz durch konzertierte direkte Aktionen durch und zwangen die Arbeitszeit von 10 und 12 auf 8 Stunden am Tag. Die Rechte, die wir genießen, waren keine Geschenke, sie wurden den Bossen durch erbitterten Kampf entrissen. Und wenn die Gewerkschaften ihr Aussterben verhindern wollen, müssen wir wieder dazu übergehen, am Arbeitsplatz Macht aufzubauen und auszuüben. Es gibt keinen anderen Weg.